东北财经大学22春“法学”《劳动法》期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）试卷号：13

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“法学”劳动法期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）一.综合考核(共50题)1.在我国，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。()A.正确B.错误参考答案：A2.某企业与销售人员李某在劳动合同中约定：李某为提成工资制劳动者，企业根据其推销产品的数量计发工资，在未完成销售定额的情况下，企业可低于当地最低工资标准支付李某工资。该约定符合按劳分配原则，是合法的。()A.正确B.错误参考答案：B3.对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括()。A.保护劳动者身体健康和休息权B.提高企业生产效率，促进经济发展C.促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率D.与经济发展和人民生活水平相适应参考答案：ACD4.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?()A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员参考答案：D5.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单位()。A.可以自由安排时间支付B.可以提前在最近的工作日支付C.应提前在最近的工作日支付D.应在假日之后的工作日支付参考答案：C6.下列情形中，视同工伤的有()A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B、自残或自杀的C、患职业病的D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的参考答案：AD7.以下不属于我国劳动就业的原则的是()。A、劳动者和用人单位互相选择B、政府介绍就业C、照顾特殊群体人员就业D、禁止未满16周岁的未成年人就业参考答案：B8.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁参考答案：AD9.小刘在一企业工作，双方劳动合同中约定了试用期。企业想在试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是()。A.企业应当提前30日通知小刘而无须任何理由即可解除合同B.企业应当提前3日通知小刘而无须任何理由即可解除合同C.企业只能以不符合录用条件的理由解除合同D.企业在试用期内一律不得解除合同参考答案：C10.根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D.经用人单位与劳动者协商变更参考答案：C11.下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的?()A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁参考答案：A12.劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。()A.正确B.错误参考答案：A13.依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是()。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议参考答案：CD14.根据劳动法的规定，最低工资标准由()规定。A.国务院B.全国总工会C.省、自治区、直辖市人民政府D.省、自治区、直辖市人大参考答案：C15.计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下()。A、产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B、劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C、企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D、有比较健全的质量标准体系参考答案：A，B，C，D16.下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的?()A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.无固定期限的劳动合同也可以依法解除C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同参考答案：ACD17.劳动保障行政部门对于不同的违法行为，依法给予的处罚不包括()。A.警告B.罚款C.没收违法所得D.拘留参考答案：D18.依据我国劳动法的规定，以下劳动关系中哪些适用劳动法?()A、乡镇企业与其劳动者之间的关系B、某家庭与聘用的保姆之间关系C、国家公务员与国家机关之间的关系D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系参考答案：A，D19.根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。A.用人单位B.劳动者C.有过错的一方合同主体D.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任参考答案：CD20.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当()A、由用人单位所在地基层人民法院管辖B、由劳动合同履行地基层人民法院管辖C、共同的上级人民法院管辖D、先受理的人民法院管辖参考答案：D21.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面()A、保险性质不同B、保险对象不同C、权利义务关系不同D、给付标准不同参考答案：ABCD22.我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括()。A.效益工资制B.等级工资制C.岗位工资制D.结构工资制参考答案：BCD23.劳动安全卫生制度是国家为了保护劳动者和用人单位在劳动过程中的安全和健康所制定的一系列法律规范。()A.正确B.错误参考答案：B24.因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决?()A、当事人协商解决B、由劳动争议仲裁委员会仲裁C、由当事人申请劳动行政部门协调处理D、由劳动行政部门主动协调解决参考答案：B25.促进就业和是政府的重要职责，我国就业促进法对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括()。A.推进公平就业B.建立健全失业保险制度C.开展就业和失业调查统计工作D.加强就业服务和管理参考答案：ABCD26.根据劳动法的规定，最低工资标准由()规定。A、国务院B、全国总工会C、省、自治区、直辖市人民政府D、省、自治区、直辖市人大参考答案：C27.试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D.用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限参考答案：C28.生育保险费的提取比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过()。A.工资总额的1%B.工资总额的2%C.社会平均工资的1%D.社会平均工资的2%参考答案：A29.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是()。A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权参考答案：A，B，C30.用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括以下()A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪参考答案：ABCD31.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括()。A、妇女B、老年人C、退出现役的军人D、藏族劳动者参考答案：A，C，D32.综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是()。A.外勤人员B.勘探人员C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工参考答案：B33.关于劳动争议仲裁的费用，下列说法正确的是()。A.由劳动者负担B.由提起仲裁的一方负担C.由用人单位负担D.劳动争议仲裁不收费参考答案：D34.劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是()。A.统筹规划B.合理布局C.适应实际需要D.方便人民群众参考答案：D35.养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障，养老保险具有以下特征：()A.参加保险自愿性B.参加保险与享受待遇的一致性C.保障水平的适度性D.享受期限的长期性参考答案：BCD36.关于劳动合同竞业限制的下列表述中，错误的()。A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期限，不得超过二年D.劳动者在竞业期内不可以就业参考答案：D37.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险参考答案：B38.某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了劳动法?()A、由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B、未成年工不延长工作时间C、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D、延长工作时间的工资统一按照原工资的120发放参考答案：AD39.劳动法的调整对象包括劳动关系和与劳动关系密切相连的社会关系，其中与劳动关系密切相连的社会关系包括()。A.就业培训形成的社会关系B.养老保险形成的社会关系C.劳动争议处理形成的社会关系D.提供劳务形成的劳务关系参考答案：ABC40.关于劳动合同的协议解除，下列说法中不正确的是()。A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金参考答案：A41.计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下：()A.产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B.劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C.企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D.有比较健全的质量标准体系参考答案：ABCD42.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()。A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁参考答案：AD43.依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括()。A.劳动生产率B.地区之间经济发展水平的差异C.就业状况D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用参考答案：ABCD44.下列关于社会保险基金的哪些表述符合劳动法的规定?()A、国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B、用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费C、劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴D、社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任参考答案：ABCD45.根据我国失业保险条例的规定，我国失业保险基金主要支出项目有()。A、失业保险金B、领取失业保险金期间的医疗补助金C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D、领取失业保险金期间接受职业培训的补贴参考答案：A，B，C，D46.依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为()。A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分参考答案：D47.劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资?()A.出席本单位工会召开的会议B.依法行使选举权或被选举权C.出席劳动模范、先进工作者大会D.以被告身份参加人民法院诉讼活动参考答案：BC48.根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.按照劳动合同约定的标准支付D.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定参考答案：D49.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。()A.正确B.错误参考答案：B50.用人单位实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误参考答案：A