标准版劳动协议

标准版劳动协议 篇一：劳动协议2021标准版编号：劳 动 合 同 书（固定时限）甲 方：乙签署日期：年 月 日北京市劳动和社会保障局监制甲方 法定代表人（关键责任人）或委托代理人经营地址乙方 性别户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或其它有效证件名称 证件号码家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地邮政编码依据中国劳动法、中国劳动协议法和地方政策法规,甲乙双方经平等协商，自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条 本协议为 固定时限劳动协议，试用期月，试用期可依据乙方表现提前转正。本协议于 年月日生效，本协议于 年月日终止。其中试用期至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意依据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。乙方工作能力不胜任上述岗位要求的，甲方能够依法调整乙方的岗位。第三条 依据甲方的岗位（工种）特点，乙方的工作地点为三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方实施 标准不定时综合工时制度。 实施标准工时制度的，乙方天天工作时间不超出8小时，每七天工作不超出40小时。实施综累计算工时制度的，乙方平均天天工作时间不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时。实施不定时工时制度的，在确保完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方安排乙方实施综累计算工时工作制度或不定时工作制度的，根据法律要求实施。第五条 实施标准工时制，乙方适用的休假和考勤制度根据。员工手册的相关要求实施。职员手册依据企业发展会有阶段性调整更新，实施时以最新版为依据。第六条 实施综累计算工时工作制度或不定时工作制度的，参考职员手册实施，符合特殊工作性质的工作的，如轮岗制等，根据其特殊要求实施。四、劳动酬劳第七条 甲方每个月 日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资为按 实施。乙方在试用期期间的工资为为不低于协议工资的80%。甲乙双方对工资的其它约定五、社会保险及其它福利待遇第八条 甲乙双方按国家和北京市的要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续。乙方应该按时足额缴纳个人负担部分。第九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市相关规定实施。甲方按支付乙方病假工资。第十条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的相关规定实施。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条 甲方为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，建立健全工作步骤，制订工作规范和劳动安全卫生制度。依据生产岗位的需要。根据国家相关劳动安全、卫生的要求为乙方配置必须的安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。第十二条 甲方依据国家相关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。第十三条 甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全劳动纪律和甲方规章制度的教育。七、劳动纪律第十四条 甲方依据生产经营需要，依法制订规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本协议。第十五条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度遵守劳动安全卫生、业务步骤、操作规范和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提供本身素质。八、劳动协议的变更、解除第十六条 有下列情况之一的，甲乙双方应变更劳动协议并立即办理变更协议手续；（一）甲乙双方协商一致；（二）签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的；（三）签订本协议所依据的法律、法规、规章发生改变的；篇二：营业员劳动协议书(2021标准版)协议编号劳 动 合 同 书甲方：乙方：签署日期： 年 月 日甲方名称：地址：法人代表（关键责任人）：联络电话：乙方姓名：性别：住址：居民身份证号码：文化程度：出生日期：年月 日联络电话： 户口所在地：鉴于：1、甲方已经如实通知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳和乙方要求了解的其它情况；2、甲、乙双方依据中国劳动协议法和相关法律、法规，在正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的基础上，加以双方自愿签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。第一条、劳动协议期限本协议为类型确定本协议期限。（请选择：有固定时限、无固定时限、以完成一定任务为期限）1、固定时限：使用期自月日起至月日止，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定时限：使用期自年月日起，试用期自年 月 日起至 年 月 日止。3、日起至该任务完成之日止。任务的起始标准为：任务的完成标准为：第二条、工作内容和工作地点（一） 依据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业职员作，工作岗位为 ，甲方保留依据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。（二） 乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳、工作地点、乙方应服从甲方的安排：1、乙方不胜任本职员作；2、客观情况发生改变只是乙方工作岗位或职务不存在；3、甲方依据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。第三条、工作时间和休息休假（一）乙方实施 （请选择半天制，全天制，XXX制）。 半天制： 9:00-14:30 或 14:30-21:30全天制： 9:00- 21:00XXX制：乙方根据上述所选择的营业时间工作。在商场营业时间外乙方应完成必须货物的整理、摆放等甲方安排的工作。（二）乙方享受每个月 天的假期，应安排在每七天一至周四进行调休。第四条、劳动酬劳（一）乙方的劳动酬劳由甲方依法确定并分配，乙方的的工资方法为“基础工作+分成+季度奖+年底奖”组成。（二）乙方在法定工作时间内的基础工资为元人民币/月（税前）；分成以每个月1日至次月1日期间销售总额为基数，并根据下述分成百分比进行考评：1、个人月销售总额小于_元，分成百分比为%；2、个人月销售总额大于_元，小于_元，分成百分比为_%；3、个人月销售总额大于_元，小于_元，分成百分比为_%；4、个人月销售总额大于_元，分成百分比为_%；5、个人季度销售总额大于_元时，享受季度奖，奖励百分比为个人季度销售总额的_%，不然取消季度奖；6、个人年度销售总额大于_元时，享受年底奖，奖励百分比为个人年度销售总额的_%，不然取消季度7、其中试用期间分成百分比是固定的，为（三）乙方在试用期工资为元人民币/月，其它绩效部分根据上条。