乡镇卫生院绩效考评措施两篇

乡镇卫生院绩效考评措施两篇 科学判定形势、精确把握疫情是打赢疫情防控阻击战的关键。范文xx整理新冠肺炎疫情防控各类，能够顶部搜索栏中找到您需要的，供大家共同学习参考。范文文库网乡镇卫生院绩效考评措施一为落实落实正宁县基层医疗卫生机构岗位绩效考评和内部分配指导意见正卫20213号文件精神，为充足调动我院职员的工作主动性，提升服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提升服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会、全体职员会研究决定，特制订黄尾镇卫生院绩效考评方案。一、考评标准坚持公益性的办院标准，实施绩效考评和社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考评方法和综合评价、合理量化的考评措施，以基础公共卫生服务和基础医疗服务为考评关键，促进我院职员全方面推行职责;坚持自我测评和定时考评相结合;做到随时能接收上级领导的督查考评;考评结果和工作人员收入待遇相结合，实施优劳优酬、兼顾公平;向一线岗位倾斜、向主要岗位倾斜;合适拉开差距的标准。二、考评主体卫生院绩效考评领导小组依据卫生院绩效考评方案、卫生院岗位职责细则说明书对各岗位人员进行考评。考虑到不一样岗位风险、责任、兼职等原因确定岗位系数为:公共卫生岗，医疗岗，中医中药岗，管理岗，信息岗，护理岗，西药剂岗，妇幼保健，收款岗。三、考评方法和程序职员本人根据考评标准进行自评，在每七天一早会部署下周工作的同时，要求每个职员书面汇报对上周岗位职责及部署的工作任务完成的情况，对照方案进行自我评分评级。院绩效考评领导小组依据自评结果对照考评标准，经过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方法，每个月初对上月份工作情况进行考评。四、绩效工资的计算1、基础性绩效工资部分用于基础任务完成情况。为各人职务补助、保留津贴、误餐补助、交通费累计的70%部分。关键考评方案中岳西县黄尾镇卫生院岗位说明书工作任务完成百分比，计算方法是先提取早会每人次2元，总值班每人日10元补助。剩下部分乘以工作任务完成百分比即为当月基础性绩效工资部分。2、奖励性绩效工资部分用于考评不一样岗位风险、责任、兼职等情况。为卫生院当月收支结余的45%。关键考评德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，及上月优异奖，医生值班，通讯补助、公共卫生服务下乡补助，每七天部署的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况。首先提取200元做为当月优异人员的奖励资金。再提取医生值班每人日5元。除开提取所剩下部分乘以考评标准得分比，加奖惩的加减分，再乘以岗位系数，即为当月该岗位人员奖励性绩效工资。3、当月基础性绩效工资部分加上奖励性绩效工资部分扣除一票否决情况，责任扣除情况即为当月预发的绩效工资。4、乡镇卫生院职员月度绩效考评结果，作为上月收入分配的关键依据;年度考评结果作为晋级、分配、奖励、和聘用、续聘和解聘的关键依据。依据绩效考评结果，确定量化考评分值。可按以下公式计算:个人绩效工资=可分配绩效工资总量/总人数系数其中:量化考评折算值为:优异;合格;不合格-,-。五、绩效考评内容:德.勤.绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。?德、勤、绩考评是指对职员的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的正确率情况。?