工作时间和休息休假.ppt

第十章,工作时间和休息休假,第一节,工时和休假的概念及种类,一、工作时间概述,工作时间：依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。 特点： 1.既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。 2.仅确定了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准。 3.标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础。,二、我国现行工作时间立法的基本内容,（一）标准工时制 每日工作时间不超过8小时； 每周工作时间不超过40小时； 每周至少休息一日。 （二）计件工时制 每周工作时间不超过40小时,关于标准工时制的案例,张某是某酒店的服务员，根据酒店的规定，职工每天工作5小时，没有休息日。2009年9月的第一个星期天，张某因有事不能上班，于是提出应有休息日，请经理批准，但经理未同意。张某不服，找经理面谈，张某说；“别的企业的职工每周都有两个休息日，我们每周至少也应安排一个休息日。”可经理说：“你怎么不想想他们每天工作时间是8小时，我们酒店每天的工作时间只有5小时，每周工作时间只有35小时，比国家规定的40小时还少5个小时，所以我们不再安排休息日。”最终张某向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉，请求酒店给予其享受休息日待遇。,仲裁委员会受案后，经调查确认该酒店自2009年2月以来，对职工实行每日5小时工作制，但从不让职工星期天休息，仲裁委指出该酒店的做法是错误的，因而支持了张某的请求，裁决该酒店给予张某每周一天的休息日。,（三）缩短工时制 每日工作时间少于8小时； 每周工作时间少于40小时。 （四）其他工时制 1.不定时工作制 2.延长工作日 3.连续工作日,关于不定时工作制的案例,古某是化工厂货运装卸组的工人。货运装卸工作具有不固定性，经常在上班时间无装卸任务，但有时下班后又因运货的车辆进厂需立即装卸，所以有时要在下班后完成装卸任务。装卸货物的时间也不确定，货物多时用时多，货物少时用时少。但因化工厂每月给予一定的加班工资，古某也没有意见。 后来，化工厂经当地劳动行政部门批准，对企业部分岗位的职工实行了不定时工作制，货运装卸劳动也属于被批准的实行不定时工作制的岗位。此后，有时古某需要超过8小时工作，而且还没有加班工资。 古某大为不满，向化工厂提出让其在8小时以外加班应该支付加班工资。化工厂的意见则是，古某有时也存在一连几天工作不满 8小时的情况，而且对古某实行的是不定时工作制，于是拒绝了古某的要求。古某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，请求化工厂支付拖欠的加班工资，并根据国家规定加发所拖欠工资 25的经济补偿金。,劳动争议仲裁委员会经调查后认为，化工厂实行的是不定时工作制，并且是经过劳动部门批准的，古某不存在加班的问题，遂裁决对古某的请求不予支持。 劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的，古某在8小时以外工作确实不是加班，因为经过批准的实行不定时工作制的职工，由于其工作时间是不固定的，无法按标准工作时间来计算，因此，不受标准工作时间(即每天8小时)的限制，超过8小时的工作不视为延长工作时间，不算加班加点，而是属于正常的工作时间。根据劳动部工资支付暂行规定第13条的规定，实行不定时工作制的劳动者，不适用延长工作时间发放加班工资的规定。这也是不定时工作制的一个特色。 古某的工作属于装卸，符合实行不定时工作制的条件，古某提出支付加班工资的要求是没有依据的。,关于非标准工时制的实施条件的案例,某外资企业近年来受金融危机的影响，产品出口量大大降低。公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。 今年春节后，公司突然接到国外的一份定单，要求公司尽快供货。公司总经理考虑到交货的期限十分紧张，于是向全体员工宣布：“公司刚刚接到的这批活儿，时间紧、数量大。为了确保按时交货，公司决定，从今天开始的三个月内，全公司每天加班两小时，周六、周日一律不休息。等完成后，公司将比照国家综合计算工时制度的标准，给全体人员放假，让大家集中休息一段时间。” 一个多月连续工作后，一些员工因工作感到疲劳或因家中有事需要处理，而申请星期天休息，但遭到了公司拒绝，并被告知：谁若在星期天擅自休息，公司将对其按旷工处理，并扣发当月奖金。有些人对公司的此种做法十分有意见，但公司认为，这批生产任务完成后，全公司放假，大家一起集中休息，跟平常分别休息也没什么实质区别。 员工们无奈之中，大家一起到劳动仲裁委员会，阐述了事情的经过后，提出了仲裁请求，希望仲裁委员会依法保护他们的休息权。 公司的做法有何不妥之处吗?,劳动法在第39条中规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动部在贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法中具体规定到：“因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法执行。”也就是说，如果企业因工作性质或生产特点，确需实行综合计算工时或其他工时制度的，也必须经劳动行政部门批准后，方可实施。企业自身无权决定将标准工时制度变更为综合计算工时或其他工时制度。 本案中，公司决定，为完成这批急活儿而暂时采取综合计算工时的办法，让职工连续上班三个月后，再放长假集中休息。此办法从表面上看，似乎合情合理，但由于未经过劳动行政部门的批准，实际上是违反劳动法的，它侵犯了职工的休息权。因此，仲裁机构应当予以纠正。,第二节,休息时间制度,一、休息时间的概念 二、休息时间的种类 （一）工作日内的间歇休息时间 （二）工作日之间的休息时间 （三）公休假日 （四）法定节日休假时间,全国年节及纪念日放假办法 1949年12月23日政务院发布 1999年9月18日第一次修订 2007年12月14日第二次修订,第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。,第三条 部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。,第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。,劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函,在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。,（五）年休假 国务院职工带薪年休假条例2008.1.1.起施行,第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。,人力资源和社会保障部 ： 企业职工带薪年休假实施办法2008年7月17日起施行,广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定,三、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。 四、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。,五、在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。,企业职工带薪年休假实施办法,第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。,第三节,延长工作时间,一、延长工作时间的概念,指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间 加班：职工在法定节日和公休日进行工作 加点：超过日标准工作时间进行工作,二、延长工作时间的一般规定,1.严格限制加班加点 2.加班加点的一般规则 （1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间 （2）一般每日不超过1小时 特殊情况下每日不得超过3小 时，每月合计不得超过36小时,三、延长工作时间的特别规定,有下列情形之一的，可以适用加班加点的特殊规定： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。,四、延长工作时间 的工资,劳动者延长工作时间：支付150工资 在休息日工作而不能补休：支付200工资 在法定休假日工作：支付300工资,案例,小王在某制衣厂工作，月薪1500元。2008年“五一”期间，因该厂赶制订单，小王被主管要求5月1日和5月2日加班两天。在这两天里，小王可获得多少加班工资？,日工资：月工资收入月计薪天数 小王的日工资：1500 21.7569元 5月1日的加班工资：693207元 5月2日的加班工资：692138元 小王的加班工资：207138345元,