沟通管理的十大沟通原则

管理沟通的十大沟通原则管理沟通作为特殊的沟通性质的管理行为过程，不仅必须遵循一定的沟通原理，以保证管理沟通的顺利进行，并且还应当遵循作为管理性质的沟通行为过程的某些管理原则，以才干充足保证明现其管理的目的和目的。通过实证观测，总结提炼，笔者觉得，公司管理沟通一般应遵循如下十条基本沟通原则。一，管理沟通的公开性原则管理沟通的公开性原则，是指在同一种公司管理沟通过程中，管理沟通的方式、措施和渠道及其沟通的内容规定必须公开。即应当对参与沟通的个人和团队、部门都全面公开。而不能对某些沟通成员公开，对另某些沟通人员不公开。只有所有的管理沟通成员都十分清晰地懂得自己应当参与沟通的祥细过程规定，沟通成员间才干遵循规则，产生对的完整的沟通行为。这是对公司中绝大多数的无需保密的公司管理沟通行为而言。对于公司需要严格保密的管理沟通其实也是如此。即对所有该保密性管理沟通小系统内部沟通成员来说，管理沟通的方式、措施、渠道、内容仍然是公开的。在该保密性沟通系统内，人人都应当清晰：一，该管理沟通系统只对系统内成员是开放的，二，在该系统内自己和别人应如何做出、做出什么样的信息传送与反馈；三，在该保密管理沟通系统中，自己只有权利掌握自己有权获取和掌握的信息；四，按照公司的规定，该保密沟通系统内的信息对系统外成员严格保密。公开性指的不是公司的所有信息都应当对你公开，而是指管理沟通的规则、方式、措施、渠道、内容规定必须公开，没有公开的管理沟通规则，对的的沟通行为过程就会失去方向和指引。管理沟通的公开性受损，将导致公司整体或局部的管理沟通系统产生沟通遮蔽或沟通盲点，致使某些应当参与沟通的公司成员或群体无法懂得并确认自己应当参与及如何参与沟通，管理沟通也就无法正的确施。二，管理沟通的简捷性原则管理沟通的简捷性原则涉及好几层意思。一层意思，是指沟通的具体方式、措施设计应当尽量简朴明了，以便于所有沟通成员掌握和运用。只要运用简朴沟通方式、措施可以沟通良好，并有效达到沟通目的的沟通过程，就不应当采用复杂、繁琐、迂回的沟通方式、措施进行沟通。一两句话就完全能有效地达到沟通效果的沟通，更应当采用口头告知的方式，而不应当闲聊一两小时来沟通。这一层意思的简捷性，重要指的是具体的沟通方式、措施简捷性。如果不注意具体沟通方式、措施的简捷性，将减少管理沟通的效率。另一层意思是指管理沟通应当采用最短沟通渠道或途径进行沟通。如能面谈就不必叫人转告；可设立总经理信箱以取代基层员工将信息通过中层管理者向上层层传递。渠道简捷性的目的在于提高信息传递速度，通过减少渠道环节减少信息损耗或变形的也许性。许多管理者违背这条沟通原则她们在进行管理时，采用的不是近来的沟通渠道，沟通的最后效果虽然达到了，但挥霍了更多时间和精力。在沟通信息时效性紧急的情形下，有也许延误时机，给公司导致巨大损失。管理沟通的简捷性也涉及沟通内容的编码简捷性及解码简捷性，避免将简朴的管理信息人为地复杂化，致使沟通双方无法精确互相理解。总之，管理沟通的简捷性规定体目前管理沟通的各个方面，即体目前管理沟通的整个沟通模式里面。因此，管理沟通的简捷性应当是公司管理沟通总体模式的简捷性。三，管理沟通的明确性原则管理沟通的明确性是指管理沟通在公开性的基本上，必须将沟通的各项事宜，如渠道的构造、沟通的时间规定、地点规定、内容规定、频率规定等等，进行明确、清晰的告示，要尽量避免模糊不清。其目的在于使全体沟通成员精确理解公司所盼望的管理沟通规定，明白她们在沟通中所担当的角色，即她们所应当履行的沟通职责和义务，从而最大限度地排除沟通成员对沟通规定的模糊和误解，保证管理沟通可以顺畅高效地进行，顺利达到管理沟通的预期目的。明确性原则规定公司管理者与被管理者修炼和提高精确辨别、总结、体现、传递管理信息的能力。管理信息的沟通尽量做到言简意赅,进一步浅出，便于信息接受者精确把握自己所传递信息的真实内在乎义。如领导发言，切忌夸夸其谈，空洞冗长,言之无物，或者说东道四，讲的内容没有重点，缺少条理，沟通了半天，下属无法抓住其用意，对于公司资源是种挥霍。又如对领导反映状况或对下属下达工作指令，不可反复，罗嗦，而应简朴扼要，明了清晰。显然，如果管理沟通违背了明确性原则，沟通的效果就不能令人满意。四，管理沟通的适度性原则管理沟通的适度性原则，是指管理沟通的渠道设立及沟通频率不能太多，也不能太少；而应当根据公司具体业务与管理的需要，适度合适，以能达到管理目的为基准。