元宵节辞职

元宵节辞职 篇一：周慧辞职信10字辞职信引发共鸣：谁的心中不曾有远方: 人民日报 张铁 2021-04-16 16:32 念念不忘，必有回响。一句话撩动心弦，正是因为它以一个诗意的方法，说出了不少人心中的渴望。所谓“世界”，其实是相对日常生活的一个异质性存在。从朝九晚五的按部就班中跳出来，从办公桌边的循规蹈矩里跳出来，打破思维方法的条条框框，摆脱现实生活的患得患失，拥抱一个更宽广也更出色的世界。即便这个世界可能只是一个美好的想象，但谁的心中没有激荡过一个远方? 电影中，有一个特殊的类型叫“公路片”。主角们走过漫长得似乎没有尽头的旅程，不论是不是能抵达，全部会经历精神的考验，收获心灵的成长。“看世界”和“在路上”，其实有着一致性，不一定是逃避，也不一定要彷徨，就是为了碰到一个更加好的世界，也成就一个更加好的自己。从“看山是山”到“看山不是山”再回归“看山是山”，相信。行遍大千世界、看过人生百态，这位女老师如若再次站上讲台，应该能讲出不一样的出色。其实，一个正常的社会，应该是一个有着普遍稳定性的社会。这不但会少部分可能引爆社会对抗的易燃点，也使每个人全部能在其中找到自己的位置。对于 “想1 / 2 去看世界”的辞职，即使点赞者甚众，但真正能“从心动到行动”的，在这么的社会里不应该也不可能成为主流。毕竟，情怀不能当饭吃，甜点也不能当正餐。辞职的女老师去“看世界”了，更多的人却选择了留下来，在讲台上继续自己的事业，换个角度看，没去看世界者不才是这个社会的基石吗?只是，一个正常的社会，也应该是一个有活力有机会的社会。当人生出彩的舞台越来越宽广，也愈加刺激了“出走”的渴望。女老师的选择本身，就是一个例子。现实中，过去鲜见的公职人员辞职，也不停见诸报端。温州平阳原副县长周慧的辞职信，也写得很文艺，“每个人全部应该遵照自己内心的想法去选择自己的生活”。确实，有了更多的机会，人生也就有了更多的可能即使每一次选择全部不免纠结。 说到底，渴望远方，还是因为现实的砝码更重部分，它让说走就走的旅行难以成行。黄土涵养农耕，农耕孕育家庭，数千年的中华文明，让生存状态的“稳定性”，成为这种文化所化之人最基础的诉求。学者认为中国社会有着“超稳定结构”，其实，从安土重迁的观念到家族聚居的方法，中国人的心灵世界又何尝不是如此?这或许也是部分稳定的职业有着很强吸引力的原因。在这么一个文化中，“现世安稳”是一个扯不停的心理牵挂、情感羁绊。 站在这个层次上，或许更能了解“世界这么大，我想去看看”引来的共鸣。身处开放的环境、面对信息化的洪流，“世界”是个诱惑十足的词。然而，在竞争剧烈、“压力山大”的社会中，面向大海的转身难以避免地遭遇更多艰苦。“外面的世界很出色，外面的世界很无奈”。或许，逝世界看看的大家，终究还是要面对“娜拉出走以后”甚至“娜拉回来以后”的问题。“出门看世界”和“回到老地方”，成为当今中国人一组难以解开的心结，惟有在好友圈里徒然羡慕着远方。“世界那么大，我想去看看”，看起来文艺腔十足的表示，背后是时代的发展、文化的演进，诠释着社会心理结构的变迁。其实，生活充实，何须别处?心有梦想，何须远方?过好每一天，走好每一步，未尝不是一样出色的人生。 2 / 两篇二：谁的心中不曾有过远方谁的心中不曾有过远方 “看世界”和“在路上”不一定是逃避，也不一定要彷徨，就是为了碰到一个更加好的世界，也成就一个更加好的自己。 电影中，有一个特殊的类型叫“公路片”。主角们走过漫长得似乎没有尽头的旅程，不论是不是能抵达，全部会经历精神的考验，收获心灵的成长。“看世界”和“在路上”，其实有着一致性，不一定是逃避，也不一定要彷徨，就是为了碰到一个更加好的世界，也成就一个更加好的自己。从“看山是山”到“看山不是山”再回归“看山是山”，相信，行遍大千世界、看过人生百态，这位女老师如若再次站上讲台，应该能讲出不一样的出色。其实，一个正常的社会，应该是一个有着普遍稳定性的社会。这不但会少部分可能引爆社会对抗的易燃点，也使每个人全部能在其中找到自己的位置。对于“想去看世界”的辞职。即使点赞者甚众，但真正能“从心动到行动”的，在这么的社会里不应该也不可能成为主流。毕竟，情怀不能当饭吃，甜点也不能当正餐。辞职的女老师去“看世界”了，更多的人却选择了留下来，在讲台上继续自己的事业，换个角度看，没去看世界者不才是这个社会的基石吗？只是，一个正常的社会，也应该是一个有活力有机会的社会。当人生出彩的舞台越来越宽广，也愈加刺激了“出走”的渴望。女老师的选择本身，就是一个例子。现实中，过去鲜见的公职人员辞职，也不停见诸报端。温州平阳原副县长周慧的辞职信，也写得很文艺，“每个人全部应该遵照自己内心的想法去选择自己的生活”。