员工培训方法

-员工技能培训方法员工技能培训方法如何做好技术管理工作如何做好技术管理工作 员工技能培训方法员工技能培训方法 作为一名现代化企业的班组技术管理人员，应立作为一名现代化企业的班组技术管理人员，应立足班组，开阔视野，充分认识开发智力、提高职工素足班组，开阔视野，充分认识开发智力、提高职工素质对生产发展的重要意义，树立高度的责任感，搞好质对生产发展的重要意义，树立高度的责任感，搞好班组的培训工作。班组生产培训是工人技术教育的重班组的培训工作。班组生产培训是工人技术教育的重要组成部分。在普遍提高工人文化、技术基础知识的要组成部分。在普遍提高工人文化、技术基础知识的基础上，结合生产实际进行技术培训，是使工人熟练基础上，结合生产实际进行技术培训，是使工人熟练地掌握本岗位设备性能、操作方法、事故预防和处理地掌握本岗位设备性能、操作方法、事故预防和处理等的重要手段，是保证电力安全生产安全、经济的根等的重要手段，是保证电力安全生产安全、经济的根本措施。根据本措施。根据电业生产人员培训制度电业生产人员培训制度的规定，各的规定，各级电业生产工人必须达到部颁的电业生产工人技术等级电业生产工人必须达到部颁的电业生产工人技术等级和级和“三熟三能三熟三能”的要求，对火力发电运行工人来说的要求，对火力发电运行工人来说则则要达到要达到火力发电运行岗位规范火力发电运行岗位规范的要求。的要求。电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法 运行工人的运行工人的“三熟三熟”是：熟悉设备、系统的基本是：熟悉设备、系统的基本原原理；熟悉操作和事故处理；熟悉本岗位的规程和制理；熟悉操作和事故处理；熟悉本岗位的规程和制度。运行工人的度。运行工人的“三能三能”是是:能正确地进行操作和分析能正确地进行操作和分析运运行状况；能及时发现故障和排除故障；能掌握一般的行状况；能及时发现故障和排除故障；能掌握一般的维修技能。维修技能。运行班组培训的方法，应按照岗位规范的要求，本运行班组培训的方法，应按照岗位规范的要求，本着干什么学什么的原则进行，具体可按照着干什么学什么的原则进行，具体可按照电业生电业生产工人培训制度产工人培训制度的要求，从以下几方面进行：的要求，从以下几方面进行：电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法一、组织技术学习一、组织技术学习 这种学习方式和举办培训班学习的方式不同之处这种学习方式和举办培训班学习的方式不同之处在于举办培训班一般要制定学习计划，结业考试及发在于举办培训班一般要制定学习计划，结业考试及发结业证，并且这项工作要在一定时间内完成。而组织结业证，并且这项工作要在一定时间内完成。而组织技术学习则是经常性学习活动，它虽也有一定的学习技术学习则是经常性学习活动，它虽也有一定的学习计划，但学习的内容并没有系统性，而是表现为根据计划，但学习的内容并没有系统性，而是表现为根据生产实际需要的多样性。一般也不进行结业考试和发生产实际需要的多样性。一般也不进行结业考试和发证。证。电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法运行人员技术学习的主要内容为：运行人员技术学习的主要内容为：（1）电业安全规程、现场规程和其他有关规程制）电业安全规程、现场规程和其他有关规程制度，学习中理论联系实际；度，学习中理论联系实际；（2）本厂发生过的事故（包括人身伤亡事故）、）本厂发生过的事故（包括人身伤亡事故）、障碍、历年积累的异常技术资料，以及上级颁发障碍、历年积累的异常技术资料，以及上级颁发的事故通报、事故资料汇编和反事故的技术措施、的事故通报、事故资料汇编和反事故的技术措施、指示等；指示等；（3）反事故演习中所暴露出来的薄弱环节；）反事故演习中所暴露出来的薄弱环节；电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法运行人员技术学习的主要内容为：运行人员技术学习的主要内容为：（4）现有设备和新投入运行设备的构造原理、参）现有设备和新投入运行设备的构造原理、参数、性能和运行操作方法；数、性能和运行操作方法；（5）安全经济运行方式和先进工作方法；）安全经济运行方式和先进工作方法；（6）新技术和先进的运行操作方法；）新技术和先进的运行操作方法；（7）设备检修和安装时，学习设备的内部构造和）设备检修和安装时，学习设备的内部构造和一般维修技术。