信用社培训心得体会

信用社培训心得体会篇一：信用社新员工入职培训心得体会 通过我不停努力，我终于成为一名农村信用联社正式工作人员了，这是我数年以来不懈努力成果。我也懂得这意味着下半生都将要不用再为我饭碗发愁了，不过前提是我不停努力工作，这是我已经想到，我会做好！不过新员工可不是那么好当！ 根据省联社对新聘员工岗前培训工作安排，11月6日至11月22日xx市农村信用社一行47名新聘农村信用社员工在省军区教导大队进行了为期15天岗前封闭式军事训练和业务培训。学员们普遍反应，火热军营生活铸造了思想风貌，培养了团体意识，增强了集体主义精神，坚定了自己职业选择，树立了爱社如家、爱岗敬业职业道德，理解了金融常识，农村信用社工作要领、程序和措施，强化了三铁纪律，为员工尽快进入角色，发挥了积极作用，终身难忘，受益匪浅。 一、熟悉了金融知识，理解了农村信合。根据培训安排我们实行训教结合，在课堂上，学员认真听各位老师传教，记录新金融知识，互相请教学习，做到当日问题当日处理，尤其是对培训资料进行课后交流，提高了学员业务水平，经结业考核，47名学员体现、学业、纪律合格。 二、领导重视，组织得力，准备充足 对新员工进行岗前军训和业务培训是新时期省联社规范管理员工，科学开发和使用人才有效措施，是向现代企业人才管理要效益基础工作。省联社领导高度重视。军训和培训伊始和结业，省联社党委书记、主任、副主任、人力资源部和教导大队领导亲临动员大会，对农村信用面临机遇与挑战和未来发展前景进行了认真分析，对新学员学习和军训提出详细规定。在培训总结大会中，省联社领导对淅员工在新工作岗位上提出了详细规定和但愿，并对在培训中体现优秀学员进行了表扬；省联社培训工作组从组织到详细实行，做到了组织有计划，管理有措施，培训有环节，检查有考核，军训有活动，每天有通报，最终有评比，个人有总结，生活中关怀员工，纪律中严格规定，定期和地市领队进行查岗；教导大队领导和教官对本次军训高度重视，精心安排，针对学员年龄性别制定了军训计划，选派了有经验优秀军官担任教官。和学员一起出操，率先垂范。受到了学员好评，教导大队领导对训练成果也予以了高度评价。 三、计划严密，责任下放，管理到位 参与本次培训1000多名学员来全省各地，互不相识，xxx市xx名学员分编为3个连队，怎样管理好组织管理好成为领和连长重点，我们在和连长充足沟通基础上，采用了“分区管理、纵横制约、及时通报、友好共处”管理理念，建立了班长、组长和班组值日制，每天运用休息时间做游戏、唱军歌、谈理想、排节目等进行一系列活动，在学习中分班组赛成绩、做演讲、写简报，形成了比、拼、赛、学良好气氛，我们地市领队积极发明条件让学员自己组织、自己创新、自我管理，每天对学员进行23次检查，尤其在晚上查岗做到有记录，做到在学业务和培养创新与时俱进，赢得了省联社管理工作组和教导大队领导一致好评。 四、培养适应多种环境能力。本次培训条件有限，增强了学员吃苦耐劳精神和意志，提高了生活自理能力，养成了一日生活作息良好习惯，使新员工在多种环境下能尽快地适应了新环境，为农村信用社建立现代金融发展发明新奉献。 五、严格训练，训教结合，重视各层次知识融会贯穿 1、培养了团体精神。军营是一所大学校，更是一种团结战斗集体，军事训练课堂，也是培养团体精神课堂。我们47名学员虽然彼此还不很熟悉，但大家均有一种共同目，一定要获得优秀成绩，不辜负各级领导期望。训练过程中，人与人之间，组与组之间，大家比学赶帮，互相鼓励，共同提高。短短几天，我们就形成了一种团结战斗集体，一种奋发有为集体，一种不停进步集体。 2、加强了体能锻炼。这次军训可以说是一次特殊课。和官兵一起学习锻炼，使我们和学员看到了他们讲政治、讲大局、讲奉献思想品质，看到了他们兢兢业业、一丝不苟、爱岗敬业工作作风，看到了他们艰苦奋斗、团结同志、争创一流精神风貌，大家普遍反应，这一课深刻感人，终身难忘。 3、强化了纪律观念。军训期间，全体学员统一步伐，统一意志，统一行动，统一指挥，严格遵守部队各项规章制度，不折不扣地听取教官指挥，给大家上了一堂生动组织纪律课，大家从中体会到，任何人、任何单位假如没有铁纪律是不也许成就一番事业。 这次军训和业务培训在省联社领导和军区大队重视下，在人力资源管理部门统一管理下，通过广大学员努力，圆满完毕了培训和军训各项任务，xx学员获得了优秀成绩，学员们纷纷表达，要以这次军训和培训为动力，以崭新精神面貌投入到信用创业与发展中，发明信合发展辉煌明天。 通过这次军训，我懂得了什么是苦，什么是累，和工作相比起来，目前生活也许是苦了某些，不过我认为，这是做是极为有必要，我可以在此后工作中懂得了曾经苦，我就有了前进动力，我会在我新工作岗位上做到最佳！ 篇二：信用社员工岗前培训心得体会 “精勤求学，敦笃励志”这是印在培训书本上校训，同步也印在了我们学员心中。我们为了共同使命和理想来到了平山培训基地，在这里，我们开始了农信职场第一课；在这里，我们收获了知识和友谊；在这里，我们职场规划变得清晰明朗。