大学毕业生基层工作难调研汇报

大学毕业生基层工作难调研汇报 提倡大学生到基层就业，是中国政府不停拓宽就业渠道，缓解就业压力的举措之一。但这项利国利民的良策至今在部分地域还未见大的成效，其中现有很多横亘着的藩篱，也有大学生自己跨越不了的障碍，中国出台了加强高校毕业生就业工作的7项方法，第一项就是“激励和引导毕业生到城镇基层就业”。这足以说明党和政府对促进就业的重视。这对基层企业尤其是广大农村来说，也是一个大的喜讯。然而，现实情况是，要真正让大学生顺利抵达基层，尤其是扎根农村安心工作，说起来轻易做起来难，因为这其中现有很多横亘着藩篱，也有大学生自己跨越不了的障碍。一、基层中的工作现实状况在基层，尤其是偏远的农村，需要教育、卫生、农业、林业、水利和畜牧等行业的专业人才，尤其是老师。根据中国现行的中小学老师编制标准要求，城市、县镇和农村小学生师比为xx:xx、xx:xx和xx:xx，初中生师比为xx:xx、xx:xx和xx:此标准致使中国中小学老师尤其是农村老师编制大幅降低。尤其是因为编制标准的城镇倒挂，愈加剧了农村中小学老师数量的严重不足。xxxx年某县教育系统共缺老师221名，在教育局数次要求下，县编委最终给了xxx个编制名额。因为受编制限制，部分有心到基层从事教育事业的大学生，被挡在了门外。前些年，在分灶吃饭的财政体制下，每个单位，尤其是乡镇一级，每增加一个工作人员，就多一个人吃饭，财政就多一分压力。很多乡镇入不敷出，拖欠工资严重。山东肥城市桃园镇教育办公室主任雷印迎说，“农村老师待遇偏低是回避不了的事实。在同一县内，城镇老师收入相差三分之一以上，而且农村老师不享受住房公积金等政策，甚至有的县农村老师没有医疗保险，有病不敢看这些全部严重影响了老师献身教育事业的主动性。”实施县市工资统筹后，确保了乡镇财政供养人职员资按时发放，乡镇有了增加人员的主动性，但多数地方总的财力还是不足，没有能力在短期内大量增加财政供养人数，只能依据各地经济发展，视财政收入情况，先急后缓，先上边后基层，在有条件的时候逐步充实基层人员。在部分偏僻边远地域，即使来了大学生，也常因为交通、通信、生活等方面费用高，且岗位福利待遇低、工作环境差等原因此很快流失。二、基层信息匮乏因为基层信息络不健全，因此造成基层就业信息匮乏。前后调查了某市举行的xx场大型人才招聘会，没有一场是针对农村所需人才的。至于农村到底需要什么人才，什么专业，什么水平，数量是多少等，从没有专门的介绍。因为在相当多的地方，相关部门根本没有意识到建立有关农村权威、动态、和经济发展对称的人力供求信息平台的主要性。正是因为缺乏对基层就业的引导，尤其是缺乏面向基层人才需求情况的立即分析，造成供求脱节、冷热不均。有的大学生一毕业就涌入了求职大军，时而南下，时而北上，有的连考试面试的机会全部争取不到，就是想去基层也找不到门路。三、大学毕业生专业不对口从目前的农村来看，最急需的是老师，其次是临床医生和护士，再是农林水方面的技术人才。而老师中最缺的是英语、音乐、美术、体育等专业人才。因为缺乏对基层人才需求的预计和预报，很多大学全部愿意把培养方向定位在大中城市，极少有针对基层的。从高考选择志愿，到大学专业设置，到毕业生的流向，全部没有为到基层就业做好准备。原来专业对口的就少，能来农村的毕业生就更少了。!empirenews.page四、社会上对于基层工作的不良评论在部分人的习惯和意识里，基层单位就是偏僻、落后、艰苦和困难的代名词。在基层工作的人仿佛低人一等，不如在城市就业的人能力强、水平高、本事大，不如在城市有发展前途。多年来，政策性歧视也是有增无减，不论是资金安排还是发展机会，不论是配置还是人员分配，大家总是习惯把城市放在首位，然后才想起农村。更可悲的是，为了填补城市缺乏的某类人才，甚至公开从乡镇选拔优异人才到城市补缺。如，一些地市，除了每十二个月优先选拔大学生外，还不定时地从乡镇优异老师中挑选一部分到市直中学任教。即使被选中的老师求之不得，但这却加大了城镇人才数量和质量的“剪刀差”，人为制造和加大城镇差距，让原来就缺人才的乡镇雪上加霜。首先基层缺人才，要人要不着;首先大学生就业难，想去基层去不了。这个难题是经过长久积累和沉淀形成的。要破解这个难题，单凭对大学生进行思想教育，引导她们转变思绪，放低身价是不够的，只让大学生和各高校去努力也不能奏效，各级政府必需担起责任来，制订并实施更主动、更科学、更具吸引力的基层就业政策，把每项激励和帮助方法落到实处，才能确保大学生下得来，留得住。五、以后发展提议怎样吸引更多的大学生到基层就业，一是优化政策，拓宽人才入口。要加强城镇统筹，充实和增加基层用人编制。现在，在很多地域的基层，不仅缺资金，而且严重地缺老师、缺技术员、缺医生等各类专业人才，假如我们的政策能再优惠些，放宽对这些地方的编制限制，许可更多大学生得到去农村工作的机会，不仅有深远的政治意义，而且含有主要的现实意义。对于有志于到基层工作的大学生，只要有专长，符合农村需要，就要主动发明条件，降低考评程序，简化录用手续，取消可有可无的公式化、机械化的套路，尽可能多的吸收过来。二是改进基础条件，发明良好环境。大学生为何不愿意到基层工作?就是因为基层不但条件艰苦，而且工资福利待遇低。所以，各级政府部门应该齐心协力采取方法改进环境，让大学生留得住。同时要大力开发基层管理和服务岗位，对到农村基层和城市小区工作的毕业生给薪酬或生活补助，并按要求参与社会保险。让到基层的大学生现有用武之地，又有发展和提升的机遇，不仅能顺心地来，而且能安心地留住，扎下根。三是建立信息平台，完善服务方法。应发挥人力和社会保障部的专业优势，利用政府强大的信息功效和社会影响力，建成一个从大学教育到农民工培训，从高端人才引进到一般劳动者求职，从公务员招考到个体私营企业招聘，涵盖全部就业人群的综合络平台，集中统一公布“人才天气预报”，让各类求职者能立即看到最新、最真、最准、最明白的就业信息，从而正确地评价和定位自己，选准、选对自己的就业方向，不走冤枉路，不被虚假信息蒙骗。1/2 12尾页