一般维修技术。电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法 为了使技术学习更见成效，建议在学习为了使技术学习更见成效，建议在学习中应注意以下几个方面：中应注意以下几个方面：（1）规程是正确理论指导下的实践经验的总结，）规程是正确理论指导下的实践经验的总结，是运行人员的工作准则。我们在学习规程中，不是运行人员的工作准则。我们在学习规程中，不但要了解它的条文规定，更要懂得它为什么这样但要了解它的条文规定，更要懂得它为什么这样规定。在学习中最好请班长或经验丰富的老工人规定。在学习中最好请班长或经验丰富的老工人结合自己的操作经验讲解规程，工程技术人员从结合自己的操作经验讲解规程，工程技术人员从理论上分析规程。结合现场规程的修订进行讨论，理论上分析规程。结合现场规程的修订进行讨论，也是很好的学习规程的方式。也是很好的学习规程的方式。电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法 为了使技术学习更见成效，建议在学习为了使技术学习更见成效，建议在学习中应注意以下几个方面：中应注意以下几个方面：（2）开事故分析会时，应尽可能所请有关专业工）开事故分析会时，应尽可能所请有关专业工人（包括青工、学徒工）参加，新工人在事故分人（包括青工、学徒工）参加，新工人在事故分析会中可以学到不少东西。析会中可以学到不少东西。（3）设备发生异常情况时，有可能时亦应尽量多）设备发生异常情况时，有可能时亦应尽量多请有关专业人员来参观，并最好有老技工讲解，请有关专业人员来参观，并最好有老技工讲解，分析原因和处理方法，这比纸上谈兵、死学本本，分析原因和处理方法，这比纸上谈兵、死学本本，效果要好得多。效果要好得多。电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法 为了使技术学习更见成效，建议在学习为了使技术学习更见成效，建议在学习中应注意以下几个方面：中应注意以下几个方面：（4）根据春雨潮湿季节，雷雨季节，秋冬风高物燥）根据春雨潮湿季节，雷雨季节，秋冬风高物燥及低温季节来到前进行防潮、防雷雨、防污汛、及低温季节来到前进行防潮、防雷雨、防污汛、防火、防寒等工作进行反事故培训。有步骤，有防火、防寒等工作进行反事故培训。有步骤，有计划做好反事故演习，事故预想和季节性反事故计划做好反事故演习，事故预想和季节性反事故措施等三方面工作，使培训工作走在事故发生之措施等三方面工作，使培训工作走在事故发生之前，使之防患于未然。前，使之防患于未然。电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法 为了使技术学习更见成效，建议在学习为了使技术学习更见成效，建议在学习中应注意以下几个方面：中应注意以下几个方面：技术学习的时间要有计划安排，要有保障。一般技术学习的时间要有计划安排，要有保障。一般四班制三班倒的运行工人可利用每星期的劳动班，机四班制三班倒的运行工人可利用每星期的劳动班，机组检修停机或停运的间隙。见缝插针地利用时间作机组检修停机或停运的间隙。见缝插针地利用时间作机动安排也是重要的途径。动安排也是重要的途径。电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法二、技术问答栏二、技术问答栏 这是一种行之有效的运行人员经常使用的培训方这是一种行之有效的运行人员经常使用的培训方法。它不受时间和空间的限制，被提问者可以从容准法。它不受时间和空间的限制，被提问者可以从容准备，因此问题应有一定的实用性和理论性。具体做法备，因此问题应有一定的实用性和理论性。具体做法可为：可为：电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法二、技术问答栏二、技术问答栏 （1）技术问答栏应设在班组。