确实，有了更多的机会，人生也就有了更多的可能即使每一次选择全部不免纠结。说到底，渴望远方，还是因为现实的砝码更重部分，它让说走就走的旅行难以成行。黄土涵养农耕，农耕孕育家庭，数千年的中华文明。让生存状态的“稳定性”，成为这种文化所化之人最基础的诉求。学者认为中国社会有着“超稳定结构”，其实，从安土重迁的观念到家族聚居的方法，中国人的心灵世界又何尝不是如此？这或许也是部分稳定的职业有着很强吸引力的原因。在这么一个文化中，“现世安稳”是一个扯不停的心理牵挂、情感羁绊。站在这个层次上，或许更能了解“世界这么大，我想去看看”引来的共鸣。身处开放的环境、面对信息化的洪流，“世界”是个诱惑十足的词。然而，在竞争剧烈、“压力山大”的社会中，面向大海的转身难以避免地遭遇更多艰苦。“外面的世界很出色，外面的世界很无奈”。或许，逝世界看看的大家，终究还是要面对“娜拉出走以后”甚至“娜拉回来以后”的问题。“出门看世界”和“回到老地方”，成为当今中国人一组难以解开的心结，惟有在好友圈里徒然羡慕着远方。“世界那么大，我想去看看”，看起来文艺腔十足的表示，背后是时代的发展、文化的演进，诠释着社会心理结构的变迁。其实，生活充实，何须别处？心有梦想，何须远方？过好每一天，走好每一步，未尝不是一样出色的人生。篇三：2021年山东省济宁市中考语文试题试卷类型a济宁市二0一五年高中段学校招生考试语 文 试 题一、基础知识积累和利用 共15分1阅读下面的文字，完成 1 2 题。 那片浩翰汹涌的水，依旧尽日横冲直滚。倒悬飞溅，汹涌澎湃，雷鸣山崩；那些虹霓仍旧在它下面一百英尺的空中弯亘横跨。太阳照在它上面的时候，它依旧像玉液金波，晶萦清澈。天色暗淡的时候，它依旧像玉霰琼雪，纷纷飞洒；像轻屑细末，从白垩质的悬崖峭璧上阵阵剥落；像如絮如棉的浓烟，从山腹幽岫里蒸腾喷涌。 1 文中加点的字，注音正确的一项是 2分 a.横冲 hng 飞溅 jin b.弯亘 gng 琼 qing c.屑 xi剥落 b d.絮 x 喷涌 rng a晶萦清澈 b浩翰 c悬崖峭璧 d虹霓2下列句子中，标点符号使用适当的一项是 2分 a.“好，”她对我说：“现在你把左脚踏到那块岩石上。不要担心下一步。听我的话。” b.仰之弥高，越高，攀得越起劲，钻之弥坚，越坚，钻得越锲而不舍。 2 文中画线的词语。书写正确的一项是 2分c.为了变换食物的花样，我还给蝈蝈吃很甜的水果：几片梨子，几颗葡萄，几块西瓜。d.曲阜的“三孔”、少昊陵、邹城的峄山、泗水的泉林全部是济宁境内著名的旅游景点。3下列加点的成语利用不适当的一项是 2分 a她们有的坐火车旅行漫长的旅程，有的从图拉驾车而来，在客厅里正襟危坐地等待这位大师的接见。b我在叙利亚经商的挚友最近被迫回到我国，她耳濡目染了那里的骚乱和动荡，现在谈到还心有余悸。c.人类为自己取得这些成就而喜形于色，然而，谁能断言那些狼藉斑斑的矿坑不会是人类自掘的陷阱呢？d.孟宪实教授将一代明君唐太宗励精图治，开怀纳谏的小说讲得绘声绘色，不一样年纪的观众全部很喜爱。4下列句子中，没有语病的一项是 2分 a春节、元宵节、端午节、中秋节，每一个节日全部蕴含着丰富的传统文化内涵。 b因为建成了公共自行车运行系统，为济宁市民“绿色出行”提供了便利条件。 c国务院要求加紧推进宽带网络基础设施建设，深入提速降费，加强服务水平。d.假如将烟草税提升50%，可使烟民降低4900万，避免约1100万人不因吸烟死亡。5.下列有关文学名著的表述有误的一项是 2 分 a.红楼梦是中国古代小说的顶峰之作。小说以贾宝玉、林黛玉的爱情悲剧为线索。描写了以贾家为代表的四大家族的兴衰史，反应了封建社会晚期宽广的社会现实。我们学过的香菱学诗就节选自此书。b.傅雷家书中傅雷以深厚的学养、真挚的父爱，对儿子在做人和生活方面进行了有益的引导，表现出她对儿子深切的关爱之情。 c.威尼斯商人是莎士比亚的早期作品，语言既富于改变又生动优美，文采斐然，是一部极具讽刺意味的社会喜剧。d.格列佛游记把读者带进了一个奇异的幻境，童话色彩只是这部小说的表面特征，对当初社会的赞美才是其灵魂所在。6参考下面的例子，从“海、路、思、记、忘”中任选一字，依据其字形特点写一两句有意蕴的话。 3分示例：灯黑暗中一丁点儿的火星，也能够点燃期望的明灯。 出努力翻过一座山又一座山，就会找到出路。 二、古诗文积累和阅读 共20分7默写填空 5分1 曾子曰：“ ，任重而道远。” 论语泰伯2 忽如一夜春风来， 。 岑参白雪歌送武判官归京3 ，后天下之乐而乐。 