水电科副主任竞聘演讲稿

水电科副主任竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！本人叫XXX，今年XXX岁，中共党员，中专毕业，工程师。首先感谢企业在人事制度改革方面为我们发明了公平竞争的环境，使我有机会参与这次竞聘。我竞聘的岗位是企业水电科副主任。下面我要讲的是：对企业人力资源部副职的工作思索。首先，谈谈我的工作简历：我XXX年XXX月毕业于XXX学校路桥工程专业，XXX年元月至XXX年XXX月在XXX县公路局工作，关键负责企业养护的技术管理工作；XXX年XXX月至XXX年XXX月在XXX公路局工程科、行政科、设计处等科（室）工作，关键从事办公楼、住宅楼房的建设施工管理，公路工程的测设及施工等；XXX年XXX月至XXX年XXX月在XXX公路局教育科（XXX公路局职员学校）任教员，XXX年任教育科副科长；关键负责公路养护技术中级工的培训，养护站站长的培训，交通部电视中专学员的教学等工作，并担任班主任。2021年3月至2021年10月在区水利电业有限企业基建部工作。关键负责农网建设和改造工程设计资料的登记、整理、35千伏送变电工程招投标的准备工作及领导交办的其它工作；XXX年XXX月到企业人力资源部，关键工作是对县企业党政领导班子进行考评、调整和其它工作。下面谈谈我对人力资源部工作的认识及以后工作的思绪。在当代企业文化建设中，“以人为本”已成为当代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、了解人、关心人，要发挥全体职员的聪慧才智，要激发全体职员为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是企业文化建设的策划和组织实施的关键部门。我认为，人力资源部的工作极含有挑战性，人力资源部的工作人员应该是热情，和善和公正无私的，我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲标准，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。同时有二十多年的工作经历，有快要十年的职教工作经验，比较善于做人的思想工作，有一定综合协调能力。假如我能竞聘成功，我将以部门副职的职责组织开展企业人力资源部的工作。一、首先要加强学习党和国家相关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，和时俱进，不停提升本身素质及业务水平。二、作为部门的副职，首先应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门职员并充足调动大家的主动性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。三、主动做好区企业职员的社会福利养老保险，医疗保险及相关商业保险工作，处理全体职员的后顾之忧。做好企业中层领导的竞聘、考评管理工作；做好对借聘用人员，暂时工的管理工作。争取年内逐步完善多种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人；并加强和各部门的联络，做好协调工作。四、加强县企业领导班子管理水平，提升非专业领导干部的综合素质。做好所属企业领导班子，业务骨干的培训工作，年内举行三期培训班。一期培训对象是所属企业一把手，关键是提升对当代企业领导的科学管理，领导艺术，掌握股份制企业相关知识的培训班；二期是针对非专业领导而办的培训班，关键是帮助她们掌握了解相关的专业理论知识；三期是计算机应用操作培训班。另外，要做好职教工作，提升全体职员整体素质。五、按相关要求，继续做好对所属企业党政领导班子的考评工作。在考评工作中，做到实事求是，客观公正，全方面正确，选拔出有能力，有管理水平，有真才实干，廉政敬业，德才兼备的优异人才调整到领导岗位。为组建区、县联合的股份制企业配合好领导班子作准备。同时要加强和县委、县政府相关部门的协调工作，理顺和相关部门的关系，减轻所属企业领导班子的负担，为她们排忧解难。各位领导、同志们，上述几点是我对企业人力资源部工作的思索，现在企业的工作百事待举。但我认为人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为企业的领导分忧，才能为企业的发展奠定坚实的基础。只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职员作，为企业的发展添砖加瓦，主动工作。谢谢！