对照检查材料第七稿

对照检查材料（2014年7月）一、遵守党的政治纪律、组织纪律和中央八项规定与自治区、鄂尔多斯市配套规定情况能够遵守党的政治纪律、组织纪律，始终相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排和纪律约束。认真贯彻执行中央的八项规定、自治区的28项配套规定、市委21条和旗委30条具体规定。通过对照检查，还存在一些差距和不足,主要表现为:（一）遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律，有些方面做得不好。如在朋友、同事或家人的交流过程中，不敢直面斗争损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，没有坚决反对、制止和纠正。究其原因是缺乏应有的责任和担当。（二）组织纪律意识淡化。组织纪律观念不强。对党章学习不够，了解不深。在党性观念和组织纪律方面有模糊。纪律松懈，有工作时间迟到、早退、办私事、擅自脱岗现象。不存在在企业兼任职、未成年子女吃空饷、私改档案和未及时接转工资关系等问题。 （三）执行中央八项规定及各级配套规定自觉性不强。在改进调研方式、精简会议上执行的不力；对八项规定重要性缺乏思想认识的高度。比如：接受宴请的现象还没有根本杜绝，对身边发生的违反八项规定的事情不能做到主动制止，执行的主动性和积极性也不强，主要靠制度约束。 需要说明的问题：公务用车由旗车治办统一调配使用；本人现有住房一套，位于日月轩小区A区22号楼1单元202室，面积101.6平方米，用15万元购买；办公用房不存在超标准的现象；中央八项规定出台后，杜绝了人情消费这一现象的发生；职务消费按照“工作需要、礼节为主，节俭简单”的原则开支，不奢侈，不排场；“三公”经费严格执行有关法律法规的规定，没有因公出国境问题，公务接待和公务消费严格按标准执行；未配秘书；妻子李宗艳，现在旗体育中心工作，任办公室主任；儿子吕翰东，11岁，在旗实验小学就读。不存在把作风建设同改革发展对立起来、消极对待作风建设规章制度和“为官不为”的问题。二、“四风”方面存在的主要问题（一）形式主义方面1. 学习不扎实，成效不明显。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，学习效果不佳；制度坚持的不好，没有把学习作为永恒的主题，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。学用结合的关系没有处理好，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。比如：对城市房地产管理法、城市房地产开发经营管理条例学的不够熟练，以致在具体工作中一些政策性强的问题，还需业务人员来帮助处理。在办理商品房销售许可证时，对一些硬性要求把握的不准，在材料把关上得依赖业务员，自己吃不准，这样既影响了办事效率，造成了工作的拖拉。这是我自身业务学习不精的具体表现，延误了业务工作的办理，给来办事企业留下不好映象，影响了机关整体服务质量。2.凭经验办事，存在虚假现象。工作中重规划，轻细节，热衷于做表面文章，靠感觉办事，自认为能力很强，完全胜任各项工作，而忽视工作中的细节。如对全旗的集中供热的换热站的供热能力、供热面积、热量损耗等数据掌握的不够准确，上报虚假数据，工作不实，未能给领导决策全旗供热工作提供有力的支持。应对处置突发事态的能力不强，有供热管网发生漏水时，未能及时协调供热企业，处置不力，影响了居民的正常取暖，回想原因，这是我作为分管领导监管不力的表现，在居民中形成了负面影响，给单位的整体工作拖了后腿，我应该负有分管不力的责任。3.工作落实不到位，简单应付。会上调子高，会下行动少，对一些政策文件精神，只做简单的传达，并没有真正的贯彻落实。例如：对于主要领导部署的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，工作中有推脱应付现象，过于依靠办事人员，不跟踪督查过问，以致具体完成的如何也不知晓。由于我的认识不足，导致工作务虚现象严重，最终影响到工作完成不够，工作落实不到位。4.措施不力，缺乏创新。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，工作缺乏主动性，安于现状，不求有功，但求无过。有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，参谋助手的作用发挥的不够，一些好的思路和想法未能在工作中体现。工作没有新意，形成了按部就班、保守守旧的思想，影响到工作积极性的发挥。例如：在物业管理方面，至今也未形成一个可操作性的管理模式，执法乏力，管理无章，小区乱差。作为分管领导说明自己在这方面钻的不够，研的不深，至今也没有拿出有效措施，以致此项工作措施不力，没有创新，应承担作为不够的责任。5.调查针对性不强，深度不够。工作方法较简单，指令性的多，协商性的少，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，听取群众的意见较少；对业务工作指导和督促还不够深入、不够全面，如在房地产市场稳控、 集中供热全镇实现、物业规范管理、窗口服务水平提升、保障房项目推进等缺乏一整套行之有效的举措和方案。回想起来这说明自己的没有主见，思路不明，缺乏大局意识，致使工作未成体系，有待进一步加强。（二）官僚主义方面1. 宗旨意识淡薄，群众感情不深。一是深入基层、企业、小区的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是与干部职工谈心交流少，忽略了干部的不同意见，直接听取基层群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差、脱离群众的表现。