在这里我收获了诸多，跟大家分享一下我感受。 新奇培训方式 三次培训都采用了“课堂学习+网点实习”相结合方式，这让我们每次培训均有更多收获与体会，并且每次课堂内容都是循序渐进，先易后难，便于学员们消化吸取。 第一次培训，由于大家对农村信用社业务还比较生疏，老师重要讲了银行工作礼仪、文化及基本理论知识，让大家在头脑中勾画出一幅平常工作画面，这样培训结束进入网点实习就不会感到陌生与不适。 有了第一次培训和网点实习做铺垫，第二次培训开始讲银行会计基础结算和个人、企业业务管理，让学员们对农村信用社重要业务流程有了基本理解与认识，培训结束后通过在网点现场学习和实际操作加以巩固。 第三次培训学习了贷款管理措施、业务风险点及防备措施。讲课老师毛老师是有数年金融从业经验前辈，对工作中轻易出错事项都列举出真实案例，加强我们对业务风险点识别和防备。 培训时间比较紧张，老师牺牲自己晚上休息时间来讲课，让学员们心中充斥敬意，我们一定会将这种敬业精神传承到此后工作当中。 温馨如家培训气氛 “我们是一家人，相亲相爱一家人”，培训晚会上歌声至今还缭绕在耳旁。本次培训新员工都是刚走出大学校门很快，相似求学、求职经历让我们很快打成一片。课余时间大家会聚在一起娱乐、谈心，共同畅想未来工作生活，彼此加油鼓劲。 市农信联社不仅对我们学习和生活做了周密安排，还成立了培训小组全程负责。不管是领导细心照顾还是同事间互相协助都让我很感动，让我为自己成为了农信工作者并将要和这样团体并肩作战而感到骄傲。相信有这样坚实后盾，我们在工作上一定会如虎添翼，得心应手。 美好职场憧憬 每颗年轻心都澎湃着一种精彩理想，虽然本次新招员工大都分派到了基层网点，办公条件比较艰苦，但每个人都没有牢骚。由于农村信用社是扎根在农村，只有在第一线我们才能学到更多知识，我们才会发现更多问题。农信社目前正值改革时期，这对于我们此后发展是一种难得机会，我们需要在基层把自己锻炼成业务全面且有发明力人才，只有这样才能成为一种做实事，做大事农信人。 有梦想就有但愿，怀有一颗虔诚、积极向上心，我们就会在此后农信工作道路上越走越远，并且走得铿锵有力！ 篇三：岗前培训心得体会 为期两天岗前培训已经结束，明天我们就要奔赴自己工作岗位，在那里开创未来事业了。这两天让我受益良多，短短时光，让我对未来工作充斥信心，也愈加坚定自己选择。两天中我不仅认真学习了信用社有关规章制度，接受了体系化业务培训，更重要是我在各位领导身上学到了怎样做一名信合人。非常感谢各位领导给我们组织安排了本次培训。 现将自己心得体会总结如下： 两天里我理解了信用社重要业务，学习了信用社有关法律知识及员工行为规范，对信用社各部门工作流程及业务状况有了初步认识。作为信用社一名员工，我认为要做到三心。一是：细心。我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要我们时时到处细心谨慎看待每项工作，决不容许出现一点差错。也许一时疏忽大意就会使联社经济和信誉受损。因此办每一笔业务都规定我们细心细心再细心，认真认真再认真。二是：耐心。信用社面向农村，为广大农民提供基本金融服务，面对农民我们更需要是耐心，农民没有接受过高等教育，在理解和沟通能力上也许会有某些困难，面对他们疑问，我们应当耐心解释，周到服务。三是：恒心。作为一级柜员，分派到了基层，对于我们这些从小生活条件优越80后来说，这无疑是一种考验，我们所面对不再是高楼大厦和繁华街道，取而代之是艰苦条件和生活寂寞，有一位哲人曾说过，想要成功就要学会忍受寂寞，面对如此考验，我们要有恒心，坚持不懈，在寂寞和艰苦条件中磨练自己，成长自己，完善自己。不停提高个人素质和业务能力。 两天中和各位部门经理接触最多，他们不仅是我们老师和前辈，也是我们学习楷模。在他们身上，我学到了朴实、踏实、诚实。他们没有较高学历，但却拥有相称丰富社会经验和工作经验。他们几十年来扎根农村，正是这些造就了他们独有优良品质朴实。数年金融工作使他们严于律己，踏踏实实。培训时间虽然短暂，不过每位经理历来没有迟到过，每天都提前五分钟到场，他们讲课内容没有华丽语言，但句句吐露真诚，措施切实可行。正是由于他们朴实、踏实也使他们毫无保留地把自己经验传授给了我们，让我们学会做一位诚实守信人。他们用自己行为向我诠释了什么是一名合格农信人。 两天中，各位领导和同事对我们都非常关怀，为我们提供了良好学习和生活环境，让我们时时刻刻感受到大集体温暖。这样领导，这样同事，这样待遇，让我愈加坚定了自己选择。今天下午，我们作为信用社新形象新面孔，向全县人民展示了我们信合人风采，通过一下午工作，我认为：此后我们应当出台更多惠民利民政策，让全县人民理解信用社，信任信用社，选择信用社。 到基层后我会愈加努力，做到让客户满意，让领导满意，让自己满意，做一名合格信合人。 篇四：信用社职业生涯规划培训心得体会 4月17号，我参与了xxx博士主讲职业化练就好员工培训讲座，听后感触颇深，x博士带病坚持演讲让我很是佩服，而更让我记忆深刻是x博士所论述观点。