军休所创立学习型单位奖励、约束、保障机制

军休所创立学习型单位奖励、约束、保障机制 依据常州市学习型城市建设五年纲要精神，根据常州市民政局建设学习型系统实施意见的详细要求，为深入推进学习型单位的创立工作，确保各项创立工作目标任务落到实处，取得成效。现制订常州市军休四所创立学习型单位奖励、约束、保障机制。一、指导思想坚持以党的十六大和“三个代表”主要思想为指导，坚持客观公正，实事求是，重视实效的标准。严格根据局建设学习型系统领导小组的要求，健全机制，完善方法，逐步形成“全员参加、人人学习、学习工作化、工作学习化”的良好气氛。不停深化创立成效，提升全员综合素质，深入转变工作作风，提升工作效率和服务水平，增强单位的创新能力和竞争能力。二、工作要求在建设学习型单位过程中，树立争先创优意识，并在单位内部开展争创学习型办公室、争做学习型干部活动，评选学习型优秀办公室和优秀个人。把学习责任作为干部培养和年度考评的关键内容，对学习型单位建设过程中涌现出来的优秀学习小组、学习教员、学习个人，给必须的精神和物质奖励。在单位内营造一个人人讲学习、人人参加学习的良好气氛，掀起创立学习型单位的学习热潮，确保建设学习型单位正常开展和有效运行。三、考评目标1、搞好各层次单位职员的成人学历专业证书教育，激励职员利用业余时间参与各类学历学习，提升学历层次。2021年前，单位大专以上学历百分比达60，本科以上学历例达30。完成目标的职员奖励学习用具或外出参观学习，金额大专500元、本科1000元。2、开展新“三学”活动和推广一般话。在全单位开展学习计算机信息知识、学外语、学科技知识等“三学”活动，并广泛开展学讲一般话活动，做到在公共场所和会议讲话使用一般话。2021年前，45岁以下干部要取得省颁发的外语初级以上水平证书，计算机中级以上水平合格证书。各类证书经同意凭证书报销，并给奖励100元学习用具。3、学习法律法规知识，经过开展“四五”普法教育，提升职员遵法的习惯，增强法制观念和法律意识，每十二个月学法时间不少于30课时。完成目标的职员奖励购置法律科技书籍100元，未完成的职员不予奖励。四、保障方法以创立工作为目标，加强组织领导。为提升创立学习型单位的工作，结合单位实际，成立建设学习型单位领导小组，组长：*，副组长：*，组员：*，*。把建设学习型单位列入主要议事日程，实施领导负责制，做到一把手亲自抓，一级抓一级，负责年底考评的详细工作。以创立工作为要求，统一认识，精心组织。认真做好建设学习型城市、学习型系统、学习型单位的思想发动工作，提升每位干部职员对创立学习型单位的认识，组织干部职员制订个人学习目标，做到有据可依，有章可循，明确阶段性目标、任务，落实责任，分工负责，年底对照个人制订的学习计划进行考评。以创立工作为关键，确保时间、人员、经费三落实。坚持每十二个月双月第一个星期六为建设学习型单位“学习日”，每七天一下午为单位职员学习时间。建立教育培训阵地，成立各类学习小组，加大学习经费的投入，凡符合要求的职员，给培训学习经费保障。激励职员依据岗位需要完成学历教育的相关要求：1、经单位创立学习型单位领导小组同意参与的学历教育，凭毕业证书给经费保障；2、未经领导小组同意的职员参与其它学历教育，经费自理。在baidu搜索: