市法院双争活动工作总结汇报材料

市法院双争活动工作总结汇报材料 双争活动开展以来，我院根据“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的工作思绪，坚持在制度上求新、方法上求硬、管理上求严、形象上求好的标准，创亮点、出特色、树品牌、争优秀，有力促进了“双争”工作和各项事业的发展。一、建立两支队伍，扎实“双争”活动组织基础一是建立“双争”活动领导队伍，确保活动有些人抓。依据市委“双争”活动办公室的统一布署，我院立即召开动员大会，成立法院“双争”工作领导小组，院长亲自挂帅，院党组组员及各庭室、部门责任人为小组组员，下设办公室，政治处副主任为办公室主任，负责对全院“双争”工作的计划、指导、协调和考评，为“双争”工作的全方面落实落实提供了有力的组织确保。领导小组成立后，把争创工作摆上主要议事日程，布署全院“双争”活动的主要事项和方法，定时分析进展情况，加强督促检验，对关键目标任务狠抓落实，确保了各项争创方法落到实处。二是建立“双争”活动工作队伍，确保活动有些人干。光有领导队伍是不够的，还需要落实落实。为此，我院抽掉人员，将调研室2位笔杆子和监察室1名素质较强的工作人员抽调到政治处，组建了一个由4人组成“双争”活动工作组，并分为材料组、搜集组、信息组、宣传组，4人明确分工，各负其责。另外，我们还在各庭室设置兼职信息员1人，搜集“双争”工作信息，加大对“双争”工作的宣传报道。2021年以来，我院撰写的“双争”信息被城市晚报采取2篇，被延边日报、延边晨报发表9篇，被省高院采取7篇，州中院采取8篇，*政法采取3篇；被*电视台采取5期，延边电视台采取3期，被广播电台采取2期，并制作专题片1期。经过宣扬司法规范、工作高效、服务优质、维护稳定的优秀经典和剖析“双争”活动的反面经典，很好地发挥了警示作用，有力促进了“双争”活动的扎实开展。二、抓好两条根本，握脉“双争”活动专题“双争”活动的目标就是要争创“优秀领导班子”和“优秀干警标兵”。为此，我们从领导班子和通常干警两条根本上入手，围绕班子建设和队伍建设做，推进“双争”活动深入开展。加强班子建设，发挥班子整体协力在班子建设上，我院采取五方面的方法加强班子建设，增强班子凝聚力、向心力、号召力，形成班子组员心往一处想、劲往一块使的工作局面，促进了争创“优秀领导班子”的能力。一是抓班子学习。坚持院党组理论学习中心组学习制度，要求班子组员带头撰写调研。2021年领导班子进行理论中心组学习4次，集中学习10次，每十二个月每人记学习笔记3万字以上，撰写学习心得2篇以上，撰写调研1篇以上。金杰院长撰写的有关适用人民陪审员制度处理法官后备力量的构想发表在中国现代决议丛书；王清礼副院长撰写的韩日等非法侵入住宅案发表在中国审判案例要览。二是抓班子团结。围绕促进班子团结，严格党内生活，提升民主生活会质量，促进班子团结，立即发觉影响团结的苗头，把其消除在萌芽状态，不停提升了班子的凝聚力和战斗力。2021年班子组员召开民主生活会2次，并要求中层领导也参与会议，对班子组员提出意见和提议，推进了班子整体发展。三是抓班子民主。严格实施民主议事制度，健全集体领导和个人分工相结合的工作制度，提升决议的科学化和民主化管理水平。在党组决议中，杜绝办事不公开、不公道、不公正的现象，在选拔和用人问题上增强透明度，决不搞“一言堂”，也决不许可个人说了算。四是抓班子服务。从人民群众对法院工作最急、最盼的打官司难、实施难等问题入手，坚持领导办案、接待日制度，尽力为群众办好每一件事，为当事人办好每一个案。在审理本市崇善镇某村40余户农民诉某种子企业回收协议案件中，副院长带队进村,蹲点办案，最终达成和解协议，维护了边疆的社会稳定。五是抓班子廉洁。我院在班子组员中实施廉政建设引咎辞职制度，真正把党风廉政建设和反腐败斗争的各项方法落实到“双争”活动以来，立即查处违法违纪案件，认真实施重大问题责任追究制度。2021年，我院班子组员无一人因违法违纪受四处分，树立了良好的形象。加强队伍建设，筑牢防腐防线在队伍建设上，我们从建立四项机制入手，增强干警队伍拒腐防变能力和提升群众的满意率，为争当“优秀干警标兵”做好准备。一是加强反腐倡廉教育，着力构建“不愿为”的自律机制。狠抓法官法、深入严厉机关作风相关纪律要求等法规纪律的学习教育。常常组织观看党风廉政建设电教片，适时开展警示教育，组织对反面经典进行剖析，吸收教训。