老师值周工作总结老师素质拓展心得体会

老师值周工作总结老师素质拓展心得体会 学院管理层进行了为期两天的素质拓展训练，作为华信人，我也有幸参加。此次拓展训练即使只有两天的时间，可所给我们的启发和感悟却是一笔永久的精神财富，让我们能站在生活和工作的角度，经历了回顾自我、总结自我、认识自我、挑战自我并努力争取超越自我的心理历程，更是审阅和检验了自己在熟知的工作环境和工作岗位中自己所认知到的和未曾深层次认知到的优点和不足，为以后工作质量的提升提供了很大的指导意义。下面就谈一下我的体会：一、 有序、良好、竞争的环境才是有利于组织发展和个人的环境从6点半出发到抵达基地之前，按要求我们每人给自己起代号，我个人认为这个过程是为了拓展过程中，让我们抛弃我们固有的、已形成惯性思维模式的上下级职务关系，打开由此形成的心理桎梏，有利于形成公平竞争、平等协作、愉悦轻松的有序、良好、竞争的环境，让我们每个人全部能在这个环境中抛弃自己的矜持，最大程度的释放自我。达成基地后，经过简短报数分组.每支队伍全部出众地选出了自己的队长队秘、制订了自己队名、队标、队呼、队歌，在短时间内展示了本队伍的才智魄力和精神风貌。我们队是山鹰队，我的代号是梨花。我想这一系列集体智慧的结晶只能在有序的竞争中才会完成的如此高效。一样的，我想到了我们华信学院，学院在赵校长的领导和管理下，经过有效的目标管理和各项规章制度的支撑，在学院内部营造了有序竞争的工作环境，使得各院系(部)和各行政处室明确各自的工作目标和考评的量化标准以后，展开竞争，营造出不进则退、你追我赶、共同发展的大环境，因此大家有压力才有动力、有动力才能发展自己的院系部和处室。二、信任背摔的体会：信任和责任信任背摔是一个表现人和人之间的信任和责任、“信任”和“被信任”项目。我们依次从米高的台上捆住双手直身向后倒下，其它学员在背摔台下用双臂做保护。它充足表现出团体组员之间的相互信任和责任，当我们在背摔的时候能否完全信任台下的队友是前题，台下的队友在接的时候能否负责任用出全力去保护队友是关键。这就像在工作中我们要不推卸不逃避，勇于负担得起自己的工作责任，维护团体不遗余力，为我们的部门和学院贡献力量。同时要充足信任我们的同事，相信她们的能力，依靠和借助她们的力量和智慧去完成共同的工作目标，而且也要相信其它同事在团体工作中她们是尽力的，相信同事为自己和所在的部门作出的贡献和努力，而不是成绩不好了，去相互猜疑和指责。自己的能力是有限的，而大家的能力是无限的，信任每个职员，相信她人就是相信自己，这么我们学院才能愈加团结、愈加进步、更上台阶。三、领袖风采的体会：能力和责任领袖风采是要求三个团体产生各自自己的领袖(而且最好的状态是领袖本身愿意并选择的)，率领自己的团体参加报数游戏，而且在竞争规则的游戏中假如团体输了就要负担团体失败的责任(做俯卧撑。)我是我们山鹰队的领袖之一。让我有以下感悟：(1)能力。经过这个游戏我认识到作为领袖应必需具有的条件之一是能力。说句实话，其实在项目正式开始之前，我全部已经认识到这个项目和俯卧撑相关，而俯卧撑是需要体力和耐力的，而我并不擅长。可在选领袖我们4位女性中必需出一位的时候，因为其它三位的犹豫不决为了团体的利益我还是挺身而出了，当我们队两轮失败我作50个俯卧撑的时候，我体会到了过程的艰辛和责任的重大，能力的主要。“没有那金刚钻，不揽那瓷器活”一直盘旋在我脑海里。是啊，领袖不是人人全部能当的，她要具有率领团体制订战略决议确定正确发展方向，制订管理政策确保付诸实施，率领组员共同努力取得胜利果实保障组员权益的卓越能力。我想赵校长之因此在学院德高望重、众望所归就就是因为她的卓越能力吧。因此我们作为中层，要和时俱进，要不停学习提升自己的管理素质和能力以不愧于这份责任。(2)责任。项目开始后，我们团体输了，领袖出来要有雅量的对其它团体说“恭喜你们，你们赢了”，而且做俯卧撑。第三轮当教练宣告我要做40个俯卧撑的时候，我其实心里没底：我不知道我能做多少个，也不知道我能撑多久，但我知道我别无选择，我必需义无反顾，而且必需去完成，因为我不能让其它队的队员和我们的队员看到我们输了比赛的同时更输了我们团体的精神，我坚信只要精神在，勇气在，信心就在，我们一定会超越自己!