非营利组织人力资源管理问卷针对员工

非营利组织人力资源管理问卷（针对员工）指 标达到指标需要改进没有达到1. 组织有书面的人力资源政策手册，并且定期加以回顾和更新。主要内容包括：a) 员工招募、聘用、辞退方面的规定以及工作规则；b) 与政府有关法规（如劳动法）的一致性。2. 组织为理事会、秘书长和全体员工每人提供了一份人力资源政策手册，或使他们可以获得手册。所有员工都阅读过这些手册。3. 组织对每个岗位有工作说明书，描述任职资格、职责和任务、报告关系和关键的绩效指标。4. 组织理事会根据上一年制定的对秘书长的绩效标准或期望，每年对秘书长进行评估。5.组织理事会根据组织发放薪水的计划，通过一个合理的程序确定秘书长的薪水。 6.组织要求至少每年一次对员工的表现进行评估并记录在案。 7. 组织拥有发放薪水的计划，并且定期对员工的工资和福利水平进行评估。 8. 为防止干扰组织的日常活动和项目的正常的运转，组织定期会填补空缺的位置。 9. 组织具有一种用于回顾和答复来自所有员工的意见、建议、评价和感受的机制。 10.组织为员工提供发展的机会。不仅在工作技能和专业提高方面，还包括个人发展方面。