服务数量是指职员的基础医疗服务和公共卫生服务的数量，包含门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、孕儿管人次、接生人次、妇科门诊及住院人次、检验及心电人次、放射及B超人次、收支缴费人次、九项基础公共卫生服务人次等。?服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包含:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊疗符合率、护理文书统计合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记和票据统一合格率、九项公共卫生服务项目标表格填写登记合格率、多种数据网上上报的正确率等，是否全部能达成合格的要求。?群众满意度是指听取群众的意见，对每个职员实施满意度测评。?否决性指标是指发生医疗纠纷和差错事故和医德医风败坏的实施一票否决，当月有否决票的，当月无内部绩效工资。六、考评标准一针对每个职员的绩效工资采取百分制考评标准:德、勤指标占25%、服务数量指标占30%、服务质量指标占35%、群众满意度指标占10%。考评中每扣一分则扣其个人绩效工资额除以100分的数字金额。按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资。二院长奖励性绩效考评工资，如不参加考评则取第一名职员奖励标准核实。三德、勤考评标准和方法1、医德医风、劳动纪律和行业作风?坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发觉和病人及家眷争吵一次扣1分。?收受病人红包、索要礼品，发觉一次扣1分。?科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发觉一次扣1分。凡在计生手术及相关计生的证实中弄虚作假，非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别判定，扣除当月全部工资.由实施者负担国家相关法律法规要求的一切经济和法律责任。?规范医保、新农合门诊及住院操作，医保和新农合资金是群众的救命钱，一定要按上级要求和方案运作，严明责任纪律，医疗组要把握住院指征，完善病历书写、用药指征，自费药品按要求处理。对在医保和新农合运作中违规操作的，发觉一次扣2分。并由当事人负担全部责任。?私自增加收费项目，提升或降低收费标准，发觉一次扣1分。?医务人员相互拆台，不团结合作，发觉一次扣1分，并实施诫勉谈话。对职员内部制造是非，打击同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，损坏单位信誉和她人声誉者，经查属实者扣4分，严重者上报县局处理。?提升服务质量，改进服务态度，凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发觉一次扣1分。?不能按时完成领导交办的工作任务或不服从领导工作安排，一次扣5分，并实施诫勉谈话。?工作人员之间吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的事，发觉一次扣1分。?科室物品摆放不整齐，卫生情况差，每检验发觉一次扣1分。?上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天，非工作联络串岗或聊天、带小孩上班,上班时干私活等，一次扣1分,上班期间喝酒一次扣5分。不服从总值班调度，一次扣2分。不服从院长调度，拒不实施安排事项，每次扣5分。各科室应厉行节省，人走电停，违者补交超支电费并扣3分，如造成设备损坏，由个人负责赔偿。?上班或值班时在院内无正当理由聚集、打牌，发觉一次每人扣1分，并实施诫勉谈话。?因事外出,既无委托代班又不交待去向,发觉一次扣2分,如出现医疗纠纷或责任事故，后果自负。?