范仲淹岳阳楼记4 古代有很多抒发愁情的名句，李白的“白发三千丈，缘愁似个长”，给予“愁”以长度；李煜的“问君能有几多愁，恰是一江春水向东流” 给予“愁”以形态；李清照却在武陵春中给予“愁”以重量：“ ， 。”阅读下面这首唐诗，回复89题。 4分 湘南即事戴叔伦卢橘花开枫叶衰，出门何处望京师。沅湘日夜东流去，不为愁人住少时。8.湘南即事共四句，每句七字，从体裁上看，这首诗属于。诗中所写的季节 应为 。2分9.作者在诗中表示了怎样的情感？ 2分 阅读下面的文言文，完成1013题。 11分 林尽水源，便得一山，山有小口，好像若有光。便舍船，从口入。初极狭，才通人。复行数十步，豁然开朗。土地平旷，屋舍俨然，有良田美池桑竹之属。阡陌交通，鸡犬相闻。其中往来种作，男女衣着，悉如外人。黄发垂髫，并怡然自乐。 见渔人，乃大惊，问所历来。具答之。便要还家，设酒杀鸡作食。村中闻有此人，咸来问讯。自云先世避秦时乱，率妻子邑人来此绝境，不复出焉，遂和外人间隔。问今是何世，乃不知有汉，不论魏晋。此人一一为具言所闻，皆叹惋。余人各复延至其家，皆出酒食。停数日，辞去。此中人语云：“不足为外人道也。”10.对下列句子中加点词语的解释，正确的一项是 2分 a黄发垂髫，并怡然自乐黄发：借指老人 b率妻子邑人来此绝境 绝境：无助的境地 c此人一一为具言所闻 具：全，部 d余人各复延到其家 延：引领 11.下列句子中，加点“之”字的意义和使用方法和例句相同的一项是 2分 例句：见渔人，乃大惊，问所历来，具答之。 a久之，目似瞑，意暇甚。 b浙江之潮，天下之伟观也。 c臣以王吏之攻宋也，为和此同类。 d呼尔而和之，行道之人弗受。 12.翻译文中画线的句子。 4分1 土地平旷，屋舍俨然，有良田美池桑竹之属。2 乃不知有汉，不论魏晋。13阅读下面的文言短文，用斜线 / 给画线的部分断句。 3分 欧阳修归田录三、当代文阅读 共25分一 阅读下面的文章，回复1416题。 10分 谁的心中不曾有过远方张 铁念念不忘，必有回响。一句话撩动心弦，正是因为它以一个诗意的方法，说出了不少人心中的渴望。从朝九晚五的按部就班中跳出来，从办公桌边的循规蹈矩里跳出来，打破思维方法的条条框框，摆脱现实生活的患得患失，拥抱一个更宽广也更出色的世界。即便这个世界可能只是一个美好的想象，但谁的心中没有激荡过一个远方？ 电影中，有一个特殊的类型叫“公路片”。主角们走过漫长得似乎没有尽头的旅程，不论是不是能抵达，全部会经历精神的考验，收获心灵的成长。“看世界”和“在路上”，其实有着一致性，不一定是逃避，也不一定要彷徨，就是为了碰到一个更加好的世界，也成就一个更加好的自己。相信，行遍大千世界、看过人生百态，这位女老师如若再次站上讲台，应该能讲出不一样的出色。一个正常的社会，也应该是一个有活力有机会的社会。当人生出彩的舞台越来越宽广，也愈加刺激了“出走”的渴望。女老师的选择本身，就是一个例子。现实中，过去鲜见的公职人员辞职，也不停见诸报端。温州平阳原副县长周慧的辞职信，也写得很文艺。“每个人全部应该遵照自己内心的想法去选择自己的生活”。确实，有了更多的机会，人生也就有了更多的可能即使每一次选择全部不免纠结。说到底，渴望远方，还是因为现实的砝码更重部分，让说走就走的旅行难以成行。黄土涵养农耕，农耕孕育家庭，数千年的中华文明，让生存状态的“稳定性”，成为这种文化所化之人最基础的诉求。学者认为中国社会有着“超稳定结构”，其实，从安土重迁的观念到家族聚居的方法，中国人的心灵世界又何尝不是如此？这或许也是部分稳定的职业有着很强吸引力的原因。在这么一个文化中，“现世安稳”是一个扯不停的心理牵挂、情感羁绊。 身处开放的环境、面对信息化的洪流，“世界”是个诱惑十足的词。然而，在竞争剧烈、“压力山大”的社会中，面向大海的转身难以避免地遭遇更多艰苦。“外面的世界很出色，外面的世界很无奈”，或许，逝世界看看的大家，终究还是要面对“娜拉出走以后”甚至“娜拉回来以后”的问题。“出门看世界”和“回到老地方”，成为当今中国人一组难以解开的心结。惟有在好友圈里徒然羡慕着远方。对于“想去看世界”的辞职，即使点赞者甚众，但真正能“从心动到行动”的，在这么的社会里不应该也不可能成为主流。毕竟，情怀不能当饭吃，甜点也不能当正餐。辞职的女老师去“看世界”了，更多的人却选择了留下来，在讲台上继续自己的事业，换个角度看。没去看世界者不才是这个社会的基石吗？ “世界那么大，我想去看看”，看起来文艺腔十足的表示，背后是时代的发展、文化的演进，诠释着社会心理结构的变迁。其实，生活充实，何须别处？心有梦想，何须远方？过好每一天，走好每一步，未尝不是一样出色的人生。 人民日报2021年4月16日，有删改14.作者认为“因为现实的砝码太重，让说走就走的旅行难以成行”的原因是什么？ 