优秀述职报告汇编六篇

优秀述职报告汇编六篇在当下这个社会中，报告与我们愈发关系亲密，报告包含标题、正文、结尾等。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是我帮大家整理的优秀述职报告6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。优秀述职报告 篇1自从调入汶南二中工作以来，我首先在思想上严格要求自己，仔细学习和领悟学校的各次会议精神，与时俱进，爱岗敬业。时刻留意为人师表，严格遵守学校的各项规章制度，严格遵守职业道德，紧紧围绕教学工作，不断改进教学方法，提高工作效率，努力完成学校和领导交给的各项任务。工作上，我深知搞好教学是老师的基本职责。我始终以天道酬勤自励，仔细进行备课、教学、批改作业和做好学生的思想教化工作，不断主动进取，总结阅历探究创新。除此之外，我仔细钻研教材、探究新教法。初中美术的教学工作是一个艰难的任务。长期以来，美术教学的状况是一个老师要面对多个教学班级，同一课堂内容在一周之内多次讲解并描述。反复的讲解并描述并没有影响我上课的激情，反而更加娴熟生动。风趣、幽默的语言和扎实的专业学问，成为学生们在惊慌的文化课学习之外的更好的调整和学习。而且，要想让每一位学生在轻松的环境中，初步了解基本的美术常识、驾驭基础的美术技法、提高美术鉴赏实力，还须要因材施教。我针对不同的学生、不同的水平，细心设计教学方案，争取做到一个班一个预案，一节课一种授课方式（见机行事）。我主动运用“班班通”（白板）教学手段，让学生在课堂上，足不出户就可以轻松开心地感受美、观赏美、力所能及创建美，从而培育他们对家乡、对社会、对生活的酷爱。除了上课以外，我还主动担当学校美术特长生的教学工作，做到勤示范、勤辅导、勤督促。在调动学生们学习的主动性的同时，还从点点滴滴入手，培育学生们的审美情趣，提高学生们的审美意识和审美实力。美术特长生，文化课相对较差（一般是偏科俗称“瘸把腿”），在学习中也经常感到和文化课好的学生有差距，美术成果也参差不齐。重点是帮助他们树立自信念，找回自尊心，主动健康成长是他们人生中关键的一步，终归三百六十行行行出状元，只要努力永不懊悔！我在详细教学的过程中对不同层次的学生实行不同的要求，刚好激励，瞅准他们的闪光点大加赞许，帮他们树立自信念，使他们在人格上、学习上获得长足进展，争取考入志向的中学接着实现幻想。教学之外，我主动协作学校的各项工作。帮助学校办好宣扬栏及各项体卫艺活动，让学校的形象和班级的风采适时呈现在学生和家长面前。帮助教育处、政教处、团委和艺体组办好硬笔书法竞赛、班级黑板报评比、“庆元旦迎新年”书画展.使学生们的特性在多彩的校内文化生活中得到张扬。在平常的工作中，我能和同事友好相处，小事讲风格，大事讲原则。“三人行必有我师”，主动向每一位老师学习。在工作之余，我从未间断过对美术专业的学习。我主动阅读美术杂志，了解美术动向，办好我的“网易博客”，并且做摘录、写心得，“尽力创作”，不断丰富学问、活跃思维、以提高自己的业务水平。在20xx年我的4幅国画作品在山东体卫艺教化上发表（占一个版面，虽是教化内部刊物，但是对我的极大激励）。事实证明，我辛勤的付出、突出的教学成果得到了学校、学生和家长的一样好评。我深感中学老师的责任，也深感中学老师的光荣，成果属于过去，将来才属于自己。我惟有虚心向各位老师学习勇于进取，不断创新，以更好的成果回报学校、回报社会。“为学生的终生发展奠基”（校训）而努力！优秀述职报告 篇2敬重的领导同事们，大家好！我是中餐部酒水库领班xx，20xx年7月14日正式加盟东胜大厦，20xx年在中餐部经理的领导下，各班组的大力支持下，我仔细履行岗位职责，和同事一道，端正看法、克服困难、扎实工作，顺当完成了20xx年度部门给予的各项工作任务。现就20xx年度我工作状况，给酒店做汇报，请赐予评议。（一）、主观意识我坚决贯彻执行酒店的各项规章制度，通过每天的部门例会刚好向班组同事进行传达、贯彻、落实会议精神。主动参加酒店组织的各项活动，在工作中能够严格要求自己、严格根据岗位标准衡量自己的工作行为，不计较个人得失；到处以身作则，严以律己，宽以待人。（二）、职责履行1，日常工作20xx年是酒店五星级复核年，部门在年初就成立星评工作小组，全力备战星评复核检查，并为我们制定了具体的培训安排，对员工进行全方位培训，确保通过国家旅游局对我们的检查考核，针对酒水库工作性质，我带领员工把每天营业所需酒水物品，打算足够，因为酒水库珍贵物品较多，我实行珍贵物品专人专管，严格做好出库入库记录，库房做到人走落锁，同时我要求员工当日的工作当日肯定要完成，养成日事日毕的好习惯，当日销售的酒水必需当日盘点，确保账目清楚无误，为了加强员工的工作意识，提高工作效率，我依据中餐部要求持续开展五常法学习与应用已多年，五常法的开展使我们酒水库工作效率有了很大的提高，同时物品摆放更合理了，卫生清洁工作也有了很大的进展，同时通过五常法学习也提升了我们个人的素养，使我们做事更有条理性。