工作中不严格根据技术操作常规、不主动参与集体主办的业务学习和劳动、遇急危重症病例不主动配合抢救，发觉一次扣5分。首诊医生遇疑难病症不邀请会诊，私自转诊或被邀请医生拒绝协作者，发觉一次扣2分，超服务能力接诊，不立即转诊，发觉一次扣5分。?各临床医务人员门诊、出诊、急诊要做到随叫随到;药房人员要耐心、细心，不在上班时间外出兑换小币，不让患者代为兑换小币。如发觉其中一项扣1分。2、考勤?严格实施二十四小时值班制度.医生按排班表实施,双人科室按轮番班实施,单人科室按行政班人员实施.如有事需先请假,工作在本科室内调剂,发觉不调剂又不上班者,按旷工处理。行政班每个月上班天数不少于26天，少一天扣当月对应固定工资;月出勤超出26天的，多出勤一天加1分，满勤另加2分。个人晋升、学习、考试，轮换班科室内调剂，行政班人员安排好工作，均不计算公差。?天天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班，未立即签到一次扣1分，如迟到早退5-10分钟，事先未请示扣1分。超出1小时按旷工处理，另扣一日平均工资，凡未经请假一天未到岗者，扣4分,三天未到岗者扣除当月全部工资.?按时参与集体会议和学习，无故不参与会议、培训、早会的一次扣2分。?坚持二十四小时服务，上班不脱岗，无正当理由私自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分，超出1小时者，按旷工处理。偏护脱岗者，同脱岗者处理。下班保持联络通畅，对信息联络不上，又未口头通知，而影响诊疗造成不良后果者每次扣2分。造成医疗纠纷或事故者，负担对应的经济和法律责任。服从安排，主动按时参与集体活动，无故不参与者扣1分。?各类法定假均需事先推行请假手续。请假者自行安排好代班和工作交接，医疗组长审核应在不影响医院正常运转的情况下审批，并报经院长同意，事假条超出三天由院长同意，请假条交由办公室主任签字立案。方可离岗，有紧急情况立即到岗。未立即销假每次扣1分。婚假、丧假各7天，按日平均绩效工资数补给，到期不归者按缺勤天数扣除每日工资。产假90天，晚婚、晚育加30天，独生儿女加30天，剖腹产加15天。此时间内只享受基础工资加绩效工资的二分之一，到期不归者按缺勤计算，扣除每日基础工资，不享受绩效工资。?病假:小病提倡坚持上班，大病必需持县级或县级以上医疗机构证实方可办理病假手续。一月以内享受基础工资加绩效工资的二分之一，一月以上不享受绩效工资，3个月以上请示主管部门后处理。?事假:3天内科室内部调剂，超出3天必需经院长同意，但不得超出一周。如既不推行请假手续又超出一周者按旷工处理，扣除工资总额的日平均工资。四服务质量考评标准和方法1基础医疗质量考评标准方法?查当月门诊工作:诊疗行为规范，严格实施各项制度，做不到扣2分;门诊文书书写不规范、诊疗符合率低于90%扣2分;处方书写不根据四色处方和特殊药品处方使用、处方项目填写少项、无医师署名，发觉一次扣2分;不实施基础药品目录和补充药品目录制度，使用目录以外药品扣2分;门诊抗生素2联以上连用处方百分比不超出20%，做不到扣2分;介绍患者到其它单位检验、诊疗和购置药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣2分，有开大处方行为的每次扣1分。急诊抢救不立即、无抢救统计和观察统计，扣2分;传染病漏报、谎报、瞒报扣4分，并依法依规进行另外处罚。?查当月住院工作:住院指征不明确，不严格实施合作医疗制度，不认真做好合作医疗政策的宣传扣2分;无医嘱或实施统计、无谈话统计、无医师署名、无二级查房、病历书写合格率达不到95%，扣2分;不填写院感监测表，住院病历立即归档,病人出院后3天依然不能归档,扣除10分,评定为甲等病历每例奖2分,出现丙级病历,扣除50分,并责令重写，出现2例待岗。?