4分15.文章在叙述的过程中，关键采取了哪些论证方法？ 2分16.通观全文，本文作者所表示的关键看法是什么？ 4分二 阅读下面的文章，回复1720题。 15分 石崖上的枣树 刘成章那是陕北的一座高峻石崖，陡峭得不能再陡峭了，齐上齐下，刀削的通常，笔直地立在那儿；崖上又极少有土，极少有草，却不知在何年何月，就在那半崖上，在一条看不大清楚的石缝间，突兀地生了一棵枣树。照说，枣树生长在那儿，哪来的什么养料和水分，只要能勉强挤出几片叶子，现出一点儿绿色，就算很不错了；可它偏偏悖乎常理，长得健壮而蓬勃。每到了八九月间，红的绿的半红半绿的枣儿缀满那枣树的枝叶间，把整个树冠全部压得垂吊着。像一片彩色瀑布。年年金秋到，这一树枣子总是红得诱人，装饰着好大一片天空。挑筐的走过，扛锄的走过，全部只能仰着脖子，望枣兴叹；城里人颠簸着汽车前来旅游，猛地看见了，也马上兴奋起来，跃下车，结果呢，也只能仰着脖子，望枣兴叹。她们口腔里分泌着唾液，每一条神经全部被挑逗得打着颤颤，却全部无可奈何。石崖下有个石雕加工工地，工地上聚集了来自好多个县的能工巧匠，有老汉也有年轻后生。她们雕成的和正雕着的石狮子，一个个生动可爱，摆得四处全部是。这些民间艺术家们。如处近水楼台，当然更想摘那树好枣子。听说，她们中间的一个小后生，膂力过人，她曾运足了气，把一块石子儿硬是扔到枣树上，不过也仅仅打下两三颗枣子而已。“这枣真成了王母娘娘的蟠桃了！”她瞅着那枣树咒骂。而那枣树，望着气急败坏的小伙子，仿佛有意气她似的。摇了三摇。一棵枣树，爽了那么多人的眼，打动了那么多人的心，又扫了那么多人的兴，使有的人篇二：干过四大的人现在干什么曾经听应届去四大的师兄师姐介绍，四大是个两头开口的大管子，一头每十二个月进来很多新人，另一头是高居不下的跳槽。我对四大并不了解，无意中在雁渡寒潭上看到了这个四大人晒自己经历的帖子。其中有几十位四大人跳槽出来后，回顾了自己在四大前前后后的部分感受。比较遗憾的是帖子的作者对自己的背景没有太多的交代，加上大多是跳槽走的，普遍不太喜爱四大的工作，因此能借鉴的东西有限，期望大家批判的看，独立思索。有好友说，看他人的路再多，最终自己怎么走还是要靠自己，我很同意。帖子很长，大家要斟酌自己宝贵的时间，谢谢。1 、普华被企业劝退猎头联络，转入实业界我是忙季后走的，正确的说，是被劝退某par和career coach道貌岸然地找我谈话，准备好一副“持久战”的样子等候我申辩。其实我早就已经计划走了，因此很干脆。走，是因为得罪人，搞笑的是我得罪的人以后也混不下去了。呵呵，流言足以杀死一个人，走的时候才充足体会：“走的未必是最差的，留下的也未必是好的” 我没有讽刺留下来的同志的意思走之前，我邮箱里收一封话说得极难听的判定 基础上用a2的语言把我说得一无是处。这份working paper语气是那么稚嫩以后尖刻，其中混着错别字。真不敢想象一个professional的企业，会像一个泼妇一样用尽满身解数来伤害对方，这是我看到的最刺眼的信了然后，找工作，不停面试，也不停看CPA ，浑浑噩噩的。我认可，我走的时候心态不好，甚至偏激。离开的过程是让我心态从扭曲到正常的过程。每个离开四大的人绝不会单纯为了钱，或健康，原因说不清也道不明，总而言之就是不舒适。有些人、有些事伤害了我，我不明白为何有些人能够上着淘宝，把事情丢给我做，结果那s还说我很不好；我不明白为何我生病的时候，打分的时候有些人说我装病，我不明白为何我发烧39.5的时候经理能够一脸淡然的，在晚上2点跟我说：“你做完这些就能够走”而实际那些东西在早晨8点才能做完而离开后，想念却没有后悔悟。找工作，面试了10+企业，从内审到分析全部有。先在一家小企业做了3个月，然后有猎头找到我，于是跳槽到了现在这个企业，东西是新的，也会加班，不过相比四大的加班算是极少了。中秋节发了月饼和面包券 说实在的，p记只发1/4的月饼真让我恶心 。现在的薪水比我走时要多点，即使每十二个月的涨幅有限，但起码我快乐。发salary信后，我最初的感觉是痛快！(离开以后的心态不免有个比较，期望大家别介意)。 不过换位思索，假如我现在还在P记，我也会生气，因为倒霉的是底下做事的人，不过同时我也质疑，留下来的大家全部在埋怨，可有多少人会拿出行动走。真的，大多数时候走的人，是对企业失望而一言不发的人。而正因为留恋和抱有期望，因此才会埋怨吧假如要走，纵使金融危机多么严重，也是有机会的，只是个人的期望是多少罢了，我不在意钱多少，我只是不想回到母亲午夜3点帮我煮方便面而我边做边吃边流眼泪的日子。我相信四大的好友们依然是优异的，因此不要妄自菲薄，假如真的有计划，能够开始新的旅程，假如计划留下，也要记住，人的脊梁骨是直的。