工作区域的物品摆放，卫生区域落实到个人。每周开展卫生检查工作，确保我们工作的区域卫生整齐。平安，平安是一切工作的根本保障，没有平安就没有任何成果可言，我依据酒店要求每天的会议传达都要求员工树立“我要平安”的意识，在工作中我带头要求员工严格遵守操作规程，时刻牢记平安工作。每天下班前，我严格检查自己工作区域内的水.电.物品等一切可能引起平安问题的隐患。下班时间强调大家在外防盗、防抢、更要留意交通平安，回到家中还要时刻留意用自然气平安、水、电平安等，确保万无一失。2、加强自身学习，提高业务水平由于感到自己身上的责任很重，而自己的学识、实力和阅历都须要提高，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向酒店领导请教学习，向同事学习，向书本学习，这样下来感觉自己一年来还是有了肯定的进步。特殊是在楼面其它班组带班时能接触更多的客人，从每天的待人接物中更能熬炼并积累相关的阅历，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理实力、协调办事实力等方面，经过多年的熬炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的看法对待各项工作任务，酷爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。主动提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心、责任心，努力提高工作效率和工作质量。3、严谨细致，全心做好服务保障工作酒水工作外与财务部中心库房相联系，内与中餐各餐厅协同工作起到承上启下，联系左右，协调各方的位置，今年我注意从以下三个方面加强自身建设，一是重细微环节讲规则，要做好服务工作必需具有严谨细致的工作作风，因此，在每一项工作中，我始终坚持一丝不苟肃穆仔细的工作作风，严格根据规章制度完成各项工作，保证工作质量，二是重大局讲服务，我作为酒店的一分子有责任维护酒店的良好形象，所以我始终把维护好酒店的形象作为完成本职工作的前提，工作中体现良好形象，从而为公司树立良好形象，三是重团结讲协调。在工作中我深深体会到团队精神的重要性，我因这个集体而感到骄傲，因此我特别珍视在这里工作。在工作中用仔细，主动主动的看法融入到这个集体当中。4 、存在的问题和今后努力方向作为酒店的一分子，我深深的相识到团队力气的重要性，一个人再强大能量也是有限的，只有强大的团队才能在将来激烈的竞争中立于不败之地。20xx年我确定在部门的带领下，与同事们共同学习，共同成长，建立起一个和谐强大的团队，为部门增光添彩，为酒店创建辉煌。20xx年我们必定在酒店领导的正确领导下，乘着“星评复核”的成功东风，接着开拓进取，忠诚的履行好班组的职责，为酒店不断创建辉煌贡献力气！以上个人述职如有不妥之处，请酒店领导、同事们指责指正！感谢优秀述职报告 篇3一个学期结束了，回顾本学期的宿管工作，喜忧参半，有值得确定的地方，也有很多不足和教训。虽然时间较短，做的工作不多，但也有了一些粗浅相识和体会。现汇报如下：总的来说，我认为做好宿管工作要明白自己的职责， 增加自己的实力，处理好关系，有自己的坚持。一、 明白自己的职责。首先要认清自己的角色，我们虽然是老师，但投身于宿舍管理这个特定的工作中，我们更多地是学生的管理者，服务者。对学生要既服务又管理，即引导劝服又指责教化，光管理不进行思想教化行不通，光教化不管理管不好。二、 增加自己的实力。本学期，我的宿管工作经验了两个阶段，一是初步摸索阶段，我阅读了学校就宿管工作制定的一些规章和制度，按要求学习并加以实践。二是积累阅历阶段，通过探究学习，我对宿管工作有了自己的定位和相识，也渐渐适应了这项工作，可以得心应手地进行宿管常规工作。三、 处理好关系。首先要处理好与学生间的关系。我们学校的住宿学生是特别的，她们大多是来自遥远地区的藏族学生，远离家乡亲人，他们渴望从我们这里得到关爱和呵护，而且，我们还要敬重她们的文化和习俗，让她们支持和维护我们的工作。其次，要处理好与宿管部和各宿管老师以及修理人员之间的关系。我感到与他们之间的和谐共处是做好工作的基础与各楼宿管员之间，留意团结共事，加强联系，相互敬重，主动支持对方工作。四、 有自己的坚持。要把工作当事业干，尽到自己的责任，做到细心、耐性、苦心、尽心，坚持用一份责任心做好自己的工作。