--区教育局人事科工作小结_3

2021年*区教育局人事科工作小结 2021年，我科全体人员能认真落实落实党的十六大精神和江总书记有关“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思绪和工作中心，依据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提升师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和弟兄科室、基层单位的支持配合下，全科同志深入发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。一、 加强政治业务学习，提升政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的主要性。坚持把学习邓小平理论和义务教育法、教育法等法律法规作为关键工作来抓，对新形势下教育战略地位深入认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的相关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。二、 严格实施政策要求，认真做好毕业生就业安置和人事调配工作。1、 为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资情况调研，搞好老师需求预计，立即做好人事统计工作和计划编报工作。三、 稳步推进学校内部管理体制改革2、推行校长负责制，教职员聘用制。结合市教育局人事科草拟的泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见，初步制订我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实施校长负责制教职员全员聘用制，为全方面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更加好地促进老师队伍走向科学化、规范化和轨道发明试点经验。3、全方面实施老师资格制度。根据省市教育主管部门的统一布署，一是做好首批在职老师的老师资格认定工作，全区共有800人申请，经过一般话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人经过了中小学老师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作和发证工作；二是做好了社会人员老师资格认定及部分在职老师的资格认定的前期工作，前后开展2期一般话培训，进行2次一般话测试，现在已经有1200多人过了二级乙等等级，占了全区老师教职员的67%，提升老师的语言能力，同时为未来的资格认定工作作了铺垫。四、 加紧中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。依据省、市有关“十五”期间中小学校长培训工作意见和相关要求及全方面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提升中小学校长、老师的政治和业务素质。1、广泛发动和激励中小学老师主动参与提升学历培训，到现在为止有65%的中学专任老师老师参与了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任老师参与大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任老师占15%，大专毕业的小学老师占13%。2、全方面落实实施中小学校长持证上岗制度，全方面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参与骨干校长培训，组织3名中学校长和部分小学校长参与校长提升班培训，把部分区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参与泉州师院和老师进修学校举行的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参与校长岗位培训。3、组织举行中小学新老师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新老师在任职学校受常规培训的同时，分别参与了泉州市教育学院和老师进修学校的集中培训。4、切实抓好中小学老师信息技术全员培训和测试工作，在培训早期，各乡镇设置培训班，聘任计算机老师讲课，并在马甲中学设置考点和罗溪中学设置考点，共培训人员1100名，有800人参与了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参与省、市级计算机和英特尔电脑培训；大规模培训后，在马甲、罗溪设置两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现当代化、科学化奠定了基础。5、扎实开展中小学骨干老师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干老师、小学选拔35名骨干老师分赴省市级培训。五、 深入深化职称改革，做好老师职称评审和专业技术职务聘用工作，充足调动老师工作主动性。3、 根据程序办理2021年大中专毕业生转正确定老师职务的审批手续及老师职务聘用的审批工作。六、 突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。1、 广泛深入地组织学习和宣传教育法、老师法、中小学老师职业道德等法律法规、条文，深入增强老师推行法律所给予的神圣职责的自觉性，提升老师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护老师正当权益的同时，深入规范和完善我区教职员的管理制度，对少数违规违计的老师进行行政处分。2、 在相关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立经典，表彰优异老师和教育工作者。2021年老师节期间，评选表彰了41名区级优异老师和优秀教育工作者，在广大老师中树立了经典，弘扬了人民老师敬业爱岗，无私奉献的精神。七、 关心离退休干部、老师，把老干工作推上一个新水平。1、 一年来立即为各中小和网络，版权归作者全部；请注明出处!学校的18位已达退休年纪的教职员办理退休手续。2、 关心、慰问离退休干部老师及重病号退休老师。我科和老干局人事干部到学校检验、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，确保老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干部、老师。八、 认真实施工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。1、 立即为各学校教职员兑现各级工资及补助，做好国库统一支付工资的审核工作。2、 审核各学校2021年度考评奖金发放工作。3、 办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。4、 办理2021年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。5、 办理2021年各学校老师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。6、 办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。7、 办理各学校老师职务聘用后兑现工资审批工作。关键不足和问题：对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；必需检验各学校实施落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检验，有可能出现基层单位在政策、法规实施力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。*区教育局人事科二00三年元月和网络，版权归作者全部；请注明出处!