不主动参加居民健康档案的建立、老年人保健管理扣2分;不主动参加传染病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣2分;不主动参加慢性病管理扣2分。2、护理质量考评标准方法查当月护理工作情况，不严格实施各项规章制度扣6分;随机抽查体温单、医嘱实施统计、住院患者护理统计、危重患者护理统计，一样达不到标准扣4分;常见消毒剂使用、配制不正确、更换消毒液无登记、高压消毒无指示卡、无登记、紫外线消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒不规范、无登记扣6分;一次性医疗用具及医疗废物不能做到无害化处理扣6分;抢救设备完好率达不到100%、抢救药品不齐全或过期失效扣6分;不能做到科室、输液厅、病房内、床单、被条整齐、清洁扣2分。3、妇幼保健考评质量标准方法查当月妇幼保健工作情况，不严格实施母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度、值班制度扣2分;一例孕产妇或0-3岁儿童未建立保健手册扣2分;孕管、儿管登记不合格每例扣2分;多种汇报信息不立即、不规范，每份扣2分;住院病历、门诊登记、处方书写不规范、不立即，每份扣2分;有接生无登记、有住院无病历、有体检无登记每例扣2分;项目要求无偿孕检、儿检发觉1例未登记报账的扣2分;孕产妇住院分娩不按要求提供补助，每例扣2分;不按要求为育龄妇女在孕前和孕早期增补叶酸，每例扣2妥;不认真宣传或不实施新农合赔偿政策的扣2分;不主动参加健康档案建立、老年人保健管理扣2分;不主动参加慢性病管理扣2分;不主动参加传染病的防治、新生儿疾病复查、督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣2分;不实施基础药品目录和补充药品目录扣2分;严格出生医学证实发放，禁止胎儿性别判定，做不到的扣2分，责任自负。当月不能正确考评项目实施整年单项倒扣或倒补制年底通算。4、公共卫生服务质量考评标准方法查当月各项规章制度落实情况，各项法律、法规落实情况，如不遵守或不落实扣2分;每个月适龄儿童基础免疫接种率、加强免疫接种率达不到90%以上，扣2分;每个月儿童建卡、建簿及接种登记率达不到100%，扣2分;新扩大国家免疫计划疫苗指定范围和人群的接种率达不到80%以上，扣1分;预防接种门诊管理和运行不规范，扣1分;一次性医用具无害化处理不立即、院感处理不规范，扣2分;疑似预防接种副反应处理不立即，汇报不立即，扣2分;不能完成健康教育工作计划、健康教育资料、健康教育宣传栏、健教资料档案，扣2分;居民健康教育知晓率达不到50%，扣1分;不主动参加辖区内健康档案建立，扣1分;辖区内健康档案合格率达不到95%的，扣1分;辖区内健康档案归档不立即，扣1分;辖区内健康档案的管理率小于80%，扣1分;传染病疫情汇报率、立即率、正确率达不到95%以上，扣1分;对非住院结核病人、艾滋病人进行诊疗管理不到位的，扣1分;对辖区内慢性病管理达不到要求的，扣1分;对辖区内重性精神疾病患者未进行登记管理，扣1分;对突发公共卫生事件不能主动主动参加处理，扣2分;不到公共场所、学校、职业高危场所等开展卫生指导的，扣2分;辖区内残疾人康复需求筛查率达不到80%，扣1分;不主动参加乡村卫生服务一体化管理，扣2分。5、检验、心电图、放射、B超质量考评标准方法兼职科室实施加减分制。根据常规检验分/人次，生化1分/人次，心电分/人次，B超室:1分/人次，放射科:1分/人次加分。查当月科室各项规章制度落实不到位，扣2分;查检验、心电登记本，漏登一例扣2分;抽查检验汇报单，发觉一张不合格或不正确扣2分;检验使用过的一次性医疗用具未按要求立即销毁无害化处理，发觉一次扣4分;院感落实不到位扣2分;检验设备维护不到位扣2分;检验试剂不按要求验收、保留造成损失的扣4分;发觉使用过期、失效及不合格的检验材料扣4分;发觉一例检验不立即、汇报不立即扣4分;不主动配合开展公共卫生服务项目标，每次扣4分。