2022乡村精准脱贫帮扶干部培训心得体会（三篇）

2022乡村精准脱贫帮扶干部培训心得体会（三篇）_脱贫干部培训心得体会 2022乡村精准脱贫帮扶干部培训心得体会（三篇）。 乡村精准脱贫帮扶，了解群众所思所想所盼,关心分析致贫缘由,商讨制定帮扶方案和帮扶措施,使帮扶工作更具操作性，那么关于乡村精准脱贫帮扶干部培训心得体会怎么写呢？下面是由工总结之家我为大家整理的“乡村精准脱贫帮扶干部培训心得体会”，仅供参考，欢迎大家阅读。 乡村精准脱贫帮扶干部培训心得体会（一） 所以说“训练扶贫”其实也是我们能带给精准扶贫户最有效、最直接的精准扶贫了。 我帮扶的是班里的一对双胞胎兄妹，两位孩子的父亲在他们很小的时候就出意外去世了，还有一位在中学上学的姐姐，年迈的爷爷奶奶因独子去世打击很大，种地精力大不如前，所以在家里欠着巨额外债的状况下，他们的母亲不得不出来打工来维持家庭的开支。也就是由于如此，母亲的劳碌造成了他们在爷爷奶奶的溺爱中长大，孩子的学习成果不抱负，尤其是男孩成果特别差。 为了关心两位孩子，我多次与其母亲进行的交谈，家访时发觉这一家六口人住在较为拥挤且破旧的房子里，我给孩子送了一些书籍与文具，也更为详细的了解了这个家庭的难处，也让我更加下定决心必需要将两位孩子的成果抓起来，才能为这个家庭带去他们最需要的一份关心。后来，我就每天都要找两位孩子谈心，了解他们学习与生活上的福感。我认为，在做扶贫工作时，做好物质上扶贫当然很重要，但更重要的是要做好思想扶贫，生活困难的人在压力面前总是处在低谷阶段，他们相当一部分人认为，自己命中注定要穷，再怎么努力也没用。有了这种思想，他们失去了独立自强的精髓，缺少雄心壮志和苦干创业精神。我个人觉得要想关心他们，首先应当让他们从思想上站立起来，鼓足他们克服困难，战胜困难的士气。然后他们才能找准前进的方向，才能转变家庭，转变命运。 乡村精准脱贫帮扶干部培训心得体会（二） 驻村工作以来,在乡党委政府的正确领导,州、县组织部的有力指导以及村“两委”的大力支持下,我仔细履职尽责,较好地完成了各项工作任务。只有熟识党和政府对农牧村的各项方针政策,才能做好基层工作。我和驻村工作队成员通过集体学习、参与培训、个人自学等多种形式,仔细学习各级党委、政府关于加强基层组织建设、强农惠农富农和开展精准扶贫精准脱贫等方面的方针政策,提高了服务群众的力量和水平。虚心向乡村领导、包村干部、工作队员和群众学基层工作的方式方法和阅历,进一步拓宽了工作思路,明确了工作重点和目标任务,增加了基层组织建设、加快脱贫致富步伐的责任感和使命感。 只有精准把握村情户情,才能做好精准扶贫工作。驻村工作以来,我和工作队成员、包村干部、双联单位多次深化八角行政村5个村民小组及82户建档立卡贫困户、党员、群众家中走访,宣扬强农惠农政策、“三农”政策法规和精准扶贫精准脱贫政策,进一步增加了群众脱贫致富的信念和决心。了解群众所思所想所盼,关心分析致贫缘由,商讨制定帮扶方案和帮扶措施,使帮扶工作更具操作性。 作为第一书记和帮扶工作队成员,坚持以“抓党建、促进展、惠民生”为主线,以推动精准扶贫为“第一要务”,以健全基层组织为“第一责任”,帮助村党支部在扶贫攻坚中发挥战斗堡垒作用,带领广阔党员群众共同脱贫致富。关心村“两委”建立健全“三会一课”、村民议事等各项工作制度。指导规范进展党员程序流程,培育入党乐观分子6人,进展对象5人。督促落实轮番服务坐班制,开展为民服务。建立工作台账,完善工作制度,严格遵守驻村工作纪律和要求。对全村建档立卡贫困户进行了摸底核实,照实填报了各类表格,建立了“明白卡”。参加平安饮水、整村推动、危房改造、生态文明示范村建设、村道硬化等项目建设,加强基础设施建设。动员贫困户参加劳动技能培训,外出务工,提高致富力量。与包村干部和工作队成员一起开展发放物资、调解冲突纠纷、环境卫生整治等各项工作。 八角行政村自然条件差,贫困面广、程度深,基础设施建设落后,经济结构单一,进展后劲不足。针对群众提出的政策询问、代写文字材料等力所能及的事情,我和工作队成员准时关心群众予以解决；针对群众提出的安装路灯、植树造林等事情,工作队成员乐观想方设法,关心解决。依据群众意愿,我多方争取,为甘加乡八角甘加羊养殖牧民专业合作社落实饲料2吨,组织群众在村内栽植1.2米的云杉树苗130株,关心解决困难,改善人居环境。 乡村精准脱贫帮扶干部培训心得体会（三） 扶贫开发始终坚持以消退贫困为首要任务，沿着正确的方向路径真刀真枪地干、满怀感情地抓，突出一个准字，严格落实六个精准的要求，坚持不懈，打赢脱贫攻坚战。 脱贫攻坚是一项是长期而重大的任务。第一，我国处于并将长期处于.主义初级阶段，经济.