农办科技人才工作总结

农办科技人才工作总结工作总结尽管是对一段工作的分析和记录，但也有许多的方法可以将总结写的更加出色！来看看带来的?农办科技人才工作总结?吧！希望你能从中收获更多的技巧和方法！祝您阅读愉快！20xx年，我们根据地委委员扩大会议精神，按照地区“南园北牧特色农业开展战略，以农牧民增收为目的，结合农业产业结构调整及特色农业开展，地区、县市、乡镇积极抓好各类劳动技能培训，大力实施新农村建设带头人培训工程，加大农业科技人才和农村实用人才致富技能培训力度，取得了较好的成绩。按照地委组织部通知要求，现将20xx年农业科技人才和农村实用人才工作自查报告如下：一、根本情况全地区现有各类农村实用人才20701人，较上年增加4372人，占全地区农村人口的11.03%，平均每个行政村123个。农村实用人才队伍中，能工巧匠比例最大，共有7939名，其中技能带动型人才3596名，科技示范户3205名，其他匠人1138名。其次是生产能手，共有4070名，其中种植能手1931人、养殖能手1517人、加工能手622人。农民技术人员6067人，其中农民技师180人，农民助理技师1207人，初级农民技术员4680人。经营能人1537人，其中农村经纪人966人、农村经营人才378人，农民专业组织带头人193人。科技效劳型人才620人，其中动物防疫员284人，作物病虫害综合防治员98人，肥料配方师16人，农机能手151人，农村能源建设效劳人员71人。此外，社会效劳型人才468人。在农村实用人才布局方面，经济根底较好、交通条件便利的乡村，实用人才比例较高；平原地区比例较高，山区含半山区、牧区比例较低。全地区共有农业专业技术人员1843人，其中：从行业上分，种植业464人，林业359人，畜牧兽医478人，水利312人，农机230人；从族别上分，少数民族1172人，汉族661人；从性别上分，男1059人，女784人；从职称上分，高级105人，中级572人，初级及以下1166人；从年龄结构上分，30岁以下235人，31-49岁1476人，50岁以上132人。截至目前，紧紧围绕林果业、设施农业和现代畜牧业等特色优势产业，全地区实际完成致富技能培训4.381万人次，其中地区农口、涉农各部门单位直接组织完成6310人次，县市组织完成3.75万人次。当前正值农闲时间，大规模培训正在陆续展开，预计年底培训人数可达4.6万人次。二、主要做法及取得的成效一领导重视，认识到位，任务落实。多年来，地委农办按照地区主要领导和分管领导的指示和要求，高度重视农业农村人才的培育和开展工作，使其成为农业农村经济开展的主力军。每年都及时召开人才工作会议，及时传达学习上级精神，研究部署人才工作，解决人才工作中的具体问题。今年先后召开3次会议，专题研究农村人才培训和农业科技效劳问题。同时，在地区农村工作领导小组会议上，经常就农村人才相关事宜进行研究。为切实做好这项工作，地委农办成立了农业科技人才和农村实用人才工作领导小组，地委副秘书长、农办主任方永祥任组长，在地区城乡统筹工作领导小组统一领导下，负责组织协调工作。办公室与地区农民培训办公室合并，指派和抽调专人负责这项工作。同时要求县市主要领导要亲自抓，领导班子中有专人负责，要求地区农口各部门单位、各县市农办充分发挥职能作用，重视并积极做好农村人才培养工作，把农村人才培养工作的各项任务落实到具体科室和人员。为确实下乡效劳取得实效，地区成立了农业技术专家组下乡效劳工作领导小组，明确各自职责，做到“工程、人员、物资三落实，认真组织实施，确保各项工作顺利进行。同时，各负责部门单位制定了详细具体的工作制度，注重创新农业科技效劳机制，层层建立责任制，围绕专题开展工作。特别是建立和制定了专家组考核评价体系，严格培训和考核。结合地委人才工作领导小组?年度人才工作要点?，地委农办在年初就及时研究制定了?20xx年地区农业专业技术人员及职业农民培训工作实施方案?、?20xx年地区现代农业人才工作主要措施?、?关于做好职业农民培育工作的实施方案?、?20xx年地区农业科技下乡效劳活动方案?、?20xx年组建农业技术专家组开展农业科技下乡效劳活动方案?等各项农村人才开展方案，将任务落实到各部门单位，提出来严格要求，任务实施过程中强化监督，催促工作落实，做到了有方案、有部署、有落实。