有关个人工作失误检讨书范文

有关个人工作失误检讨书范文 尊敬的各位领导和各位同事：近期，因为我的工作渎职、疏于管理、对制度把控的不够灵活造成了部分负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表示我的歉意。在经过领导的悉心教育以后，我深刻反思了自己近期的工作情况，关键存在于以下多个问题：我怀着愧疚给您写下这份检讨书,以向您表示深刻认识更正思想工作责任心欠缺的决心!我不对,我有错,我辜负了父母的期望,领导的教育,人民的信任,院系的培养!第一，以后我必需深入率领我们班的同学深刻学习学校的多种规范纪律，认清的思想不足。在以后的学习生活当中，严厉加强自己和我们班学生的规范纪律看法。(1)思想认识不足。在工作上的管理监督渎职，很大程度上是因为我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的推行我的职责造成的。在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就很欠缺。这充足说明，我从思想上没有把工作的方法方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更加好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个很危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，假如不是领导立即发觉，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至全部无法想象会发生怎样的工作失误。所以，经过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的立即，这在我以后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。(2)掌握职员思想不够深入。对一些职员的思想和行为未进行深入了解，未能立即发觉问题，没有跟进职员的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。(3)管理工作过于制度化。总而言之，我的行为已经给清源镇带来了不好的影响，我的心情很沉重和惭愧。相信组织给我一次机会，使我能够经过自己的行动来表示自己的觉醒，在以后的工作中，我会愈加严格要求自己，加强学习，认真推行岗位职责，以加倍努力的工作来证实自己，恳请组织考验。对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格根据制度要求实施，使得工作中出现了矛盾及管理死角。我的错误于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己不够认真，才会造成这件事情的发生。因为我的失误给企业带来了损失我深表歉意，经过这件事情我真正领悟到了自己的缺点和不足，明白了以后怎样改善，因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还拖累到企业，使企业在经济和声誉上受到严重的损坏，这是用金钱赔偿不来的，不过事因我起，我愿负担责任，凭我一人的力量不能给企业带来显著的受益，不过在这个集体中每个人全部起到主要的作用，我现在明白了，一个人的力量的渺小的，不过一个人因为不认真造成的事故，是重大的，因为以前意识不够，做事马虎，以后我会认认真真做好工作上的每一件事，尽到我自己应有的责任，为企业贡献我的力量。(4)缺乏绩效管理指导和沟通。这篇报道失实，我的心情很沉痛。我感谢王世鹏同志的批评，一定认真吸收教训，避免以后发生类似的错误。在绩效考评管理中存在着绩效沟通制度不健全，职员工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈和指导，绩效沟通缺乏对应的制度保障，使存在的问题无法有效改善。鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提醒，我对自己以后的工作提出了更高的要求：(1)树立正确的领导管理心态。我怀着十二万分的愧疚和十二万分的悔恨向你们写下这份检讨书，我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：作为一级管理者，对每一名职员全部应该做到公平、公正、客观，主动听取职员的不一样意见，做到公私分明，在严格要求职员的同时也要帮助有困难的职员，做好思想指导工作，更贴近职员，使管理工作愈加人性化，合理化。(2)加强队伍建设，营造良好的团体气氛。真诚、平等的内部沟通是发明友好工作气氛的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互了解、相互激励、相互关心的工作气氛，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个职员明确团体目标，加强培训和学习，形成共同的工作价值观。(3)完善绩效考评制度，加强绩效管理和沟通。在绩效目标和标准的设定过程中需要和领导和职员进行商讨，综合考虑各方面原因，制订合理的绩效考评制度。绩效实施时经过对职员绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给职员绩效教导和提议，并进行绩效反馈，将结果反馈给职员;对完成不好的指标进行面对面的沟通和分析，并确定改善的方法。经过绩效考评各个步骤中充足、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。(4)加强细节化管理，从点滴做起。细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的步骤全部有可能影响到整体工作的进展，因此要强化细节管理意识，关注细节，改善细节，而且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。责任心不强。所谓“食君之禄，担君之忧”，作为一名一般职员，应该恪尽职守、配合领导工作。更要端正本身的工作态度，切忌工作上的随意性。总而言之，我会在以后的工作中愈加尽职尽责，细化管理，加强和职员的沟通，负担起管理职责，努力做好一级管理者的本职员作。望各位领导和同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更加好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任和支持。一是工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，造成管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达成一个基层管理干部应有的思想要求。