奖惩管理办法

文件名称奖惩管理办法版本/版次2003-1-2文件编号1. 目的：为加强员工工作责任感及自我约束力，激励员工积极向上、规范并完善员工之绩效行为评核、表彰、奖励及过失惩处均有所依循，特制定本办法。2.范围：适用于大成丝印厂所有员工。3.权责：本办法系经理室拟订、宣导及推广，并保留修改、增删之权利；4.定义：4.1奖励分等及释义.4.1.1称费：指个人行为或工作方法值得肯定，经管理人员（保安，品管，生工，办公室人员及组长以上级干部）提报奖惩公告，会人事行政留存，对当事 人予以部门通报,以资鼓励.受称费一次奖当事人人民币2元.4.1.2表扬:指个人行为或工作方法值得积极倡导与推广，经管理人员（保安，品管，生工，办公室人员及组长以上级干部）提报，厂长级以上主管核定, 会人事行政存查，对当事人予以部门或全厂通报，以资鼓励.受表扬一次，奖当事人 人民币5元.4.1.3嘉奖:指个人行为或工作方法于某特定时候或事件中表现突出，经部门主管提报旅告厂长级以上主管核总会人事行政存查，对当事人予以全厂通报.记嘉奖一次奖当事人工资半无4.1.4记小功：指个人或团体于某指定项目或特定事件中表现突出,成绩予以肯定,并取得实施效益者,由部门主管提报,会人事行政存查刷总经理级以上主 管或代理人核定，予以全厂通报.记小功一次，奖当事人工资二天.4.1.5记大功：指个人或集体工作方法、技术改善、行为道德或指定项目及益或特定事件中成绩表现特别突出,并产生巨大效益或为公司取得荣誉，造成良好影成绩响者,经部门主管提报,会人事行政存查旅总经理或其代理人核准后声以全厂通报.记大功一次奖当事人工资五天.4.2惩罚分等及释义:4.2.1申戒：未按要求作业或行为，经管理人员（保安，品管,生工，办公室人员及组长级以上干部）提报奖惩公告，会人事行政留底，处以人民币2元之罚款4.2.2批评: 4.2.2.1指单T/常要求之作业或行为导致可能出现之缺失或影响，经查证成及时纠正，制止及教育外,并处以全厂通报.4.2.2.2批评之处允经管理人员（保安，品管，生工，办公室人员及组长以上级干部）提报，厂长以上级主管核定,会人事行政存查，处以人民币5元之罚款.4.2.3 警告:4.2.3.1指个人行为已明显严重违规并造成一定之影响 皿时对当事人提出教育,批评,并要求改正,以防事态扩大，对当事人之过失予以全厂警告一次之处分.4.2.3.2警告由部门主管提出，由厂长级以上主管批准,会人事行政存查，处以扣处罚人！资半天并全厂.4.2.4 小过:4.2.4.1指个人严重背离公司规定并造成公司财物止之损失，影响公司声誉，成及时对当事人提出位木经允许不得复文件名称奖惩管理办法版本/版次A / 0页次2 /7文件编号日期2003-1-20警告并制止以防事态扩大，对当事人之过失给予记小过之处分.4.2.4.2记小过处分,由部门主管提报，副总经理级以上主管批准,会人事行政存查，处以扣处罚人工资二天并全厂通报.4.2.5大过:4.2.5.1指个人行为严重背离公司规定并造成公司财物重大损失，影响巨大者,除追究当事人承担责任外,并处以记大过之处分.4.2.5.2记大过处分,由部门主管提报，总经理或其代理人主管核准后，会人事行政存查，处以扣处罚人工资五天并全厂通报.4.2.6辞退: 4.2.6.1指个人行为或品行严重损害公司利益或声誉,不利公司良好气氛之开展,或个人因素不能符合公司要求者，处行政辞退处分.4.2.6.2记行政辞退处分,由部门主管提出屈总经理级以上主管批准,会人事行政存查.处以记小过处分,并要求赔偿造成公司之峡于当天交清手续离匚三日内结算工资赤不录用.4.2.7开除: 4.2.7.1指个人行为或品行严欺骗,损害公司利益或形象,或违反政府法纪法规之行为，造成企业财产及声誉蛔对责任人处行政开除处分.4.2.7.2凡记开除之处分，由部门主管提出，总经理或其代理人核准后，会人事行政存查，处以记大过处分,并要求赔偿造成公司之损失，于当天交清手续并结算薪资高厂,永不录用.4.2.7.3事态特别严重或违反政府法律,法规,公司则送当事人予公安部门处理.4.2.8自动高厂:4.2.8.1指无故不上班超过三天者（三天按旷I处理）；4.2.8.2自动离厂经人事行政提出并以公告形式全厂通报。5.奖励细则:5.0凡符合下列情形或条件之一者,可予员工记称费一次：5.0.1品行端正房力工作者。5.0.2工作积极努力者。5.0.3热心服务，能听取管理人员意见者。5.0.4工作中能互相帮助者。5.0.5品质,效率或其它项表现良好。5.0.7工作认真负责者。5.1凡符合下列情形或条件之一者,可予员工记表扬一次5.1.1品行端正虏力工作，能适时，适，适质地完成工作者。5.1.2工作积极努力，对工作方法提出适当改善建议者。5.1.3热心服务有具体事迹者。