（四）每十二个月五一劳动节、十一国庆节，春节期间的三天内，当日基础工资根据三倍结算。（五）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日每个月10日前，支付 乙方上月的工资。（六）乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：1、依据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或职务的；2、依据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；3、甲方整体薪资结构调整；4、乙方不胜任工作或未完成工作任务；5、乙方违反劳动纪律或因乙方原因给甲方造成经济损失；6、根据甲方和国家的相关要求，应调整乙方工资的其它情形出现；7、甲方经营情况发生改变。当甲方发生经营困难时，在不解除劳动协议的情况下，甲方有权根据最低工资标准发放工资。第五条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一） 甲方应提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。（二） 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方推行如实通知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。（三） 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家相关要求组织离岗时的职业健康检验，并在协议期内定时对乙方进行职业病检验。（四） 乙方在工作中必需严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。（五） 甲方应根据国家有关女职员、未成年工的特殊保护要求，对乙方提供保护。第六条、社会保险和福利待遇（一） 甲乙双方应根据国家和地方政府相关要求参与并依法缴纳社会保险。（二） 甲方在比较大的国家传统节日期间，甲方会给乙方发放节日福利品，乙方生日当日，甲方会提供生日蛋糕等福利。第七条、劳动纪律（一） 乙方必需遵守国家的法律法规，严格遵守甲方要求的各项规章制度及职员守则，劳动纪律。（二） 甲方有限根据法律要求制订、修改规章制度和劳动纪律。（三）乙方应遵守的甲方劳动纪律包含但不限于下列条款：1、严责遵守甲方的考勤制度，不得迟到，早退，旷工。未经请假扇子离开岗位的，根据旷工处理。2、服从甲方的工作安排并认真完成工作任务。3、职员不得利用工作时间从事非甲方安排的工作；不得从事和甲方形成利益冲突的事务，不得自行经营或为她人经营和甲方经营范围相同的企业或其它企篇三：劳动协议书标准版协议编号劳 动 合 同 书用人单位：职员姓名：甲方（用人单位）名称： 单位性质： 地址： 法定代表人（关键责任人）： 乙方（劳动者）姓名:性别民族 户籍所在地：现居住地址： 身份证号码：依据中国劳动协议法（以下简称劳动协议）及相关法律、法规的要求。甲乙双方遵照正当、公平、平等、自愿、协商一致、老实信用的标准签订本协议。一、劳动协议期限甲乙双方建立劳动关系的时间为：年月日第一条 经双方协商一致，本协议限期采取下列第 种形式：（一）固定时限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日。（二）无固定时限：自 年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至 时止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方依据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作，工作地点为 。甲乙双方能够签署岗位协议书，合理约定岗位详细职责和要求。第三条 乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，认真推行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制订的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方实施第 种工作制。（一）标准工时工作制，乙方每日工作不超出八小时，每七天不超出四十小时。（二）综累计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职员身体健(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:)康并充足听取职员意见的基础上，应采取弹性工作时间等合适的工作和休息方法，确保职员的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实施综合工时计算工时或不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门同意后实施。第五条 甲方依法确保乙方的休息权利。乙方依法享受国家要求的节假日和计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条 甲方严格实施劳动定额标准，不得强迫或变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经和工会和乙方协商后可延长工作时间，通常每日不超出一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超出三小时，每个月不超出三十六小时。四、劳动酬劳第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实施同工同酬。甲方支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。第八条 甲方按下列第种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为 。计件单价为 。（三）根据甲方依法制订的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为 。第九条 甲方于每个月日前以法定货币足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面统计支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条 甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日工作的，应依法根据国家相关要求向乙方支付加班工资；在休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或向乙方支付加班工资。乙方应享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职员休年休假的，经职员本人同意，能够不安排职员休年休假。对职员应休未休的年休假天数，单位应该根据该职员日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。五、社会保险和福利待遇第十一条 甲乙双方必需根据国家和省上相关社会保险的法律、法规和政策要求参与社会保险，依法足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条 在协议期内，乙方患病或非因工负伤，患职