地质大学人力资源开发与管理

地质大学人力资源开发与管理一、单选题1公司文化的中心内容是（B ）。A控制行为 B尊重人 C提高绩效 D品牌认同2劳动法合用范畴内不涉及（A ）。A家庭聘任的保姆 B 外商独资公司的职工 C个体工商户聘任的帮工 D在国家机关单位工作的工人3国内劳动法规定，劳动者要解除劳动合同步，应当提前（D ）以书面形式告知用人单位。A10日 B15日 C20日 D30日4从员工个人发展的角度来看，员工职位异动管理是协助员工实现其（B ）的必要措施。A 组织发展规划 B自我职业规划 C事业发展规划 D生活发展规划5规定最长工作时间，超时的工资支付，公司代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（B ）方面的政策法规。A薪酬 B福利 C劳动关系 D津贴6处在开创阶段的公司一般采用的薪酬方略是（A ）。A低基本工资，高奖金，低福利 B高基本工资，低奖金，高福利C 高基本工资，高奖金，低福利 D低基本工资，高奖金，高福利7开放式的绩效考核制度一方面应体目前评价上的（B ），借此才干获得上下级的认同，使绩效考核得以履行。A公开、绝对性 B公开、公正、公平性 C真实性 D原则性8对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是保证信息的（C ）。A 及时性 B 精确性 C 全面性D一致性9面试中的“晕轮效应”体现为（C ）。A面试官根据开始几分钟得到印象相应聘者作出评价B面试官相对于前一种接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C面试官从某一长处或缺陷出发去评价应聘者D面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响10“BD”是（D ）面试的简称。A 集体 B 压力 C 构造化 D行为描述11( D )不是外部招聘的长处。A带来新思想 B树立组织形象 C人员质量高D选择精确性高12下列（A ）不是内部招聘的渠道方式。猎头招聘B职位公示和职位投标C职位技术档案筛选D雇员推荐13人与职业相匹配理论的提出者是（D ）。A斯金纳巴甫洛夫霍兰德帕森斯14工作分析的调查阶段重要工作内容不涉及（ C ）。A编制多种调查问卷和提纲B灵活地运用访谈、问卷、观测、参与等措施C研究分析工作岗位规范的制定D广泛进一步地收集有关职位的工作内容15工作分析的目的是编制（C ）。A工作制度表B工作纪律文献C工作阐明书 D工作进度表16狭义的人力资源规划实质上是（D ）。A公司人力资源开发规划B公司人力资源制度改革规划C公司组织变革与组织发展规划D公司各类人员需求的补充规划17一方面提出人力资本这一概念的是（A ）。A沃尔什B明瑟尔C舒尔茨D贝克尔18现代经济学家觉得世界上目前存在四大资源，其中最重要的是（A ）。A人力资源B自然资源C资本资源D信息资源19属于老式人事管理的重要内容是（B ）。A发放薪酬B管理人事档案C 制定培训经费预算D规划员工职业生涯20（B ）不属于人力资本的项目。A 从猎头公司购买人力的费用B劳动力流动费用C教育培训开支D公司刊登招聘广告费用二、判断题1职业生涯规划是员工个人对自己将来的职业生涯发展进行的总体筹划和准备。对的2通过绩效管理活动可以掌握员工多种有关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用限度等。对的3薪酬管理的重要目的是控制公司成本。对的4职业是工作分析中的有关术语之一。对的5一般来说，一种公司的薪酬增长率应当低于公司利润增长率。错误6人力资源规划的编制必须考虑财务预算。对的7人力资源管理将人看作成本中心。错误8员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行互相匹配的活动。对的9人力资源规划是对人力资源战略目的的具体实行。错误10人力资源与其她资源同样具有不可再生性。错误