物业公司清欠工作汇报

物业公司清欠工作汇报关于清理拖欠农民工工资工作汇报近年来，我局按照县委、县政府及上级部门的统一部署，本着对广阔农民工负责的精神，认真贯彻理论“三个代表”重要思想，通过与劳动保障局等其他有关部门配合，充分履行维稳的职能，全面整治我县用人单位拖欠农民工工资问题，为维护我县社会治安稳定做出了奉献。现将情况简要汇报如下：一、近年来清欠工作主要做法一进步认识，高度重视清欠工作近年来我局不断调整和充实清欠工作小组成员，屡次组织召开建立单位和施工企业工作会议，重点教育施工企业要充分认识预防和制止建立领域拖欠工程款和民工工资问题的重要性、紧迫性和长期性，以“三个代表”重要思想为指导，以建立和完善有效的预防机制为根底，坚决制止建立领域拖欠工程款和农民工工资行为，维护企业和广阔农民工的合法权益，为构建平安、稳定的社会环境作出应有的奉献。二强化素质，及时高效处理拖欠投诉我局坚持“件件有人管、事事有着落”原那么，进一步加大了对清欠工作小组成员的业务培训，强化自身素质和业务素质，确保各种情形下清欠工作人员的及时到位；积极发挥机关职能作用，排查并及时处臵我县辖区内建立工程的拖欠隐患。三明确责任，分工协作形成工作合力我局按照“属地管理，分工协作，统筹安排，上下联动”的要求，建立并完善应急处臵预案，积极解决建立领域工程款拖欠问题，主动与劳动保障局等其他部门配合，建立了有效的分工联动机制，通过部门合作确保一方平安。四重点监控，积极防范突发事件发生不定期的对全县建立工地工程款和农民工工资支付情况进展摸底，对1 拖欠数额大、清偿难度高、易引发群体性突发事件的工程和单位进展重点监视。主要对其负责人、民工班组长和有滋事苗头的个别人员进展重点监控，催促各方协商拟定实在可行的还款方案和专项应急预案，并全程跟踪落实过程，预防突发事件的发生。五加强宣传，大力倡导文明维权在建立领域等农民工集中的领域中广泛开展劳动法的学习，进步用人单位和广阔农民工的法律意识；宣传信访条例，加强对群众的教育疏导，引导农民工以理性合法的方式表达利益要求，解决利益矛盾，防止矛盾激化和事态扩大。二、工作中存在的困难和问题一由于市场经济秩序尚不健全，在建筑工程领域发包方层层转包、分包行为的大量存在，使农民工无法确定义务主体，分包方又常因多方面原因无法兑现农民工工资，即使劳动保障部门处理了，甚至是法院判决了，少局部农民工的合法权益仍然得不到保障。二由于农民工法律意识淡薄，建筑承包方不与民工签订劳动合同，民工也不愿签订，致使劳动合同签订工作存在实际上的困难，给清欠工作人员在处理案件过程中埋下了隐患。三由于被告地址不明或无固定住址，造成寻找被告和送达困难，影响了案件查处效率。四由于建筑业主拖欠工程款，资金不到位，造成建筑企业拖欠民工工资，这给清欠工作人员办案带来无法克制的困难。 三、进一步工作方案一进一步完善分工联动机制进一步加强与劳动保障局、建立局等机关部门的联络，完善各部门定期联席会议制度，对依法用工、法律援助、应急处臵等问题深化研究，统筹协调、分工合作，确保社会稳定。二进一步加大宣传教育力度2 进一步加大对建立单位和施工企业的宣传教育力度，进步建立单位和施工企业“构建和谐、稳定容县”的自觉性，进一步加强劳动法、信访条例的宣传学习，进步用人单位和广阔民工的法律意识，积极与新闻单位亲密联络，运用媒体的宣传力量，迅速将各级政府的文件精神深化宣传到农民工内心，使农民工真正认识到与施工企业签订劳动合同的必要性，工资实行月结月清的强迫性。 三进一步加大对市场主体不良行为的监管力度加大对市场主体不良行为的监管力度，重点监视和监控不良主体及其责任人，对已开工尚未发生拖欠农民工工资投诉案件的建立工程亲密关注、加强监管，防止突发性农民工群体上访事件。拖欠工人工资已成为当前工程建立领域中的一大顽疾，严重破坏了经济秩序，影响了社会稳定，我局将在以后的工作中更进一步加大工作力度，为创造平安稳定的社会治安环境做出更大的奉献。 09年挪动业务新增中高端用户清欠工作汇报为了实在落实省公司关于09 年挪动业务新增中高端累计拍照用户7 月未出账用户清欠启开工作安排，xx分公司VIP客户中心从总体上对工作进展了全面部署。