干部诫勉谈话后果

干部诫勉谈话后果 纪委诫勉谈话统计纪委实施诫勉谈话制度的要求为了更加好地推行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下要求。一、 谈话适用以下几个事项：1. 由信访、举报及其它渠道反应的通常性问题，经核实后需和举报人见面。2. 信访或其它渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。4. 其它需要实施谈话诫勉的事项。二、 谈话人不得少和两人，并做好统计。三、 谈话人通常应该包含以下内容。1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的相关要求。2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈说、说明或书面检讨，并提供相关材料。3. 谈话人依据被谈话人的陈说和掌握的情况，对被谈话人提出要求。4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈说和意见。5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，主动配合。纪委诫勉谈话统计诫勉谈话制度为了切实加强对领导干部的教育、监督和管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，依据中国共产党党员权利保障条例、中国行政监察法及其它相关要求，特制订本制度。一、诫勉谈话适合用于以下事项1、有信访或其它渠道反应，包括到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。2、经帮助教育仍无改善，需深入批评教育，促其重视，使之更正的。3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引认为戒的。4、其它需要实施诫勉谈话的事项。二、诫勉谈话的对象水产系统全体工作人员。三、确定诫勉谈话对象的程序对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并立即向局纪委通报诫勉谈话情况。四、主谈和参加谈话的分工和局中层干部的谈话，通常由局党委领导班子组员主谈;和通常的工作人员的谈话，通常由该科室的领导或责任人主谈，可请纪委人员参与。依据需要，局党委可直接对相关人员实施谈话。五、谈话的关键内容1、向被谈话人指出反应的问题，说明谈话的目标。2、被谈话人就反应的问题做出解释、说明或检讨。3、依据被谈话人的陈说情况，对其提出要求和期望。