如对房地产企业的服务不够主动，企业在办理各种手续时，未能形成系统明了的办事流程，对市场销售的指导不足，未能深入小区调研物业管理，对各小区物业中存在的问题了解的不足，未能指导各物业企业进行规范化管理，对物业管理条例宣传贯彻的不够深入等等。2.官僚作派，脾气急躁。一些具体的事情，要求下属办得多，自己办得少；认为自己是领导，高高在上，摆“官架子”，习惯于用自己的标准要求别人，对下属发脾气，说一些过激的话，这也极易挫伤干部的工作积极性。如对分管工作部署多，督促落实少。给股室布置工作后，自己不亲自过问、实际检查，事后发现工作只起到布置效果，没有任何执行，流于形式。又如，居民在办业务时，咨询一些政策性事宜，解释的不够具体、细致，没有耐心，态度不好，让办事的人不满意；这也体现了我的领导能力弱，工作方式少，态度不够端正，损毁了党员干部在群众中的形象。也是大家提出需要我改进和提高的问题。3.对市场监督不力，物业提升乏力。一方面，因为自己对房地产政策的学习欠缺，对房地产市场管控不到位。另一方面对房地产企业和物业企业的监督不到位。对房地产企业未能真正按城市房地产开发经营管理条例来监管，尤其是保障金制度执行不力，给现在的房地产企业的管理带来诸多不便；还有就是对房地产企业的诚信和绩效未能在销售中公开，业主未能对企业形成全面系统的认识。同时，对物业企业的资质审查的不严，对从业人员缺乏有效的培训和管理，使得物业从业人员对物业政策不够精通，常因政策问题同广大业主发生争执，产生矛盾，导致物业行业管理难、收费难。也说明我的业务能力不够扎实，在管理中有不可推卸的责任。（三）享乐主义方面1.进取心不强，积极性不够。思想不够解放，眼界不够开阔，缺少敢闯敢干的劲头。工作做多了又怕做错了， “求稳多、求进少”，存在安于现状的思想。对如何提升全旗的物业管理水平，促进房地产市场健康有序推进方面，办法不多，学习不够，缺乏创新。在工作方面投入的时间和精力还不够，本身分管的工作比较多，又比较繁琐，有些时候在8小时工作时间内是处理不完的，但总有一种“得过且过”的思想，今天处理不完明天再处理，不能主动加班、加点，缺乏一种拼劲和积极进取精神，究其原因主动性不够、缺乏斗志、不敢担当。2.艰苦奋斗精神保持不够。艰苦奋斗精神淡化，不敢打破约定俗成，认为事情既然存在就有它的道理。如，自觉不自觉地在待遇方面习惯跟高的比、好的比，不同程度存在攀比心理。认为现在生活条件好了，没有必要继续吃苦了，放松了对自己的要求，贪图安逸、不思进取，慢慢也就淡化了对艰苦奋斗精神的传承，助长了享乐主义。3.工作中创造性和主动性不够。对自己“高标准、严要求、抓落实”的意识还不够强，工作中只注重严格落实主要领导关注的工作，对于其他工作只求过的去，只求完成。对于分管工作只是按部就班开展，没有充分发挥主动性，有时工作的创新想法很多，但怕出问题总是停留在心动而无行动上，推动力不足。如对当前房地产整体形势没有做深层次的思考，一些建议只能停留在表面上，就事论事多，向主要领领导请示汇报、请求指示多，主动研究和推动少，缺乏应有的积极性和主动性。分析原因，认为是存在“等、靠、懒”思想，导致工作的“松、散、慢”。（四）奢靡之风方面1.对铺张浪费约束不够。受周围环境的影响，艰苦朴素、过紧日子的意识弱化，在生活标准上“随大流”。 如参加开发企业宴请的一些高档酒宴，消费一些高档消费品，诸如喝高档宴请酒、高档健身活动等。最终为了不驳对方面子听之任之，没有做到坚决制止，对自己约束不够，丧失了原则，助长了奢靡之风，造成了铺张浪费。2.没有养成勤俭节约的习惯。随着经济社会发展，在个人生活和工作中条件都比过去好了很多，在这种环境下，对衣食住行都比较注重和讲究，没有养成勤俭节约的习惯。在经济条件允许的情况下，衣着追求名牌服饰，生活用品追上求高档次。反思自己这种心理，对存在问题不加以克制，是衍生出贪图享受思想的根源。3.廉洁自律规定执行不到位。中央八项规定出台后，对社会上的一些人情往来虽有所减少，但还参加同学朋友和宴请，宴会上多点菜，点好菜的现象还存在。虽说不是自己掏腰包，但认真反思，作为一名党员干部，未能带头遵守规定，这种行为的存在，势必会造成其他同志效仿，也助长了社会上的不良风气。三、产生问题的原因剖析（一）放松了党性修养。一是没有把理论学习放在一个重要的位置上，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是学习的自觉性不高、学习制度坚持的不好。强调客观上的工作忙和事务工作多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。三是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。自认为阅历增加了，工作经验丰富了，降低了对党性重要性的认识，在严以修身方面做的不够，终身学习理念树立的不牢，放松了自我完善和自我净化，一定程度上助长了不良风气的蔓延。这说明我的理想信念不坚定，党性修养有放松。（二）改造主观世界不主动，缺乏艰苦奋斗的精神。放松了对自身世界观、人生观、和价值观的改造，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。工作不够扎实，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。导致世界观的改造不够，自我能力提升不高，缺乏创先争优的劲头和创新的勇气，思想守旧、不思进取、碌碌无为。其根源在于艰苦奋斗精神保持不够，享乐主义思想萌生。