进展总体水平不高，贫困地区仍存在经济进展冲突，扶贫攻坚任务仍非常艰难。其次，国民经济保持平稳较快进展，综合国力明显增加，为扶贫开发制造了有利环境和条件。现在要从解决温饱成为巩固温饱，要将扶贫全新定位，从改善生活环境和提高进展经济力量来缩小贫富差距。 做好思想工作。关心贫困群众立下去穷志。摆脱贫困，首要的是引导贫困地区党员干部带头转变观念，克服等、靠、要思想，乐观主动推动扶贫开发工作。让先富起来的、有帮带力量的党员干部与困难群众结成帮扶对子，带动他们共同致富。 延长阅读 2022法治乡村工作方案.(精选4篇) 随着法律越来越普及，执法越来越严，使得我们不得不严格根据法律来要求自己，那么你知道关于法治乡村工作方案应当怎样去写吗？以下是由工作总结之家我为大家整理的法治乡村工作方案. ，仅供参考，欢迎大家阅读。 法治乡村工作方案.(一) 20xx年，我社区连续围绕深化创建“平安社区”这一主题，深化开展法制宣扬训练，努力提高社区经济、政治、文化和.各个领域的法治化水平。为此，特制定*年普法工作方案如下： 一、把“六五普法”列入重要的议事日程，建立工作小组，坚持社区主要领导亲自抓，同时把社区工作指导员作为参加和指导社区普法工作的重点，加强培训学习，使之成为普法宣扬骨干，成为推动社区普法宣扬训练的排头兵。 二、以“学法制、讲权利、讲义务、讲责任”为主题，重点开展以“敬重法律权威、依法行使权利、履行责任义务”为主要内容的公民意识训练和.主义荣辱观训练。 三、充分利用板报专刊、法制橱窗、法制图片、固定标语等形式，交叉开展法制学问竞赛、法制文艺演出、法律询问等法制宣扬训练活动，使广阔群众和广阔青少年等普法对象，在深厚的法制氛围中受到更加有效、更加深化的法制训练。 充分利用宣扬栏、活动室、市民学校进行法律法规宣扬，结合中心工作，准时宣扬党的方针、政策、法律法规、时事新闻、科学技术、方案生育、健康训练、环境爱护、综合治理、社区建设，宣扬先进人物的典型事迹。 利用元旦、春节、妇女节、青年节、儿童节、建党纪念日、建军节、国庆、重阳节等重大节日实行多种多样的宣扬方式，扩大宣扬范围， 四、组织法律、科技、文化、进社区活动，宣扬相关法律，并为社区的依法治理供应服务，解决群众涉法问题，化解冲突纠纷，维护社区、村居稳定。 五、有针对性地运用法制专刊、法制展板、宣扬车等宣扬工具，对群众和广阔妇女、青少年宣扬以国家的根本大 法为核心的法律，预防吸毒、贩毒，预防家庭暴力和青少年犯罪，防止群体性冲突大事和重大刑事案件的发生。 法制宣扬训练扎实深化。常常探究社区法制训练的新方法，不断探究社区法制训练的新路子，建立健全社区普法网络，社区居民的学法、懂法、守法、用法的意识和法律素养不断提高，依法维护自身合法权益的意识和力量进一步增加。 通过大力宣扬，进一步提高广阔公民的法治观念和法制意识，促进社区的依法治理工作，把各类违法犯罪现象掌握在最小程度，各种冲突纠纷掌握在最小范围，为社区的经济.进展供应良好的法治环境。把普法工作作为加强基层民主法制建设和构建和谐.一项重要工作来抓，做到统一组织，分级实施，层层负责落实。要因地制宜，制定详细的实施方法，明确责任分工，确保普法工作的顺当开展。 法治乡村工作方案.(二) 一、领导重视，加强学习 在保密工作领导小组的组织下，带领干部职工仔细学习保密法律、法规，.、省、县委关于保密工作的支配、看法等，对保密学问应知应会内容要求干部职工娴熟把握。特殊是对涉密人员重点加强训练，严格遵守保密守则，对党和国家隐秘事项做到守口如瓶。 二、建章建制，消退隐患 为使保密工作做到有章可循，在原有各项制度的基础上，结合工作实际，进一步完善各项规章制度。单位保密工作领导小组负责对各项规章制度的执行状况进行检查，发觉问题准时解决，把失窃密大事消退在萌芽状况。 三、大力宣扬保密法律法规 根据全国保密法制宣扬训练工作会议精神，开展形式多样的保密法制宣扬训练，仔细做好“四五”普法宣扬训练工作。为使广阔职工进一步学习娴熟把握保密法律法规，在适当的时候举办一次保密学问考试。 四、检查评比 为使保密工作做到有支配、有检查，年底万隆镇保密工作领导小组对单位保密工作进行检查，对保密工作做的好的部门和个人进行表彰嘉奖，对违反保密规定的人员进行严厉的批判训练，对触犯保密法律、法规的人员依照有关规定赐予处理。 总之，20xx年的保密工作要紧紧围绕本乡镇的中心工作做好保密法律法规的宣扬，进一步增加干部职工的保密意识，遵守各项保密规章制度，为乡镇的经济进展.稳定做出贡献。 法治乡村工作方案.(三) 法制宣扬月在县委政法委和司法局的领导下，在全镇各村的亲密协作下，根据党的.要求，为进一步推动依法治县工作，在全镇各村（社区）、各移民安置点开展了“三月法制宣扬月”活动。