工资集体协议书（参考样本）

工资集体体协议书书（参考考样本）工资集体体协议书年 月月 日日企业名称称（盖章章）：所有制性性质：法定代表表人：企业地址址：邮政编码码：甲方企业首席席代表姓名：职务：身份证号号码：联系电话话：乙方职工首席席代表姓名：职务：身份证号号码：联系电话话：协议双方方代表名名单序号姓 名名性别年龄职 务务身份证号号码联系电话话企业代表表12345678910职工代表表12345678910工资集体体协议（参参考文本本）本协议书书由_公司（以以下简称称公司）与与_公司工工会（以以下简称称工会）代代表全体体职工，在平等自愿、协商一致的基础上，依据集体合同规定、工资集体协商试行办法及有关法律、法规签订。第一条 公司司遵照按按劳分配配的原则则，通过过对各工工种和岗岗位的劳劳动条件件、实际际劳动消消耗量以以及对职职工的技技术业务务水平等等诸因素素进行劳劳动评价价，经与与工会协协商确定定工资标标准和奖奖金、津津贴、补补贴等制制度。第二条 公司司于每月月_日前前以货币币形式向向职工支支付当月月工资报报酬。第三条 公司职工工最低工工资为每每月_元元。第四条 因公司原原因发生生停工时时，职工工的工资资按下列列标准支支付：停工在一一个月以以内的，按按职工本本人工资资的 %支付付；停工工一个月月（含一一个月）以以上的，按按职工本本人工资资的 %支付付。第五条 在下列岗岗位工作作的职工工享受岗岗位津贴贴，其标标准分别别为：第六条 拥有有下列技技能（职职称）的的职工享享受公司司的技能能津贴，标标准分别别为：第七条 公司司依法支支付职工工加班工工资。支支付加班班工资时时，计算算职工的的加班工工资基本本标准为为：加班工资资基数=基本工工资+职职务工资资+岗位位津贴+技能津津贴+ 第八条条 公公司建立立工资调调整机制制。公司司与工会会参照公公司本年年度生产产经营状状况、当当年市政政府颁布布的工资资指导线线、劳动动力市场场工资指指导价位位、同行行业职工工工资水水平，协协商确定定当年的的工资调调整幅度度。本年度工工资职工工平均工工资调整整幅度为为_%。本年度一一线职工工人数为为_人，一一线职工工上年度度平均工工资为_元元，本年年度人均均增幅_%。第九条 依法法缴纳社社会保险险和住房房公积金金是公司司和职工工的义务务。缴纳纳社会保保险和住住房公积积金的基基数依管管委会及及天津市市有关规规定执行行。第十条 公司司建立企企业年金金、补充充住房公公积金制制度。本年度职职工的补补充养老老保险为为职工工工资的 %；补充住住房公积积金为职职工工资资的 %。第十一条条 凡凡遇有下下列情况况之一的的，经协协议双方方协商一一致，可可以对本本协议进进行变更更：1、 国家或天天津市有有关工资资政策发发生重大大变化；2、 城镇居民民消费价价格指数数发生重重大变化化，影响响公司员员工实际际工资水水平较大大；3、 因外部条条件造成成公司生生产经营营发生严严重困难难，协议议中的部部分条款款难以履履行时。第十二条条 凡凡遇有下下列情况况之一的的，经协协议双方方协商一一致，可可以提前前终止本本协议：1、 公司本撤撤销、解解散或依依法宣告告破产及及濒临破破产；2、 因不可抗抗力致使使本协议议无法履履行时。第十三条条 公公司修改改、变更更或提前前终止本本协议，需需经双方方代表协协商一致致，并经经职代会会或职工工大会讨讨论通过过后报区区劳动和和社会保保障行政政部门审审查后生生效。第十四条条 工工资协议议的违约约责任和和争议的的解决：本协议生生效后，双双方当事事人都必必须正确确履行，当当事人任任何一方方违反协协议，必必须承担担责任。因履行本本协议发发生争议议时，双双方均可可申请有有关部门门调解；调解不不成的，可可向区劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。第十五条条 双双方认为为应当协协商约定定的其他他事项：_第十六条条 本本协议未未尽事宜宜按国家家及天津津市、开开发区颁颁布的有有关规定定执行或或双方协协商解决决。第十七条条 本本协议经经_年_月_日职职工代表表会议通通过。第十八条条 本本协议正正本一式式四份，双双方各一一份。一一份签订订后7日日内由公公司行政政报当地地劳动保保障部门门审查，一一份报区区工会备备案。第十九条条 本本协议有有效期为为_年_月_日至至_年_月_日。公司（盖盖章） 公司司工会（盖盖章）公司首席席代表签签名 工工会首席席代表签签名 年 月月 日 年年 月 日6