详细工作如下：(一) 加强组织，落实保障。为确保本次清欠工作顺利完成，中心领导高度重视，专门成立了清欠工作领导小组，由中心主任xxx亲自挂帅，组成清欠工作领导小组，深化贯彻落实省公司工作要求，根据中心实际情况，对本次清欠工作的开展进展了总体部署，确保本次工作的顺利开展并获得实效。二明确任务，周密安排。8月14日下午，中心组织召开了关于落实09年挪动业务新增高端清欠工作发动大会。会上，由xxx主任首先向全体客户经理传达了省公司组织召开的“09年挪动业务新增中高端累计拍照用户7月未出账用户清欠启开工作 会议”的会议精神，并阐述了本次工作对公司整体战略开展的重要意义，使全体客户经理从思想上重视本次工作。其次，我部根据本次工作的重点对全体VIP客户经理进展了全面的有针对性的加强培训，使全体客户经理充分认识到本次工作中可能存在的困难和问题，并且掌握详细问题的处理方式和方法。三划分任务，明确责任。针对本次工作时间紧，任务重，省公司对用户激活成功率要求高等特点，VIP客户中心将本次需清缴的11452位用户平均分配至每位客户经理，并将本次工作与客户经理月度绩效考核及客户经理星级评定考核进展挂钩，在每位客户经理心中树立了“爱拼才会赢”的工作理念，进一步确保本次工作落到实处。四上下联动，群策群力。因本次清缴用户根本为欠费双停用户，其中存在多数恶意欠费用户，且此类用户所留联络方式大多为空号，由于联络方式的缺失对我部清缴工作进度造成了严重的影响。在此情况下，客户经理首先通过用户证件号码查询其名下其他产品，如用户无其他电信产品，或名下产品均欠费停机时，客户经理睬不厌其烦的对用户详单进展挑选，并将用户通话频次最高的号码作为联络用户的打破口，通过全员的不屑努力，目前我部已完成催缴数，站本次工作总数的%。五整合资，重拳出击。在清缴过程中，为完成省公司对欠费用户8出账后不欠费的工作要求，VIP客户中心将我公司现行缴费优惠政策进展了梳理，对可联络且仍有使用意向的用户大力宣传，通过多种优惠活动尽可能将用户留住。针对恶意欠费拒不缴费的用户，VIP客户中心将在近期组织客户经理上门清缴，希望通过我们的决心打动用户，通过我们的热情软化用户，通过我们的耐心留住用户。虽然目前我们的清欠工作已初步获得了成效，但我们也清醒地认识到，间隔 省公司的要求还有很大差距。下一步，我们将进一步加大催缴力度，拿出详细的措施，同时采取科学的方法，确保公司的工作的落实，为公司“又好又快”的开展作出应有的奉献。公司清欠年度工作总结【篇1】*年*在*的关心和指导下，在各部门的协助下，牢记总经理训导，发扬伟大的“*精神”，经过全体人员的共同努力，清欠办各项工作获得了一定的成绩，现做以下总结：一、加强学习，进步责任心今年我们清欠办全体组织了三次总经理的两篇讲话记住昨天困难的创业路，携手并肩共创美妙将来、破釜沉舟背水一战的深化学习，并且认真写了学习心得。通过学习，使我们每一个人经受了一次精神上的洗礼，让我们知道了*创业的艰辛，*开展的困难历程，通过三次学习，让我们每个人增强了危机感和责任心，因此我们更应该珍爱如今的工作，更要兢兢业业！二、清欠回额*万元，清收率达*%*年业务部共申报清欠单位*个，标的*万元，面对申报单位急，情况复杂的情况下全体清欠人员团结一致，勇于拼搏，克制重重困难，对所报单位进展了努力清收，截止*年*月*日，清欠办每个小组出差均超过*天，共清回货款*万元，当年申报清收率达*%。三、狠抓难案、要案，积极处理清后事宜*年清欠工作面对很多急案、难案、要案，但清欠人员毫不退缩，勇往直前，*公司和*公司两案历经两年的困难执行，终于圆满解决，*公司也将成功在望。狠抓难案、要案的同时，我们坚持“抓大不放小”，更不忘执行过去的老单位，使所报全部单位得到了全面、有力的清理。今年我们还在*的协助下对清后余额进展了及时处理，在财务部的指导下对当年产生的*个单位申报了坏账处理，并且还对今年的清欠单位诉讼文书等资料整理后交档案室入档，使清欠工作善始善终。四、工作中存在的缺乏清欠工作虽然总体上比拟积极，但还存在较多缺乏，如对法律的学习不够、个人才能、整体素质有待进步等，所有这些都需要在以后的工作中加以改正、进步和完善。