就业权益与法律保障【行业特制】

毕业？就业？三方？签约？1讲课课件大学生就业权益与法律保障大学生就业权益与法律保障 大学生就业过程中，几乎每一步都与就业政策和自己的权益相关，由于不了解就业政策，不知道如何保证自己的就业权益，在求职过程中走弯路，给自己的就业和职业发展带来不必要的麻烦。本章重点讲解就业过程中与同学们关系最密切的就业权益与法律知识，帮助大家了解一些法律常识，掌握就业权益保护的方法，有效降低求职风险，保护自身合法权益。2讲课课件一、一、大学生就业权益的基本内容大学生就业权益的基本内容1、获取信息权2、接受就业指导权3、被推荐权4、自主择业权5、平等就业权6、知情权7、违约求偿权3讲课课件二、就业法律保障二、就业法律保障（一）（一）劳动法劳动法 1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了劳动法，自1995年1月1日起施行。这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。4讲课课件（二）（二）劳动合同法劳动合同法 劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过劳动合同法，自2008年1月1日起施行。这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合劳动合同法的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对劳动合同法的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。5讲课课件（三）（三）普通高等学校毕业生就业工作暂行规定普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定是指导毕业生就业工作的最根本最原则性的规定，主要内容有：毕业生就业工作程序；毕业生就业指导与毕业生鉴定；供需见面和双向选择活动；就业计划的制订；调配、派遣工作；接收工作及毕业生待遇；违反规定的处理等方面。它对全国高校、毕业生、用人单位具有普遍约束力，是目前最为系统的就业规范。国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生业制度改革有关问题意见的通知（国办发200219号）。教育部、公安部、人事部、原劳动和社会保障部关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知（教学200216号）。6讲课课件三、就业协议书就业协议书1、就业协议书的主要内容（1）用人单位的情况及意见；（2）毕业生的情况及意见；（3）学校意见；（4）备注；（5）规定条款（全国普通高等学校毕业生就业协议书背面）7讲课课件2 2、就业协议书的法律性质、就业协议书的法律性质和地位和地位 就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议起到保护毕业生、用人单位和各自的权益，是学校制订、国家审批毕业生就业计划的依据。8讲课课件3 3、就业协议的签订、就业协议的签订 用人单位发接收函用人单位发接收函毕业生填写本人信息毕业生填写本人信息用人单位签字盖章用人单位签字盖章校就业办签字盖章校就业办签字盖章学校审核后，三方各执一份学校审核后，三方各执一份9讲课课件四、就业协议解除四、就业协议解除 就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。10讲课课件 1、毕业生违约 2、用人单位违约 3、正式派遣后违约 五、就业协议违约五、就业协议违约11讲课课件案例案例1 1 小吴是临床医学专业应届毕业生，小吴专业成绩不错，参加了研究生考试并报考的是一所北京的重点大学。但由于小吴觉得英语考的不好，所以不敢保证是否能考上。在2011年3月我校组织春季校园招聘会上乌市的一家医院看上了小吴，小吴觉得本科学历的他能留在乌鲁木齐已经不错了，于是和那家医院签定了就业协议。考研成绩出来后，小吴总分排名不错，也通过了面试。小吴经过再三考虑还是想继续读研。为保证档案顺利掉到北京，小吴必须向学校出具签约医院开具的解除证明。医院对小吴的违约行为比较恼火，以就业协议中“一方提出变更协议，需征得另两方同意违约”为由，不允许小吴违约，也拒绝出具解除证明。小吴陷入了两难的境地。12讲课课件案例解析案例解析：案例1是毕业生违约的典型。许多毕业生都会面临考研与找工作，上研和工作之间的矛盾。案例中学校的做法是对的，由于医学生就业方向比较固定，只有保持诚信才能和用人单位保持良好的关系。但是，医院不允许小吴违约的做法是不符合法律规定的。违约其实是小吴单方的意思表示就可以做出的行为，只是她要就其违约的行为承担违约责任。全国就业协议中的相关规定，本意是限制各方违约，医院做法实际上与法律精神是不符的。医院的正确做法应当是要求小吴承担违约责任，然后出具相关解约证明。13讲课课件案例案例2 2 小王学的是物流专业，这两年上海的物流行业发展很迅速。因此在2007年就业时，他很早就找到了一家海运代理公司，各方面条件都不错，他觉得很满意，就与之签订了就业协议。协议约定谁提出违约，违约金30000元。看到人家都在忙着找工作，小王觉得自己很幸运，憧憬着美好的未来。没想到到单位报到后，单位以种种借口一直不与他签订劳动合同，并因此无法享受很多待遇。小王多次交涉无果，想违约解除协议，但一想到30000元违约金就只能忍气吞声了。14讲课课件案例解析案例解析：案例2中的情况在毕业生就业过程中也经常会出现，初看好像与违约没什么关系，但实际上这是一种单位违约的情况。就业协议的履行时间应当是毕业生报到签订劳动合同时，履行的内容是将就业协议中的各项内容体现在签订的劳动合同中。案例中的物流公司，在就业协议履行期限到来时，能够履行协议而故意拖延不签订劳动合同，属于迟延履行，已经构成违约。小王多次催告后，公司在合理期限内仍未履行，已符合法定解除条件，小王可解除就业协议，并要求对方承担违约责任。另外，双方约定的违约金也明显过高，与实际损失很难相符。15讲课课件五、劳动合同概述五、劳动合同概述1 1劳动合同概念：劳动合同概念：劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。16讲课课件2 2劳动合同的分类：劳动合同的分类：以合同的目的为标准，划分为聘用合同、录用合同、借调合同等；以合同的期限为标准，可划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；按照劳动者人数不同，划分为个人劳动合同和集体劳动合同。17讲课课件3 3劳动合同的内容：劳动合同的内容：第一部分，劳动合同的法定条款。第二部分，劳动者和用人单位在不与国家法律及有关规定相抵触的前提下，双方协商约定的那部分合同内容。18讲课课件4 4、签订劳动合同的原则、签订劳动合同的原则（1）合法原则（2）公平原则。