这些方案，都紧密结合地区农口及农村人才队伍现状，研究制定了有培养、引进、使用、鼓励人才的相关配套政策措施或制度规定。同时，认真落实人才工作定期报告制度和重大事项报告制度，定期或不定期向地委人才办报告人才工作情况。二加大培训力度，加强农村人才队伍建设。按照职责分工，地委农办主要抓好农村人才培养培育的组织协调工作，在做好这项工作的同时，抓好中高级农民技术员培训工作，今年共培训农民高级技师30名，农民助理技师180名。同时，积极做好自治区科技兴农和地区科技兴农的工程的组织实施工作，目前各项工作进展顺利。近年来，地委农办和地区农口各部门单位在用好现有人才的同时，突出以用为本、人才优先的新理念，积极做好引才引智工作，努力拓宽人才引进渠道。农口各部门特别是各技术效劳单位针对农业专业技术人才缺乏的状况，积极邀请国内、疆内各类专家学者来哈授课，开展科技帮扶活动。仅今年就先后有24位专家教授来哈授课。选派176人次到地区以外参加科技培训。选址建立了现代农业园区、巴里坤火石泉开发区、XX县淖毛湖等3个引智成果示范推广基地。地区农口各部门单位也主动走下去，共有近百名科技人员长期蹲点基层开展效劳活动，取得了较好的效果。地委农办和农口各部门单位切实加强本部门本系统人才培养，积极开展人才继续教育，鼓励人才职称晋升、学历层次提升等，先后有127人参加了继续教育和学历层次提升。地委农办鼓励和支持地区农口各部门单位有方案开展系统业务知识和能力提升专业培训，年内共举办培训班12期，实地现场培训142期，培训业务人员680人次，有143人参加了河南省、自治区举办的各类业务培训，进行进修深造，有13人在河南省及自治区各厅局进行挂职锻炼。对河南省农口援疆干部，每一位干部结对帮扶一个村，联系帮扶一户贫困户，从实际情况来看，效果较好。我办充分利用河南省援疆渠道，鼓励各部门单位抓住机遇，积极开展干部人才培养、柔性引才、结对帮扶、交流合作及其他活动。主要做法：一是支持选派农业科技人才和职业农民赴河南省学习培训，今年参训人数54人；二是积极邀请13位河南省专家教授来哈授课，现场指导；三是积极开展结对帮扶和交流合作活动19次，受益群众到达近600人。利用河南援疆机制，积极引进专家人才为哈密农业效劳。XX县与中国农业科学院郑州果树研究所共建试验站，该所研究员胡明钰常驻伊吾，开展了软籽石榴及大枣新品种试种、沙棘扩种及品种改良、野山杏扩种及品种改良、设施林果西甜瓜等工程的示范推广与应用。援疆干部、郑州蔬菜研究所副研究员吴小波担任了恒顺公司总经理，引进郑州蔬菜研究所的蔬菜品种和先进管理技术，提高了恒顺公司日光温室种植水平，在河南援疆干部大力支持下，地区铁棍山药移栽试验工程聘请河南XX县怀山药研究所副所长闫为国为技术指导，免费为哈密提供铁棍山药种植技术和种苗。此外，我地区已同河南省农科院初步达成协议，提出借助河南省农科院技术优势，以培养农业科技实用人才和新型职业农民为目标，发挥科技优势，在工程申报、人才支持等方面特别是科技培训方面，加大对XX区农业科技培训力度。今明两年XX区选派人员赴河南省农科院学习培训，方案举办四期培训班，培训人员70人。聘请河南省农科院专家教授来哈授课，方案举办4期培训班，培训人员800人。培训内容涉及现代农业开展、新型农村经营机制体制建设与改革、小城镇建设、农村小康社会建设、农业产业化、农村物流产业开展以及农业执法等相关知识。相关阅读我办人才工作总结20xx年人才工作总结在市委市政府正确领导下，我办以“三个代表重要思想、党的十七届五中、六中全会精神为指导，全面树立和落实科学开展观，坚持以人为本，积极推进人才战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部的培训培养，提高干部素质。大力开展现代农业，积极推进农业产业化开展和农业农村根底设施建设，扶贫开发工作得到稳步推进，人才工作取得了较好的成绩。现将我办今年的人才工作总结汇报如下：一是抓好“雨露方案培训工作。今年，我办在市委市政府正确领导下，在市扶贫办具体指导下，在扶贫培训基地学校和有关乡镇的大力支持下，顺利完成培训1043人，实现了贫困群众就业创业和剩余劳动力转移，促进贫困群众增收。二是抓好产业化扶持工作。我办坚持做好产业化扶持工作，科学规划，扶持公司扩大规模，同时与劳动力转移培训相结合，创立“公司+农户模式，使产业带动村民开展，帮助贫困群众增收，使贫困群众生活得到长期稳定。