二是加强制度建设和监督制约，努力构建“不能为”的防范机制。每十二个月院领导和庭室责任人第2页、庭室责任人和庭内干警分别签署党风廉政建设目标责任书，深入规范干警的言行举止；把监察室和审监庭合并，深入完善审判步骤管理措施，2021年评查各类案件1454卷2140册，并每个月制作出审判质量评定月报，供领导决议参考。三是加大惩治腐败的力度，深入强化“不敢为”的惩治机制。果断查办违纪违法案件，实施过失责任追究制和引咎辞职制度，对干警中出现的违纪苗头立即进行诫勉谈话和调查处理。2021年，我院开展审判纪律专题检验共43次，发督查通报21期，从而杜绝了违法审判，增强了干警的责任心。四是坚持从严治院和从优待警相结合，主动探索“无须为”的保障机制。认真落实法官审判津贴，逐步提升法官及其它工作人员的福利待遇。针对就医难问题，改变以往给干警体检的做法，给干警及其女家眷参与保险，提升了干警工作的主动性和主动性。三、坚持两个结合，推进“双争”活动深入开展一是把“双争”工作和思想解放大讨论活动相结合，以思想的大解放催生推进“双争”工作的新举措、新动力。在解放思想中把关注民生、为民服务作为工作之重，院领导班子把征集的相关意见和提议归纳梳理后，制订整改方法并加以认真落实。加大对涉法涉诉信访案件的处理力度，一批钉子案、骨头案得到有效处理，使法院形象得到重塑；简化案件审理程序，对案件尽可能适用简易程序审理，立即快速审结，提升审判效率，确保当事人正常春耕生产，促进了社会的友好；坚持下乡巡回办案，灵活安排开庭时间，利用早中晚时间深入偏远山区、田间地头巡回开庭，就地处理纠纷，尽可能降低当事人往返奔波，百姓满意度普遍提升；加大司法救助的力度，对确有困难的当事人依法缓、减、免诉讼费，2021年办理司法救助180件、救助金额元。二是把“双争”工作和政法系统专题教育整改活动相结合，以专题教育整改活动作为开展“双争”活动的新载体、新手段。今年年初，市委政法委和上级法院组织开了政法系统专题教育整改活动。我们从处理队伍建设中存在的突出问题入手，向社会各界广泛征求意见和提议，发放征求意见函150余份。主动邀请执法执纪监督员、案件当事人到法院参与座谈会，诚恳征求意见和提议10余条，并围绕“法院怎样和党政机关友好相处？法官怎样和当事人友好相处？院内庭室间、同事间怎样友好相处？法院工作怎样为经济建设服务？”为专题开展系列整改活动，以同事间、庭室间的友好促进了法院友好，以法院的友好、法院和当事人的友好促进了社会友好。四、做好两项工作，争创一流工作业绩“双争”活动开展以来，我院牢靠树立有第一就争、有红旗就扛的进取意识，认真做好审判和实施工作，确保“双争”活动锦上添花。一是做好审判工作，为“双争”工作取得成绩做积淀。法院的工作关键是审判工作，审判工作没有做好、没有成绩就会影响“双争”工作的工作成效。因此，“双争”活动以来，我院树立审判质量是第一生命的工作理念，紧紧围绕“公正和效率”工作专题，以开展大要案、案、优异裁判文书、优异书记员、调解能手的评选活动，抓好庭审观摩、审判长学习、案件审判实务讨论、知识更新考试等活动，努力提升法官业务素质，审判工作取得了可喜成绩。2021年来，我院共受理各类案件2216件，审结1973件，结案率为%。判处财产刑已实施160余万元，实现我院有史以来历史新高。成功审理了市殡仪馆骨灰灭失案等以一批百姓关注的热焦点案件。二是做好实施工作，为“双争”工作取得成绩排除污点。实施难一直是影响法院成绩的一个主要原因，同时也是当事人对法院和法官不满意的一个关键方面。为此，我院推出选信实施官制度，将实施局人员的姓名、照片、职务等情况在实施听证室公开公告，申请实施人选择自己信任的实施官，并提出书面申请。此做法也受到上级法院和州内县市弟兄法院的好评和认可，在全州两级法院得以推行。另外，在实施工作中，讲究实施方法，推行“实施警力整合机制”，使一起长达4年之久的“上访、疑难、钉子户”为一体的案件得到圆满执结，降低了社会对立面；推行“实施威慑机制”，调使用方法警参加实施，有效执结疑难案件38件，“实施难”问题得到有效缓解。在双争活动的深入开展中，我院领导班子和干警的作风建设发生了新改变，展现出了勃勃生机和活力。2021年，在各类争先创优活动中，我院被州中院推荐位省级“优异法院”，领导班子被州委政法委评为优秀领导班子；并涌现出全州“十佳法官”赵钢德、“优秀干警标兵”牟现平等一批优异干警。为建设友好*、促进*经济又好又快发展，营造了良好的法治环境。