在我们完成任务、取得成果的同时，应当看到我们的工作中依旧存在很多不足，例如：学生住宿条件有待进一步改善；增加夜间值班老师人数；对学生在宿舍中赌不良行为要时时监督；对学生宿舍卫生、纪律奖惩力度有待进一步加强。回顾过去一学期，成果有限，差距很大！我们将紧紧围绕学校的育人目标，听从大局，保证学生平安，努力开创我校宿舍管理服务工作的新局面。优秀述职报告 篇4光阴似箭，岁月如梭，转瞬已经又到年底勒；在这一年期间我对工作仔细负责。在这充溢的一年中，我即辛苦又快乐，收获很大，感悟很深。回顾这两年，我将工作总结一下几点：一、做一名优秀的维护员：XX年1月起先以来礼县上；这边正在大面积巡检；所以我就彻彻底底抛开全部的心思一心一意的扎进工作的洪流中进行学习及适应；在这期间我戒骄戒躁；向各位同事进行虚心求教；用维护管理准则严格要求自己，使自己能够成为一名优秀的维护人员而不断追求；在这期间维护站长鼎力相助；在大面积巡检中我和各位同事取得了很好的友情关系；相互帮助、相互学习、共同进步，使我更进一步体会到一个团体的团队精神的宏大；经过我们不懈努力，在两个多月的时间中巡检完了96个基站。通过巡检中学习和实践，更进一步提高了我的业务水平和技术实力，磨练了我的意志，使我更加酷爱这份工作。我觉得维护移动基站不但是一份责任，而且是一份乐趣。移动维护工作是一个服务型行业，服务工作的好坏干脆关系到企业经济效益的凹凸，关系到企业的声誉和信誉。所以我在工作中严格要求自己。有故障刚好协作领导处理，停电刚好联系发电工发电，保障基站零退服，并对发电工进行跟踪联系到家后才算结束。二、具有正确的工作看法：在思想上，我坚持自我反省且努力地完善自己的不足，无论什么状况下，我都以品德至上来要求自己，而遵守职业道德是胜任这份工作的基本前提，另外，我认为爱岗尽业是做好工作的关键。领导对我寄予很高希望，交待我的任务我立刻第一时间完成；我负责基站资料卡片的统计、资管信息的录入，因为这些能够让我更进一步了解基站的运行及平安状况。有问题刚好上报处理。三、做一名优秀的维护员应当具备良好的工作作风和娴熟的技术技能 ：在干维护的前半年中我也学习了好多技术性的东西；一般处理传输、bts设备的扩减容、调测、电源、天馈故障简洁点都没问题可以处理；不过三人行必有我师；现在通信发展一日千里；在工作和学习上中我还是虚心谨慎不断学习；关切同事、团结同事、重视每一个细微环节，追求完善，不找任何借口，仔细履行岗位职责。作为一名专业的移动基站维护员，除了要有专业学问和技能，细心和细微环节的注意是特别重要的，细微环节只差毫厘，结果谬之千里，无论是做事还是做人都要明白细微环节确定成败，精益求精才能创建佳绩。四、强化自身的工作实力，培育主动的工作意识：在礼县上四区维护工作以来；由于感到自己身上的责任很重，而自己的技术、实力有限，所以总是不敢掉以轻心，总在学习，向基站资料学习，向维护站的同事学习，这样下来感觉自己还是有进步的。经过不断学习，不断积累，我能够处理日常工作中出现的各类问题。我以正确的看法对待工作任务，酷爱本职工作，仔细贯彻到实际工作中去，主动提高自身素养，争取工作的主动性，从而使我们工作开展的更加顺当。在以后的维护工作中我不断约束自己，使自己能够更加细心，积累珍贵的工作阅历，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，更好的为通信服务做出贡献。优秀述职报告 篇5一年如水而逝，新旧年交替之际，回顾工作，总结阅历，以启迪来年的工作。本期是本人作为经贸系系主任的其次个学期，在上个学期的基础上，本人根据既定的工作思路，以创新的要求对全系的工作进行管理，本着人本主义的思想，对全系的人力物力进行调配，充分合理地利用全部的教学资源，以求得最大的教学与学生管理的效益，在此基础上，全系的工作在上个学期的基础上，有了较大的起色，有了肯定的创新效果。这个学期，是我系有史以来，教职员工最多，学生人数最多，状况改变最大、最多的一个学期。从招生规模上来看，我系原安排是500左右，但最终总新生人数达到了950人，由此引起了开学之初老师与辅导员的支配在肯定程度上出现一些动荡。但我们提前做了大量的工作，把被动的局面基本扭转过来了。另外，本期我系先后共有五位专职老师生病住院动手术，这对教学方面带来了肯定的负面影响，但我们合理调配老师，老师也主动协作，使整个教学工作相对平稳，没有出现教学事故；并且，这个学期，我系面对的还有两个专业的教学评估、职教国际研讨会资料的突击翻译以及教研室主任的调换等重大事情，但我们脚踏实地地工作，克服了一系列的困难，使我们在教学管理与学生管理等方面，都取得了肯定的成果。总体来说，本学期本人的工作思路非常清楚，坚持以教学工作的中心的原则，使全系的工作主要出现了以下几个特点：（1）全系工作的指导思想明确。