06090人员素质测评理论与方法4月份历年真题1

2010年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试人员素质测评理论与方法试卷(课程代码 06090)一、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1甄别评定2效度3职务分析4层次分析法5管理游戏二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均不得分。6心理素质包括智能素质、品德素质、 和 。7按照测评技术与手段划分，有 和 以及中性测评。8为了分析一组评定结果靠近平均数或中位数的分布情况，需要分析他们的 。9人力开发的关键点是 和 的匹配。10测评要素分三档的尺度是：非具备不可的、 和 。11层次分析法是把 和 结合起来。12行为特征式标准的特点是强调 ，而小是 。13人员测评效度一般分为内容效度、 和 三种。三、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。14相对客观，不容易受个人偏见的影响的测评标准是 【 】 A评语式标准 B隶属度标准 C行为特征式标准 D目标管理式标准15对子区间的划分不做任何规定，每个等级标准都可以选择【0,1】区间的任何实数的编制方法是 【 】 A评语式标准 B隶属度分段法 C期望式评语 D隶属度全域法16最有价值的信度检验法是 【 】 A测评信度 B对半信度 C重测信度 D等值信度17人的稳定的、经常表现的行为方式指的是 【 】 A特质 B人格 C自我 D个性18提出人格三维学说的学者是 【 】 A艾森克 B卡特尔 C莫利金 D奥尔波特1916PF中，因素G指的是 【 】 A稳定性 B有恒性 C敏感性 D忧郁性90MMPI要求被试的文化程度是 【 】 A小学以上 B初中以上 C高中以上 D不作具体要求21墨迹测验中，被试者对墨迹图的空白、浓淡或色彩所隔开的部分进行反应，说明被试观察问题、分析问题的风格是 【 】 A整体反应 B明显局部反应 C细微局部反应 D特殊局部反应22在以下能力测试中，女性得分较高的是 【 】 A空间直觉 B动作敏捷性 C机械理解 D操作能力23管理职务人员所测试的能力倾向包括 【 】 A基本算术能力、词语能力、理解力和推理能力等 B言语能力、统计分析能力、推理能力、管理能力等 C语言表达能力、推理判断能力、调查取证能力、管理能力等 D语言文字理解能力、快速差别辨别能力、协调能力、公证能力等24“请你谈谈为什么选择民营企业?”这种面试题型属于 【 】 A情景型 B背景型 C意愿型 D智能型25以下不属于评价中心活动内容的是 【 】 A投射测验 B公文处理 C无领导小组讨论 D演讲26要求保持对考评者的日常绩效记录的方法是 【 】 A评价量表法 B核查表法 C关键事件法 D行为锚定评价量表法27以下屈于个体结构分析的方法是 【 】 A分布结构分析 B可比性分析 C名次排列比较分析 D与总平均值比较分析28述职、小结属于 【 】 A无目标测评 B常模参照性测评 C效标参照性测评 D自我测评29当相关系数为1时，表示两组变量之间 【 】 A存在显著关系 B存在正比或反比关系 C存在中等关系 D不存在任何关系30在不同种类的活动中表现出来的共同能力指的是 【 】 A工作技能技巧 B一般能力 C专业能力 D能力倾向31交往能力属于 【 】 A能力倾向 B一般能力 C专业能力 D特殊能力32测评指标在测评体系中的重要性和测评指标在总分中所应占的比重指的是 【 】 A指标权重 B绝对权数 C相对权数 D综合加权33不同强度和频率的标记符号指的是 【 】 A强度和频率 B标度 C标号 D测评指标四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)34简述素质测评的功能。35简述劳动者知识素质的主要内容。36简述职务分析的内涵。37简述评语式标准的编制方法。38简述面试法的主要特点。五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)39试述测评指标体系的内涵及其设计原则。40与其他测评技术相比较，试分析评价中心法的主要优势。第 4 页 共 4 页