查看当月放射、B超登记本，发觉漏登1例扣2分;发觉检验不立即、汇报不立即扣4分;发觉汇报单书写不完整或不正规扣2分;临床和放射诊疗符合率、临床和B超诊疗符合率小于90%，扣4分;科室不卫生扣2分;防护做不到位扣2分;片子不统一归档扣2分;机器设备保养不到位扣2分;禁止胎儿性别判定，发觉一例当年无工资，全部责任自负。6、财务收款质量考评标准方法查看当月不严格实施各项财务制度扣4分;不依法设账扣2分;档案管理不规范扣2分;结算不规范，收支不纳入县国库支付中心统一核实扣4分;发觉现金、存款登记不立即扣2分;发觉现金和票据不相符扣2分;登、记账发觉错、漏，一次扣2分;不按要求收费一次扣2分;各项费用或单据发觉弄虚作假一次扣4分;新农合住院及门诊统筹结算不立即扣2分;私自将公款借给她人或贪污、挪用，一次扣4分，除追缴公款外，并依法从严处理。7、中西药房质量考评标准方法查当月药房制度落实不到位扣2分;查当月药品零差率销售未达成100%扣4分;处方划价正确率未达成100%扣2分;处方审查合格率小于98%扣2分;不按时申购基础药品和补充药品中草药扣2分;发觉申购目录外药品扣4分;不立即做到药品验收登记扣2分;发觉药品过期、霉烂、变质、虫蛀扣2分;药品报损无客观原因解释,扣除当事人5分,药房工作人员须在药品失效期前提前3个月通知临床医生,每个月处方不按期汇总对账扣2分;发错药一次不立即更换扣2分，造成差错事故责任自负;发觉私自进购药品扣2分;特殊药品保管不妥扣2分;药房管理脏、乱、差扣2分。五服务数量考评标准和方法2、医生当月考评数量:姓名门诊人次住院人次检验人次心电人次B超人次放射人次理疗人次诊疗人次XXX90353535XXX903535315XXX90353535XXX301518科室当月考评数量:超任务后加分:?门诊西医处方分/人次,中医处方分/人次，夜班9点后分/人次出、急诊1分/人次，住院3分/人次，手术主刀5分、助手2分。门诊小手术1分/人次。开化验、心电、B超、X光片分/人次。?公共卫生科:建健康档案60人/月，村室督导数5个/月，健康教育宣传栏7块/月，其它公共卫生和基础免疫、加强免疫不低于2021年度每个月平均数。超出每份完整档案加分，随访动态更新/次。健康教育宣传栏1分/块。计免/次。二类苗每人次加分。?护办室任务数150人次:超任务后加分:肌注皮试分/人次，输液分/人次,住院分/每人,手术2分/每人，门诊小手术分/人次。夜班9点后分/人次,特护,病房看护病人另加分/小时,。灌肠导尿2分/人次。?西药房:任务数350人次:超任务后加分:每张处方划价分取药分，中药每张处方划价分,取药分，药品申购、验收按药品品种20个品种加1分。?收款室:任务数350人次:超任务后加分:每人次分/人次。住院按分/人计算。?办公室完成一体化管理任务，完成各科室、村卫生室帐务、报表，药品零差率销售、防范推诿病人，基础药品目录学习使用加10分。每增加收支结余500元加1分。完成收发文加1分。完成水电管理加5分。医保、优抚门诊、残疾人项目服务分/人次，负责考勤总值班安排和绩效考评管理及核实2分/每七天。?保健科:检验、指导三位一体人员5人/月;按上级要求和进度每个月完成公共卫生服务项目指标数;按月完成全镇儿保妇保，产后访视每例1分。超出任务建卡发证每份档案完整加分，平产住院3分/人，新生儿采血2分/次，代金券按分/人计算。?办公室主任、医疗、公卫、中医组长、护士长加10分/月。妇幼保健、药事管理、收款员加5分/月。?组织学习、活动主持人每次奖励2分，参加者每次奖励分。在本院网站发每篇奖励2分，向上级媒体发送论文、简报、新闻一份奖励3分,在市级发表一篇奖励5分,省级奖励10分,国家级奖励20分。