那个时刻，责任感重于一切。经过这个项目让我换位思索体会到了学院领导身上压的那种日常不为我们所知不为所悟的重担，尤其是面临困境的时候那种重担压来无人能替必需担当的孤独和艰辛。因此，我们作为下属，选择了教育这个行业，选择了华信学院这个团体，在日常工作中就要兢兢业业，尽职尽责努力做好自己的工作，为维护这个团体尽最大力量，为领导分忧就要表现在日常的尽心，让我们在竞争中保持我们的优势立于不败之地，而不是让领导因为我们的疏忽、懈怠而去独自去负担失败的后果，到那时，作为下属即使再痛心、再内疚也为时已晚于事无补。四、盲阵的体会：盲人方阵关键表现高层领导作用。即使我们全部认为自己小组努力了，也全部认为自己完成了小组任务，但最终团体任务只完成了50%。这让我相同了为何在实际工作中大家全部认为自己工作尽心尽力了，却部门整体绩效不好的原因，也似乎明白了单位部门之间、部门职员之间为何会在出问题的时候会相互指责、相互埋怨的原因了。经过这个项目让我认识到：(1)做事情要统筹兼顾有整目标和整方案。面临一个任务时不能割裂分解任务之间必定的联络，围绕整体目标做出整体方案再付诸实施。做什么事情全部要找方法，方法适当事半功倍，磨刀不误砍材工。我们正是在完成过程中我们采取方法不适当，走了不少弯路，完成任务的时间就相对延长了，这时就需要有个好的领导把握整体思绪并指导实施并把它切实的落实实施下去，才能达成最大的收益和最好的结果。(2)沟通。沟通无处不在。在面临复杂的工作任务时尤其是有分工协作的时候一定要沟通到位，立即信息资源共享和信息通畅，保持上情下达和下情上达，让组员明确自己要做什么，该做什么，怎么做，做到什么程度，只有这么了才不会浪费资源。另外，要掌握沟通的技巧，尤其是“倾听”的技巧，认知到“听”比“说”更主要。做事方法正确了，沟通到位了，任务不脱节没有空白，集体绩效高了，打架士气高昂自然埋怨就少了，凝聚力就强了。五：逃生墙的体会:逃生墙又名毕业墙，模拟的是二战期间灾难来暂时船员逃生的经历。项目要求全部队员在尽可能快的时间内不借助任何工具爬上米笔直的墙顶上。这个项目培养了大家团结一致、齐心协力、亲密合作、克服困难的团体精神，培养了大家计划组织、协调组织能力，将看似不可能完成的任务变成现实。培养了我们战胜困难的决心和信心，团体只有在一起共渡困难，才能培养真正的凝聚力和真正的团体组员。更让我感动和深有体会的是(1)奉献和牺牲。当教练要求组成人墙的时候，那些男队员义无反顾第一时间冲上去搭成人墙，而且坚持到底毫无怨言，甘为人梯为他人撑起期望和信念;第一个攀越墙体的队员展现的无畏和勇气激励了全部队员，为大家打开逃生之门所作的奉献;甘为人梯最终逃生的两名队员的那种牺牲、奉献精神更是把期望留给他人，把最大的危险留给自己感染了我们每一位队员。(2)协作。在面对困难的时候，有能力克服困难的组员全部挺身而出，争分夺秒然后再和其它组员奋力协作，采取上拉下托，历经艰苦万险，最终我们42个人在7分20秒内完成任务成功翻越。说句实话，我全部不知道我是怎么攀越上去的，我只知道有些人托我，有些人扣我手腕往上拉，有些人喊“抬腿”然后拽我的腿，在众人力量之下我成功攀越，遗憾的是在那种担心气氛下我全部不知道谁“救”了我。但就是逃生墙让我们化为一个整体，真正意义上实现了零的突破!在困难面前只要大家团结一致，齐心协力，迎难而上就一定能克服全部困难，这就是我们的团体，步调一致的团体，战无不胜的团体!为期两天的素质拓展除了给我上述的体会外，还让我深切体会到了“潜能”、“勇气”、“信心”、“标准及规则”的概念。最终让我了解了素质拓展的四个关键理念：团体、协作、沟通、纪律。这次素质拓展，对我而言是成功的，是收获的，促进了我们之间的了解，亲密了我们之间的关系，我和大家一样愈加热爱我们学院。经过了这次活动,极大的增强了我的自信心和团体意识，超越自我，经受住了严峻的考验。我相信在以后的工作学习中，我更会知道生存之道，更能为我们的明天增光添彩。学生会素质拓展感想职员素质拓展训练心得体会素质拓展感想综合素质拓展心得素质拓展训练心得2021政府素质拓展心得体会素质拓展游戏心得企业职员素质拓展训练感悟2021年素质拓展培训心得体会素质拓展心得体会