东北财经大学22春“法学”《劳动与社会保障法》作业考核易错、难点汇编⑥（带答案）试卷号：9

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“法学”劳动与社会保障法作业考核易错、难点汇编（带答案）一.综合考核(共45题)1.下列属于劳动关系的是()。A.小王家里孩子出生后，雇佣保姆照顾妻子B.大学生小赵利用课余时间参加勤工助学活动C.小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作D.小刘初中毕业后，回乡务农，在自己承包的土地里耕作参考答案：C2.根据社会保险法的规定，失业职工领取失业保险金的期限自()起计算。A.失业之日B.办理失业登记之日C.解除劳动合同之日D.终止劳动合同之日参考答案：B3.根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位()。A.可以解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.应当解除劳动合同D.降低录用条件参考答案：A4.甲公司与劳动者王某签订了6个月期限的劳动合同，劳动合同约定王某的月工资3000元，试用期1个月，试用期工资2000元。下列关于甲公司与王某试用期约定的表述中，正确的是()。A.试用期的各项约定合法有效B.劳动合同期限不超过6个月，不得约定试用期C.试用期期限超过了法定期限D.试用期工资的约定违反劳动合同法律制度参考答案：D5.用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果，优先继续履行的适用条件包括()。A.用人单位已经实施违法违法解除或者终止劳动合同的行为B.劳动者有继续履行合同的要求C.用人单位同意继续履行D.用人单位有继续履行劳动合同的条件参考答案：ABD6.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。()A.正确B.错误参考答案：A7.根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以随时解除劳动合同()。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的参考答案：ABCD8.在集体合同中，为规范个别劳动合同中劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等方面的内容所确定的劳动标准和劳动条件的条款是()。A.目标条款B.标准条款C.劳动关系运行规则条款D.保障条款参考答案：B9.按照劳动争议标的不同，劳动争议可以分为()。A.权利争议B.个别劳动争议C.利益争议D.集体劳动争议参考答案：AC10.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由()承担举证责任。A.劳动者B.用人单位C.用人单位与劳动者共同D.人民法院参考答案：B11.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。()A.正确B.错误参考答案：A12.下列人员中适用缩短工作时间的是()。A.企业中的高级管理人员B.怀孕女工C.企业推销人员D.资源勘探行业的职工参考答案：B13.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况包括()。A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款参考答案：ABC14.劳动合同期限超过1年不满3年的，试用期期限不得超过()个月。A.1B.2C.3D.6参考答案：B15.根据劳动合同法的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.继续有效B.停止履行C.解除或者终止D.重新签订参考答案：A16.小吴的母亲与其单位发生了劳动争议，小吴建议母亲采取下列方法解决争议，其中正确的方法包括()。A.积极与用人单位协商解决B.申请劳动仲裁解决C.向法院起诉解决D.找几个哥们武力解决参考答案：ABC17.下列人员中，适用劳动法的是()。A.现役军人B.家政服务人员C.农村集体组织成员D.个人独资企业职工参考答案：D18.根据社会保险法的规定，在下列人员中，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费的包括()。A.无雇工的个体工商户B.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员C.大学生D.军人参考答案：AB19.下列关系中适用劳动合同法调整的有()。A.公务员和政府机关B.公司和员工C.工厂和工人D.非全日制促销员与商场参考答案：BCD20.用人单位裁减人员时，不应当优先留用的人员是()。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立固定期限劳动合同的人员C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的人员参考答案：B21.用人单位与劳动者签订劳动合同时，用人单位可以就向劳动者提供的工作服收取劳动者的抵押金。()A.正确B.错误参考答案：B22.被劳动法学界公认为是劳动法产生的标志的是()。A.学徒健康与道德法B.结社法C.苏俄劳动法典D.公平劳动标准法案参考答案：A23.在签订劳动合同时，用人单位必须与劳动者约定劳动合同的试用期条款，以明确试用期的具体期限。()A.正确B.错误参考答案：B24.农村劳动者进城参加劳动就业，与城镇劳动者享有平等的劳动就业权利。()A.正确B.错误参考答案：A25.关于劳动合同被确认无效后的法律后果，下列说法正确的有()。A.无过错的劳动者可以选择劳动合同解除或继续存续B.无过错的用人单位可以选择劳动合同解除或继续存续C.劳动关系即行终止D.劳动合同自始无效参考答案：AB26.在我国，调解是解决劳动争议的必经途径。()A.正确B.错误参考答案：B27.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系是()。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系参考答案：A28.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法正确的有()。A.小李有权要求单位按时足额发放工资B.小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C.企业可以以有价证券的形式发放工资D.小李有权独立处分其工资参考答案：ABD29.关于集体合同的期限，下列说法正确的是()。A.没有期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.固定期限参考答案：D30.根据劳动合同法的规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.初次就业的劳动者参考答案：ABC31.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。A.1B.2C.3D.4参考答案：A32.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A.起诉B.仲裁C.强制执行D.支付令参考答案：D33.根据劳动合同法的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。A.劳动争议仲裁机构B.人民法院C.劳动行政部门D.工会组织参考答案：AB34.下列对劳动法的阐述不正确的是()。A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象参考答案：D35.小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕，所在单位的以下做法中错误的是()。A.禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动B.由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系C.减少小王工作时间D.根据小王身体状况调整工作岗位参考答案：B36.下列有关生育保险说法正确的有()。A.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费B.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇C.职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费待遇D.生育保险所需资金从生育保险基金中支付参考答案：ABCD37.工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。()A.正确B.错误参考答案：B38.变更劳动合同，应当采用书面形式。()A.正确B.错误参考答案：A39.劳动争议案件中，由用人单位负担举证责任的有()。A.劳动关系的举证B.开除、除名等用工行为的举证C.加班费的举证D.工伤认定的举证参考答案：ABCD40.根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。A.1B.2C.3D.6参考答案：A41.根据社会保险法的规定，失业人员按照规定的期限领取失业保险金，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于()。A.当地最低工资B.当地平均工资C.行业最低工资D.城市居民最低生活保障标准参考答案：D42.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。()A.正确B.错误参考答案：A43.劳动合同法第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额()用人单位提供的培训费用。A.不得超过B.应当不少于C.应当等于D.可以多于参考答案：A44.关于劳务派遣，下列说法错误的是()。A.劳务派遣中，存在双重劳动关系B.劳务派遣中，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体C.派遣单位为名义雇主，用工单位为实际雇主D.对劳动者的工资和社会保险费义务，用工单位承担负担义务参考答案：A45.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月参考答案：C