事业单位年度考核工作总结

事业单位年度考核工作总结总结一：事业单位年度考核工作总结根据县人事局有关做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的告知（足人发38号）的精神，我镇立即着手贯彻，认真组织实行，对全镇49名同志进行了年度考核，现将考核状况报告如下：一、基本状况这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备 、组织实行、成绩记录到等次评估等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃记录、公正评价，既营造出了一种良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完毕了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，通过民主测评，考核共评出公务员优秀3名，称职16名，不拟定等次1名；事业人员优秀3名，合格26名。二、重要做法1.领导注重，突出考核工作的严肃性。为了精确评价我镇机关事业工作人员的德才体现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，镇党委对这次考核工作十分注重。一是我镇就公务员考核工作召开了专项会议，研究部署年度考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，刊登了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基本。2.分级考核，提高考核成绩的真实性。年度考核中,我镇在注重平时考核与年度考核相结合的基本上，更注重领导干部与一般群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众对的评价每一种领导同志，公正考核每一名工作人员，使每一种人都能考出真实有效的成绩，我镇采用了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村（社区）干部30余人参与了测评会议，规定达到一定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评提成果。3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采用民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分， 坚决杜绝过度偏激的评分。测评成果记录在干职工的监督下进行，最后进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。总结二：事业单位年度考核工作总结本年度，在领导的关怀、指引和同事们的协助、支持下，我严格规定自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完毕了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作状况简要总结如下：1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。始终以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，关怀国内的民主政治进程，在工作生活中注意摄取有关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领略其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和措施论，坚持对的的世界观、人生观、价值观，并用以指引自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极积极，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的奉献。通过认真系统地学习党的基本知识和多种理论著作，进一步夯实了理论基本，提高了党性结识和思想道德素质。2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和平常工作积累使我对工作有了较为深刻的结识。工作日变日新，时时需要学习，到处存在挑战。不懂就学，是一切进步获得的前提和基本。在这段时间里我认真学习了业务工作的有关资料，再加上平常工作积累使我对本职工作有了一定的结识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。一年来，在指引教师的带领下，多看、多问、多想，积极向领导、向群众请教问题，机关学习会、多种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参与本文来自中萢勵読緒范文各类培训，一年来参与了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优秀的成绩通过考核，纯熟掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。3、工作上，勤奋努力，认真完毕工作任务。一年来，我始终坚持严格规定自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作重要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。总结三：事业单位年度考核工作总结一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。人事部门是每个单位的一种重要部门，人事工作是每一种单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对有关的政策法规把握不准，就会给职工利益导致损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方有关人事工作方面的政策法规特别重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际状况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方有关人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同步，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际状况以及某些有关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对她们平时的业务指引，同步又组织她们参与市有关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的有关领导解说有关工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高她们的综合业务素质，使她们在工作中可以精确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为她们此后在工作中减少某些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基本。二、做好工资调节、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。我们始终坚持为职工办实事、办好事的指引思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策容许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完毕了职务晋升工资调节工作。对今年全局范畴内职务晋升的同志的工资进行了调节和审批，合计16人次；为9名职工办理了转正定级手续；为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完毕专业技术人员的职称申报工作，我们根据有关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高档专业技术职称；4名符合条件的职工申报中级专业技术职称；同步认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审成果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补贴费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。三、继续推动人事制度改革，大力推动全局人事人才工作全面发展。人才问题是一种单位发展的核心问题。一年来，我们始终环绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新规定，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文献精神，结合单位实际状况，我们特制定了*市公路管理局职工学历教育管理措施，有筹划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和*市公路管理局招聘大中专毕业生实行措施，结合单位的实际状况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中研究生研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和鼓励保障机制。根据实际状况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。同步，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采用多种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐渐建立一支专业构造比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。