做职场永远不败的玫瑰

做职场永远不败的玫瑰 自然界的玫瑰鲜艳芬芳，激情奔放。假如将上班族、打工仔比着雅洁甜美、馥郁袭人的玫瑰，那么，怎样才能做到常开不败呢？笔者在企业工作多年，有几次从低层到中层、再到总经理的经历，略呈浅见。一、成为不可缺乏的人。企业里，老板溺爱的全部是些立刻可用、而且能带来附加价值的职员。管理教授指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本份工作做得好，也不是因你过去的成就，而是以为你对她的未来有所帮助。身为职员，应常扪心自问：假如企业解聘你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拚和紧跟时代节拍的专精专长，成为企业不可缺乏的人，这至关主要。二、寻求贵人相助。贵人不一定身居高位，她们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，可能是你的师傅、同事、同学、好友、引荐人，她们或物质上给、或提供机会、或给予思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来轻易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所呵护。三、建立关系网络。社会上，部分专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是发明有利于自我发展的空间，努力得到他人的认可、支持和合作。怎样增加“人际资产”呢？组织中不乏以爱好、兴趣、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情帮助他人，广结善缘；老实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。四、不要将矛盾上缴。多年前，一位资深前辈曾告诫我，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。记适当初曾不屑一顾，以后才逐步悟出个中道理。据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板天天全部面对复杂多变的内外部环境，要比职员遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或汇报坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给她留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。五、忌发怨言。组织行为学的理论说，人在遭受挫折和不妥待遇时，往往会采取消极对抗的态度。怨言通常由不满引发，期望得到他人的注意和同情。这虽是一个正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“怨言族”和“埋怨族”不但惹事生非，而且造成组织内相互猜疑，打击团体工作士气。为此，当你怨言满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是正确；二、当老板不对时，请参考第一条。六、善于表现、适时邀功。不要害怕他人批评你喜爱表功，而是担心自己的努力竟然没被人看到，才华被埋没了。想措施做个“有声音的人”，才能引发老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间许可，再作细谈；若是书面汇报，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，她们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及用户之间不可多得的沟通渠道，会议讲话是展现能力和才华的大好时机。 生活资讯