程社明博士提出有关个人职业生涯规划有关理论富于感染力，讲座更是激情四溢，为之叫好同步更引起我对于个人和企业职业生涯规划深深思索：怎样规划自己职业生涯？怎样把握自己，争取成功？作为企业需要怎样规划？我个人认为，职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才重要措施和手段之一，因此，职业生涯规划显得十分必要。我想从如下几种方面论述自己观点。 实行战略举措，经营美好未来 职业生涯规划，简而言之就是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯自身就是一种动态来断发展变化过程。职业规划不是应变之策，而是经营未来。有效职业规划，有助于明确人生未来奋斗目。一种人事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制定职业生涯规划明确起来。“目之因此有用，仅仅是由于它能协助我们从目前走向未来。”只有有了明确目，才能鼓励人们去奋斗，并积极发明条件去实现目，以免漫无目到处漂浮，随波逐流。亚里士多德曾经说过：“人是一种寻找目动物，他生活意义仅仅在于与否正在寻找和追求自己目。”完全没有规划职业生涯是注定要失败。 把握自己，争取成功。 职业生涯规划是以人认识为基础，又要处理目问题，这些问题处理好了，也就把握住了自己。现实竞争残酷，并不容许你慢慢地成长，它规定每个人不仅要看清自己，还要看清前方，迅速地成长起来。对于我们来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝不容许自己放弃努力。 职业生涯规划，就是我们每一种人根据自己实际工作能力和专业知识，大体设计好一种自己将要为之奋斗目，即自己后来要走路。在前进道路上，先给自己定下一种合适高度，然后再通过自己一步一步努力朝着那个方向前进，直至到达既定高度后再设新高度，渐行渐高，那个前方高度就是我们未来。 企业发展离不开职业规划 从企业角度来说，职业生涯管理是目前企业人力资源管理关键内容职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。搞好员工职业生涯规划可以最大程度地发挥企业员工才华与潜能，提高企业经济效益。处理好员工职业生涯规划与企业发展关系，使员工个人目与企业整体目统一，有助于企业长远发展。职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。我们懂得人才流失原因重要有三个方面：一是酬劳问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失重要云因之一；二是才能发挥问题，一种人才在某一岗位上，假如才能得不到发挥，专长得不到运用，也不会安心工作，迟早也会溜号；三是社会角色问题，对于一种人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但假如没有合适职务，心理也是不平衡。因此人们对能力大小有一种认同理念，往往认为职称和职务高下是一种人能力大小、奉献多少体现。假如不能量其才，任其职，担任一定角色，人才也难以留住。职业生涯规划可以最大程度地调动企业员工工作积极性，充足发挥其才华与潜能我们懂得员工职业生涯规划重要内容之一，是对个人进行分析。通过度析认识自己、理解自己、估计自己能力，评价自己智能；确认自己性格，判断自己情绪；提出自己特点，发现自己答案；明确自己优势，衡量自己差距。以此来开发自己，变化自己，设计塑造自己，跨越自己障碍。成功地把握自己饰演自己。使自己才能得到充足发挥，使自己得到适应发展，因此职业生涯规划能处理“潜能发挥”问题。通过职业生涯规划，可选择适合自己发展职业，确定符合自己爱好与专长生涯路线。对设定自己人生目，运用科学措施，采用有效行动，化解人生发展中危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定社会角色，实现自己人生理想。因此，职业生涯规划能处理“社会角色”稳定问题。当一种人才能得到对应发挥，并担任一定社会角色时，他地位及职务也得到了提高，其待遇和酬劳也必然对应提高。例如，担任了部门主管、生产经理、项目经理、部门经理、工程师或高级工程师等等。职位提高，其待遇和酬劳也必然对应提高。因此，酬劳问题也就得到了处理，即“获取酬劳”也得到了稳定。这样，个人潜力得到了充足调动，能力得到充足发挥。工作积极了，人才留住了，更重要是同样一种人，发挥作用大不相似了。 综上所述，职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才重要措施和手段之一。当然，员工职业发展目只有与组织发展相一致、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。