现将开展状况总结如下： 一、加强领导，细心组织，确保宣扬活动有效开展。 镇对三月法制宣扬月工作提前进行了支配部署，并召开了全镇各村（社区）、司法所负责人员会议，进一步动员部署。动员会上，镇领导要求“本次宣扬活动形式要多样，内容要丰富，宣扬氛围要深厚”，并且要与“.治安综合治理宣扬月”、“公民道德建设宣扬月”、“3.15”维护消费者权益宣扬日活动有机结合，广泛动员发动，使全镇上下明确目标，统一熟悉，乐观响应，将三月法制宣扬月列入重要议事日程，制定切实可行的宣扬方案，确保了整个活动的深化开展。 二、突出重点，注意实效，扎实开展了丰富多彩的法制宣扬活动。 1、集中街头设点开展了丰富多彩的法制宣扬活动。 其宣扬训练的主要内容为刑法、治安管理惩罚法、突发大事应对法、道路交通平安法、劳动法、劳动合同法、平安生产法、环境爱护法、未成年人爱护法、预防未成年人犯罪法、消费者权益爱护法、信访条例、社区矫正实施方法等相关法律法规。 一是在宣扬点、各移民安置点和交通要道悬挂多条法制宣扬标语； 二是集中人员发放与群众生活息息相关的法律法规宣扬资料； 三是摆放禁毒、平安、防盗、防火等宣扬展板，悬挂防邪、义务训练法、道路交通平安法以及法律六进等宣扬图画。 宣扬活动有声有势，广阔群众乐观响应，其间发放宣扬资料3000余份，接受询问200余人次。 2、广泛开展各种形式的宣扬活动。 一是乐观开展法制讲座，不断提高村、组干部、机关公职人员法律素养，为村组干部系统讲解了婚姻家庭法； 二是各村组充分利用专栏、传单、标语等形式宣扬了与群众生活相关的法律法规，全镇共方法制专栏、板报5期，主要宣扬了道路交通平安法、禁毒法、治安管理惩罚法、人口与方案生育法、税法、消费者权益爱护法等法律法规； 三是3月15日“消费者权益爱护日”，镇特地组织人员向过往群众宣扬了消费者权益爱护法，此次活动，接受群众询问100余人次，散发宣扬资料1000余份，宣扬训练面达3000人次。 四是有效整合利用村上的法律图书资源，持续不断地为老百姓进行法制宣扬，同时也为“四下乡”活动的开展打下了坚实的基础。 五是以案说法式宣扬活动，开呈现场调解活动，吸引了广阔群众驻足观看，达到了审理一案，训练一片的作用。 三、存在问题和不足。 首先是群众的法律学问还比较匮乏，法治意识还相对淡薄，多数认为法律只是一种利益取得手段；二是对边远山区的法制宣扬，边远山区交通不便、信息闭塞，是最需要法律学问的地方；最终一点也是最难的一点是怎样让老百姓学法由被动向主动转变，这是需要我们仔细并深化思索的问题。 总之，三月法制宣扬有成效也有太多的不足，但我们都会竭尽所能将法制宣扬工作做好、做实。 学校生七天军训心得体会.（四篇） 学校生通过七天军训从中确定会有所感悟，通过这七天的熬炼心中是不是有许多的感慨，那么关于学校生七天军训心得体会该怎么写？下面是由工作总结之家我为大家整理的“学校生七天军训心得体会”，仅供参考，欢迎大家阅读。 学校生第一次军训心得体会.（一） 我感谢学校给我们一次熬炼自己考验自己的机会,也给我们新生之间相互了解的环境.军训虽说只有短短的八天,但这八天好像犹如一年,由于在这八天里我们感受到冬天那刺骨的寒风,也体会到那秋雨的凉意,也挑战了夏日里火红火红的太阳,也迎接了春日的早晨训练时的教官像老师一样严格要求我们的每一个动作,只有细心的教育没有严峻的指责.休息时却像一位姐姐关怀我们每一个人.告述我们天冷了!多穿些衣服.预防感冒. 但最让我们铭刻在心的却是教官那句我穿上这身衣服我是你们的教官,脱下来我就是你们的学姐,以后有什么事可以来找我.简洁的话语却让我们每次想起来心中都会有振振暖流.雨我们都会怨恨雨下的太小,当细雨浸透我们的衣衫一振振寒风吹来时,我们又渴望太阳冲破乌云,但当烈日真的高挂晴空时,我们却又开头厌烦太阳的火热,反而喜爱那乌云密布的阴雨天来,最起码我们会想不行能像现在这样晒的很黑,总而言之这八天来我们的心情犹如天气一样反复无常,也是在埋怨中渡过的.但我们的教官不也是和我们一样经受着考验吗?但却未曾听到过一句怨言,每当训练时我们总会以教官为榜样,在心中暗暗对自己说;教官和我们一样都是同学为什么我们不能做好呢? 有时也盼望自己来年军训的时候还会出现我们的身影,但不是学员,而要做教官.军训的生活是丰富多彩的，我们不仅仅学会了关于站立和行走的学问,我们还懂得了如何让我们的内务更加干净.也学会了很多军歌,让我们更加体会到军人的气息,响亮歌声呈现了军人豪放的气魄,每当会唱军歌时就会从心底涌出一种力气.因此我认为在世界上唯有军歌不需任何乐器的演奏而听起来却是那样自然纯正军训不仅让我们懂得了如何去遵守规章制度,而且也增进了同学之间的相互熟悉,也养了团结互助的精神,和明白了什么叫迁一发而动全身 我们是一个集体,集体中的没一个成员都是不行缺少的,只有相互协作相互照看我们的方队从整体上是齐的.