西安交通大学22春“工商管理”《人力资源管理》作业考核易错、难点汇编⑥（带答案）试卷号：5

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她西安交通大学22春“工商管理”人力资源管理作业考核易错、难点汇编（带答案）一.综合考核(共45题)1.从劳动合同解除的提出者的角度看，用人单位解除劳动合同总体分为()种情况。A.3B.4C.5D.6参考答案：C2.判定是否属于劳动争议，有两个衡量标准()。A.是否发生在雇主和雇员双方B.是不是要依靠调解才能解决C.看是否是劳动法意义上的主体D.是否影响正常生产E.是否是关于劳动权利和义务的争议参考答案：CE3.()已成为最重要的经济资源。A.物质资源B.人力资源C.资本D.技术和信息参考答案：B4.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个()。A.职级B.职等C.职系D.职类参考答案：A5.()是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的内在驱动力。A.需要B.目标C.动机D.行为参考答案：C6.按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理的诸多外部环境因素归结为()个基本方面。A.3B.4C.5D.6参考答案：B7.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的()特性。A.能动性B.社会性C.开发的连续性D.再生性参考答案：C8.职务分析有利于人力资源科学管理。()A.错误B.正确参考答案：B9.所谓“需要”，是指()。A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C.愿望、念头、理想的形式表现出来D.需要在动机的基础上产生参考答案：A10.人工成本是()。A.用人单位在所有与用人方面有关费用的总和B.与工资相当C.小于工资D.就是小额优惠参考答案：A11.市场四主体指的是()。A.国家B.企业C.家庭D.个人E.市场参考答案：ABDE12.搞好人力资源开发与管理的意义是：1)有利于把人的压力转化为财富; 2)有利于适应经济全球化的要求; 3)有利于塑造现代组织; 4)有利于塑造现代劳动者; 5)有利于中国经济的进一步腾飞。()A.正确B.错误参考答案：A13.以下属于“自动人假设”观点的是()。A.人具有可以开发的巨大潜力B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D.人的需要的表现形式是复杂的参考答案：A14.定性职位分析的方法包括()。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法E.非定量问卷调查法参考答案：ABCDE15.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()。A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小参考答案：B16.影响人力资源质量的因素不包括()。A.人口总量及其再生产状况B.遗传、其他先天和自然生长因素C.营养因素D.教育因素参考答案：A17.企业赋予每个职工的职务与责任通过()来体现。A.任命B.调动C.职位D.升迁参考答案：C18.能力由()部分组成。A.体力B.智力C.知识D.想象力E.技能参考答案：ABCE19.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。A.孔子B.孟子C.管仲D.老子参考答案：C20.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()。A.组织间流动B.改变隶属关系的流动C.组织内流动D.自由流动参考答案：C21.人力资源配置的基本原则，是将这一资源给予充分的投入和运用，以达到其攻击基本上能够被需求所吸收。这是对人力资源配置()原则的表述。A.充分投入B.合理运用C.良性结构D.提高效益参考答案：A22.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的()特征。A.开发的连续性B.时效性C.社会性D.生物性参考答案：D23.()提出了均衡工资价格论。A.穆勒B.克拉克C.马歇尔D.杰文斯参考答案：C24.搞好人力资源开发与管理的意义是：1)有利于把人的压力转化为财富; 2)有利于适应经济全球化的要求; 3)有利于塑造现代组织; 4)有利于塑造现代劳动者; 5)有利于中国经济的进一步腾飞。()A.错误B.正确参考答案：B25.人是存在多种属性的客体，具有()方面的性质。A.3B.4C.5D.6参考答案：A26.下面关于人力资源的说法正确的是()。A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力B.人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已C.人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉D.人力资源要能够被组织所利用E.人力资源不能被小的工厂所利用参考答案：ACD27.人力资源主体特点有()。A.生物性B.时效性C.动力性D.自我选择性E.非经济性参考答案：CDE28.()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A.职务分析B.人力资源规划C.人力资源配置D.人力资源获取参考答案：A29.我国劳动争议处理的程序包括()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.谈判参考答案：ABCD30.视听材料法是一种脱产培训的方法。()A.错误B.正确参考答案：B31.下列不是矩阵制组织优点的是()。A.使组织的综合管理和专业管理结合B.加强了职能部门间的协作和配合C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行D.权责明确参考答案：D32.不是马斯洛需求层次理论的一个组成要素是()。A.自我实现需要B.不安全需要C.归属需要D.衣食住行需要参考答案：B33.()是人力资源管理的起点。A.工作分析B.人力资源规划C.招聘D.工作评价参考答案：B34.能力由体力、智力、知识和技能组成。()A.正确B.错误参考答案：A35.人力资源经济运动的核心是()。A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源培育D.人力资源配置参考答案：D36.下面对工作规范的描述不正确的是()。A.涉及任职者所要承担的工作B.是职务说明书的组成部分C.说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验D.与任职者的能力和个性特征相关E.即是工作描述参考答案：E37.高校毕业生的特点不包括()。A.主导人才资源增量B.质量层次较高C.具有批量性D.期望性较高参考答案：D38.下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。A.公文筐测试B.管理游戏C.心理测试D.无领导小组讨论参考答案：C39.消除劳动者的职业毒害，防止职业病属于()范畴。A.劳动卫生B.社会保险C.社会保障D.社会抚优参考答案：D40.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的甄选与使用D.培训计划的制定参考答案：C41.当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们()。A.进行培训B.促使他们明确工作标准C.对他们进行激励D.帮助他们消除工作障碍参考答案：C42.()是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期，是人生生涯的起点，也是素质形成的主要时期。A.职业准备期B.职业选择期C.职业适应期D.职业稳定期参考答案：A43.霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有()。A.艺术型B.社会型C.企业型D.操作型E.常规型参考答案：ABCE44.人力资源的基本特点有生物性和时效性。()A.错误B.正确参考答案：A45.薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括()这几部分。A.奖金B.员工从事劳动所得到的工资C.提成D.津贴E.其它形式的各项利益回报的总和参考答案：ABCDE