新的一年已经降临，我们全体清欠人员将满怀信心，严格按照总经理的要求，发扬伟大的“*精神”，团结一致，勤奋学习，扎实工作，克制一切困难，争取*年获得更好的成绩，为*的大开展奉献我们的力量。【篇2】*年即将完毕，我在领导的关心和指导下，在各部门的协助下，清欠办获得一定的成绩，但也存在一些缺乏之处，现总结如下：一：加强学习，进步责任心自接任以来，通过各方面学习，使我经受了一次精神上的洗礼，让我知道了创业的艰辛，公司开展的困难历程，让我增强了危机感和责任心，因此我更应该珍爱如今的工作，更要兢兢业业。二：清欠结果接手以来，整理了大量资料，细致掌握了各个工程的详细情况，为下一步工作打好根底，目前几个工程的案例使我详细理解了工作的步骤，处理问题效率更高。三：工作中存在的缺乏工作在一步步中进展，但还存在较多缺乏，如法律的学习不够，个人才能、整体素质有待进步。所有这些都需要在以后的工作中加以改正进步和完善。四：工作方案和建议根据省市部门下发的关于农民工资的各个文件说明各级部门的重视程度，我建议*那年我们应做到以下几点：1.工程部工资结算应每月或者每段工程进度量由总公司、工程部和各施工班组长以及工人共同签字公示工人工资，然后转交财务存档。2.工程部对劳务队长管理，劳务分包企业根据施工进度和各分工种农民工签订劳动合同，在开工前上交公司存档，制定职工花名册、考勤表、工资支付表等台帐。3.工程部应配合农民工工资纠纷应急处置突发事件。4.下一步应考虑欠薪应急垫付制度，筹措应急专项资金或以保证金垫付农民工工资。5.对工程款已支付后工程部个人转移财产，逃逸等方法逃避支付工资及材料费或者有才能支付而有不支付的工程部负责人需采取法院起诉等手段进展执行。新的一年即将降临，我将满怀信心，严格按照公司领导的要求，发扬大无畏的精神，勤奋学习，扎实工作，客服一切困难，争取*年获得更好的成绩，为公司的开展奉献我的力量。【公司清欠年度工作总结】，工作总结。秀水湾工程清欠工作自查报告邢台市清欠办：为了实在落实邢台市清欠办关于农民工工资清欠自查阶段工作，和歌山公司秀水湾工程部结合建立单位从总体上对该工程清欠资料和工资发放进展了全面细致的自查工作。详细自查结果如下：(一) 落实保障。为确保本次清欠工作顺利完成，和歌山公司高度重视，专门召开清欠工作会议，要求各施工班组严格落实清欠记工手册做到人手一本、根据各工种实际情况据实填写，每月按记工本发放工资；要求各班组彻底清查在8月1日之前是否存在未结清工资、拖欠工资情况，如有拖欠未结清工资的必须在8月20日把工人工资全部结清，对拒不执行记工手册、拖欠工资的班组采取严厉惩罚措施。二自查结果。8月14日20日，建立单位组织工程部、保卫科对秀水湾工程所有班组工种的清欠资料、工程款及工资发放情况进展了统一摸底排查；各班组花名册、台帐、考情表、工资发放表、用工合同资料齐全完好，1#、2#、3#楼本年度拨款0000万元工人工资发放0000万元，无拖欠工资情况，6#7#楼本年度拨款0000万元工人工资发放0000万元，无拖欠工资情况，21#22#楼本年度拨款0000万元工人工资发放0000万元，工资争议问题已解决，8 #楼本年度拨款0000万元工人工资发放0000万元，无拖欠工资情况 。建立单位章：监理单位章：施工单位章：2022年8月12日包河区开展农民工工资清欠工作汇报包河区劳动保障局在市劳动保障局的精心指导和区委、区政府的正确领导下，我局认真贯彻落实国家、省、市有关文件精神，充分发挥劳动保障职能作用，坚持依法行政，不断创新工作举措，实在维护农民工合法权益，全力构建和谐的劳资关系，获得了显著成效。自2022年，共免费发放农民工劳动合同30000份，催促签订劳动合同12000份，清欠农民工工资总额共计5500余万元，涉及劳动者1.1万余人。主要做法简要汇报如下：一、加大宣传力度一是进步农民工维权才能。编制发放民工投诉效劳指南，发放告农民工一封信；对投诉受理的条件、内容、范围、受理处理的程序等做了详细的界定和详细的说明。