凡科室或个人收到锦旗、感谢信、表彰信每次加10分;受到政府、主管局、相关部门公开表彰的一次加10分;六群众满意度考评标准和方法院内设有群众意见箱，公布投诉电话，制订病人投诉处理制度，每发觉一次投放扣2分;每个月进行5名群众对医务人员满意度调查问卷，群众满意度达不到80%以上扣2分;70%扣3分;60%扣5分;50%扣8分;50%以下0分。七否决性指标考评标准和方法对当月出现医疗纠纷、差错事故、医德医风败坏的直接责任人实施一票否决，当月无内部绩效工资。八责任扣除项目:?下列情况之一者由当事人负担全部经济和法律责任,当月无绩效工资:?依法行医，按章操作，禁止无证行医，无证行医或超出执业范围而引发的一切责任。?使用过的一次性医疗用具，因未立即处理、藏匿、丢失、变卖引发的罚款。?收款室现金被盗、丢失。?中西药房、护办室、手术室、妇产室、防疫科、化验室全部的药品及生物制剂过期未做报废处理而被罚款。?药房应划价正确，误差率不超出要求标准。半年盘存短款不超出500元的按两倍赔偿，超出500元的除罚款外，停职待岗。?医生错开处方、药房错发药、护理错误注射、输液内有异物、护理脱岗造成单位损失的。?下列情况之一者当事人负担全部法律责任及50%经济责任，另扣除50%绩效考评总分值。?因医疗文书、文件、病历、化验、放射、B超、心电汇报单;处方、X光胶片、收费登记、验收登记、门诊登记、合医档案等损坏或丢失，造成纠纷或在相关案件中失去证据，其后果由当事人负责。?药房验收药品，因质量不合格，未汇报、验收登记项目不全、进药计划不周，造成单位药品品种积压、临近效期未汇报、中药要勤翻勤晒，遵方炮制，未进行翻晒至霉变、虫蛀、虫害造成损失的和罚款的金额。?一次性医疗用具销毁不妥，登记不全而被罚款。?在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，因为当事人原始统计不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。?因门窗未按要求锁好而被盗造成的损失。?对不主动或不实施院领导安排，不参与多种特殊、突发、紧急情况，不参与公益性活动、义务劳动、突发公共卫生事件、群体防疫、防洪、灭火、抢险、抢救危重病人者，当月无绩效工资并报上级主管部门给追究、处理。七、绩效考评的管理和监督1、本绩效考评方案和每个岗位的考评细则，经院委会讨论，职员会经过后实施，并报县卫生局业务股、计财股立案。2、每个职员绩效考评依据黄尾镇卫生院岗位说明书工作任务完成百分比，绩效考评方案的德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，和每七天部署的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况，自行填写“绩效考评分值计算情况统计表”并由本人签字。报办公室报账员核实并汇总，交由院委会和职员代表参与的绩效考评领导小组，并组织于每个月5日前对上一月份的各岗位绩效情况进行考评，填写绩效工资测算表及绩效考评分值计算情况统计表，并将考评结果内部公告3天。3、每个月内部绩效工资发放表，要附岳西县黄尾镇卫生院月份岗位绩效考评情况表和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。乡镇卫生院绩效考评措施二为建立乡镇卫生院人员基础工资全额保障机制，深入加强乡镇卫生院管理，转换乡镇卫生院运行机制，逐步建立科学的乡镇卫生院绩效考评体系，制订本措施。一、工作目标建立四个机制：建立乡镇卫生院人员经费保障机制，岗位竞争、能上能下的用人机制，奖优罚劣、优质多酬的分配机制，社会监督、民主评议机制。实现五个转变：乡镇卫生院的工作关键由重医疗服务向重视公共卫生服务转变，由被动服务向主动服务转变，由单一评价向综合评价转变，由追求经济效益向重视社会效益转变，由按人员补助向按服务效果付费转变。达成一个目标：提升农村居民健康水平。二、基础标准突出社会效益标准。