三是抓好农村妇女创业培训工作。今年，我办与市老促会、市妇联联合举办了农村妇女创业培训班，为老区妇女创业致富增强了智力，学习了技术，拓宽了门路，增加了活力。在培训班结束后的跟踪帮扶阶段，我们了解到参加培训班后，大家的事业都有了一定的开展，培训使她们科学开展，思路拓宽，转危为安。科协人才工作总结一、人才工作组织有力坚持党管人才原那么，切实落实XX市中长期人才开展规划和人才开展“十二五规划，将人才工作纳入单位的重要议事日程，市科协党组定期研究“引智工作，具体部署引进各方智力为宁波效劳工作并做好组织落实工作。建立健全人才工作责任制，做到了制度健全、职责明确、人员到位，人才工作由市科协党组书记、主席牵头，分管副主席负责，学会部牵头负责，院士效劳和咨询中心、国际科技交流中心以及其他职能处室积极配合。其中学会部统筹“引智工作，负责引进全国学会智力工作，院士效劳和咨询中心负责引进院士专家以及团队工作，国际科技交流中心负责引进海外高端智力工作。领导重视部门负责，市科协组织和发动广阔科技力量为宁波经济社会开展奉献力量。二、切实履行人才工作职责认真贯彻上级关于人才工作的重大决策及会议精神，市科协不但在高校以及学会科技人员中开展科学人才观宣传，还结合科学普及工作在社会上予以广泛宣传，并结合本单位实际，研究制定具体措施。根据我市人才工作情况，制定落实“引智工作方案，组织开展全国学会宁波行、院士专家宁波行、海外智力宁波行等活动，为完善柔性引智工作“三驾马车奠定了根底。制定实施院士智力集聚工程，组织开展海内外院士专家宁波行活动，做好院士信息库建设，大力引进院士智力及其团队。20xx年共组织了20期院士行活动包括人才科技周，邀请了计亮年、陈勇、侯立安、俞永新、林浩然、邱蔚六、徐芑南、沈昌祥、汪燮卿、朱英浩、傅延栋、窦士学等38位国内外位院士及其团队来甬与企业对接和开展学术交流活动。加强院士工作站建设管理，推荐参加省联合培养应用型高层次人才试点，开展建站3年期满工作站考核，新建10家市级院士工作站、2家省级院士工作站，全市市级院士工作站总计79家，省级院士工作站18家，合计引进94个院士创新团队、470多名高层次专家。宁波江丰电子材料和宁波天生密封件等2家院士工作站入选浙江省“依托院士专家工作站联合培养工程硕士试点单位，入选数量名列全省第一。同时，宁波江丰电子材料院士工作站还被认定为省级“典型院士专家工作站培育对象。围绕省委省政府“五水共治战略和市委市政府“双驱动四治理决策部署，邀请环境轻纺领域的8位院士和3位知名专家分组实地考察我市象山、镇海、江北、北仑和东钱湖等县市区的纺织、印染、水污染处理企业及河道治理现场，组织召开了XX市五水共治与海洋环境治理院士咨询会、宁波纺织行业创新开展院士座谈会和“科技助力五水共治，共建和谐美丽宁波院士报告会等6场高端决策咨询和学术交流活动。活动受到中国工程院、市委市政府的高度重视和支持，市委常委、副市长寿永年和市委常委、组织部长杨立平等领导参加院士咨询会。院士专家们的意见建议通过不同方式和途径反响给了相关领导和部门，对于推进决策科学化与民主化产生了积极的作用和影响。年内分别开展三期海智活动及10余次专题调研活动，共邀请了100多位海外高层次人才携高新技术工程来宁波考察、洽谈，9月份还承办了20xx中国科协海智方案联席会议，邀请了16个国家的43个海外科技社团的53位代表齐聚宁波。每次海智活动均安排了“3315申报培训、XX市人才政策推荐会、海外高层次人才工程推介会、企业园区对接会、园区企业考察等内容。20xx年的海外智力引进成效显著，其中，8月份由国际应用能源创新研究院aeii院长、海智专家严晋跃教授等参与的“中国太阳能光伏提水修复草场和农田技术荣获“全球人居环境绿色技术奖；“新型医药用功能水凝胶工程获“中国科技创业大赛二等奖；由马来西亚、德国海外专家领衔的“应用于精细化工与医药工业的绿色酶法工程团队入选XX市“3315方案，并与江东企业合作创办生物医药公司；3个海外团队分别入选XX市和XX区的海外引才方案，其中澳大利亚海外专家领衔的“先进板材成型技术商业化工程落户鄞州。