有些管理者往往会容易产生这样两种心理：不放心下属是在按照自己的规定工作，因此自己过于常常去现场查看或查问下属的工作进展情形，导致不必要的忧虑和管理资源挥霍，这是管理沟通过于频繁的情形；或者又过于相信下属会按照自己指令开展工作，因此对下属的工作进展很少过问，导致管理失控，给公司带来损失，这又变成了管理沟通过于稀少的毛病。而被管理者的角度来讲，也容易存在着相应的沟通毛病：一是沟通频率过高。为了讨取上级领导欣赏与信任，或让领导更多地理解自己的工作业绩，有事没事，有空没空，常常往领导办公室报告工作状况，既影响了自己工作开展，又给领导的正常工作导致干扰和低效率；二是沟通频率过低诸多下属觉得自己干好自己的本职工作就行了，至于向不向领导报告工作进展状况，则主线不重要，理由是事实上不报告我的工作也已经圆满做完了，由此导致了应当按照规定及时报告时她不报告，使管理层对于具体工作的开展失去必要的信息反馈。沟通过多与过少，渠道设立太多或太少，均会影响公司人员进行管理沟通的效率、效益。太多时形成沟通成本太高，公司资源挥霍；太少时又使得必要的管理沟通缺少渠道和机会，信息交流受到人为限制，管理的质量和强度受到影响，严重时影响公司生存发展的大局。因此，合适地把握住适度性原则，对公司经营管理有其现实的重要性。五，管理沟通的针对性原则管理沟通的针对性原则是指，所有管理沟通的活动与过程设计，都是为理解决公司管理中的某些具体问题，支持、维护公司正常高效运营而设立，每一项管理沟通活动均有其明确合理的针对性。笔者觉得，虽然不同公司的管理与管理沟通具有一定的共性，但每个公司的内外部条件与管理老式等等因素却是个别的独特的，因此，每个具体公司的管理与管理沟通均应当具有自己的个性化特性。这就规定我们在设立公司管理沟通模式时，必须充足考虑到具体公司的实际状况；所设立和采用的管理沟通模式，必须切合该公司的管理实际需要，公司管理沟通模式的设立必须有针对性。以上是指公司大的整体沟通模式而言。具体到公司管理沟通模式里面的具体沟通渠道、方式、内容等等的设计，也必须具有明确的针对性。即必须考虑到公司设计这一沟通渠道、沟通内容的目的是什么，是为了完毕公司管理中的哪项工作，达到哪个目的。但凡无助于公司完毕管理任务的沟通设计，无论其表面看来多么的好和有吸引力，都应当毫不踌躇地抛弃；而对于那些明显有益于公司经营管理，少了就会产生不利影响的沟通设计，则应当将其加入和融入公司的总体管理沟通模式。六，管理沟通的同步性原则管理沟通的同步性原则是指，在管理沟通过程中，笔者必须遵循这样的原则：沟通的双方或多方应当所有进入沟通系统和沟通角色，沟通必须是双向的交流过程，而不应当是单向或其中一方信息处在封闭或半封闭状态。也就是说，成功的管理沟通必须是在沟通主体之间互动的，双方处在平等交流地位的沟通。而不是一方逼迫另一方接受自己的信息，或人为地回绝接受对方的信息，即双方均应当对沟通同步具有合适、及时、同步的反映：互相理解，充足把握住了对方所传达信息的意义。当管理沟通的双方或多方处在相距遥远的两个或多种地点，所进行沟通的信息发送与接受存在时间差别的时候，同步性就有也许会由于缺少现场交流而受到严重威胁。而有时间差别的管理沟通行为是客观存在并且是必需的。那么如何来把握其沟通的同步性呢？笔者一方面要阐明的的是，管理沟通的同步性并不纯正或重要指沟通在时间上的同步性，而是指管理沟通的双方或多方应当适时进入角色，互相进行信息传送与反馈，强调的是其行为过程的互动性和沟通角色的同步性。固然，时间上的同步性无疑也是十分重要的，如能不断提高管理沟通在时间上的同步性，有助于管理沟通圆满达到沟通目的。同步性原则告诫和提示我们，作为管理者或被管理者，管理沟通必须是一种互动的双向的同步行动的过程，哪怕就是在级别森严的军队中也是如此。在战场上，当指挥官下达了冲锋命令时，士兵必须有反映，而指挥官更必须观测和分析士兵们的反映，以调节自己的指挥。哪怕当场士兵们没有说一句话，但士兵服从的举动自身是一种沟通语言，它表白士兵与否批准、支持指挥官的工作指令。而一旦有士兵浮现不冲锋的局面，指挥官就必须进行再管理沟通，迅速理解、分析士兵如何反映的动机因素，找出答案后，采用相应的管理措施。这一过程也许发生在两分钟之内，但一种士兵与指挥官之间也许发生多次完整的管理沟通过程。七，管理沟通的完整性原则同步性原则强调的是管理沟通的互动性。而管理沟通的完整性原则强调的是管理沟通过程的完整无缺。