2、某愤青大家不以为以后四大迫害的这批人很多会成为企业的骨干，迟早会有些PAR趴下来给舔屁股拉生意么？到时候回敬一口口水就好了。3、四大中资银行风控部我在银行做风控，在07年中的时候离开四大的，还算比较幸运，刚好在金融危机前走人的，其余不多说，给大家介绍下中资银行吧：通常中资银行第一年入职员资会少很多，大家需要做好心理准备 住房公积、社保等的基础全部以最低的来算 不过第二年就好很多了工作.没有四大辛劳按时上下班 当然要看部门的 通常适合四大弟兄姐妹去的部门通常就是稽核部 内审 、风险管理或风险控制、合规部等。期望各位四大的弟兄姐妹全部能找到份好工作吧忘了说一句 去中资银行最好能去总行，工资待遇全部不一样的 而且要想有一番作为总行才能实现你的想法，分行或支行只有实施的份。忘了最主要的一个跳槽部门了： 财务部！ 当然，个人认为最有潜力也最有发挥空间的是风险控制、风险管理部门。看到有些同事找工作的困难，忽然想起有点要补充的，通常我们在外企做跳槽总想到经过那些招聘网站或猎头去找，我这里不得不提醒大家，很多国企，尤其是金融企业的总部全部不会经过招聘网或猎头去招人的 即使经过，也关键是前线业务经理之类的 ，因此大家的惯性思维是不正确，通常大型国企或金融机构总部关键部门的招聘全部是经过企业本身的网站上去公布招聘消息的，我们应该多从这些企业的网上去找招聘信息！4安永美500强做business analyst汇报：E记三年 本年6月辞职 在某美资500强做business analyst 工作性质单一，没劲，工资小有涨幅，有加班，不过肯定不会熬夜，双休日那是一定确保的。准备继续跳槽去中资。感觉外资即使名声好听 但成长性不一定大 一个萝卜一个坑分工太细 而且本土市场资源跟中资不能比。还是那句话 不要迷信外资/500强 那只是个传说。5 安永读硕士公务员07年金融危机出现苗头前就离开了E记走时是S1，离开时还挺风光体面的.现在混迹于一个政府机构，做个小公务员，08.09两年读了硕士，生了儿子，一年工作强度和以前两个月差不多在E记的时候，某年元宵节，那时我还是儿童，我母亲等我吃晚饭等到夜里3点，而那天，一个变态的Senior让我加了一夜班。恰巧那个项目是大华而不是华明的，M对我的工作给了一个很差的分数。内心很受伤不过这个世道是讲轮回的，现在从某种角度上说，我什么时候想把那个M喊过来谈个话，她就得来！不过我历来没这么做过。其实还是很感激在E记的几年，最少认识了很多很优异的好友，相互陪同在OT的深夜，只是，作为女人，这么的生活不能长久，毕竟，除了工作，生命中还有更多美好的东西！6 四大沃顿商学院金融学MBA大家好我听说今年的工资涨幅以后 以为实在是太搞笑了 又有点不相信 因此我就上来这个坛子看看我是3个月前离开的 现在在美国念MBA 生活充满了挑战和乐趣不过也很苦 不过苦的很有收获 天天我也要3点才能睡觉 不过全部是因为小组做case，学习，或party 等到下个月各个企业全部会来开宣讲会，就要开始找明年夏天的intern了，压力还是很大的因为我的学校是比较偏金融的沃顿商学院，因此大部分同学全部是投行和PE出来的，或是M/B/B那三家咨询企业，全部很强，我现在也在努力提升自己争取不落在她们后面我以为人生忽然变得好开阔 我看到了大家很多个生活 也有了很多个选择四大是很好的职业起点 能学到很多有形的和无形的东西 不过我以为在里面的三年 我的人生和我的思想全部变窄了很多，因此我就出来了以为这是我人生中超级正确的决定真的，其实生活能够很多彩而且我真心推荐大家 假如有留学的爱好 能够努力一下就当在疲惫的时候给自己放个假期想想以后的路不好意思，给我发短消息的同学，我实在是太忙了，没有时间回复你们假如想了解留学的事情，有很多相关的论坛，我推荐，我全部的信息全部是从那里来的，你们的问题全部能找到答案期望大家全部有好结果7 四大某国企派驻国外部门 年薪5w美元那年11月，吾毅然放弃12月份马上到手的双薪主动向企业递交辞呈，断然离去。 我离开的时候，正当是我们部门业务最多的时候，那时我是很多同事、经理眼中所认为的被老板看好的职员之一，我的离开着实出人意料。经理、HR全部找我谈话，对我的离开表示惋惜。老板也假意挽留了一下。不过当初我还是相当果断的走了，冰冻三尺非一日之寒，其实我早已萌生去意。我在某记的工作日子，就是对四大从崇敬、到了解、到不解，到最终失望的过程。 说崇敬，大家刚刚离开学校的时候，应该全部有这个过程，我只能说四大的校园招聘工作做的很成功，在我们80后这代毕业生心中塑造了一个多金、有前途的光辉形象。