（三）群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不足，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少。缺乏真功夫，帮助群众解决实际困难不够。分析问题的根源，还是利未能为民谋，权未能为民用，情未能为民系，宗旨意识淡薄，群众感情疏远。（四）工作作风不够扎实，工作质量有待进一步提升。一是工作作风上比较松懈，不够严谨。工作上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握、去努力。二是在具体的工作中思路不宽，只限于宣传、传达上级的有关文件和一些政策，满足于一般号召，对于如何结合本单位的实际进行贯彻落实，没有自己的工作举措。结果导致工作作风不实，工作过程多流于形式，工作成效未能凸显。反映在实际工作中存在的问题就是“工作落实不到位，简单应付”、“措施不力，缺乏创新”。（五）规章制度执行不到位。受形式主义和官僚主义影响，把上级满意作为首要标准，看重工作成果的显性化，追求一些显性政绩，最终贪大求快、急功近利。在开拓进取和创新提高的热情上明显减弱，事业心、责任感弱化，对一些难度较大、受外部条件影响和限制较多的问题，不愿意费力去推动解决。究其原因是自律意识淡化了，忽视了对制度的执行，放松了思想束缚，放松了对官僚主义和享乐主义的警惕，产生了特权思想。四、努力方向和整改措施通过对照检查，分析评议，我清醒地认识到了自己存在的问题和不足，我将从现在做起，从一切能够做的事情做起，结合工作实际，认真整改。（一）坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发，积极工作，创新举措，务求实效，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。深化对习近平总书记视察内蒙古的讲话精神，自治区“8337”发展思路，自治区党委九届十一次全会精神市委、旗委及配套规定的学习。坚定共产主义信念，不断提高政治敏锐性和鉴别力。（二）加强学习，增强理论功底。真正静下心来深入学习中国特色社会主义理论体系，深刻领会各级领导的讲话精神。除在单位集中学习的基础上，每天在挤出2个小时以上的时间来加强学习。争取年内读完新版中国共产党党史，重温建国后我党领导人民进行社会主义建设的历程；认真完成40学时的领导干部在线网络学习，学精学通城市房地产经营管理条例、物业管理条例等房地产相关的政策法规，向典型学习、向实践学习，以此来提升精神境界、增长学识才干。特别在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。（三）改进工作作风，踏踏实实做事。把维护和实践群体的利益放在首位。今后，我要立足本职，针对存在的问题，对症下药抓整改，力争做到精益求精。一是端正工作态度。重新审视自己的工作定位，按照查找出的不足和存在的问题，制定整改时间表和路线图，一项一项整改落实。正确对待权力、金钱、名利，艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；深入实际，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；二是改进工作方式。认真思考和总结过去工作上落实不到位、措施不力、缺乏创新、主动性不够等问题和不足。坚持讲实话、办实事、求实效，善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。切实做好主要领导的参谋和助手，积极建言献策，协助局长理思路、把方向，带头抓好各项工作的贯彻落实。三是重点突破。想方设法为群众办实事、解难题，在为提升服务上做密切联系群众的表率。针对自己分管工作存在的突出问题，找准问题症结，采取有力措施整改，确保取得明显变化。比如：结合全力实现锡尼镇集中供热的全覆盖、全面提升物业管理水平、主动服务房地产企业等问题，立足本职，认真研究解决问题的措施办法，积极主动向主要领导提出建设性意见，做到不回避矛盾，勇于担当各种责任。同时，深入学习贯彻市委三届五次全会精神，努力在交付使用保障性住房、提升全旗各小区物业服务水平、推进集中供热续建工程、规范房地产市场方面取得明显成效。年内确保按任务交付使用公租房和廉租房，创建示范性物业小区10个，完成二期热源厂建设，实现新增供热面积50万平米。（四）保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。认真践行廉洁从政承诺，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，自重、自警、自省、自励，在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；追求积极向上的生活情趣，强化身体素质锻炼，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神。同时，自觉净化生活圈、社交圈，坚决不出入私人会所，不接受和持有私有会所会员卡，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。（五）务实创新，增强工作实效尊重创新精神。通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。协助局长大力推进机关制度建设，重点解决“等、靠、懒、散”的问题，解决办事拖拉、有部署无落实、服务不主动不作为慢作为、工作纪律松弛等问题。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。