大连理工大学2022年3月“人力资源管理”《招聘与录用》平时作业一（答案参考）试卷号：15

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她大连理工大学2022年3月“人力资源管理”招聘与录用平时作业一（答案参考）一.综合考核(共45题)1.选择甄选办法需要注意的原则有()。A.可用性B.可靠性C.公平度D.顺序性参考答案：ABCD2.招聘标准通常是一般的原则性要求，具有动态、可变等特点。()A.正确B.错误参考答案：A3.短期招聘计划主要包括1-3年招聘计划和5年招聘计划等。()A.正确B.错误参考答案：B4.求职强度是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。()A.正确B.错误参考答案：B5.影响录用决策的有效性因素包括录用标准是否合理，决策流程是否规范，决策方法是否科学。()A.正确B.错误参考答案：A6.招聘是组织为了满足自身生存与发展的需要，通过符合政策和法规要求的一系列流程，挑选出适配岗位需求的高素质人才的过程。()A.正确B.错误参考答案：A7.广义的人力资源规划就是进行人力资源供需预测，使之平衡的过程。()A.正确B.错误参考答案：B8.招聘工作的成功，()是前提。A.工作分析B.人力资源规划C.招聘策略D.面试考核参考答案：B9.()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。A.无领导小组讨论B.行为描述面试C.心理测试D.公文筐测试参考答案：D10.招聘选拔中面临的新挑战之一是录用的人员与职位要求不符或者与公司的文化不能融合。()A.正确B.错误参考答案：A11.个体差异性原理中常用的模型有冰山模型、洋葱模型。()A.正确B.错误参考答案：B12.两次测试结果之间的相关程度称为()。A.复本信度B.重测信度C.内部一致性信度D.被测信度参考答案：B13.()是指企业通过电视、广播、报纸、杂志等向社会公开发布招聘公告的外部招聘形式。A.媒体招聘B.劳务派遣C.人才市场D.校企合作参考答案：A14.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。A.无领导小组讨论B.集体面试C.文件筐测验D.资历审核参考答案：A15.行为描述面试方法不仅描述了行为的结果，并且说明了产生行为的动机、个性特征、自我认知、态度等潜在方面的特征，因此采用行为描述方式方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。()A.正确B.错误参考答案：A16.()招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。A.拓展性B.战略性C.规范化D.真实姓参考答案：B17.自荐的前提是自我认知，能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价。()A.正确B.错误参考答案：A18.自荐方式包括()。A.社会推荐B.口头推荐C.广告推荐D.学校推荐参考答案：BCD19.招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。()A.正确B.错误参考答案：A20.工作分析的方法包括()。A.访谈法B.观察法C.文献法D.比较法参考答案：AB21.竞争上岗是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。()A.正确B.错误参考答案：B22.内部效度是指测评对某一理论概念或特质测量的程度。()A.正确B.错误参考答案：B23.人员甄选指标的设计原则有()。A.针对性B.明确性C.合理性D.精炼性参考答案：ABCD24.内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。()A.正确B.错误参考答案：B25.效度的种类不包括()。A.内部效度B.构思效度C.外部效度D.效标效度参考答案：C26.人格测试常用的问卷调查形式不包括()。A.艾森克人格问卷B.明尼苏达多项人格测验C.逆境对话测验D.九型人格测试参考答案：C27.两次测试结果之间的相关程度被称为()。A.指标信度B.复本信度C.重测信度D.构思效度参考答案：C28.工作轮换是一种短期的工作调动，属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验。()A.正确B.错误参考答案：A29.招聘计划能够帮助组织更好的选用和开发人才，做到优化配置。()A.正确B.错误参考答案：A30.互补性契合分为组织要求与个人能力契合、个人需求与组织供给契合。()A.正确B.错误参考答案：A31.以下哪一项不属于工作分析的方法?()A.访谈法B.观察法C.马尔科夫法D.工作日志法参考答案：C32.根据面试的结构分类可以将面试分为()。A.结构化面试B.压力面试C.非结构化面试D.非压力面试参考答案：AC33.市场调查预测法属于需求预测方法。()A.正确B.错误参考答案：B34.招聘工作是人力资源管理工作的起点。()A.正确B.错误参考答案：A35.按照成本最大化的原则，组织应避开人才供应的低谷。()A.正确B.错误参考答案：B36.()是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划参考答案：D37.招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。()A.正确B.错误参考答案：A38.()是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。A.能级对应B.要素有用C.个体差异性D.胜利特征参考答案：A39.面试中应避免以下哪些误区：()。A.先入为主B.个人偏好C.晕轮效应D.经验主义参考答案：ABCD40.面试应至少由三个或三个以上的面试官独立评分。()A.正确B.错误参考答案：B41.面试中应避免的误区包括()。A.先入为主B.个人偏好C.晕轮效应D.经验主义参考答案：ABCD42.()是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。A.招聘时间评估B.招聘效果评估C.招聘能力评估D.招聘成本评估参考答案：D43.自荐的方式是应聘的基础，对于求职者来讲，就是在了解、认识对方的同时，利用各种途径和方法正确地宣传自己，让企业认识自己、了解自己、选择自己。()A.正确B.错误参考答案：A44.效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。()A.正确B.错误参考答案：B45.招聘标准通常是一般的原则性要求，具有()等特点。A.动态B.静态C.不可变D.可变参考答案：AD