即便是一个做的不好,他也无法代替这个集体.无论是今后的学习,生活还是工作之中，我们都应当发扬集体主义精神,仔细负责的做好没一件事情。 学校生第一次军训心得体会.（二） 新学期开头了，我带着爸妈对我的期望，自信地来到了现代学校。刚一进校内，就听同学兴奋地朝我大声说，我们要参与为期七天的军训！立刻，兴奋的心情真是比蜜糖还甜！“哈哈哈，我可以过过当解放军的瘾了！” 当属于自己的橄榄绿军装放在手里，我的心兴奋地快要蹦出嗓子眼了！同学们争先恐后的把军装穿戴好了，我也不甘落后，快速的穿着，可是由于过于感动，差点把裤子穿反了，惹得同学们前俯后仰的大笑起来！随着体育委员岳小龙的一声有力的“集合”，我们快速站好，左右看了看，嘿，我们真是神气极了！心想：军训确定很有意思！ 可没想到，军训的第一天的感觉完全不是这么回事，当和气可亲的教官精神抖擞地往我们面前一站，我们从他那威武的眼神中，从那严峻而又温柔的语气中，我心里暗暗的想：军训并不像我想象的那样轻松！火辣辣的太阳当头照，“稍息！立正！向左转！齐步走，一二一，一二一立正！稍息！”唉，干巴巴的口令连一点趣味性都没有！我们一遍又一遍地重复着这些枯燥无味的机械动作，太阳火辣辣的，我们的心似乎也在燃烧一般！汗水顺着脸颊不断地往下流！假如静心倾听，就能清楚地听到汗水滴落的声音。 太阳似乎有意和我们过不去似的，愈是烈日如火，教官愈是练得愈精神！而我们，简直快要受不了了！直到把我们练得腰酸腿痛，汗流如雨才罢休。随着一声希望以久的“休息非常钟”的口令，我们犹如皇帝大赦天下一样，最终可以喘口气了！瘫坐在草坪上，头无力地靠着同学的后背，心中忙不迭地叫起苦来：原来当兵这么辛苦！此时此刻，我真的连动都不想动！ 其次天终于把队列队形练完了。接下来，就是最让我们头痛的“站军姿”！站军姿说起来简单，做起来难呐！为了熬炼我们的意志，教官要求我们纹丝不动站5分钟。 时间一秒一秒过去了，整齐的队伍中，只听见呼吸声，慢慢的，有的同学坚持不住了，只感觉汗水犹如毛毛虫一般调皮，在你的脸上渐渐往下蠕动，痒痒的，但你又不敢去擦，心里那个难过呀！我也快要坚持不住了，就在心里悄悄地数数，这5分钟为什么就这么漫长呢？看着眼前的教官也和我们一样，我的心真有点愧疚了，心想：我不是想当军人吗？连这点苦都受不了，还能实现自己的抱负吗？于是我咬牙坚持住了！ 为期七天的军训结束了，我们以优异的军训成果展现回报了和气可亲、关爱我们的教官。当汽车载着我们的教官远去的时候，我们的眼里噙满了泪水，那是一种美妙的回忆，那是一种深深的思念，那也是一种无限的期盼，我们不会辜负教官、老师对我们的谆谆教导，美妙的明天是属于我们的！ 学校生第一次军训心得体会.（三） 这次军训，最重要的是熬炼了我们吃苦的精神，记得军训的第一天，教官教我们怎么样站军姿。两脚分开约60，挺胸抬头，小腹微收，两肩后张，教官跟我们讲了些动作要领，并示范给我们看后让我们自己开头练习。 军姿?有很多同学都暗笑，很简洁的动作嘛，不就是比平常的站姿再略微直点吗?哎，没想到所谓的军训没想我们想象的那么难。但是你真正实践过才明白，一个简洁的动作，做起来是那么的不简洁呢。特殊是肩膀，半个小时下来，实在是说不出的酸，都僵硬了。再加上天气非常的酷热，有些女同学受不住在太阳下暴晒，有些是难过，有些都当场晕了过去。看了看身边的人，我咬了咬牙，心想：我肯定能吃苦，要坚持，肯定要坚持!除非万不得已，一点小痒小痛不能向教官打报告。 就这样站在那儿，突然感觉时间变慢了，汗水浸湿了衣裳，跑进了眼睛，很咸很咸，让我张不开眼睛，但是心想，不行，人家军人都能熬得过去，我为什么不能呢?于是。坚持、坚持果真，努力是肯定有收获的，就在军训的最终一天，我被评比上了“优秀营员”，我很快乐，但是不是由于我被评上了“优秀营员”的称号，而是为我们的班级兴奋，我们的班级得了第一!每次想到这，我都会想起一个词，团结。我们班的团结不禁体现在这次竞赛，还有每天唱军歌的时候。 每一天，我们都会拉歌消遣，每个班和每个班对比唱得好，对比唱得更洪亮。刚学的时候，大家都很仔细的在学习一首首军歌，会唱的总是大声的带着不会唱的。到了后来，每班开头拉歌竞赛，我观察了我们班团结一心，大家放声唱歌着，虽说有些跑音，但是看到自己班级是那么的团结，我非常的快乐，心中暗喜：太好了。 这次军训，虽然很苦很苦，但是苦中总是带着欢快，7天的军训结束了，真的结束了，我看到的是我们班的团结、努力。这次军训，是我们进入中学的第一个影响我们的深刻的一课。 学校生第一次军训心得体会.（四） 今日是正式军训的第一天。