电气运行工的问答）技术问答栏应设在班组。电气运行工的问答栏可设在主控室或附近电气运行工能经常看到的栏可设在主控室或附近电气运行工能经常看到的地方。地方。（2）技术问答栏的问题应当结合当前生产和技术）技术问答栏的问题应当结合当前生产和技术薄弱环节及设备存在的问题中选择，在技术问答薄弱环节及设备存在的问题中选择，在技术问答栏内公布后，让全体培训人员都做准备，然后指栏内公布后，让全体培训人员都做准备，然后指定人员限期回答，并予以公布。分场定人员限期回答，并予以公布。分场工区、站队工区、站队或班组技术负责人对答案应作出评价。或班组技术负责人对答案应作出评价。电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法二、技术问答栏二、技术问答栏 （3）技术问答除由技术人员出题外，也可组织群）技术问答除由技术人员出题外，也可组织群众出题，领导审定后公布于问答栏。众出题，领导审定后公布于问答栏。（4）技术问答栏一般每月应不少于一期。较好的）技术问答栏一般每月应不少于一期。较好的问答应为培训资料保存。问答应为培训资料保存。电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法三、技术考问三、技术考问 技术考问也是一种传统的培训方式，它因为要求技术考问也是一种传统的培训方式，它因为要求即时回答而且有较多的竞争性和趣味性。现在已发展即时回答而且有较多的竞争性和趣味性。现在已发展为生动活泼的知识竞赛等多种形式。为生动活泼的知识竞赛等多种形式。技术考问主要是检查培训人员对专业技术知识掌技术考问主要是检查培训人员对专业技术知识掌握的熟练程度和利用专业技术知识解决具体问题的快握的熟练程度和利用专业技术知识解决具体问题的快速反应能力。因此技术考问对训练运行工人迅速反应能力。因此技术考问对训练运行工人迅速、及时、正确判断故障和处理事故也是很有帮助速、及时、正确判断故障和处理事故也是很有帮助的。技术考问的主要内容是对运行人员以下几个方面的。技术考问的主要内容是对运行人员以下几个方面的专业知识和技能进行检查：的专业知识和技能进行检查：电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法三、技术考问三、技术考问（1）对本专业岗位设备的性能和构造熟悉的程度；）对本专业岗位设备的性能和构造熟悉的程度；（2）正确维护设备，掌握的操作方法和排除设备可）正确维护设备，掌握的操作方法和排除设备可能发生故障的水平；能发生故障的水平；（3）本厂和上级发下的事故通报贯彻情况，及是否）本厂和上级发下的事故通报贯彻情况，及是否接受了事故教训和掌握了预防事故的方法；接受了事故教训和掌握了预防事故的方法；（4）新技术、新设备采用后的知识掌握情况；）新技术、新设备采用后的知识掌握情况；（5）各种规程制度及有关上级指示是否得到了认真）各种规程制度及有关上级指示是否得到了认真贯彻。贯彻。电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法三、技术考问三、技术考问 平时的技术考问，除了有领导的自上而下的逐平时的技术考问，除了有领导的自上而下的逐级考问外，亦可推行其他人之间的互相考问。如在班级考问外，亦可推行其他人之间的互相考问。如在班内当然主要是高等级工考问低等级工，师傅考问学徒内当然主要是高等级工考问低等级工，师傅考问学徒。但低级工也可以考问高级工，学徒工也可以考问师。但低级工也可以考问高级工，学徒工也可以考问师傅，学徒之间也可以互相考问。不会就找人去请教，傅，学徒之间也可以互相考问。不会就找人去请教，一直到会了为止。这种低等级工也可以考问高等级工一直到会了为止。这种低等级工也可以考问高等级工的方法，开始有些人可能有顾虑，怕叫学生问住了。的方法，开始有些人可能有顾虑，怕叫学生问住了。其实这个方法是从其实这个方法是从“学学”的一方面发动了钻劲，有利的一方面发动了钻劲，有利于于检查培训效果，同时也推动了高等级工的继续学习，检查培训效果，同时也推动了高等级工的继续学习，这实在是一举两得的好事。