西安交通大学22春“工商管理”《人力资源管理》作业考核易错、难点汇编⑥（带答案）试卷号：9

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她西安交通大学22春“工商管理”人力资源管理作业考核易错、难点汇编（带答案）一.综合考核(共45题)1.从经济运作关系的角度看，市场经济的主体有()。A.国家B.企业C.个人D.家庭E.市场参考答案：ABE2.人工成本是()。A.用人单位在所有与用人方面有关费用的总和B.与工资相当C.小于工资D.就是小额优惠参考答案：A3.()提出了均衡工资价格论。A.穆勒B.克拉克C.马歇尔D.杰文斯参考答案：C4.职务分析有利于人力资源科学管理。()A.错误B.正确参考答案：B5.下面属于内容型激励理论的有()。A.主管人员激励理论B.双因素理论C.需要层次理论D.成就激励理论E.生存相关成长理论参考答案：BCDE6.下列不是矩阵制组织优点的是()。A.使组织的综合管理和专业管理结合B.加强了职能部门间的协作和配合C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行D.权责明确参考答案：D7.()是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的内在驱动力。A.需要B.目标C.动机D.行为参考答案：C8.由一名有经验的员工或受训者的直属主管来施与训练的方法，称为()。A.教练法B.工作轮调法C.讲授法D.角色训练法参考答案：A9.人力资源规划的原则包括目标性动态性和全面性原则。()A.正确B.错误参考答案：B10.()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A.职务分析B.人力资源规划C.人力资源配置D.人力资源获取参考答案：A11.人力资源的基本特点有生物性和时效性。()A.错误B.正确参考答案：A12.()决定了相应的动机结构。A.一定的目标结构B.一定的需要结构C.一定的目的结构D.其他参考答案：B13.薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括()这几部分。A.奖金B.员工从事劳动所得到的工资C.提成D.津贴E.其它形式的各项利益回报的总和参考答案：ABCDE14.当组织成员注重发挥个人才能满足自我实现的心理需求体现自己的社会价值时，管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要。()A.错误B.正确参考答案：B15.现代人力资源管理处于决策层地位。()A.正确B.错误参考答案：A16.从培训对象是“个体或群体”和培训过程是“自学或教育”二维来划分，培训方法可以分为()不同的类型。A.三种B.四种C.五种D.六种参考答案：B17.高校毕业生的特点不包括()。A.主导人才资源增量B.质量层次较高C.具有批量性D.期望性较高参考答案：D18.判定是否属于劳动争议，有两个衡量标准()。A.是否发生在雇主和雇员双方B.是不是要依靠调解才能解决C.看是否是劳动法意义上的主体D.是否影响正常生产E.是否是关于劳动权利和义务的争议参考答案：CE19.劳动关系的主体有()。A.用人单位和劳动者B.劳动者C.用人单位D.国家参考答案：A20.不是马斯洛需求层次理论的一个组成要素是()。A.自我实现需要B.不安全需要C.归属需要D.衣食住行需要参考答案：B21.()是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期，是人生生涯的起点，也是素质形成的主要时期。A.职业准备期B.职业选择期C.职业适应期D.职业稳定期参考答案：A22.霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有()。A.艺术型B.社会型C.企业型D.操作型E.常规型参考答案：ABCE23.人力资源主体特点有()。A.生物性B.时效性C.动力性D.自我选择性E.非经济性参考答案：CDE24.市场四主体指的是()。A.国家B.企业C.家庭D.个人E.市场参考答案：ABDE25.影响人力资源质量的因素不包括()。A.人口总量及其再生产状况B.遗传、其他先天和自然生长因素C.营养因素D.教育因素参考答案：A26.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即 ()。A.按两头小，中间大分布B.按两头大，中间小分布C.按从小到大分布D.按从大到小分布参考答案：A27.能力由()部分组成。A.体力B.智力C.知识D.想象力E.技能参考答案：ABCE28.人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规划的()原则。A.目标性B.动态性C.兼顾性D.统一性参考答案：A29.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的()特征。A.开发的连续性B.时效性C.社会性D.生物性参考答案：D30.搞好人力资源开发与管理的意义是：1)有利于把人的压力转化为财富; 2)有利于适应经济全球化的要求; 3)有利于塑造现代组织; 4)有利于塑造现代劳动者; 5)有利于中国经济的进一步腾飞。()A.正确B.错误参考答案：A31.下面哪一项不是人本管理的基本要素?()A.企业人B.环境C.文化D.产品参考答案：D32.我国劳动争议处理的程序包括()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.谈判参考答案：ABCD33.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()。A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小参考答案：B34.定性职位分析的方法包括()。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法E.非定量问卷调查法参考答案：ABCDE35.持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。()A.错误B.正确参考答案：A36.沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。A.经纪人B.社会人C.自动人D.复杂人参考答案：D37.外部招募的缺点表现在()。A.进入角色慢B.招募成本高C.决策风险大D.高层管理者年龄偏高参考答案：ABC38.人力资源流动的影响因素不包括()。A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素参考答案：B39.下列关于人力资本均衡模型理解正确的是()。A.属于人力资本投资理论B.由周其仁提出的C.表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益D.认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本E.如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的参考答案：ACE40.搞好人力资源开发与管理的意义是：1)有利于把人的压力转化为财富; 2)有利于适应经济全球化的要求; 3)有利于塑造现代组织; 4)有利于塑造现代劳动者; 5)有利于中国经济的进一步腾飞。()A.错误B.正确参考答案：B41.根据组织机构的类型划分，一般是在某个领导明显干预之下生存的小型企业或是危急中的大型企业，属于哪种组织机构类型?()A.事业性机构B.简单结构性机构C.有机型的机构D.大型生产机构参考答案：B42.人力资源主体特点有动力性自我选择性非经济性。()A.错误B.正确参考答案：B43.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。A.时效性B.投资性C.能动性D.无限性参考答案：C44.下面论述中正确的是()。A.高效劳动的产出大大高于投入B.高效劳动的产出小于投入C.负效劳动的产出大于投入D.负效劳动的产出等于投入参考答案：A45.企业赋予每个职工的职务与责任通过()来体现。A.任命B.调动C.职位D.升迁参考答案：C