二是在维护农民工权益的同时，加大对各类用人单位从事人事工作人员进展劳动保障法律、法规的宣讲、释疑解答，编制一些看得懂、易背记、可操作的劳动保障政策宣传手册和告用工单位一封信，印发给各用人单位，使广阔用人单位进一步熟悉、理解劳动劳动保障法律法规。三是多种形式全方位进展宣传。通过包河报“劳动就业社保” 专版、包河劳动保障网公布全市投诉机构 和地址。制作了投诉公示牌，要求各施工单位在工地显著位置悬挂。积极联络多家新闻单位，对解决拖欠民工工资问题进展广泛深化的报道，宣传先进、警示拖欠。二、加强监察监管体系建立通过“两网”，建立“一格一册”，实行分类监管，实在掌握全区各类用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，重点监测招用农民工较多的建筑和加工企业。各网格内劳动保障监察员结合开展劳动年审、专项执法检查、日常巡视检查、举报投诉案件查处等工作，实在弄清网格内用人单位的根本情况，每个网格建立一个用工单位名册，分A、B、C三类监管。用工标准，无投诉单位纳入A类监管，年巡查一次更新信息；有投诉单位,整改及时，用工较标准单位B类监管，半年巡查一次；用工不标准单位C类监管，每季度巡查一次。采集到的用人单位信息，通过网络及时录入或更新，及时录入监察工作信息，打牢两网化管理工作的根底，努力从头制止拖欠。三、实在转变劳动保障监察维权工作思路为加大解决拖欠民工工资问题的力度，我局积极探究，努力进步效劳大局、处理复杂问题以及做好群众工作的才能：一是搞好协调，健全和完善结合解决拖欠民工工资问题的长效机制。解决拖欠民工工资问题，重点在建筑领域，我局始终加强与建管部门的协调，充分发挥他们行业管理的优势，积极配合，甘当配角，形成合力，抓出成效。二是增加清欠工作的力量，根据工作需要，会同建立局在滨湖新区设立结合窗口，进展结合执法检查，深化开工工程，摸清用工情况，监视工资发放。三是结合贯彻落实劳动合同法，我局从头抓起，催促新开工的建立单位签订标准的建筑企业农民工劳动合同，并根据国家和省有关规定印制了合适建筑企业使用的农民工劳动合同示范文本10万份，向用工单位免费发放。四是协调司法部门提供法律效劳。通过与司法局和行政效劳中心协调，法律援助中心与劳动投诉窗口结合办公，及时向农民工提供有关法律效劳，引导劳动者依靠法律追讨工资。五是结合贯彻落实劳动争议调解仲裁法，在街道乡镇设立调解委员会，及时、快速调解工资纠纷案件。六是复杂案件和群体性事件实行挂牌督办。挂牌督办案件由区劳动保障监察大队统一调度各级监察队伍人员，结合协查、果断处置、及时查处，实在进步案件查处的效率和质量，树立以人为本、执法为民的良好形象。挂牌督办案件的认定，需由案件承办人书面上报区劳动保障监察大队确认。五、打造便民效劳形象一是坚持 “四快”原那么，迅速及时处理纠纷，即“快立、快调、快审、快结”。办案人员对每一起劳动争议仲裁案件的处理，都必须始终以“快速”、“高质”为要求，案件处理的每一个环节都必须缩短时限，尽快处理。为此，我局大力推行劳动争议仲裁当庭裁决制度；要求每一起处理完毕的案件都应当是高质量的，经得起推敲。二是推行便民举措。发放风险告知书、权利义务告知书等材料，让劳动者理解自己的权利和义务、案件处理过程中的常见风险等。推行劳动仲裁晚间或休息日预约开庭制度。当事人正常工作日确实无法到庭，经一方书面申请，另一方同意的；情况紧急，矛盾容易激化，可能影响社会稳定的；用人单位申诉的案件，可能给离任的员工在新单位工作带来不便的。经员工申请的，开设晚间或休息日预约庭。三是对因拖欠农民工工资而引发的群体性事件坚持“四不”制度,即农民工不分开不下班、案情不清楚不离场、员工情绪不稳定不断人、问题不解决不罢手,以快速妥善解决每一起突发性群体事件。以上，是我局的一些根本做法，虽然我们的工作获得了一定成效，但离上级要求还有差距。我们将以“三个代表”重要思想为指导，按照构建和谐社会的要求，进步为民排忧解难的才能建立，学习借鉴兄弟县区的先进经历，进一步进步行政效能，建立和完善劳动保障监察的长效机制，实在维护农民工的合法权益。公司清欠工作报告清收清欠工作汇报清欠办工作汇报清欠员工作汇报企业清欠工作汇报共3篇第 16 页 共 16 页