这实在是一举两得的好事。电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法三、技术考问三、技术考问 以技术考问的形式，还可以推动许多生动活泼的以技术考问的形式，还可以推动许多生动活泼的专项活动。例如：以值或班为单位开展（技术考问）专项活动。例如：以值或班为单位开展（技术考问）1000个为什么活动，谁先达到就获胜、得奖；开展个为什么活动，谁先达到就获胜、得奖；开展“百问不倒百问不倒”技术表演赛；打擂台；知识竞赛等。而技术表演赛；打擂台；知识竞赛等。而“百考不倒百考不倒”技术表演赛又有以下几种表演技术表演赛又有以下几种表演形式：形式：电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法三、技术考问三、技术考问 第一种是多人问，一人答表演。达到一人表演，第一种是多人问，一人答表演。达到一人表演，大家学习，共同提高的目的。大家学习，共同提高的目的。第二种是班与班或值与值之间的大家问，集体解第二种是班与班或值与值之间的大家问，集体解答的表演赛，实际上这是一种集体对口赛。这种表演答的表演赛，实际上这是一种集体对口赛。这种表演赛，在提问时，应考虑带有全面性，如反事故演习、赛，在提问时，应考虑带有全面性，如反事故演习、倒闸操作、技术管理等。倒闸操作、技术管理等。电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法三、技术考问三、技术考问 第三种是特邀表演赛。这是一种求师访友传授经第三种是特邀表演赛。这是一种求师访友传授经验的表演形式。当一个运行人员在表演中被验的表演形式。当一个运行人员在表演中被“问倒问倒”或或遇到疑难问题，自己作不出答案时，就可邀请熟悉这遇到疑难问题，自己作不出答案时，就可邀请熟悉这项技术业务的人表演解答。项技术业务的人表演解答。第四种是第四种是“百问不倒百问不倒”大会师技术表演赛，这是大会师技术表演赛，这是一一种标兵选拔表演形式。种标兵选拔表演形式。电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法四、反事故演习和事故预想四、反事故演习和事故预想 开展反事故演习和事故预想，是发电厂最重要开展反事故演习和事故预想，是发电厂最重要的培训方法之一。特别是对电气运行人员来讲，做好的培训方法之一。特别是对电气运行人员来讲，做好这项工作，是提高和锻炼他们正确判断事故，处理事这项工作，是提高和锻炼他们正确判断事故，处理事故能力的好办法、好途径。因为电气运行工，特别是故能力的好办法、好途径。因为电气运行工，特别是高级电气运行工的基本功主要表现为能够完成：高级电气运行工的基本功主要表现为能够完成：电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法四、反事故演习和事故预想四、反事故演习和事故预想（1）复杂的倒闸操作；）复杂的倒闸操作；（2）发现设备的不正常运行方式和设备的故障；）发现设备的不正常运行方式和设备的故障；（3）事故处理。）事故处理。电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法四、反事故演习和事故预想四、反事故演习和事故预想 其中尤其是事故处理时，现场情况瞬息即变，其中尤其是事故处理时，现场情况瞬息即变，能及时、迅速、果断、正确的处理，是电气运行工技能及时、迅速、果断、正确的处理，是电气运行工技术水平的集中表现。而这方面的知识和经验，除了靠术水平的集中表现。而这方面的知识和经验，除了靠现场实践的积累（但这种实践现场实践的积累（但这种实践即真正的事故和处即真正的事故和处理，一般来说次数是不多的），主要是靠平时的反事理，一般来说次数是不多的），主要是靠平时的反事故演习和事故预想的训练。故演习和事故预想的训练。