依据学院的发展规划，我系在开学之初，就制定了工作指导思路，即：以日常管理为基础，以师资建设为重点，以提高效率为手段，以制度建设为保障，以教学为突破口，以就业为落脚点，加强教学与学生管理的结合，全面推动经贸系的各项工作。（2）制度建设有长足的发展。本期，我系对教学管理制度、教研室工作制度、老师考核制度、科研嘉奖制度、岗位工资安排制度、与就业举荐制度、就业管理制度等重要制度进行了修订。现在各种制度基本完善，在制度的约束下，全系的管理就变得简洁而有效了。（3）教学开展得较好，有肯定特色。本期，我系各个专业教研室都依据系里开学之初的布置，在期中相继开展了教学环节，每个专业的二年级，都选出两门或两门以上的专业核心课程，开展教学，特殊是文腊梅老师的市场营销课程、财会教研室室的会计模拟教学、证券投资专业的模拟投资活动、电子商务专业的各项技能与培训考试等活动，对我系的教学的开展，打下了良好的基础，做出了有益的探究。（4）教学管理工作与学生管理工作紧密结合。本期，我系建立了三大会议制度，即：辅导员与教研室主任联系会议制度，辅导员、学生代表与任课老师沟通会议制度，辅导员不定期参与教研室会议制度。并且规定每个学期的开学与期末的两个时段，各专业教研室必需与相关班级的学生进行沟通、沟通与引导。（5）与就业工作得到合理的支配与规划。本期，依据我系下学期毕业生多，与就业压力大的状况，我系提前对与就业工作做出了规划，将相关的制度进行完善，并将相关的支配提前通知学生，提高了透亮度。（6）合理规划毕业生工作，把毕业生的管理方法、教学与支配以书面的形式随学生成果单通知家长，让学生家长知道什么时候该做什么，什么事情是必需要做的，以协作学生及教学管理工作的开展。下面，从几个方面，阐述本人本期的工作与管理状况。一、教学管理方面（一）狠抓教学管理制度建设，规范日常教学程序教学管理工作是一项重要而又繁琐的工作，是系部工作的中心，是系部发展的关键，我系是全院最大的系部，教职员工有100多名，学生人数超过2500人，有6个专业教研室，涉及8个专业的教学任务，而教学管理人员与其他系是一样的，在这种状况下，假如教学管理工作没抓到实处，将会严峻影响全系乃至全校的教学工作，所以，从20xx年暑假起先，就狠抓教学管理制度的建设，并以学院有关教学文件为依据，制订了一套完整的包括教学管理制度、科研管理制度、老师培育制度、考勤管理制度、老师考核暂行方法、老师岗位工资实施暂行方法的教学管理文件，规范了日常教学程序，使教学管理制度化，老师考核公式化，岗位职责透亮化，制度制订后，经过系务会议及系老师代表会的多次探讨、修改、定形，并于本期开学的第一周就组织全体教职员工仔细学习贯彻，一期下来，已初见成效，系部领导、教学干事不再成天困扰在琐碎事务中，有更多的精力去考虑系部的发展和专业建设的加强。广阔教职员工自觉遵守和维护各项规章制度，本期系里除一名老师因故一次上课迟到15分钟外，无任何教学事故发生，调课请假现象也比过去削减很多，教学反应也很好，除了3位新老师在开学前几周教学有不志向的反应外，无其它教学投诉。有了规范健全的教学管理制度，本期系里的教学工作可以说是地按质按量地完成了。（二）严抓教学评估，以评促建促改，推动专业建设与教学工作向前发展教学评估是上级主管部门对各级院校的一种检查、考核、监督方法。我系本期有2个专业参加由省教委组织的评估，由于我系还是首次接受这种评估，无阅历，无参照物，所以工作难度大，任务也很重，本人在前一个学期，就建立了专业评估领导机构，对评估工作进行全面的管理与督促。全部的评估资料都是从无到有，一点一滴收集、整理、撰写，参加评估的经英专业教研室、经贸管理教研室的老师们在各教研室主任的亲自带领下、历时半年多苦干加巧干，加班加点，仔细细致地完成了从撰写自评报告、实训指导到各种资料的建设工作，每个教研室都建立了40多个评估档案，编写了2本评估报告及实训指导书，顺当接受了评估专业组的评估，并且得到了专家组的好评。此次的教学评估，耗费了我们2个专业教研室各位老师的不少心血，同时也给我们系里的教学管理工作带来了质的跃变，规范了我们日常的教学管理，使我们的教学管理有章有据，整个教学管理跃上了一个新台阶，推动了系里的教学工作规范地向前发展。现在我系其他各教研室的工作及系部的考核管理工作都按评估的要求来做，所以专业评估带给我们的不只是评估通过后的喜悦，更多的是以评促教、以评促建、评建结合、重在建设，使我系的教学管理工作有了一个长足健康的发展。（三）抓师资队伍建设，提高教学质量我系专业多，青年老师多，老师流淌性大，老师的培育任务重，我系还要担当全院各专业的高校英语教学工作，本期因扩招，有近10名老师是临时聘请上岗的，这无疑给教学工作带来了压力。