公司在设立管理沟通模式时，必须注意使每一种管理沟通行为过程均要素齐全，环节齐全，特别是不能缺少必要的反馈过程。只有管理沟通的过程完整无缺，管理信息的流动才干畅通无阻，管理沟通的职能才可以充足实现。管理沟通过程自身不完整，管理沟通必然受阻。在公司管理实践中，管理沟通多多少少会浮现某些过程不完整情形：一是没有信息发送者，或信息发送者不明，信息没人发送，自然没有人能接受；二是没有传递的沟通渠道，信息发送者不懂得有什么渠道可以向接受者发送信息；三是接受者不明，究竟信息应当发给谁，没有明确方向；四是有渠道，有发送者，有接受者，但没有设定具体沟通方式，如本来应当通过电话沟通的，她却采用信件沟通，因素是公司没有规定她打个电话就行了；五，其他某些情形。管理沟通过程不完整，如缺少反馈，就会使原本设想得较好的管理沟通受阻，对公司管理和管理沟通不利。八，管理沟通的持续性原则管理沟通的持续性原则是指，大多数管理沟通行为过程，特别是例行平常管理沟通活动，并非一次沟通就可以一劳永逸地完毕沟通工作任务，而是要通过反反复复多次的沟通，才干较好地履行和完毕管理沟通的工作职责。持续性是公司管理工作自身所具有的客观属性，作为管理的信息化体现，管理沟通自然也具有这一客观属性。持续性原则规定公司在进行管理沟通时注意如下三大方面。一是管理沟通在时间上的持续性；二是管理沟通在方式、措施、渠道等，即沟通模式上的持续性；三是沟通内容上的持续性。时间上的持续性规定公司管理沟通行为要持续地进行。而沟通模式上的持续性则规定公司一方面要谨慎选择适合公司管理沟通的高效简捷模式，另一方面规定公司在要使用和变化公司管理沟通模式时考虑到人们的习惯，尽量使其具有操作上的持续性。内容上的持续性与模式上的持续性均是从提高管理沟通的纯熟与效率角度出发考虑问题。九，管理沟通的效率性原则正如管理活动自身，管理沟通活动可以衡量并且应当追求其活动效率。管理沟通的效率体目前沟通的各个要素与环节。如编码有编码的效率，发送有发送的效率，渠道有渠道的效率，接受有接受的效率，解码也有解码的效率，就连噪音也有其效率：噪音高，必然影响沟通达到更高效率；噪音低，在客观上有助于提高沟通效率。以远程正式书面沟通渠道效率为例。远程正式书面沟通在现代至少可以采用如下几种渠道：一是业务信件；二是业务传真；三是电子邮件，等等。在一般正常状况下，电子邮件沟通效率最高，传真次之，信件较差。而在业务信件中，又还可以提成快件与平信，快件一至两天即到，而平信则需要更长时间才干被拆阅。又如编码效率。有人可以在一小时内完毕一份业务文献的起草，而另一种人也许需要一两天时间才干完毕。有的人具有很强的综合分析与语言组织、体现能力，很复杂的问题在她嘴里，只需要三五分钟就可以向人们说清晰，但有的人也许编码能力太差，她花上再多时间说，也还是没法说清。笔者觉得，所有这些管理沟通过程的要素与环节的效率，最后都反映到整个沟通活动上来，构成了公司进行管理沟通活动的总体效率。十，管理沟通的效益性原则与管理同样，管理沟通是需要成本的，并且这些成本如文献纸张、人员、会议费用等等，都是可以量化计算的，因此，管理沟通的成本是不难理解、把握的。还是同管理同样，管理沟通也是能产生或增减公司产出的。虽然有的管理沟通活动的产出较难量化解决，但仍有相称一部分管理沟通的产出可以量化。如公司采用电脑信息化后，节省下来的管理沟通成本就是其为公司增长的产出。虽然有些管理沟通的产出无法精确地量化，但象管理的产出同样，笔者还是可以通过某种方式进行评估的。既然管理沟通有成本有产出，自然也就应当衡量其效益管理沟通的产出与成本的比例关系。在实际公司管理中，公司时常会遇到下列某些情形：某些管理与管理沟通活动虽然有益于公司管理，但做起来相称繁琐，需要投入大量的人力、物力；或者目前公司要进行管理沟通，有几种方式模式可选择，有的模式成本很高，效果也较好，有的模式成本较高，效果也较好，有的模式成本低，但效果一般，等等。以上问题迫使公司必须思考和注重管理沟通效益问题。具体公司在进行管理和管理沟通时，考察沟通效益是完全也许和必要的。在具体的沟通设立与大的公司总体沟通模式设计上，公司都应当根据自身的发展战略和资源组合能力，对不同效益的沟通方式、模式进行选择和组合，保证整个公司的管理与管理沟通效果最佳，效益最大化。而要避免盲目地追求管理与管理沟通的大而全或小而全或沟通技术的先进。公司管理沟通模式，核心在于对本公司的合用性。