自20xx年下半年起开展以引进国家级学会智力为目的的“全国学会宁波行活动，前后共开展9期活动，邀请了中国兵工学会、中国化工学会、中国纺织工程学会、中国人工智能学会、中国影视技术学会、中国林学会、中国水产学会、中国自动化学会、中国电子学会以及先进成型技术学会等10家国家级学会的领导和专家莅临宁波，与地方科协、科技园区以及相关企业对接商洽引进国家级学会智力事宜。通过近一年的洽谈对接，有4家国家级学会与企业达成合作意向，20xx年人才科技周期间正式签约建立学会效劳站专家工作站，分别为中国兵工学会与XX市重强电器、中国纺织工程学会与宁波广源纺织品、中国林学会与XX市林联竹子研究所、先进成型技术学会分别与XX县模具行业协会。2021年农机人才个人总结今年，我局认真贯彻区委关于加强人才工作的一系列部署，紧紧围绕人才强区战略，全面加强农机人才队伍建设，形成了选拔与培养并举、管理与效劳并重的人才工作新局面，推进了我区农业机械化的全面开展，促进了滨海新区的开发开放，效劳于社会主义新农村建设。下面将我局人才工作情况作自我总结一、健全组织，加强对人才工作的领导。为确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力，今年我局党总支对人才工作非常重视，并及时成立了人才工作领导小组，由局党总支书记xxx同志任组长，副局长xxx、党总支委员xxx为成员。切实加强对农机系统人才工作的统筹规划、综合协调和催促检查。在此根底上，局党总支坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。二、启动鼓励机制，做到人尽其才、才尽其用。xx年10月，我局在机关范围内大胆提拔使用中才，充实领导岗位，加快农机队伍专业化建设，局领导建议推荐两名优秀人才担任副处级领导，一名同志充实了局领导班子，现已由区委组织部任命为农机局副局长；一名现已考上汉滨投资公司副经理。同时先调整了两个科室的领导，将2名能力强、素质好的中青年干部调整到重要中层领导岗位，完善了中层领导班子，为农机事业再创辉煌打下了坚实的组织根底。三、优化环境，搭建平台，鼓励人才才智的发挥。我们本着尊重知识、尊重人才的原那么，坚持物质鼓励与成就鼓励、精神鼓励相结合，真诚关心农机科技人才的工作和政治上的进步。我局领导班子为各科室配备了电脑办公硬件设施，实现了农机技术数据计算机管理。为了鼓励农机科技人员，局领导班子还制定了撰写科技论文奖励制度，如果科技人员在国家级报刊杂志上刊登一篇论文奖励500元，在市级报刊杂志上刊登一篇论文奖励300元。在政治上关心科技干部，农机局领导在特殊节日主动对农机人才进行走访，平时找人才谈心，竭力帮助他们解决工作生活中的困难，保护他们的积极性和创造精神。我们以务实的工作态度和方法，为农机人才在一个舒适、和谐的环境中工作。四、强化教育培训，提高人才队伍素质。为了不断提高人才队伍的整体素质。我局结合现有各类优秀人才不多、引进相对困难这一实际，加大了自身选拔、培养的力度，大力培养各类人才队伍。确立了各类人才的后备队伍，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原那么，按照管理权限和职责，采取切实措施，大批培训干部，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。首先，有针对性、有方案、有目的地利用各种专业培训班，根据不同特点人才进行培训。全年共参加市农机局举办各类专业培训班3期，6人次；区政工、法制、会计培训班4期，8人次。其次，还不断加强对专业技术人才的培训力度，开展新老专业技术人员互帮互学活动，做到知识观念常更新、技术水平常提高。第三，通过学历教育，提高人才根本素质。今年有3名中青年干部，参加了本科专学历的学习，局领导为其提供了学习时间，保证中青年干部安心学习。五、存在问题在肯定成绩的时候，必须充分地认识到存在的缺乏和问题，按照三个代表要求和科学开展的要求，我农机人才队伍断档，现有科技人才年龄偏大，仅有四名中级农机专业技术人员，均在50岁以上，任职时间在xx年以上，由于结构比例的限制，至今不能晋升，而市农机系统和其它区县的同类人员均已晋升为高级工程师或研究员，导致这些人才情绪低落，对技术工作缺乏热心，工作不安心，觉得往前无奔头，难以留人拴住人心，造成高层次人才紧缺，影响了我区农机化事业的开展。