为了培育和帮助新老师，尽快适应教学岗位，建立了一帮一，以老带新的制度，各个教研室都做到有安排，有过程，有总结，落实培育新老师的任务，并且刚好依据各项规章制度考核老师的日常工作，为了驾驭老师教学的第一手资料，有的教研室主任一周听课达十次，为了帮助有教学反应的新老师，有带新老师任务的老老师，每周坚持听所帮对象的课，手把手言传身教，使我系的教学工作得以顺当完成，教学质量也得到了很大的提高，并涌现了像XXX、XXX、XXX这样一批爱岗敬业，深受学生好评的新老师。同时，我们大力调整老师结构，不公加大引进力度，也加大了淘汰的力度，本期，我系共解聘了十名老师，优化了老师队伍的结构。（四）抓教研教改，提高老师的理论水平和科研实力科研工作是高等院校的一项重要的工作，科研成果的开发可以提高和升级学院的知名度，我系由于老师结构问题，年青老师占80%，科研力气较弱，在抓好日常教学管理工作的同时，系里一再强调科研的重要性，并且就科研工作订立了特地的嘉奖制度。20xx年度，我系有财会教研室和高校英语教研室的两项科研教改课题高职院校经贸应用型人才的培育模式探讨和、高职高校英语1+x考试模式的探讨获得院级课题，有19名老师在30多种刊物上公开发表论文40多篇，而且还有5名老师在全国的核心期刊上发表了6篇论文，使我系的科研工作有了新的进展。为了适应学院快速发展的须要，很多中、青年老师在完成好日常教学教研工作的同时，还在不断加强理论学习，有10多名老师参与了在职探讨生课程的学习，不少专业老师还参与了各类职业资格证的考试。有10名老师作了全系或本专业的学术讲座。还有5名老师参加了一些专业教材的编写工作，由此可以看出，本系的教研教改工作正在蓬勃开展，并且获得了肯定的成效。（五）抓教学考核，促进制度的贯彻和落实建立和规范教学管理制度重要的是要抓贯彻和执行。本期的第8周和第16周我系各教研室对全体老师进行了全面的教学大检查，严格根据院系制订的教学考核制度进行考核。从2次全系性的教学检查、考核来看，日常教学正逐步规范化，全部老师做到上课有教案或课件CAI，作业批改次数都达到了要求，老师互听课次数都能完成，有的老师听课多达十多次，下班辅导答疑也达到了规定的次数，杜绝了教学事故的发生，无故请假和调课得到了限制。为了保证制度的肃穆性，对有违纪行为的老师一律按制度规定处理，刚好反馈和公示，并由系部及教研室主任分别找老师谈话。后半期，这些老师的工作有了很大的改观。规章制度得到了全面的贯彻执行，教学工作也在管理中见到了成效。二、学生管理方面如何加强学生管理，使学生管理与教学紧密相结合，是本人始终思索的问题，也是工作中的一个重点。本期，针对我系学生的特点，我们进行了一些管理创新，建立了三大联系会议制度，详细如下：（一）学生工作基调明确，学生工作机制较健全，学生工作定位较合理本期，我系学生管理工作的基调是以下这三个方面：（1）全员管理，使教学与学生管理相结合；（2）加强正面引导，结合制度管理，营造良好的学习氛围；（3）学生管理由表现管理深化到实质管理。在这个基调下，我们结合前面所述的“三大会议制度”，把教学工作与学生工作有机地结合，形成了全员动员，齐抓共的新局面。详细有如下创新之处：1、20xx年5月10日，我系成立了以系主任为组长、系党支部书记为副组长、教研室主任和两课老师、辅导员代表为成员的学生工作领导小组；2、制订了三项以加强教学与学生管理工作联系的会议制度；分别为：（1）辅导员与教研室主任联系会议制度；（2）辅导员、学生代表与任课老师沟通会议制度；（3）辅导员不定期参与教研室会议制度；（二）加强日常管理工作，保证学生正常学习、生活秩序。本期，我系在学生日常管理工作中主要严抓了夜不归宿、出勤、男女交往出格、自习课等问题，实行的措施有：1、“经贸系学生嘉奖条例”、“班级考核条例”、“经贸系勤工俭学实施方法”、“加强晚自习管理的通知”、“关于对迟到、旷课学生的处理方法”等规章制度。2、立了特稳时期（如十六大召开期间）辅导员全员值班制；双休日和长假期间学生干部和学生党员值班制；3、注意信息的驾驭，成立了系文明劝导队、系消防平安检查小组；4、注意特别对象的日常表现与帮教、建立了特别学生档案；5、严格依据条例处理学生违纪事务：全年勒令退学XXX人，其中考试作弊XXX人、旷课XXX人、谈恋爱XXX人、不正值得利XXX人；处分学生XXX人；与家长、学生签订试读协议书XXX份。除此之外，我系在催缴学费等方面，花了大力气。从系主任到辅导员都行动起来，能向学生说明清晰，给学生做好缴费的思想工作，做到有理有利有节，既不激化冲突，又能催缴学费，最大限度地做好这一重要的工作。假如剔出历史因素，我系连续两年缴费率在全院各系部中名列第一。三、就业方面今年我系本届毕业生有837人（除涉法专业），包含六个专业，在上届毕业生人数的基础上增加了24%。在本学期十月份的毕业生基本状况调查中，总的来说毕业生的就业期望值偏高，钟情于本专业对口的工作，本届毕业生中将参与“专升本”考试占总人数的19%，需学校支配占总人数的63%，希望举荐就业的占总人数的54%。