职员入职承诺书_2

职员入职承诺书 在承诺人加入有限企业之际，承诺人出于老实信用，以真实意思向企业承诺，在加入企业之时：1、对于商业秘密的保密义务(1)对原企业没有任何商业秘密的保密义务，如不然：(2)对原企业负担的商业秘密保密义务不影响完成在有限企业的工作任务，而且承诺人完全有能力和完全愿意负担上述商业秘密的保密义务。2、对于竞业严禁义务：(1)和原企业没有任何竞业严禁协议，如不然：(2)和原企业的竞业严禁协议不会造成承诺人违反契约义务，更不会深入造成有限企业侵犯她人权益。未携带和原企业商业秘密、保密信息等相关的文件、工作日志、多种存放介质、实物或其它任何物品。3、自加入本企业起，对企业的资料、信息、文档不向第三方泄露，遵守企业的保密要求。4、已经阅读过职员手册，知晓了企业的各项要求和政策，包含但不限于：有关工作的要求，制度里个人的权利和义务并愿意遵守各项规章制度的约束：a.本人承诺遵守考勤的相关约定，本人明白企业在考勤管理中关键有以下要求：(1)天天应在早晨8：30以前，下午17：30以后打卡。如被派驻外地或国外出差或工作时,应遵守各驻外机构的签到和签退制度。(2)于要求上班时间后15分钟内打卡者为迟到，于要求下班时间前打卡者为早退;超出上述时间未打卡并未推行请假手续者按旷工1天处理。当月迟到和早退累计3次按旷工半天处理。连续旷工3天或年度累计旷工7天，应该视为是严重违反企业规章制度，企业有权依据劳动协议第9.4.3条的约定解除双方间劳动关系并不需向本人支付赔偿金。(3)企业不许可职员委托她人代打卡或替代她人打卡，如发觉替换行为一次，替换人和被替换人均按旷工1天处理。上下班忘记打卡者，需直属部门主管证实其上下班时间并署名后，交前台文员。职员迟到、早退自当月第三次起，每发生一次扣100元。b.本人承诺遵守请假的相关约定，本人明白企业在请假制度中关键有以下要求：(1)因事或因病请假时,请假不足2小时按2小时计，超出2小时不足4小时按半天计算。(2)职员外出、出差需填写外出申请单、请假申请单、出差申请单。经部门经理或上级签批后，交前台，方可外出、出差。(3)职员因事或因病请假时,需要事先推行请假手续,职员因病请假，除持职员请假单外，还必需由医院开具的休假提议，经部门分管总裁同意并报行政中心立案后方可休假，如没有医院的休假提议，一律按旷工处理。(4)职员如因急性突发性疾病来不及请假，应于二十四小时内由本人通知所在部门分管总裁，并在次日凭医院原始证实材料办理补假手续，报行政中心立案，不然以旷工论处;职员在工作时间外出看病，需办理请假手续，经部门分管总裁同意，报行政中心立案，事后交来医院原始证实材料，外出看病时间作为病假处理，未经同意或行政中心未立案外出看病者，视为旷工;职员探亲、请事假在外地患病，不能够按时反馈，应立即(病发后二十四小时内)和所在部门分管总裁联络并报行政中心立案，返回时应持县级以上医院证实，方可办理补假手续;职员因病住院，住院后应向所在部门送住院证实，经部门分管总裁签字后，报行政中心立案，不然以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述要求办理;(5)职员请假三天以内(含三天)，需经分管总裁签字同意，无法当初签字者，部门分管总裁电话通知行政中心经理，前台文员统计，方可休假;请假超出三天的，需报总裁审批，前台文员统计，方可休假。(6)如职员请假未按前述的相关程序进行审批或审批未经过，则职员不能私自休假，不然，企业有权视为职员旷工且职员旷工天数达成连续旷工3天或年度累计旷工7天时,应该视为是严重违反企业规章制度，企业有权依据劳动协议第9.4.3条的约定解除双方间劳动关系并不需向本人支付赔偿金。(7)一年内职员累计病假不得超出45天(含)或累计事假不得超出15天(含)。不然,企业能够提前三十日以书面形式通知职员或向职员支付30天工资做为赔偿金后随时解除双方间劳动关系。c.本人承诺遵守络和安全的相关约定，本人明白企业在络和安全制度中关键有以下要求：(1)职员在工作期间假如浏览和本职员作无关的站和信息，企业有权第一次提出警告并扣除职员100元薪酬，第二次发觉后企业有权对职员进行全企业通报批评并扣除职员600元薪酬，第三次发觉后，企业有权扣除职员当月全部基础薪酬并视为是严重违反企业规章制度，企业有权依据劳动协议第9.4.3条的约定解除双方间劳动关系并不需向职员支付赔偿金。(2)职员未经企业同意不得私自在企业为其所配置的办公电脑上安装任何非电脑原装软件，同时未经企业同意不得私自在企业为其所配置的办公电脑上使用光盘、移动硬盘、闪存盘等任何可能包含病毒的相关设备，如因职员此种未经企业授权的行为造成企业侵犯她人知识产权或造成企业络感染病毒、木马、后门等危害络和企业知识产权、财务数据安全的信息时，则企业有权第一次进行全企业通报批评并扣除职员1000元薪酬，第二次发觉后企业有权扣除职员当月全部基础薪酬并视为是严重违反企业规章制度，企业有权依据劳动协议第9.4.3条的约定解除双方间劳动关系并不需向职员支付赔偿金。但假如职员的前述危害络安全的行为给企业造成损失达2万元以上时，企业有权在第一次发觉职员此种行为时就视为是严重违反企业规章制度，企业有权依据本协议第9.4.3条的约定解除双方间劳动关系并不需向职员支付赔偿金。5、本人已经知道要在本承诺书签字之日起7日内处理好个人在原单位的社会保险关系;如属于新参与社会保险者的，也要在本承诺书签字之日起7日内将本承诺书附件一所列明的材料交到人力部;如因个人原因未按期提交材料而延误办理社会保险，由此所造成的一切不利后果均由本人自行负担。对此，本人没有任何疑义。6、本人确保遵守企业薪酬保密要求，不向她人透露自己薪酬或探听她人薪酬;如有违反，则企业能够视情节轻重给本人罚款、降职或解除劳动协议的行政处分。7、本人承诺在入司后立即将个人人事档案转入企业(不晚于入职后60天)。本人认可档案入司为双方劳动协议签署和生效的必须条件，该必须条件是双方的约定条件。假如本人在入司后未将人事档案转入企业，依据企业制度和本承诺书，本人认可企业有权不和本人签署劳动协议，也有权不为本人办理社会保险。承诺人：日期