早上的时候万里无云，风和日丽，凉风习习，正是军训的好时候。我怀着迫切的心情来到学校，本以为今日的军训很轻松、很好玩，可是结果却出乎意料。 我们先来到操场排好队伍。一下教学楼，我立刻傻了眼，惊得目瞪口呆。这场面真是壮丽，同学们排得整整齐齐，表情严厉，只要有一个人动了，就会看得一清二楚。我们先是开大会，几位领导先是讲话，然后奏唱国歌，还有两位同学代表代表我们全部初一新生发言，然后就是正式开头军训了。 我们的教官姓陈，我觉得他是全部教官当中最严的一个，休息的时候都不让我们休息，其他班都在喝水时，他还在严格地训练我们。我们先学站军姿，。它是最简洁但又是最困难的一个动作。站军姿的动作要领很简洁，但是假如站上几非常钟的话就很困难了。站了不到非常钟，我就觉得两脚发麻，但我信任坚持就是成功，于是我克服了下来。我们再学习了稍息、蹲、向左向右向后转。稍息也很简洁，左脚只要向左前方迈出一小步就可以了；蹲就有点吃亏了，我蹲不了几分钟就有点撑不住了，但是我看到其他同学都稳稳地蹲在那里，我也坚持了下来；旋转较简洁，向哪个方向转就以哪只脚为轴，然后另一只脚旋转，再站成立正的姿态就可以了。我们站在操场上，任凭汗水打湿后背，衣服、裤子都湿透了，只有通过汗水的洗礼，才会通向胜利。 最好玩的就是下午的拔河竞赛了。各个队员都特别努力，都是用了吃奶的力在拔，手上的青筋都暴了出来，都想为自己班争光。规章是三局两胜，我们班完胜，轻而易举地战胜了对方。我们欢呼雀跃，特别兴奋。天有不测风云，拔河竞赛时下起了大雨，所以就没比了，明天再接着比。明天我们肯定要加油，争取夺得冠军。 今日我觉得我的表现还好，教官说的我都仔细做了。军训不仅能磨练人的意志，让我们变得更顽强，更英勇，还能增加团队合作精神，只有优秀的团体，没有优秀的个人。今日还只是军训的第一天，加油!坚持就是成功！ 2022财务培训方案通用版2篇 为了根据领导的指示，我们可以开头制定下一阶段工作规划了。工作方案，是我们日常工作中使用范围很广的公文，我们在拟工作方案时，不仅能让人看懂，也要可执行，否则就失去了意义。一篇工作方案应当要怎么写呢？下面的内容是我为大家整理的2022财务培训方案通用版2篇，但愿可以给你带来关心。 财务培训方案篇一 进入 20xx年其次季度，相继进入酒店行业的淡季，财务部全体工作人员应精打细算为老板管好每笔帐、每分钱，开源节流、从每个人做起，充分发挥财务部“管家理财”的作用，具体列出了其次季度财务部的工作方案，我们肯定做好、做细、做新以下工作： 一、抓好员工培训工作，努力使每位员工在业务上、在职业道德上有更大、更新的提高，主要方法是： 1、仔细组织本部门员工乐观参与酒店各阶段的主题培训，乐观参加其他部门的培训和学习。 2、组织好每周一下午后台财务人员的集中学习和每月至少一次的收银员集中学习，学业务，学政策，使财务人员工作方案落实详细，并在学习中总结成果，找差距。 二、做好日常财务基础工作，确保酒店经营工作正常运转，我们的主要工作任务是： 1、搞好资金的收集和运用，确保资金平安完整。重点抓外结、抓清欠，加速资金回笼，和各部门协调争取把酒店的外欠账金额降至最低。 2、严格遵守会计制度，严格做好收银稽核工作。按月准时编制好各类报表，搞好月度分析。 4、主动做好各部门间的协调工作，做到遇事有商议，有事不推诿。 5、乐观搞好与财政、税务、银行等职能部门的关系，力争他们对酒店的最大支持。 三、加强财务管理，力争在成本费用管理上有新的突破，主要措施有： 1、在酒店财务工作方案中更严明一条：严厉财经纪律，坚持一支笔审批制度，加强成本费用掌握，不断完善各项管理制度，做到大支出有方案，小开支有掌握。 2、在尽量满意经营需求的状况下，降低整个酒店的存货量。目前，酒店存货达近十多万元是酒店开业以来的积压工程配件和供货商积压的陈老酒水，针对这一现状，我们从四个方面着手。 第一，我们仔细进行物品清理、分类，在半年内与工程部、选购部、以及餐饮部、客房部一起，实行充分利用或退货或变价处理的方式，共同处理好仓库的积压。 其次，我们依据酒店的经营需要，测算库存物资的最低库存限额，让我们的仓管人员有规可循。 第三，我们的仓管人员在日常工作中肯定做到勤清理、勤申报，严格掌握，确保酒店存货最低限额存量。 第四，我们严格遵守和完善货物出入库手续和仓储保管制度。提出合理建议。总之为削减资金占用，为削减利息支出，为保障酒店经营的需要做新我们的仓管工作。 3、准时把握整个酒店的成本费用状况，对各部门原料及物料等耗用状况定期进行分析。今年着重做好餐饮部的毛利率、客房部的物耗、工程部的工程配件耗用的价格信息，从而准时调整进货价格，削减成本费用支出，为酒店整个物耗成本下降准时供应精确、真实的财务依据和分析资料。 