（3）平等自愿、协商一致原则。（4）诚实信用原则。19讲课课件劳动合同与就业协议书的关系劳动合同与就业协议书的关系 性质不同性质不同 内容不同内容不同 时效性不同时效性不同 争议解决的方式不同争议解决的方式不同 区别区别 劳动合同可以视为就业协议劳动合同可以视为就业协议书的延伸。书的延伸。关联关联 20讲课课件关于三方协议的作用关于三方协议的作用 三方协议主要两个作用，一是。二是用。而实际上第二个作用才是主要的作用，第一个作用是可以通过双方协议（因为学生还不能签劳动合同，所以学生和单位自己签订非劳动合同形式的协议）达到的，而第二个是无法代替的。21讲课课件签约时应注意哪些问题（签约时应注意哪些问题（1 1）签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括：单位的规模、效益、管理制度、单位的隶属等。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要 经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。22讲课课件签约时应注意哪些问题（签约时应注意哪些问题（2 2）签约的一般程序为:毕业生填写就业协议书中个人基本情况；就业协议书经学院审核后加盖学院公章；将就业协议书交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校；到学院加盖就业菱形章；最后交给学校就业指导中心加盖公章后协议书生效。23讲课课件签约时应注意哪些问题（签约时应注意哪些问题（3 3）一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此，在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。24讲课课件签约时应注意哪些问题签约时应注意哪些问题（4 4）为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。25讲课课件签约前必须搞清楚的签约前必须搞清楚的4 4个问题个问题 “过五关斩六将”，层层厮杀，好不容易快要要上班了，高兴吧，兴奋吧！注意了，千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。在坚持自己的原则下，提问的态度要诚恳，不要因小失大，要恰到好处。26讲课课件现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如：明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。1 1 27讲课课件 在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。28讲课课件不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至六个月不等。应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。29讲课课件一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。如果工作人员忘记提及时，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。30讲课课件签订劳动合同的注意事项签订劳动合同的注意事项1.正确行使订立劳动合同过程中的知情权2.劳动合同应采用书面形式订立3.劳动合同中要约定试用期4.禁止设定担保和收取抵押金31讲课课件劳动合同中的试用期劳动合同中的试用期 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。32讲课课件补充：补充：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。33讲课课件大学生求职防骗技巧亮招大学生求职防骗技巧亮招 昨天刚去完招聘会，今天就接到，面试通知，Yeah！马上就去！怎么遇上飞车党了，呜呜呜又得手了，哈哈去面试了回家一查才知道，公司根本没有邀请我去面试，先前的电话难道是歹徒打来的？！34讲课课件大学生求职防骗技巧亮招大学生求职防骗技巧亮招噢，通知我去面试技术员，好好，谢谢刚投了些简历，什么时候能得到通知啊？唉帮我上网查一下这个公司的技术员都做些什么。天啊，竟然新来的技术员都去大街卖剃须刀之类的商品。在网站上还有1000多条愤怒的揭露留言。35讲课课件陷阱陷阱1 1：低薪试用到期则辞退：低薪试用到期则辞退 案例案例：小江是刚毕业的大学生，当初刚毕业时很多公司“一位难求”。一家看似各方面条件都不错的科技公司答应聘用小江，约好试用期为3个月，但试用期内只付500元“试用期工资”，转正后按相应岗位再谈正式工资。小江为把握这一机会，不仅全部答应，而且从上班第一天就努力表现，也多次受到经理的好评。但是，眼看3个月要到了，他却发现，一起来试用的几个人陆续被辞退。终于，小江也接到了试用不合格的通知，小江这才发现，自己可能遭遇了“恶意试用”，掉进了雇主策划好的“试用期”陷阱里。36讲课课件陷阱陷阱1 1：低薪试用到期则辞退：低薪试用到期则辞退1.并非什么合同都有试用期。2.只约好试用期，未谈好劳动合同期限就试用，试用期视为正式劳动合同期限。3.试用期的长短有法律明确规定，超过法律规定的期限试用，属于违法行为。4.用人单位随意压低试用期工资的行为，属于违法行为。5.用人单位违法约定试用期，需赔偿劳动者经济损失。37讲课课件不可忽视的社会保障不可忽视的社会保障 社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障以及再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个项目。38讲课课件“三险一金三险一金”与与“五险一金五险一金”“三险一金”中的“三险”是指养老保险、失业保险、医疗保险。“五险一金”中的“五险”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险 “一金”均指住房公积金。39讲课课件五险一金五险一金养老保险：单位20%，个人8%。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险：由单位负担，个人不缴费。医疗保险：单位7.5%，个人2%。生育保险：由单位负担，个人不缴费。住房公积金：单位和个人缴同样的比例，在7%-12%之间。目前，自治区行政、事业单位统一执行缴12%。40讲课课件毕业生即将工作要注意六大问题毕业生即将工作要注意六大问题就业协就业协议书议书报到证报到证 户口迁户口迁移证移证 档案档案 劳动合劳动合同同 社会保社会保险险 41讲课课件42讲课课件