个人学习人力资源管理的计划

个人学习人力资源管理的计划 人力资源管理,顾名思义,这个学科一定是与人打交。当初选择这个专业时感觉人力资源这门学科相比机械和无机化学等理科专业应该是学起来比较有趣和轻松的。但是我的性格是比较拘谨，并且不太喜欢主动交朋友，加上高中是学理科的，理性思维占主导，也就是情商比较低。我最大的缺点是说话比较直，自己有什么想法和意见就想立刻说出来，虽然给人感觉很真诚，但有时也会是对方感觉到不舒服。所以我的性格特点与从事人力资源工作的人应具备的素质背道而驰。学习这个科目对我来说是一种挑战。大一开了三门与人力资源相关的课程：HRM，专业导论和组织行为学，学习了这三门课程后让我对学习人力资源的态度有所改变，从刚开始质疑自己能否学好人力资源而苦恼，如今我只想说，既然选择了，就一定会坚持到底，我想我愿意接受挑战。通过几个月的学习，对人力资源也有了简单地了解。它主要有七个职能： 1.人力资源规划 2.工作岗位研究 3.招聘与录用 4.培训与开发 5.绩效管理 6.薪酬管理 7.劳动关系管理。如果现在问我你更喜欢哪一项？我现在一定会说“不知道”，但我会再慢慢学习中找到感兴趣并且适合自己的来学习。我觉得学不在多，而在于精。要做到别人不会做的我会做，别人会做的我能做的更好。除了学习好专业课外，我还会主攻语言类，学好日语和英语，尤其是口语交际方面，一口流利的英语永远是进入公司最好的敲门砖。我上课不喜欢发言，即使我内心有想法，我觉得这是不自信的表现。学人力的不应该这样，究其原因还是看书看得少，肚子里没墨水，说出来的话也没有感染力。大学的图书馆是一座丰富的宝库，四年中好好利用它，将会得到人生中一笔不可多得的财富。人力资源管理是一项职能性质的专业，只要坚定的沿着自己的方向走下去就能成为行业里的人才。国内的人力资源还不成熟，未来应该选择一个大规模的企业，人力资源才会更好的发挥作用，创造更大的价值，个人的发展空间才会更大。老师曾问过一个问题：“问问自己五年后会在哪里？”说实话，当时脑子里一片空白一点想法都没有，我想要清楚地回答这个问题并不是一件简单的事，因为它并不是靠冥思苦想就能获得的，它应该是在我们的学习或生活中一步步浮现出来的，一步步发现了我们愿意终身从事的职业，并随着我们对自身要求的提高，从而实现自己的人生价值。