4、本季度开头，每个星期一必需去市场进行厨房原材料的定期采价，实时把握市场信息，随时调整我们的菜品价位。 一、公司薪资构成 工资=基本工资+绩效奖金+福利+津贴+年末奖金 中层以上管理人员享有年薪制。 各层级年薪与工资水平从四个方面综合考虑核定：岗位价值评价；素养技能评价；市场人员供求状况；绩效评估。 不同岗位依据的原则各有侧重：行政职能部门主要按岗位价值评价、素养技能评价、市场人员供求状况确定；利润部门管理岗位主要按绩效状况、对企业的贡献度大小、管理难度来确定；技术修理工人增设技术层级划分，不同层级增加技术等级工资；营业员主体是基本工资、提成工资。 二、高管经理（利润部门负责人）工资核定 让管理者的收入与业绩完成状况挂钩，激励效果比较明显，同时可使企业的战略目标得到保证。 为体现公正性，高层经理的薪级主要依据各部门在企业进展中担当的责任大小、各经营部门管理难度不同，核定不同的职位系数，以系数来划分并确定经营管理人员的薪级图。计算公式为（以下项目选择与权重可由公司依据企业特点自行选择）：系数=产值占比35%+利润占比35%+员工数占比10%+费用额占比10%+分摊费用10%。备注： 1、以上数字可按过去三年财务数据平均，用占比计算更为科学和稳定。 2、同岗位副职按正职薪酬的25%（10%）下调，每一层级间下调10%。 3、各部门协理、助理、各连锁店副店、便民店店长由于占比较小，即贡献度小，不享有年薪，但享有较高的部门利润超额奖。 4、年薪浮动部分的发放依据绩效考核表确定，假如公司支配的当年工作任务和经济指标全部完成，享受全部年薪；未完成者按差额比例由浮动年薪奖金中按未完成比例扣除。 5、超额完成全年方案者，除得到全额年薪外，还享有利润提成奖。由于利润提成很大程度上取决于方案指标的凹凸，方案指标的设定又与每个人的薪酬有直接关系，由此需要慎 重设定来保持其公正性。建议公司使用“HU理论”共同设定方案，以激发经营者的承诺，转变“要我完成”为“我要完成”，避开怨言或在不能完成时找理由推诿责任。 6、经理除得到年薪外，公司按利润超额部分的百分比嘉奖。利润嘉奖安排方法：当超额利润较大时，可实行下列（1）的嘉奖方法；当超额利润较小，不足以形成激励效果时，实行（2）嘉奖方法，如下：（1）超额奖给副总、经理、柜组、员工，以加强部门内人员的合作，平抑员工间业绩竞争，避开只考虑个人绩效所产生的内部不良竞争、不合作状况发生。同时可使部门自动约束用人状况，避开超员超编，假设比例：12级：30%、25%、45%；35级：40%、20%、40%；6级：60%、10%、30%。（2）超额利润只奖给副总、经理，详细为：超额完成利润指标20（含20）以下的，按超额部分的30嘉奖部门领导班子；超额完成利润2030（含30）的，按超额部分的40嘉奖部门领导班子；超额完成利润指标30（含30）以上的，按超额部分的50嘉奖部门领导班子。 安排方法：超额奖金部分按100%计算，副总得30%，其余部分由部门领导班子安排。经理正副职利润安排按55%、45%安排，部门有三位以上管理人员时，正职高于副职的25%安排，计算方法为：假设副职应得奖金为x，部门副职人数为y，则奖金总金额为h，计算公式：h=x（100+25）%+yx。 7、岗位层级一经确定，薪酬即按层级发放，现月工资发放水平高于层级薪酬者，由年薪浮动部分调整。无年薪者，按岗位层级下调工资，或由奖金中调整至现水平。 三、职能部门工资核定方法 对于职能部门管理人员，主要依据岗位责任大小，综合考虑岗位对人员专业学问、力量工作量、阅历、任务复杂性、工作环境条件等要求，以岗位人员的市场供求状况进行排序定级，配置薪酬。 在配置薪酬时主要依据下面几个要素：确定职级要素；利用职级要素评估表组织相关人员对不同岗位评分，确定职级图；对岗位职级划分，确定岗位薪酬等级与级幅度；依据级差进行调整合理，做出内部合理的中点薪级，使内部薪资平衡；依据外部市场价格调整，做出内外部合理的中点薪级，使外部工资平衡；确定薪级图。 四、营业员与外贸业务人员工资核定方法 对于经营部门的人员，主要依据绩效状况核定薪酬。其意义在于避开干好干坏一个样。从另一个角度来说，企业在整体绩效不好时也可以节约人工成本。缺点是长期金钱刺激下会产生不良导向，当企业增长缓慢时，一旦拿不到高的酬劳，激励效果就会下降，可能导致员工的消极或离职，难以和企业共度低谷，这是需要关注的。 核定业务员方案指标，假如属于自己新开发的客户，按超额净利润的30%提取，每季度一次。假如是公司交付的老客户，按产生的超额净利润的10%提取，每季度一次。新业务员由于没有力量完成方案，设定三个月培育期，在此期间付予固定工资，不予提成。 