电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法四、反事故演习和事故预想四、反事故演习和事故预想 反事故演习的题目和内容，应从以下几个方面反事故演习的题目和内容，应从以下几个方面考虑：考虑：（1）本厂和其他发电厂过去发生事故和异常现象的）本厂和其他发电厂过去发生事故和异常现象的教训；教训；（2）设备上存在的主要缺陷及薄弱环节；）设备上存在的主要缺陷及薄弱环节；（3）在新投入运行的前后可能发生的事故，以及影）在新投入运行的前后可能发生的事故，以及影响设备安全运行的季节性事故；响设备安全运行的季节性事故；（4）值班人员对特殊运行方式的掌握，以及操作技）值班人员对特殊运行方式的掌握，以及操作技术上的薄弱环节；术上的薄弱环节；（5）该设备和系统范围内可能进行的复杂操作。）该设备和系统范围内可能进行的复杂操作。电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法四、反事故演习和事故预想四、反事故演习和事故预想 电气运行人员的反事故演习的重点，可按照能电气运行人员的反事故演习的重点，可按照能源部源部1992年年2月颁发的月颁发的“关于印发关于印发防止电力生产重防止电力生产重大事故的二十项重点要求大事故的二十项重点要求的通知精神并结合本厂的通知精神并结合本厂的情况进行。部颁的这二十项重点要求，也就是针对的情况进行。部颁的这二十项重点要求，也就是针对电力系统频繁发生或至今仍时有发生、甚至变得越来电力系统频繁发生或至今仍时有发生、甚至变得越来越突出，严重影响电力安全生产的事故的反事故措施越突出，严重影响电力安全生产的事故的反事故措施，而这二十项反事故措施中有十一项是同电气运行工，而这二十项反事故措施中有十一项是同电气运行工有关的，他们是：有关的，他们是：电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法四、反事故演习和事故预想四、反事故演习和事故预想（1）防止火灾事故，特别是电缆防火、变压器油区）防止火灾事故，特别是电缆防火、变压器油区防火，氢系统防火防爆应是电气运行人员防火反事故防火，氢系统防火防爆应是电气运行人员防火反事故演习的重点；演习的重点；（2）防止电气误操作事故；）防止电气误操作事故；（3）防止发电厂、厂用电损坏事故；）防止发电厂、厂用电损坏事故；（4）防止大型变压器损坏和互感器爆炸事故；）防止大型变压器损坏和互感器爆炸事故；（5）防止系统稳定破坏事故；）防止系统稳定破坏事故；（6）防止继电保护事故；）防止继电保护事故；电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法四、反事故演习和事故预想四、反事故演习和事故预想（7）防止开关事故；）防止开关事故；（8）防止接地网事故；）防止接地网事故；（9）防止污闪事故；）防止污闪事故；（10）防止人身伤亡事故；）防止人身伤亡事故；（11）防止全场停电事故，应是电气运行人员反事故）防止全场停电事故，应是电气运行人员反事故演习的重点中的重点。像任何情况下确保厂用电安全演习的重点中的重点。像任何情况下确保厂用电安全，应经常演习熟悉。，应经常演习熟悉。电力集团公司电力集团公司员工技能培训方法员工技能培训方法四、反事故演习和事故预想四、反事故演习和事故预想 发电厂的反事故演习分：全厂、分场和班发电厂的反事故演习分：全厂、分场和班三级。电气运行工出了要参加全厂和分场（车间）组织的三级。电气运行工出了要参加全厂和分场（车间）组织的反事故演习外，班组的反事故演习；在班长的领导下每月反事故演习外，班组的反事故演习；在班长的领导下每月至少要进行一次。此外，还可推行由甲班出题乙班演习的至少要进行一次。此外，还可推行由甲班出题乙班演习的班组间互相演习和班内两三人的小型反事故演习。总之，班组间互相演习和班内两三人的小型反事故演习。总之，电气运行班组可以根据设备运行的具体情况和外界条件的电气运行班组可以根据设备运行的具体情况和外界条件的变化，坚持事故预想天天做，反事故演习经常做，并做到变化，坚持事故预想天天做，反事故演习经常做，并做到态度要严肃认真，评价要正确，并作好总结记录。态度要严肃认真，评价要正确，并作好总结记录。电力集团公司电力集团公司结束结束 演讲完毕，谢谢观看！