西安交通大学22春“工商管理”《人力资源管理》作业考核易错、难点汇编⑥（带答案）试卷号：6

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她西安交通大学22春“工商管理”人力资源管理作业考核易错、难点汇编（带答案）一.综合考核(共45题)1.影响人力资源质量的因素不包括()。A.人口总量及其再生产状况B.遗传、其他先天和自然生长因素C.营养因素D.教育因素参考答案：A2.现代人力资源管理处于决策层地位。()A.正确B.错误参考答案：A3.持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。()A.错误B.正确参考答案：A4.下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是()。A.增加无薪假期B.增加员工数量C.提高员工生产率D.增加员工工作时间参考答案：A5.()已成为最重要的经济资源。A.物质资源B.人力资源C.资本D.技术和信息参考答案：B6.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()。A.组织间流动B.改变隶属关系的流动C.组织内流动D.自由流动参考答案：C7.所谓“需要”，是指()。A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C.愿望、念头、理想的形式表现出来D.需要在动机的基础上产生参考答案：A8.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即 ()。A.按两头小，中间大分布B.按两头大，中间小分布C.按从小到大分布D.按从大到小分布参考答案：A9.马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。A.精神属性B.本质属性C.主体属性D.基本属性参考答案：A10.搞好人力资源开发与管理的意义是：1)有利于把人的压力转化为财富; 2)有利于适应经济全球化的要求; 3)有利于塑造现代组织; 4)有利于塑造现代劳动者; 5)有利于中国经济的进一步腾飞。()A.正确B.错误参考答案：A11.从经济运作关系的角度看，市场经济的主体有()。A.国家B.企业C.个人D.家庭E.市场参考答案：ABE12.下列不属于市场四主体的是()。A.国家B.企业C.个人D.家庭E.市场参考答案：D13.下面属于内容型激励理论的有()。A.主管人员激励理论B.双因素理论C.需要层次理论D.成就激励理论E.生存相关成长理论参考答案：BCDE14.由一名有经验的员工或受训者的直属主管来施与训练的方法，称为()。A.教练法B.工作轮调法C.讲授法D.角色训练法参考答案：A15.人力资源主体特点有()。A.生物性B.时效性C.动力性D.自我选择性E.非经济性参考答案：CDE16.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。A.孔子B.孟子C.管仲D.老子参考答案：C17.企业赋予每个职工的职务与责任通过()来体现。A.任命B.调动C.职位D.升迁参考答案：C18.能力由体力智力知识和技能组成。()A.正确B.错误参考答案：A19.()也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。A.要素评定法B.工作记录法C.关键业绩指标法D.行为锚定法参考答案：A20.霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有()。A.艺术型B.社会型C.企业型D.操作型E.常规型参考答案：ABCE21.从劳动合同解除的提出者的角度看，用人单位解除劳动合同总体分为()种情况。A.3B.4C.5D.6参考答案：C22.目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。()A.错误B.正确参考答案：A23.德尔菲调查法是推断法的一种。()A.正确B.错误参考答案：A24.下面对工作规范的描述不正确的是()。A.涉及任职者所要承担的工作B.是职务说明书的组成部分C.说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验D.与任职者的能力和个性特征相关E.即是工作描述参考答案：E25.能力由体力、智力、知识和技能组成。()A.正确B.错误参考答案：A26.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。A.时效性B.投资性C.能动性D.无限性参考答案：C27.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()。A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小参考答案：B28.以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。A.人口资源人才资源人力资源B.人力资源人口资源人才资源C.人才资源人口资源人力资源D.人口资源人力资源人才资源参考答案：D29.劳动关系的主体有()。A.用人单位和劳动者B.劳动者C.用人单位D.国家参考答案：A30.从培训对象是“个体或群体”和培训过程是“自学或教育”二维来划分，培训方法可以分为()不同的类型。A.三种B.四种C.五种D.六种参考答案：B31.高校毕业生的特点不包括()。A.主导人才资源增量B.质量层次较高C.具有批量性D.期望性较高参考答案：D32.人力资源主体特点有动力性自我选择性非经济性。()A.错误B.正确参考答案：B33.能力由()部分组成。A.体力B.智力C.知识D.想象力E.技能参考答案：ABCE34.按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理的诸多外部环境因素归结为()个基本方面。A.3B.4C.5D.6参考答案：B35.()是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的内在驱动力。A.需要B.目标C.动机D.行为参考答案：C36.人力资源经济运动的核心是()。A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源培育D.人力资源配置参考答案：D37.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的()特性。A.能动性B.社会性C.开发的连续性D.再生性参考答案：C38.职业生涯的性质有()。A.2B.3C.4D.5E.1参考答案：D39.“人力资源规划”一词()。A.是人力资源管理的起点B.是为了建立人力资源管理规范C.即人力资源需求规划D.即人力资源供给规划参考答案：A40.视听材料法是一种脱产培训的方法。()A.错误B.正确参考答案：B41.人力资源规划的原则包括目标性动态性和全面性原则。()A.正确B.错误参考答案：B42.人力资源流动的影响因素不包括()。A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素参考答案：B43.()决定了相应的动机结构。A.一定的目标结构B.一定的需要结构C.一定的目的结构D.其他参考答案：B44.下面哪一项不是人本管理的基本要素?()A.企业人B.环境C.文化D.产品参考答案：D45.以下是人力资源需求预测常用的的推断法有()。A.自上而下法B.比率分析法C.德尔菲调查法D.回归分析法参考答案：AC