毕业那年在其它同学还在苦苦找工作的时候，我早早拿到某记offer，那时简直感觉良好到出现那种“有此offer别无所求”的感觉，四处享受着羡慕眼光。毕业后，我在四大一个非主流的偏僻部门开始了我professional的职业生涯。我们部门的工作是不是常审计工作，不是一个 Engagement letter就年年做下去那种，很多全部是带有咨询性质的工作，多数是一竿子的生意，敲完用户这次竹竿下次就没得敲那种。其实我国市场就那么，我们部门的每笔生意全部要从和其它咨询企业、其它四大拼抢抢回来的。不过生意抢回来后，业务本身却相对轻易完成。因为咨询本身含有一定顺意性，还有一点艺术性在里面，而且几乎没有职业风险。正是这个原因，我在四大一年多时间里面，几乎没有被那种传说中的超长时间加班所折磨过，更没有遭遇通宵工作的非人待遇。反倒是乘着全国出差的机会，好好享受了一下全国各地的夜生活。现在回想起一些片段还是以为很出色啊，也算是我在四大日子的一个成就啊。走题了，言归正传。因为工作性质特殊，闲暇时间比较多的原因，我能够我从事的所谓professional的工作进行更多的观察，进行更多的思索。这一观察、思索让我看到了很多四大光环底下的阴影。先说业务招揽阶段，说白了四大在业务招揽阶段的伎俩和电视广告卖减肥药差不多，言过于实的proposal、对业务本身作用的虚伪和夸张的宣传，编凑项目经验，和无从考究的best pratice案例。反正就是把用户一阵忽悠，根本没有考虑过自己在用户所在行业当中是否有足够的专业能力，想把业务拿下再说。其实现在这个社会为了生存，大家全部在忽悠，因此四大忽悠一下也是能够了解的，不过我没法了解的是四大连忽悠全部订了一大套规矩，连ppt中能够用颜色系列全部一大套要求。因此每次做 proposal的ppt，光调颜色就搞一个晚上，何况其它繁文缛节多的去了。多数的工作量全部在应付这些繁琐的东西了，proposal本身的内容却没有花多少心思，不停反复过去内容。再说拿下业务以后吧。我感觉企业就是收入至上，没有真正尊重过用户。有些用户确实把部分咨询项目看得很主要，肯花大钱，并投入一定的人力帮助外部顾问做项目。可惜啊，用户的重视被四大的par们忽略了，par们派来了全部是没有行业经验的senior和magr。这些老大们大全部毕业后在四大一直做做过来的，和这些人一起做项目标时候，感觉她们和我们一般staff一样，对用户的行业根本不了解，即使了解也是跟我们一样，属于门外汉看热闹那一层次的。不过因为有了title，这些人charge rate就可高了。我们这些对行业知识一片空白的老大们还要但当领队责任，主导并担负项目发展方向和质量，有时候，有些项目经理一边做项目一边还要拉业务，白天在用户现场工作，晚上回去赶制下一个项目标proposal。这么做出来的项目质量可想而知。实际上四大根本没有行业教授可派出来，proposal提到的行业教授多数是滥竽充数的，或不知道从那里拉出来列到proposal里面凑数的，真正做项目标时候根本没见人。最终说业务的结果。其实，项目标结果在项目开始时就已经知道了，因为不论什么行业，不论业务有什么差异性，不论用户曾经提到尤其关注些什么，我们最终将递交给用户的东西早就准备好了。项目该怎么做，做到什么层次，什么格式，什么内容全部早就已经有模板了，稍微花点时间去跟用户聊聊，把部分细节修改修改就成为递交物拉。其实，这些模板的东西很害人，老大们花了很多的时间来要求我们把递交物的内容做的更靠近模板，在强调形式的过程中却忽略了事情的本质。一步步跟着模板做，我们忘记了用户花钱雇我们来做这个业务是干什么的；忘记了去满足用户的需求；忘记怎样经过创新来把服务做好。当我们为了形式而形式的递交物产生时，我们的项目结束了，我们看到了有些用户失望的眼神，看到有些用户对我们产品不屑一顾的表情，看到有些用户有些愤愤但还是默默忍受了。不过也不是全部用户全部怎么好忽悠的，我就试过在结果汇报会上被用户说得脸面无存，用户挑明说：无法接收这些所谓的项目结果。我想，四大当年把咨询业务独立出去是绝对正确。不能搞咨询拉，搞也先穿个马甲，别让人认出来是你四大在搞，一折腾就把自己那点半桶水的水平全部让人家用户全部了解了。好不轻易把审计业务搞得玄乎又玄乎的，让用户永远搞不明白，甚至搞不明白这么玄乎的东西怎么连一出纳的简单舞弊全部发觉不了，最终还要推卸回用户自己身上。这下好，搞咨询了，一搞咨询就把自己水平暴露了把，他人还会高价买你单吗？不做四大人，你是不可能了解四大的。不过一旦有了了解后，你就不会崇敬了，相反你会感到不解，不解的是为何有用户会出远远高于市场平均价格来购置四大的服务呢。不解par们怎么能够如此对待消费我们的用户。