热门渎职检讨书三篇

热门渎职检讨书三篇 当我们做某件事，出现了差错后，往往要写检讨书来自我反思，我们在写检讨书的时候要注意态度诚恳。其实很多好友全部不知道怎么写检讨书吧！下面是有关渎职检讨书三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。渎职检讨书 篇1尊敬的领导：我于2021年3月19号，我没能根据企业要求的时间抵达企业，严重违反了企业的规章制度，抛除所谓的部分原因，过年报道时我没去，值班时也没按时抵达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中依旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广大企业职员的集体利益于不顾;置企业领导人的威信于不顾;置企业要求的标准于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃标准。我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔和遗憾。此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，因为我个人的种种原因，会对企业造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的立即，这在我以后人生道路上无疑是一次关键的转折。因此在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能造成他人和我一样，对企业的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让企业的广大职员不要像我一样，我忠心的恳请企业领导能够接收我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道不论怎样全部不足以填补我的过失，所以，我不请求领导对我宽恕，不论怎样对我，我全部不会有任何意见，同时期望领导能给我一次机会，使我经过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。最终，我期望广大职员以我做反面材料，对照自己，检验自己。期望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教育和帮助，而且确保以后不会在出现类似的错误，如有再犯，请领导重罚。检讨人：_20_年_月_日渎职检讨书 篇2尊敬的领导：我于2XX年X月X日，我没能根据单位要求的时间按时守库，当检验人员进行检验时，没有验视“三证”就将营业间门打开受检：严重违反了单位的规章制度，抛除所谓的部分原因，值班时也没按时抵达，对业务的范围不够熟悉，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中依旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，;置单位领导人的威信于不顾;置单位要求的标准于不顾。自我放纵，丢弃标准我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔和遗憾。此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，因为我个人的种种原因，会对单位造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的立即，这在我以后人生道路上无疑是一次关键的转折。因此在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。责任心不强，工作作风不深入，不扎实。作为一名银行职员，不管有多少理由，全部应时刻为了银行着想，听从领导的吩咐，尽职尽责做好我的本职员作。亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能造成他人和我一样，对单位的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让单位的广大职员不要像我一样，我忠心的恳请单位领导能够接收我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道不论怎样全部不足以填补我的过失，所以，我不请求领导对我宽恕，不论怎样对我，我全部不会有任何意见，同时期望领导能给我一次机会，使我经过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。没有意识到日常活动和大型活动的区分，小型活动能够随意发挥，但大型活动就要注意措辞和场所，对于这次活动的语言、音量、措辞等，我深感差劲。最终，我期望广大职员以我做反面材料，对照自己，检验自己。期望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教育和帮助，而且确保以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻确保：一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不停提升实施力，提升服务水平;二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制订出切实可行、可操作性强的管理方法;三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对她们的要求，只有这么才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于她们的个人成长。针对我现在的错误，我决定用以下方法加以更正，也期望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。同时在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就欠缺。这充足说明，我从思想上没有把这项工作的主要性重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，更没有把自己的工作做好。发生这么的事，绝对事自己没有从思想到行动上重视这项工作的结果。在思想上，曾经总是站在服务员的立场上考虑问题，以为她们，每日很辛劳而放低了自己的验收标准，以致该做的卫生没做根本，有的甚至没做。起初也碍于情面，不好意思去指出职员工作问题，对于职员工作中出现的问题，没有让她们自己来立即地跟进和更正，而是一手包揽，善后了。其实这种工作方法既害了自己也害了职员。害自己：没有更多的时间来做好自己的本职督导工作，害职员：因为她们不知自己哪里做得不足而得不到改善。在这一点我要学会放手，对自己放手也是对职员放手，我放手做好自己的督导工作，让职员放手去改善自己的错误。今后次错误当中深刻吸收教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免以后发生同类错误。渎职检讨书 篇3酒店领导：我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在依然保留被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多思念和回想和对自己犯下错误的悔恨。作为一名管理者，部门的管理好坏，部门职员的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，和对酒店、对其它同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：经过这件事，我深刻的体会作为一名专卖人员责任十分主要。此次问题的出现在于自己并没有把自己的职责行使到极致，对市场的监管还不够细致，所以造成了工作的失误。即使此次事故是一件偶然事件，但却也是长久以来对自己放松了要求，工作做风不严谨的必定结果。经过几天的反思，我总结了加入烟草行业五年来的工作经历，我从一个门外汉成长到了一名专卖人，这一切全部离不开领导对我的关心和信任，同事对我的帮助和支持，加上我自己的不懈努力，最终取得了一定的成绩。但这次的事故使我清楚地认识到，我还有很大的不足，辜负了领导的信任，让我悔恨不已，痛定思痛，我总结了本人工作中的致命错误：1、在自己对工作的专心和投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就没有措施去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团体对我的信任，我没有把全部的心思全部放在工作上，在思想上的松懈，造成了部门管理的松懈，造成了部门业务的监督不力。2、在作为一名管理者和职员之间饰演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上饰演的角色，认真推行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于职员，把生活和工作没有分开，过于的在意感情，以错误的方法给职员错误的人际关系概念。在这件事中，我感到自己在工作责任心上仍就很欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来填补我的过失。对企业的管理要求制度学习和实施不好，以后认真学习企业的管理要求制度，做一名合格的职员。3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，尤其是作为酒店主要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束职员，从业务上指导职员，经过不停的检验和复查，找出步骤上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必需要做和思索的事情。不过，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻求及发觉错误和漏洞，造成酒店的损失。