英语过级达标率是68%，计算机过级达标率是9%。就高校毕业生就业大环境来看，今年毕业生人数也在不断增加，在去年基础上增加了67万人，并且目前毕业生就业因经济不景气、产业结构调整、重组等而使许多企事业单位引进人才的安排受阻，社会上用人单位与毕业生在供需结构上冲突仍旧非常突出，甚至出现用人的奇异现象，各高校毕业生给纷纷埋怨今年毕业生就业更难、就业形势非常严峻。从这些状况来看，感觉我系届毕业生、就业工作压力之大、任务之重、道路之远是毫无疑问的。面对困难与压力，我系主动出击，提高支配，做了很多工作。主要表现在以下几个方面：（一）十月、十一月份，通过一段时间的酝酿，结合上届毕业生的、就业工作，通过各种途径看法的征集，并经系务工作会议的研讨，建立了毕业生制度、毕业生就业举荐制度，也初步形成了、实训基地管理制度，并以书面条约形式规范了毕业生、就业举荐手续办理、纪律条款等，如重新修改了纪律、协议书、就业举荐协议书、就业举荐申请材料等，基本上使、就业工作达到了规范化、系统化、合理化。（二）十月份，在全系毕业生中进行大规模的毕业生基本状况调查，从就业指导形势、内容、毕业生就业举荐到毕业生对教学与学生管理三大方面进行大摸底，作出了毕业生基本状况调查报告，了解、分析了目前毕业生的现状、心态、意向，使今后工作的目的性更明确，并为各专业教研室、学工部供应了参考资料。（三）通过一段时间资料的搜集、整理和规划，已建起比较完整的毕业就业指导网页，从就业政策、法规、顾问（择业技能、技巧等）、就业形势、聘请信息、毕业生信息反馈等栏目着手充溢内容，完备网页资料，分门别类，现在就业指导网页能全面地为毕业生供应就业的指导。（四）十二月份开展了两次毕业就业指导讲座，第一次是由熊苹主讲的“毕业生胜利之道”择业技巧指导讲座，毕业生班级主动参加，济济一堂，此次讲座收到良好的效果，其次次是由湖南百花人才市场副总、就业指导师傅日新主讲的“毕业生阅历之谈”形势分析、用人之道讲座，因讲座与学院辩论赛相冲突，人数相对较少，但讲座效果志向。其次，我受部分毕业生班级的邀请，为他们供应各种、就业指导相关学问，解答毕业生就业的相关政策、法规及学校有关毕业生、就业的疑问，毕业生深受欢迎，毕业生就业指导为他们就业起到了肯定的作用。（五）十一月下旬汇合广东惠阳汤普集团、广东南方彩色制版公司、顺德永庆达印刷公司开展专场聘请会，我系全力协作用人单位进行人才聘请，通过反复接触、相互深化了解，再加上毕业生的踊跃参加，这次专场聘请会共有31名毕业生被用人单位录用（其中2名为高职部毕业生），迎来了本届毕业生就业一个好的开端，但因学校在本期毕业生工作上偏重于教学和学生管理工作，只实行了一次校内专场聘请会。四、技能鉴定培训与考试方面今年以来，我系在职业技能培训与其它各种类型的培训方面，进行了有益的探究，并在工作在不断改进，目前，已经渐渐形成了职业技能培训与学生学习以及专业建设有机结合、融合发展的职业教化的思路。20xx年、年湖南省电子商务师第一场鉴定考试都是在我院实行的，其中，20xx年10月25日组织的这次考试也是我省历史上首次起先电子商务师的考试。在院培训部、计算机电教中心的大力支持协作下，经过我们的艰苦努力，这两次培训都特别胜利，取得了良好的社会效益，详细有以下两个方面：1培训学员的合格率在全省名列第一电子商务师的培训考试从去年下半年由我院起先在全省各地推广开来以后，已有五个考点实行了鉴定考试，其中，株洲考点的合格率为XXX%，涉外经济学院为XXX%，交通职院为XXX%，而我院两次鉴定考试合格率均在XXX%左右。我系开办的两次培训班，共有180人左右，其中，我系的电子商务专业毕业班的全部同学都参与了电子商务助理师的培训与考试，全部都合格；这样，对我系的电子商务专业的毕业生今年的与就业，就有一个强大的推动作用。不少同学凭这一职业技能鉴定证书，就可以在社会上找到相关的岗位。并且，有一些公司与就业单位都明确表示，只要我们的毕业生拿到了助理电子商务师的资格，他们就可以部分地接纳我们的毕业生。这也为我系的发展，做出了有益的探究，真正做到专业教学与职业技能鉴定以及资格证书的考试相结合。2培训工作取得了良好的社会效益作为最早的和合格率最高的考点，我们的工作得到了省职业技能鉴定中心领导的高度评价以及社会各界广泛的好评，在与各兄弟院校的沟通中，也产生良好影响，我们的学员的满足度也是特别高的，学员普遍反映是，不仅拿到了一个职业资格的合格证书，同时，与日俱增为珍贵的是，开拓了视野，学到了簇新有用的学问。湖南省职业技能鉴定中心也正在考虑将电子商务专业建设委员会挂靠我院。在其次次考试过程中，我系的主要负责人及专业老师与省鉴定中心的杨主任及史科进步行了具体的沟通，对我系电子商务及其它相关培训业务的开展充分交换了看法，这为我系实行证书教化，完善我们的教学体系，打下了良好的基矗除此之外，我系也在英语过级辅导与培训、剑桥商务英语证书考试、报关员证、外销员证、物业管理师、期货从业资格考试、证券从业资格考试、秘书证、会计证、注册会计师证、商场管理员证等相关的职业技能培训与考试，进行了有益的尝试。