20XX年正风反腐亮点工作综述:健全机制 严抓党风廉政建设模板

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20XX年正风反腐亮点工作综述:健全机制 严抓党风廉政建设 积极开展街道机关作风建设评议。今年7月和11月邀请本辖区人大代表、政协委员和部分村(社区)干部组成评议组,到街道机关各办站所通过实地考察、现场询问、办站所负责人汇报等形式,对街道机关各项工作提出建议和意见共十余条,提高了机关效能,使外界更多地了解城关街道及其日常事务,促使机关各项工作更加透明化。 加大对村(社区)日常工作督查力度。街道党工委和纪工委对机关、村(社区)上班和节假日值班情况进行不定期抽查,对违反规定的严肃处理。今年“十一”期间,东七社区对工作安排不重视,出现无人值班现象,党工委对其进行了全街道范围内发文通报批评,也给其他村(社区)以警示。落实责任,便反腐为防腐。街道党工委和纪工委分别和各村(社区)党(总)支部签订了党建目标责任书和廉政承诺书,有党工委和纪工委具体监督其执行情况,促进村(社区)的党风廉政建设。 北大、西郊社区实行格化试点,居监会委员参与收集格内群众的意见、困难,有针对性的为社区“两委”提出合理化建议。社区居监会加大对财务收支的审核,对社区低保、大病救助、租房补贴等涉及群众切身利益的事务进行跟踪监督,同时积极旁听“两委”会议,及时提示“两委”工作公开透明。居监会委员协助社区调解委员走访、受理来访工作。使社区不稳定因素降低到最小,矛盾得到及时化解,保证社区更加安定和谐。(杨建) 安仁镇纪委:五项举措圆满完成全年目标任务 一案双查压实“两个责任”。围绕“两个责任”,镇纪委“查”“谈”“追”“曝”多管齐下,强化压力传导。领导干部开展述职述廉,并向基层站所负责人和各村支部书记、村委会主任、监委会主任延伸,取得了良好效果。采取“谈责任、谈问题、谈措施”的方式,对“两个责任”落实不到位的进行约谈。 抓作风建设驰而不息。以违反中央八项规定、群众身边的“四风”和腐败问题为重点,紧盯“庸懒散”“中梗阻”“不作为”“乱作为”四类问题开展专项治理,严肃查处群众身边的“四风”和腐败问题。 纪在法前严格监督执纪。畅通来信、来访、络、舆论“五位一体”的信访举报渠道,以纪在法前、纪严于法的原则,扎实开展监督执纪工作,从常态化开展约谈,到给予党纪轻处分,再到对少数严重违纪者给予重处分,最后立案审查个别严重违纪涉嫌违法者,形成有力震慑。 注重考核严把用人关。严格按照安仁镇镇村干部考核管理办法,紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究三个环节,将党风廉政建设目标任务纳入全镇目标责任制考核范畴,与各班子成员、各站所、各村的平时考核、年中检查、年末考核结合起来,与群众满意度考核结合起来,用考核结果选人用人、用考核结果评先选优。 抓好教育筑牢防线。认真组织学习准则、条例,扎实开展“两学两做两感”学习教育活动,做到深入学习、广泛征求意见、查摆问题全、整改措施明,并开展“五想五查五落实”大谈心活动,营造良好的舆论氛围。(代艳梅) 羌白镇纪委:五项措施突出监督执纪问责 明确职责,细化任务。通过召开全镇党员干部会议,大力宣传廉政教育及反腐败斗争形势,落实党风廉政建设工作任务。与各党支部负责人签订了20XX年党风廉政建设目标责任书,明确了工作职责,细化了工作任务,为全年工作开展奠定了坚实思想基础。同时,还制订了20XX年羌白镇廉政风险防控一览表,排查各领导及重要岗位可能存在的廉政风险点,提出防控措施,做到事无巨细,进一步扩大了纪检监察工作覆盖面。 强化监督,落实责任。镇纪委督促班子各成员履行自己的分管责任,各司其职、各负其责,切实践行“一岗双责”,履行好分管范围第一责任人的职责,让每一位班子成员都有担子、有责任。 注重教育,提高素质。组织党员干部学党章、学习总书记讲话、学党纪党规,观看“蚁贪”危害、小官大贪、镜鉴等警示教育片,进一步提高党员干部的政治意识和廉洁自律意识。 严抓制度,预防腐败。针对在全镇重点工作及重大事项中,镇村干部执行不力的问题,制定下发了羌白镇党员干部问责办法,向党员干部实行问责。针对个别村有侵害群众利益、党务村务不公开、“四风”突出的问题,制定下发了村干部党风廉政建设责任考核办法,把考核与村主要干部绩效挂钩,并实行责任追究。规范机关各项制度,坚决执行公务用车管理制度、机关廉政灶制度、机关干部考勤制度,治理机关干部纪律松散,脱岗、早退现象。通过以上制度的执行,有效地促进了党风廉政建设责任制的贯彻落实。 重视信访,严格办案。将镇综治中心和领导干部挂牌群众点名接访有机结合起来,今年以来共接访群众来访64件(次),办结64件。同时,高度重视辖区内案件查处,全镇今年共立案8件,结案8件,较好完成了案件查办任务,同时我们注重案件查办的教育作用,真正起到了查办一案,教育一片的作用。
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