五、各部门薪资计算方法 营业员每月工资=基本保底工资+销售提成+绩效奖金+福利+津贴+年末奖金； 职能部门每月工资=本岗位工资薪级/20.92实际工作天数绩效考核系数应扣款项+津贴+福利. 财务培训方案篇二 上月底在xx学习，在这三天的学习中，我是获益匪浅，记得讲师的一句话，给我的影响极深，他说，“我们要跳出会计看会计”，也就是说，不要总局限于自己所学的那点东西，要换个角度，换种思维来看，你会发觉原来不一样。就说我自己吧，说实话，始终以来就是个计算机而已，为算账而算账，只是事后对单据的一种总结工作，像点钞机一样把在我眼里是“纸”的东西数出数进，说实话有时候觉得工作单调乏味，通过学习，我最终悟到视工作为一种乐趣，人生就是天堂，视工作为一种义务，人生就是地狱。现在自己最终挽救了自己，从地狱到了天堂，转变了思维一切都变了，每天上班心情愉悦，自然身体状况也很不错。所以我建议单位其他人也早点悟出此道理，尤其埋怨满腹的上班，不如转变一下心态，无法转变你的境况，就转变一下自己的心态，这样你是开心的，工作效率也会提高，同事们也会被你的微笑面对而转变郁闷的心情，大家都会开心，工作效率也会大大提高。 记得在刚开头学习第一次拿到资料，一看名目吓一大跳啊，“金融市场变化对中国经济的影响”“沟通与影响力技术”“企业会计准则热点问题分析”“内部掌握与风险管理”，这些课程的设置是否太高了，他们都是由学院一流的教授来讲课啊，这些我们都用的上吗？一系列的问号在我脑中闪过，带着疑问，也带着期盼，我认真听了每堂课，并细心登记了每堂课的笔记，通过学习，让我这个不怎么关怀国家大事的人，现如今也能对美国，希腊，日本，中国的经济状况做一个极其简洁的小概述了，也明白了在没有强权，相互对等的状况下，如何快速建立信任关系，相互间进行有效的沟通与沟通，通过学习，使我对于原先存在于新所得税、会计信息披露、新会计准则等方面的一些模糊概念变得日益清楚、通过学习还让我明白了财务掌握、内部审计与企业风险管理对于一个企业的重要意义。 三天的学习是伴着笑声，伴着愉悦的，学习是承载着盼望与幻想的，三天的学习还是带着嘱托与期望的，三天的学习更多的是责任是寄予，如今短短的三天已过，我们都回到了各自的工作岗位，即将新的征程，在此诚心感谢老师，感谢单位的领导，感谢你们给我的关心，这三天的学海生涯将会是我以后的工作动力，也是我人生记忆中最难忘的篇章，我将本着诚信做人，仔细做事的原则，坚守操守。 最终想说的是，盼望单位以后能多多支持我们会计的培训工作，诸如此类的学习能再多一些，涉及的面，涉及的人能在深化一些，类似的学习时间再长一些，究竟这种高质量的学习是大家都情愿接受的，由于这种学习不仅能转变我们的一些错误理念，更能有效的提高我们的业务技能，双重收获，所以对这种培训我们都很是期盼！望单位领导多多注意为盼！ 2022暑期培训学校老师培训方案方案 暑假到来了，是时候给学校的老师进行培训了，为了能够让培训顺当的进行，就需要提前预备好合适的培训方案，根据方案开展相关工作。那么你是否在思索暑期老师培训方案应当怎么写呢？我特地为大家细心收集和整理了“暑期培训学校老师培训方案方案”，欢迎大家与身边的伴侣共享吧！ 2022暑期培训学校老师培训方案方案一 一、培训目标 通过培训，使新老师更新训练理念，提升新老师的师德修养水平;理解并初步把握课程标准;形成训练教学力量;提高新老师对学校训练理念和训练文化的认同度，尽快融入学校的训练文化，缩短新老师的角色转换期。 二、培训对象 20XX年X月进入我校的新老师。 三、培训形式 教务处、德育处、教科室集中指导和教研组“以老带新”个别指导相结合;沟通座谈与个体自学感悟相结合，充分发挥骨干老师的“传、帮、带”作用。 四、培训内容 1、师德修养培训：着眼于加强新老师对当代老师职业、老师师德规范、老师职业素养的熟悉，确立敬业爱岗、为训练事业奉献聪慧才智的正确思想。 2、教学常规培训：着眼于使新老师明确学校训练、教学工作的基本流程、规范、要求和老师的基本职责，规范新老师的训练教学行为。 3、教学技能培训：着眼于培育新老师将理论运用于实践和把握教学基本功的力量，进行备课、说课方法的训练。 五、基本做法与要求 1、对新老师的培训坚持政治、业务两手抓，把政治思想训练和师德训练放在首位，提高新老师的敬业、爱岗精神和训练教学力量。 2、为新老师配备一名 师德高尚、训练教学阅历丰富、责任心强的老师作为指导老师，在训练教学各个环节对新老师进行传、帮、带，详细指导新老师的训练教学实践。新老师在培训期听指导老师示范课不少于30节，并写出听课感想;指导老师听新老师课不少于10节，并要对所听的课赐予点评指导。 