其中，会计证与注册会计师证的考试，我系已连续开办了几个学期，一大批会计专业的学生以及其它专业甚至其它系的学生（如民政系与社会工作系的学生），都拿到了会计证；相关的专业都有大部分同学参加相关的职业技能资格考试，不少同学都通过了相关考试，并顺当地拿到了证书。开办这些培训与考试的目的，一方面，主要是为了让学生拿到相关的从业资格证书，为学生的与就业打下基础，同时，也给学生供应理论联系实际的机会；另一方面，通过参加培训，也熬炼了我们的老师，比如，我系的XXX、XXX以及一部分英语老师等老师，参加了各种职业技能鉴定培训与考试，不仅让学生学有所长，也让自己在工作与培训中，增长了学问，提高了专业技能。第三方面，通过培训这种方式，把专业建设与学生培训以及老师自身的发展紧密地结合起来。五、工作中的不足与明年工作的思路总结阅历，是为了发扬与沟通，为了更加提高我们的工作；同样，总结不足与教训，相对来说，显得更重要些。只有相识到了不足，并针对不足对症下药，我们的工作才会真正有更大的起色。（一）首先，本人工作中存在很多的问题与不足。这些问题包括自己对某些事情相识上的偏差、自己的工作思路与方法、自己工作实力等等。以前可能对一些问题与不足并没有做深刻的反思，没有去反思它的来龙去脉，去反思它的更深层次的缘由。古人说，无因则无果，不找到事情的根本缘由，不去针对详细的缘由去对症下药来解决问题，则会事倍功半，甚至还解决不了问题。比如，在改进工作方法、提高工作实力方面，只注意以工作职责与制度来要求工作人员提高工作效率，而忽视了对工作人员的培育，在管理过程中，缺乏以人为本的观念；又如，在进行制度管理时，因为某些缘由，导致自己对制度执行不力，对制度运行的过程缺乏监督与考查，以致于制度管理的结果并不太志向；再如，在工作中，由于自身的不足与办事人员的问题，有些事情难以落实下去，或者落实的效果不好；最终，自己在工作中，宏观协调实力还有待加强，对某些问题的处理还太生硬，处理问题的方式还存在单一性与片面性。其次，从系部总体管理上来看，管理的力度还有待加强，管理的重心下移得还不够，还没有真正建立起系部实施本系的宏观管理与教研室实施有效的微观管理有机结合的机制，这样，就使系部的工作显得重点不突出，事务繁琐，既不利于调动教研室老师的主动性，又无法解放系办自身。同时，在如何利用信息化来改革与促进我们的管理与教学工作方面，也还做得不够。再次，从教学管理方面来看，经贸系的教学管理工作可以说是仅仅理清了管理的头绪，有很多的工作急待去完善整改，有如针对高职教化的特点，面对市场办学，整合教学课程，加强性教学的管理制度有待完善，针对高校英语过级的有关奖惩措施急待出台；利用职业教化的特点，扩大面对社会的各种培训方案和制度急需建立，立足本校在职老师的培育，引进各类双师型专业老师迫在眉梢，教研室的管理团队意识的增加有待加强，日常老师的考核奖罚措施还需完善，等等。第四，在与就业举荐方面，还存在以下问题：1、本期的外部联络偏少，尤其是企事业单位这部分，不利于明年工作的开展。应当在寒假或下学期开学之初，加强这方面的工作。较大。2、对于本学期的毕业生的以及就业举荐工作，在很大程度上和现有教学与学生管理工作存在一些冲突，有时有一些干脆冲突的地方。如何协调这一关系，是以后工作中应当重点关注的问题。3、有些老师对毕业生、就业不够关切，对系里有关文件、会议精神执行、贯彻不到位，或者是敷衍，没有真正相识到毕业生工作的重要性。4、与企业相关的外聘专家过少，不利于与行业企业的联系，不利于深化与就业工作的开展。最终，在学生管理方面的问题主要集中在以下几点：1、学生管理的创新力度不够，学生管理没有特色；2、学生管理如何与教学管理协调好，真正为教学服务，还有一点差距；3、辅导员队伍建设的力度有待加强，辅导员的主子翁意识有些淡薄；4、学生内务水平有所下降，通宵上网夜不归宿未能完全杜绝、迟到旷课屡禁不止等。（五）经贸系的发展模式与下学期的工作思路经过几年的大发展，中国的高等职业教化已经渐渐显山露水，职业教化的定位与发展模式也已经起先明确。从国外来看，职业教化有的完全定位在岗位与职业上面，教化的面相对太窄，不适合学生的可持续发展的须要。依据我系的专业特点，我们确定了经贸系教学的定位与发展模式，从定位上看，它应当是着眼于培育学生的两个实力，即专业与岗位技能和自我发展的实力；从模式上看，它是一个立体的发展模式，由三个方面组成，即，（1）向上拓宽与本科院校的沟通，让部分有实力与爱好的学生能够进入更高一个层次的学习，提高学生的综合素养，从而实现学生的可持续发展，因为社会与经济改变太快，专业技能也在不断改变，假如我们的教学面太窄，过于“专”，则不利于学生的进一步发展；（2）以教学为基础，突出职业教化的特点，由课程到模块再到整个专业，逐步实现全专业完善的教学体系。