5.1.4拾金不味徘公司财物）有具体事迹者。5.1.5品成效率或其它项表现突既足以为同类人员做出表率者。5.1.6举报不良,情况属实者 5.1.7工作认真负责，表现优异者。审核.制定人制定单位未经允许不得复印文件名称奖惩管理办法版本/版次A / 0页次3 /7文件编号日期 2003-1-205.2凡符合下列情形或条件之一者,可予以员工奖一次5.2.1模范遵守规*制凰以身作则,有具体事迹表现突出者.5.2.2在保证品质前提下，提出节约成本提高效益者.5.2.3钻研技术业务，对公司有突出表现者.5.2.4对公司管理生产提出职责外建议被采纳者.5.2.5品质,效率，耗损月评达到设定目标者.eIHe蠢着5置隼国1544睾景WH 城ftDg宙 mm.s.1SIE胃 .sHm.s7272IIIN6.zs8.zsz.zs9.zs9.bsSTS.着程华MWRWJT 崔 ws .普gns易反s精匡? .SSMiilsKttssfisE ws闻9.ms凯SBW 卷tbK我摊SIs*导罩赏我裾导tt署置球.s.WSBS6.惩罚细则：6.0凡符合下列情形之一者,记申戒处分一次.6.0.1上下班不走过道。6.0.2未按规定做交接工作。6.0.3工作场所吃零食。6.0.4 H地吐痰.6.0.5不带厂证者。6.0.6打卡不排队者。6.0.7办工场所大声喧哗者。6.0.8工作时间阅读与工作无关之报珂杂志者。6.0.9带报纸进洗手间或用过洗手间不冲水者。审核制定人制定单位未以允许不得复印文件名称奖惩管理办法版本/版次A / 0页次4 / 7文件编号日期2003-1操作人员不按要求做首件或者不做自主检验者。验6.0.11上班时间聊天或交头接耳者。6.1凡符合下列情形之一者,记批评处分一次.6.1.1上下班不走过道,故意从其它部门经过者.6.1.2未按规定做好交接工作，情节较严重者.6.1.3工作场所吃零食,乱丢果皮，纸屑杂抓。fflsIDFls置s由 s箱IR.m坚H 岬 SBEH&SH-1lIV 罩IIIssnsffi6I-I98I-I9ZI-I99I-I9H_uSI-I9L r _bI-197MK置着黯曜胃管胃SSHSS8.Z.9Z.Z.99.Z.9S.Z.9b.z.9m.z.9Z.Z.9I.Z.9.WKKSaf -普瑟蚤siH犯MKSSWY着KVncf72待18。3击mOVZLO旧已III.WWKKSS1B.B zm.9驴骡e权#Ne权wgJ!一炬佥1.电9.KH.&KEeH6.m.98.m.9z.m.99.m.98.b.9W9SSSSSCH9.b.9s.b.9.sssfsbsss崩.9.WWSKMESieHsmnW9z.b.9W9故意损毁湖藏他人工卡或工具者.因喝酒，赌博严重影响本人或他人工作者.未经同意，擅自带他人参观工厂,泄露公司机密者.因个人疏忽&成公司不必要损失,情节严重者.主管纵容下属之不良行为，或因督导不周导致公司蒙受大损失者.未经经理室同意，擅自带外人进入工厂参观者.不按要求作业者（出现公伤事故湖情节，责任主管连带处分）.因人员疏忽造成产品整批报废或报废金额500元以上者.因疏忽导致机器设氧物料遭受损害漩失或伤害到他人者.上班睡觉打瞌睡者.个月累计三次被记小过处分者或累计六次被计警告者.文件编号6.5凡符合以下情形者予以辞退之处分.当面顶撞，辱骂上司或背后恶意攻击上司有人指正者。审核不以允许不得复印制定人制定单位文件名称奖惩管理办法版本/版次A / 0页次6 / 7日期2003-1-206.5.1谎报个人身份或档案资料者.6.5.2隐瞒身体不皿携带传染病者.W?MS 9 2gRamlnDf ns.9T立Fk I L0I.S.9OSes6.S.9.w*#eHIRfgf 口 SHf 卷eTS卷械4K&SIEN9 8.s.9z.s.99.s.9.掘瓶字碧金加腻笛符料9bs.9.MeHssis 电s.96.998.99z.9.99.99s.9.9b.9.9m.9.9z.9.91.99成立或参与黑社会性质团伙或常派组织,造成恶劣影响者 擅自同其它员工收取不正当款项者伽入厂介绍费,保护费等.) 疏忽或贻误*务,致使公司蒙受大损失者.6.6.14工作时间利用公司资源制造私人物件者.6.6.15 投机取巧,MR蒙蔽收取非法利益者.6.6.16造谣生事,散播谣言,使公司蒙受大损失者或造成大影响者.6.6.17利用公司人财,物帮助他人或自己谋取私利者 6.6.18故意破坏公物,情节严者.6.6.19利用业务之便收取贿赂,有贪污行为者.吸食毒品*淫，嫖娼影响公司声誉者.蓄意破坏供应商与客户关系者.应不以允许不得复印文件名称奖惩管理办法版本/版次A / 0页次7 / 7文件编号日期2003-1-20i 8.着着垃#HMKBW餐必.EKl SSKSS siwuBS s.MiKSsskxmffiss.ttlES .s-r- 0