2012电子厂薪酬调查方案及问卷

2012电子厂薪酬调查方案工商企业管理一班四组成员：刘瑞论李永固杜保雪程晓兰张盼盼陈旭马成人力资源部二0一二年一月二十五日薪酬调查及策划方案一薪酬调查的目的本电子厂及需大量人才，但因最近员工纷纷跳槽，使本厂生产效率明显下滑，危及到之后的客户订单和目标进程。现需进行薪酬调查从而制定该职位的薪资标准以留住人才，确保本厂未来的发展。二薪酬调查的范围外部调查1、确定调查的企业第一类同行业中同类型的其他企业第二类其他行业中有类似岗位或工作的企业第三类与本企业用同类人，竞争的企业第四类本地区在同一劳动市场招聘员工的企业第五类经营策略、信誉、报酬水平和工作环境合乎一般标准的企业2、确定调查的岗位。内部调查1、发放调查问卷了解各岗位的薪酬满意度。2、调查员工的需求，对公司的态度及评价。三确定调查的数据1、与员工基本工资相关的信息2、与支付年度和其他相关的奖金信息3、股票等激励计划4、与薪酬政策诸方面有关的信息四选择调查方式企业之间委托调查委托调查公司调查调查公开信息问卷调查五调查数据统计分析在进行完调查之后，要对收集到的数据进行整理和分析。在整理中要注意将不同岗位和不同调查内容的信息进行分类，并且在整理的过程中要注意识别是否有错误的信息。最后，根据调查的目的，有针对性的对数据进行分析，形成最终的调查结果。如：1数据排列法2频率分析法六调查时间2012年11月25日2012年11月30日七资源需求调查问卷、电话和电脑等相关设备八活动开展具体流程活动时间活动事项具体内容11月25日准备工作1. 选择并确定合适的调查人员或企业2. 开会讨论调查方式3. 确定调查的目的对象及原则11月26日一11月28日中期工作1. 根据调查的目的、对象制定问卷2. 进行市场调查，选择对象，经过许可和配合发放调查问卷3. 内部调查各部门发放冋卷进行调查11月29日一11月30日后期工作1. 收调查问卷2. 整理、统计3. 评价、分析、得出结论九经费预算材料费通讯费车费十活动中应注意的问题和细节积极争取与相关调查对象的合作选取具有代表性的企业注意收集材料的准确性和实效性对数据的分析力求客观附：员工薪酬调查问卷填写说明：1本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。2 您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。3 所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。（注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等）请在您选择的答案序号上划“V”一、个人信息职务：A中层B主管、高级主管C一般员工您所在的部门：A业务部门B管理职能部门您的学历：A本科以下B本科C硕士您在公司的工作年限：A2年以下B25年C610年D10年以上您在本职位的累计工作年限：A2年以下B25年C610年D10年以上二、薪酬调查1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？A岗位（职务）工资B业绩工资C技能工资D以岗位工资为基础的绩效工资E其他（请说明）2、您认为现行的薪酬制度A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？A是B否4、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是哪一年？年5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比:A改进了很多B有一些改进C一&您认为您的薪酬所得在同行业中A高很多B偏高C一般7、您认为您的薪酬所得在本地区属A很高的B偏高C一般般D不合理E非常不合理D偏低E、低很多D偏低E很低的8、您认为您的薪酬所得在本职业（如：进出口贸易人员、财会人员等）属A很高的B偏高C一般D偏低E很低的9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平A很公平B较公平C一般D较不公平E很不公平。13、如果觉得不公平，原因是：（）A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱B没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大C员工同工不同酬D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符E、其它（请说明）14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资A半年以下B1年C2年D3年E4年及以上15、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）A岗位或职务变动B个人业绩大小C定期升降D公司利润大小E工作年限F其他（请说明）17、目前薪酬的调整的趋势是：每个工资等级之间的差距）是A只升不降B升降结合C只降不升18、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差否合理？A工资等级与工资级差设置比较合理B工资等级设置太多（少）C工资级差太大（小）D工资等级与工资级差设置都不合适19、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为A20%及以下B30%C40%D50%E60%以上。20、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在E60%及以上F不浮动A20%及以下B30%C40%D50%21、您认为奖金的浮动对自己的工作产生E很大困扰A积极帮助B一些帮助C没影响D一些困扰22、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比A比较合理B奖金比例偏大C奖金比例偏小23、您清楚公司提供的福利和保险项目吗A清楚B知道一点C.不清楚24、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项）A住房补贴B交通补贴C带薪休假D股票期权E医疗补贴F财产或人身保险G其他（请说明）您希望公司增加哪些福利？（请说明）25、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距A太大B差距合理C太小26、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距A太大B差距合理C太小27、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：A工资B奖金C福利D长期报酬（股权、红利、利润分享）28、是否满意您现在的薪酬A非常满意B满意C一般D不满意E非常不满意。29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职A一定会B可能会C一定不会30、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）A对薪酬不满意B工作得不到认可C缺乏成长和发展的机会D人际关系不良E公司文化缺乏吸引力F个人和家庭原因G工作枯燥乏味，缺乏挑战性H其它原因（请说明）31、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响A非常正面B正面C一般D负面E非常负面32、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：A一定可以B可能可以C不可能D不知道33、您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议（请说明）再次感谢您填写本问卷！