坚持绩效考评和社会效益挂钩，果断阻止绩效工资和药品收入、医疗设备检验收入挂钩，切断业务收入和医务人员收入的联络。综合考评评价标准。坚持公平、公正、综合考评评价，以基础医疗和公共卫生服务能力为考评关键，加大对医疗质量管理和公共卫生服务效率的考评力度。按绩效分配标准。考评结果和乡镇卫生院财政补助、职员个人绩效工资挂钩。三、考评内容乡镇卫生院绩效考评内容1、经费投入和使用;2、人员结构和岗位设置;3、基础设施建设和医疗设备使用;4、医疗质量和管理;5、公共卫生服务和效率;6、基础医疗和规范用药;7、内部管理;8、新型农村合作医疗工作;9、村卫生室管理;10、群众评价和监督;11、县级卫生行政部门部署的其它工作。乡镇卫生院职员绩效考评内容1、工作数量;2、工作质量;3、劳动纪律;4、医德医风。四、考评方法考评体系。建立县级卫生行政部门对乡镇卫生院绩效考评及乡镇卫生院对职员考评的两级考评体系。对乡镇卫生院绩效考评。1、考评内容。见xx乡镇卫生院绩效考评关键指标。乡镇卫生院绩效考评结果等同于该乡镇卫生院院长考评结果。2、考评程序。县级卫生行政部门在乡镇卫生院内部考评的基础上，对乡镇卫生院逐项进行考评。考评结果报设区市卫生局，接收设区市卫生局的抽查。设区市卫生局在每十二个月2月底前将上年度考评结果上报省卫生厅立案，省卫生厅将不定时进行督查。3、考评形式。查阅资料。包含乡镇卫生院的统计报表、工作统计、疫情汇报、一类疫苗接种率考评结果、处方、病历等相关文件和医疗文书。现场检验。查看乡镇卫生院的内部设置、医疗设备、服务步骤和美化、绿化、环境卫生等就医环境。走访调查。走访不少于20户农户，进行问卷调查，了解群众的满意度。召开座谈会。随机抽本院不少于30%的职员和若干名患者召开座谈会征求意见。4、考评时间。每十二个月12月份考评一次。对乡镇卫生院职员考评1、考评内容。见xx乡镇卫生院职员绩效考评关键指标。2、乡镇卫生院实施岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基础工资。国家要求的职员基础工资、津贴补助、护士的基础工资提升10%的部分作为收入分配中固定的部分，按月发放。3、乡镇卫生院依据县级卫生行政部门核定的绩效工资总量，在岗位设置的基础上，根据各岗位所负担的职责、任务、风险、社会效益等情况确定岗位分配系数，对贡献大、技术要求高、风险高、社会效益好的岗位应确定较高的分配系数，合理拉开分配系数的档次，打破平均主义。同时，对引进的优异卫生专业技术人才、卫生专业技术带头人和长久扎根农村的卫生专业技术人员，在考评合格的基础上，绩效工资分配时可给倾斜。4、考评分月和年度考评，职员绩效工资和考评结果直接挂钩。乡镇卫生院职员月考评结果，作为上月绩效工资分配的关键依据;年度考评结果作为晋级、分配、奖励和聘用、续聘和解聘的关键依据。五、考评结果利用县级卫生行政部门对乡镇卫生院绩效考评、乡镇卫生院对职员考评结果全部分为四个等次：分值85分以上为优异，84-70分为良好，69-60分为合格，60分以下为不合格。考评优异的百分比不超出20%。对考评结果确定为优异、良好、合格等次的乡镇卫生院按要求全额拨付财政补助经费，并给合适奖励;对考评结果为不合格的，扣减20%财政补助经费，同时第一年通报批评，限期整改，连续二年的免去院长职务。对年度绩效考评结果为优异、良好等次的乡镇卫生院，在综合考虑绩效工资时给院长奖励。详细奖惩治法由县级卫生、财政部门研究制订。六、组织实施县级卫生行政部门、财政部门依据本措施制订实施措施，乡镇卫生院依据两部门制订的实施措施制订详细的考评细则，报县级卫生行政部门、财政部门审批后实施。-出自：范文文库网抗疫专题：抗击疫情优秀事迹抗击疫情心得体会抗击疫情工作汇报抗击疫情实施方案抗击疫情应急预案抗击疫情防控方案抗击疫情讲话稿抗击疫情复工复产抗击疫情承诺书抗击疫情决心书抗击疫情新闻稿抗击疫情宣传口号抗击疫情优异作文抗击疫情手抄报