东北财经大学22春“公共课”《人力资源管理X》期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）试卷号：7

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“公共课”人力资源管理X期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）一.综合考核(共50题)1.培训效果测定的学习层是指()。A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉B.评价受训者对所学内容的掌握程度C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等参考答案：B2.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。A.沟通法B.面谈法C.书面调查法D.实地观察法参考答案：B3.面谈方式可分为()。A.构架式面谈B.小组式面谈C.压力式面谈D.一对一式面谈E.非构架式面谈参考答案：ABCDE4.影响效度的因素有()。A.测试的长度B.试题的难度C.试题的编排方式D.被试者的反应E.测验实施中的因素参考答案：ABCDE5.工作分析的内容包括()。A.职位名称分析B.工作内容分析C.工作环境分析D.任职条件分析E.工资待遇分析参考答案：ABCD6.具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据C.绩效考评是企业经营的依据D.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径E.绩效考评为其他管理活动提供评价基础参考答案：ABDE7.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，即对该人的评语。这种考评方法是()。A.民意测验法B.考试评分法C.两两排序法D.行为对照表法参考答案：D8.被称为“现代人力资本论理论之父”的经济学家是舒尔茨。()A.正确B.错误参考答案：A9.企业招聘计划通常包括()。A.招聘人数B.招聘标准C.招聘对象D.招聘时间E.招聘预算参考答案：ABCDE10.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果这是()。A.近期效应误差B.晕轮效应误差C.偏见误差D.暗示效应误差参考答案：B11.外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()A.正确B.错误参考答案：A12.通常，考评标准包括()。A.绩效标准B.行为标准C.任职资格标准D.心理标准E.其他参考答案：ABC13.培训效果测定的结果层是指()。A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉B.评价受训者对所学内容的掌握程度，即学习效果C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等参考答案：D14.劳动合同的订立，首先应当遵守劳动法。此外，还应遵守其他劳动行政法规。无论是合同的主体、合同的内容还是合同的订立程序都要符合法律的规定。()A.正确B.错误参考答案：A15.基层管理者所具备的能力包括()。A.专业技能B.计划能力C.指导能力D.沟通能力E.理解能力参考答案：ABCDE16.德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。()A.正确B.错误参考答案：B17.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。()A.正确B.错误参考答案：A18.绩效考评的原则包括()。A.客观公正B.民主公开C.多层次、多渠道、全方位D.定期化制度化E.责、权、利相结合参考答案：ABCDE19.从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用()。A.员工引荐B.广告C.校园征召D.人才交流E.自荐参考答案：BCD20.在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括()。A.劳动差别因素B.分配形式C.物价指数D.企业经济效益E.国家政策参考答案：ABD21.在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决、巩固和扩大所学得知识的方法是()。A.视听法B.讲授法C.讨论法D.案例研究参考答案：C22.职位规范与职位说明书在()方面存在差别。A.编制的直接目的B.数量C.内容涉及的范围D.性质E.其他参考答案：AC23.目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。A.考评标准的信度B.考评的反馈制度C.考评方法D.绩效考评中的效度参考答案：B24.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以()为依据和指导。A.企业人力资源规划B.企业规划C.企业营销计划D.企业整体规划参考答案：A25.企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A.培训B.发掘C.保持D.不能确定E.利用参考答案：CE26.全方位的绩效考评也称为()。A.180绩效考评B.全面绩效考评C.360绩效考评D.没有正确答案参考答案：C27.()假设认为人在同一时期会有多种需要的动机，对于不同的管理方式也会有不同的反应。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人参考答案：D28.现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即()和()。A.人事分开B.因事配人C.因人设事D.因人拓事E.因人配事参考答案：BD29.以下属于人力资源供给预测的方法是()。A.德尔菲法B.工作转换法C.马尔可夫矩阵D.趋势分析法参考答案：C30.集体谈判是劳动者代表(通常为工会及其代表)为了维持和改善劳动条件、劳动待遇等而与管理者或雇主为明确双方之间的权利、义务关系而进行的协商和交涉活动。()A.正确B.错误参考答案：A31.泰勒、法约尔的思想产生于()。A.科学管理时期B.人际关系时期C.人本心理学时期D.系统管理时期参考答案：A32.只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。()A.正确B.错误参考答案：A33.绩效管理是在目标一致的基础上，对以上结果和行为进行考核、评价、辅导、激励、运用的过程和体系。()A.正确B.错误参考答案：A34.在绩效考评过程中，所制定的计划包括()。A.明确考评的目的B.明确考评对象C.明确考评方法D.明确考评时间E.明确考评内容参考答案：ABCDE35.人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。()A.正确B.错误参考答案：B36.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()。A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则参考答案：A37.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()。A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质参考答案：A38.企业员工培训需求分析应从()方面进行。A.企业B.工作C.个人D.国家E.社会参考答案：ABC39.根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有()三种。A.协调B.调解C.仲裁D.诉讼E.其他参考答案：BCD40.建立我国新型的劳动关系模式可以从()入手。A.实行群体协约制度B.实现劳动关系契约化C.健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化D.充分发挥企业工会的作用E.强化劳动者和企业间的自行约定参考答案：ABCD41.360绩效考评的内容包括()。A.上级考评B.员工自评C.下级考评D.服务对象考评E.同事考评参考答案：ABCDE42.员工培训的特点表现为()。A.复杂性B.实用性C.灵活性D.长期性E.速成性参考答案：ABCDE43.在企业的整体规划中，两大支柱包括()。A.技术开发规划B.财务规划C.人力资源规划D.物资供应规划E.其他参考答案：AC44.根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按工作效率定员D.按比例定员参考答案：C45.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的()原则。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性参考答案：B46.访谈法作为工作分析的方法，它的优点有()。A.可作为独立方法使用B.适用面广C.为组织提供了良好的解释工作分析必要性的机会D.方式灵活，可单独访谈，可集体访谈E.信息不容易被扭曲参考答案：BCD47.按考评内容划分，绩效考评可分为()。A.综合考评B.单项考评C.工作业绩考评D.态度考评E.能力考评参考答案：CDE48.绩效考评的首要程序是()。A.确定绩效考评标准B.绩效考评反馈与结果运用C.分析评价D.制定绩效计划参考答案：D49.现代人力资源管理科学化主要表现在()。A.开放化B.标准化C.严格化D.规范化E.现代化参考答案：BDE50.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()A.正确B.错误参考答案：B