不解四大为何有些 senior和magr干着这些没有底气的工作还能够天天趾高气扬的，不解四大莫名其妙的等级关系。不解以后就是失望，这些情况一天天发生着没有些人来反思自己服务水平，没有些人来反思形式主义的工作方法，没有些人静下心来想想自己的定位处境是否就能够趾高气扬了。幸运的是，更加好机会出现了，我走对了。我现在被某国企派驻国外工作，看到的，接触的是更高层次的东西了。现在我的日子过得很舒适。衣食住行全部无偿，有自己的司机天天朝九晚五的接送上下班，上班轻松，下班后常常睡生梦死，一年到手5w美金。作为海外华人，我遥祝亲爱的祖国繁荣昌盛。遥祝还在四大的弟兄姐妹们早日脱离苦海。8KPMG税务部某民企销售部升任部门副经理忍不住我也来八一下，我在KPMG做了两年的TAX,做得很糟糕,另外迫于一个变态的香港女partner和一个香港来的女senior的淫威,06年7月离职离职以后去了一个民营企业走外贸销售,辛辛劳苦从头做起.有幸得到老板器重,今年开始升职做部门副经理.工资方面,刚开始的两年水平全部比较低,年收入还不到10W.今年开始会有很大幅度的提升,年底的奖金可能会有1020W.每十二个月有两三次去欧美参展或造访用户的机会。因为企业小，老板比较器重，工作的气氛还是比较轻松的，即使做销售少不了业绩的压力；另外，有很大的发挥空间。最终的感受是，要尽可能找到适合自己的工作。眼光放长远部分，不要让眼前的利益过多左右了你的判定。当年我选择四大就是过于短视。9普华永道自己为企业做顾问原来大部分人混得全部比我好啊.03 年非典前离开pwc,就开始帮企业上市，上了2个后，赚了点钱，在小农意识的主导下开始偷懒做顾问，一天工作2-3个小时，那时候一年也就20万不到 到手的 ，可是生活别提多安逸了.08年因为件小事挂了，资产清零，倒欠30万外债，于是重操旧业，今年上半年还清全部外债，开始有盈余了。感觉四大除了累，其它全部还好，工作环境要纯净很多，而且，四大是累身体，外面是累心，我即使比较糙，但在技术上还基础能够算比较认真或较真的那种，感觉从付出和回报的角度来讲，肯定是外面比四大要高，不过在AA的3年和pwc的一年，绝对是为出来混打下了很好的基础，不论从审计实务或思维方法或做事的态度等等等等。篇三：人事制度(暂行)博兴科技20213号有关印发职员管理制度 试行 的通知企业各部门：职员管理制度 试行 已经企业研究同意，现印发给你们，望遵照实施！附：职员管理制度 试行二0一五年五月十二日专题词： 管理 制度 通知湖北博兴网络科技有限企业 2021年5月12日 湖北博兴网络科技有限企业职员管理制度 试行凡本企业职员，悉依本细则行之。一、职员考勤管理制度1、本企业职员应按作息时间之要求按时到岗，企业统一实施五天7.5小时工作制，星期日休息。夏季 5/110/1 早晨：8：3012：00；下午：14：0018：00； 冬季 10/15/1 早晨：8：3012：00；下午：13：30 17：30。 早晨10：00-10：10；下午3：30-3：40为中休时间。直销、售后技术、客服等需安排周日值班，周六日休息能够交换。2、迟到、早退、旷工按下列办理：1 通常月内有迟到，早退，旷工等统计者，取消全勤奖。以打卡统计为准。2 通常迟到或早退5分钟以上10分钟以下者，每次扣除薪金5元，累计达三次者扣除薪金25元，累计达五次者扣除薪金的8%；迟到或早退1020分钟者，每次扣除薪金10元；累计达三次者扣除薪金50元，累计达五次者扣除薪金的10%，超出五次者扣除薪金的20%； 通常迟到2060分钟者，每次扣除薪金30元，累计达三次者扣除薪金的20%； 通常迟到60分钟以上者，按旷工处理。3 因停电等原因造成未打卡的，请职员自行向综合部立案，因个人原因未向综合部门立案，视为迟到。3、旷工按下列要求办理：1 迟到60分钟以上算旷工，以扣除薪金50元做处理。2 30天内连续旷工二天或累计三天，均予自动离职论。4、忘记打卡按下列办理：1 30天内忘记打卡次数每人累计不得超出三次，累计超出三次者每增加一次扣除薪金5元。2 忘记打卡的职员需立即填写证实单，若无特殊情况，需在48小时内具体填写并由证实人签字后交综合部立案。二、工作纪律要求1、按时上班，不迟到、不早退、不缺勤、不旷工，自觉遵守公司考勤制度，有事立即请假。2、企业内着装整齐，统一着装，不许可穿戴奇装异服，男性不许可穿背心、短裤，女性不许可穿紧身、暴露、过于性感的服装。3、男性不许可留长发，女性不许可浓装艳抹。4、在办公室坐姿要端正，不许可将腿脚搭在桌椅上；站立时不要身倚墙壁、柱子等；不许可在办公室卧躺。