3、学校利用星期六的时间组织新老师进行集中学习培训，使其在短时间内根据课程标准要求进行课堂教学，初步把握备课、上课、作业(布置、批改、检查)辅导、考试等教学常规工作，养成自觉钻研业务的良好习惯。 4、新老师要制定好个人方案，依据学习的内容，写好学习笔记，提高自身素养和训练教学理论水平。新老师要加强钢笔字、粉笔字、简笔画、一般话、计算机运用等教学基本功的训练，尽快把握训练教学工作所必备的各项技能。 六、培训考核验收 新老师培训考核验收工作由教务处、教科室、学校共同进行。考查考核内容侧重于政治表现、工作态度、业务水平和课堂教学效果等方面。集中培训期间的考核采纳案例分析、笔记、总结并结合出勤、作业等方式进行。分散实践培训的考核，采纳上汇报课，编写教案、检查读书笔记等方式进行。 考核验收的内容及负责部门： 1、理论学习考试。由教科室负责。 2、新老师与指导老师听课状况。由教务处协同级部进行检查。 3、新老师汇报课、老师基本功竞赛。由教务处、教科室负责。 4、培训学习总结、教案、读书笔记、训练教学心得体会各1篇。由教务处负责。 2022暑期培训学校老师培训方案方案二 遵照区训练局指示，充分利用暑期时间，加强老师自身的专业化建设，广泛开展学习培训活动。依据学校老师团队进展的实际需要，特制定本暑期校本培训方案。 一、学习培训的主题 1、围绕构建和谐型学校建设的主题，重点结合老师与.融合，老师与社区沟通及老师与同学交谈的专业化要求，深化学习和深刻熟悉老师和学校间同荣共辱的关系，树立健康向上和谐进展的核心价值观。 2、针对当前老师特殊是青年老师在课堂教学中存在的问题和困惑，联系学科特征、同学实际，学习探讨提高教学力量的课题。 3、面对时代和.的快速变革，思索和争论班主任队伍建设需要面对的压力和挑战。 二、学习培训的方式 1、自主阅读，以相关的教科研读物为重点。全体老师仔细阅读xx训练论著百篇和机遇与挑战建设新课程读本，选择性阅读xx训练讨论xx训练讨论老师训练讨论等专业刊物，并仔细写作读书笔记。 2、集中培训。邀请有关专家开设专题讲座，选择部分本校老师作学习实践思索方面的沟通。 3、座谈争论。分期分批分类进行有主题的座谈争论，重点反映自己在实际工作中的疑难问题，争论应对的策略。 三、学习培训的支配 1、7月12日8月18日，老师自主阅读，自主学习与写作。 2、8月21日，全体正副班主任集中培训(含35周岁以下青年老师)。 3、8月22日，全校老师集中培训一天。上午专家讲座，下午分组争论。 4、8月23日，全体35周岁以下青年老师集中培训一天。上午听讲座，下午座谈争论。 5、8月28日前，全体老师上交学习培训心得体会，学校将选择部分优秀作品，以xx书院视窗形式印发到全校老师。 2022暑期培训学校老师培训方案方案三 为了仔细贯彻落实全国训练工作会议精神，建设高素养专业化老师队伍，进一步适应训练改革进展需要，促进我校训练、教学工作的可持续进展，依据暑期老师培训实施方案，特制定该方案。 一、指导思想 以国家中长期训练改革与进展规划纲要为指导，紧扣“xx”中学校老师培训工作总体目标，以提高师德修养和业务水平为核心，打造高素养专业化的老师队伍，不断提高我校老师师德素养和业务水平。 二、领导小组 三、培训对象 全体老师。 四、培训形式 实行集中培训、自我研修相结合的方式进行。 五、培训内容 1.20xx年版新修订的中学校课程标准学习培训。 2、课题试验工作培训。 六、培训时间 20xx年8月25日至28日。 25日上午：暑期培训动员、支配; 25日下午： 2022年版新修订的中学校课程标准学习;(自修) 26日：新修订的中学校课程标准辅导;(多功能教室集中) 27日：如何进行课题试验辅导：(多功能教室集中) 28日上午：新修订的中学校课程标准辅导;(多功能教室集中) 28日下午：撰写暑假培训心得或个人总结。 七、培训要求 1、提高熟悉。全体老师要充分熟悉暑期培训工作的重要意义，随着教改的不断深化，每一名训练工要不断更新训练教学理念，提高教学艺术，适应沣东新城关于老师合理流淌的新要求，为自己的进展和提升奠定扎实基础。 2、按时参训。每名老师要切实根据区训练局和学校的要求，乐观参与学习培训，珍惜专家辅导的机会，加强自我研修，记好笔记。鼓舞老师通过网络、图书等多种途径对新课标的精确把握和理解，探讨课题试验讨论的方法、步骤，使我们的暑期培训做到求实、有效。 3、严格考核。学校依据老师出勤状况、学习态度、资料上缴等项目进行全面考核，考核结果将作为个人评优、评先的内容，同时也是晋级的重要参考。8月29日下午组长将组员个人暑假培训心得或个人总结交教育处。对未按时参与培训或未准时上交材料的老师将通报批判，不计学分。