这是我们工作的重点与主体，让学生顺当完成从理论学习到学习的过渡；（3）大力发展职业岗位培训，让职业技能培训与鉴定对我们的理论学习，特殊是对教学进行有力的支撑，并对教学进行检验与认证，即对我们的教学的效果进行检查，又培育学生的职业岗位意识与技能，让学生获得相关的职业岗位技能证书，可有力地促进我们的学生的与就业。这个部分是整个教学工作的持续，假如条件成熟，我系会渐渐推行一个新的毕业制度，即，学生要拿到毕业证书，必需要获得一种与专业相关的职业技能证书。针对我们专业建设与教学不足的状况，我系明年的主要工作在于加强专业建设，以此为契机，带动课程建设、师资队伍建设、教学的加强，并有机地整合师资力气与教学资源，实施专业教化与证书教化相结合的职业教化。明年的工作重点有以下几个方面：1、点到线到面，先选试点专业，在专业内改革课程设置与教学，进行模块教学法，按部就班地开展与加强教学；2、善与规范我系的技能培训工作，以此作为培育老师、熬炼老师、提高学生学习主动性的重要手段；3、加强与行业企业的合作，努力建立新型的合作关系，让部分优秀的老师与学生为企业创建效益；4、培育老师与学生的职业意识，以职业、岗位与证书，来引导老师与学生的共同提高；5、进行专业结构调整，把现代商场管理专业、国际贸易专业进行和会计专业进行调整，并实现肯定范围内的课程整合。6、做好毕业生的与就业举荐及其它相关工作，争取使毕生平稳离校。面对一个大系的管理，虽然工作比较辛苦，但是，如何合理地利用现有的资源，收到更大更好的管理效率，将始终是一个值得我思索的问题；如何创出经贸系的特点，如何培育我系的核心竞争力，将始终是我的中心重点。在以后的工作中，本人仍旧会尽职尽责，开拓创新，努力完成自己的工作任务，为学院的发展贡献自己的力气。优秀述职报告 篇6一、执法队伍建设方面。一是抓培训。年初制定了XX年交通法制培训安排，并按安排推动交通执法培训工作。全年先后组织开展了四期执法业务培训，分别是：农村马路管理业务培训班、新版运政执法文书制作培训班、交通运输部“五个规范”专题培训、说理式执法文书制作培训班。二是抓活动。上半年，仔细组织开展了交通行政执法人员法律学问竞赛活动，通过竞赛促进执法人员学习。下半年，又组织编印了交通依法行政应知应会常识小册子，发到全体机关干部和事业单位工作人员，提高全体交通人的依法行政意识。8月份，组织全体执法人员参与泰州市执法会考，取得闭卷考试、开卷考试两个泰州市最高分的优异成果。三是抓制度。依据局党委的要求，制定完善了交管所规范化管理制度、执法应急指挥制度、运政案件惩罚程序制度等，坚持实施定期的执法例会制度、案例分析制度、业务学习制度等，实现用制度管人和用制度约束人，努力打造人民满足执法队伍。二、执法监督方面。一是坚持执法文书检查。结合交通运输部执法检查的要求，我们制定实施了交通行政执法案卷评查考核细则，全年组织开展了5次执法案卷互查互评活动，检查评议执法卷宗140件。二是坚持交通执法督查。坚持每月组织不少于1次的执法监督，以严格的管理规范执法行为。在今年交通运输部组织的执法监督检查中，我局代表泰州市局接受了省交通厅的专项检查，行政执法工作得到充分确定。三是坚持执法公开公示。根据执法公示制的规定，制作了统一执法公示栏，督促各交管所进行了重新设置；依据市政府的要求，扎实推动行政权力网上公开规范运行工作。三、法制基础管理方面。一是加强交通法制宣扬。先后组织开展交通法律法规进社区、送法下乡、送法到码头等系列宣扬活动，主动参加“纵横交通”之法制交通专栏，全面宣扬推动交通依法行政的措施和取得的成果，为促进交通依法行政营造了浓烈的舆论氛围。二是加强执法基础台帐管理。年初，我们就布置开展交通行政执法基础台帐规范化建设活动，要求各执法单位根据基础台帐考核细则的规定，逐项建立和完善，并于近期进行了专项检查。三是加强规范性文件审查备案工作。根据市政府法制办的要求，对过去10多年交通行业13个规范性文件进行了全面清理，保留1个、修改完善2个、废止10个。四、注意读书学习，坚持廉洁自律。今年，本人主动参与局党委组织的读书活动，仔细阅读了世界是平的、观念变更命运和*百科三本书，完成了读书心得和调研材料任务；同时注意加强交通法律法规的学习，努力提高自身修养和业务实力。在工作和生活中，能严格遵守党风廉政建设和作风建设的各项规定，踏踏实实做事，清清白白做人。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第36页 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