5、企业职员凡进入工作场所则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游戏、单机版小游戏及快乐农场 包含中午及周末值班时间 违者第一次书面警告并罚款20元，主管负连带责任罚款30元处理，第二次严重警告加罚款50元，主管负连带责任罚款60元处理，第三次罚款100元并作开除处理。另外，上班时间不得看小说、睡觉，吃瓜子、写博客看QQ空间、看娱乐新闻和商城类等和工作无关的网站及论坛。6、上班时间不许可做和工作无关的事，因事外出，须向主管请示后到综合部领取请假单，得到同意后方可外出。7、不许可职员从事第二职业或对外兼职活动，但激励职员利用业余时间参与升学考试、学习培训，提升工作能力。如发觉职员所从事的职业和企业业务形成竞争的做开除处理，如不形成竞争的给一次更正机会，如不立即更正做开除处理。三、加班要求1、因工作需要，需在非工作时间工作的，必需通知部门主管，加班时需填写加班统计。但企业不提倡无须要的加班。2、因个人原因拖延工作时间的情况，不算加班。3、凡加班人员于加班时不按要求工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博等行为，经查获后，依据情节轻重给予扣除薪金50元500元处理，情节恶劣者做留职察看或开除处理。4、加班人员如有特殊事故不能加班时，应事先向责任人申明， 应有详细事实不得有意推委 不然一经派定即须按时到退。5、在加班时间中如因停电或其它重大原因不能继续工作时，责任人员可分配其它工作或提前下班。6、因企业需要加班的职员每加工一天补助加班费70元。四、假期管理要求为严格劳动制度，加强企业对职员假期的管理，对多种假期的申请和审批程序做以下要求：1、节假日国家要求的大型节假日，包含元旦、五一、国庆、春节，按国务院要求给休假，但因业务需要指定照常上班需以加班计算。2、工作年假职员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假标准上不可累计休假，最多可分2次休完，且在元宵节前休完，不然假期将给予作废处理；需要休年假的职员需提前1周向部门主管提出申请，主管同意后交总经理签字，并交综合部立案。3、事假1 工作期间，确有私事要处理必需请假者，须先填写“请假单”，由部门主管审批，并交综合部立案。主管只有同意一天假期的权限，超出一天的须由总经理审批。2 一次事假超出10天以上者，企业有权给予解聘处理 特殊情况除外 。经过同意的请假单交企业立案。确因急事如不能立即提前请假的，应于当日打电话通知部门主管或综合部，回来后立即补填请假单并交综合部立案。3 未经请假或请假未经同意而私自离开的，按旷工处理，再加扣50元。4、婚假职员结婚给3天的婚假，晚婚另增加10天。5、丧假直系亲属 指配偶、儿女或配偶之父母 死亡，企业给假3天。6、病假1 职员确实因病不能上班时，因填写“请假单”，并出具医院证实，交由综合部立案。2 突发性急病假必需于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电部门主管或行政部，且应于病假后上班第一天内，向企业提供正规医务机构出具的有效证实。7、请假逾期，应照下列要求办理1 事假逾期按旷工处理，30天内事假累计超出2次者不予批假、次数以当月为限不累计计算 特殊情况除外 ，超出次数者按留职察看处理或开除处理。2 请假期届满未到职者或行续假还未核准而不到职者，除确因病或暂时发生意外等不可抗拒的事情外，均以旷工论。3 请假理由不充足或有防碍工作时，可酌情不予给假，或缩短或令延期请假。4 请假者必需做好工作交接，并于请假单内证实。5 本企业职员依本规则所请假如发觉有虚假情况，除以旷工论处外，依情节轻重给予扣除薪金50元500元处理。五、工资待遇暂行要求1、本企业职员全月出满勤，无请假、迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金 每个月全勤奖100元 。2、职职员资，采取月工资制，由财务部于每个月15号发放 即每个月工资于下个月15号发放 。如遇节假日，则延期或提前发放。3、新职员的工资待遇暂行要求:1 七天的适应期不计算工资。2 试用期的工资依据“职员工资标准及考评措施”所制订的标准。3 考评期及培训期的工资组成：综合部：基础工资；财务部：基础工资；业务部：基础工资、业绩分成；技术部：基础工资。4 于本月15号前入职者，下个月15号可领取本月工资；于本月15号后入职者，第三个月15号可一次性领取之前全部工资。4、职员转正1个月后，购置五险。六、职员离职管理要求