劳动合同书(doc 2)

劳动合同书 合同编号（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和我司员工聘有措施，双方在平等、自愿的基本上，经协商一致批准签订本劳动合同。 合同期限。 自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 年 岗位。 1本合同签订时，双方商定乙方在甲方的岗位，估计为 年 2根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换规定，经双方批准后调换新岗位。 薪金。 1在本合同签订时，双方商定乙方在甲方初始岗位，估计为 年。 2根据合同期乙方岗位变化状况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金原则。 甲方的责、权、利。 为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件； 根据按劳分派原则，支付乙方的劳动报酬； 为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护； 为员工提供提高业务能力的教育培训机会； 规定乙方遵守国家法律法规； 有权对乙方工作行为决定奖励或惩罚。 乙方的责、权、利 具有为甲方诚实、敬业工作的义务； 遵守国家法律法规和公司各项规章制度； 维护公司名誉及合法利益； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇； 享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 公司规章制度的承认条款。 甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。乙方将有机会理解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保存外，将视作无条件承认管理规章体系，双方均有按规章执行和保障的义务。 保证书条款。 乙方将在一份保证书签字，承当遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此导致的损失，由乙方承当法律责任。 因乙方有如下过错行为之一，甲方可以即时解除本合同： 严重违背劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章； 严重失职，徇私舞弊，给公司导致重大损失的； 被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， 因乙方有如下非过错行为之一，甲方可以解除本合同： 乙方患非职业病或非因工负伤，在拟定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位仍不能胜任工作胜任工作； 本合同签订所根据的客观状况发生重大变化，致使我司无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面告知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁人的，须提前30日向乙方作书面告知。如甲方在 个月重新录取人员，乙方有优先权。 因乙方有如下状况之一，甲方不得解除本合同； 患非职业病或非因工负伤，在拟定的医疗期内的； 患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会拟定部分或所有丧失劳动能力的； 如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 在甲方工作满，距法定退休年限3年以内的； 国家法律、法规、规章规定的其她状况。 乙方在如下状况之一，可以提出解除或终结本合： 甲方不履行本合同的； 甲方违背国家法律、法律，侵害乙方合法权益的； 甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的； 甲方未按规定支付报酬； 乙方因参军、升学或经批准出国定居的； 属正常工作调动的； 乙方有合法理由，拟定不能继续在甲方工作的。 乙方解除或终结本合同，须提前30日向甲方作书面告知。 解除本合同的经济补偿。 乙方违背梧合同经贸部定的保密事项，给甲方导致经济损失的，应当依法承当补偿和补偿责任。 乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相称于1个日的经济补偿，但最多不超过12个月； 甲方经营财务状况严重恶化需裁人的，或合同签订所根据的客观状况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相称于1个月的经济补偿金； 双方协商并由甲方解除本合，按在甲方工作年限，每满1年发给相称于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月； 乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相称于1个月的经济补偿金，同步发给不低于6个月工资的医疗补贴费，患重病另增长不低于医疗补贴费的50%，患绝症另增长不低于医疗补贴费的100%。 其她商定事项。 1.乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司有关文献解决。 2.甲方如提供应乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动都市增容费等事项，规定乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方措施补偿经济损失。 违约责任。 甲方违背本劳动合同给乙方导致损失的，应按乙方受损状况补偿； 乙方在合同期内无合法理由，未经甲方许可，擅自违背劳动合同或自行离职的，应补偿甲方的经济损失。 合同的变更。 在执行合同有效期内，任何一方状况发生变化，需要变更合同步，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。 双方协商同事，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。 双方协商不成的，本合继续有效。 合同的顺延。 对第十一条的情形，乙方可规定甲方顺延其劳动合同期，直到该情形消失。 合同的终结和解除。 1. 乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业病致残限度鉴定原则鉴定为一至四级的，可以输提前退休手续，劳动合同终结； 2. 本合同期满即终结，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商批准后办理续聘手续； 3. 任何一方解除合同，均应提前1个月告知对方，方可办理解除合同手续。 调解和仲裁。 本合同发生争议，双方一方面和谐协商解决； 协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决； 调解无效，可向本地仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 合同的有效性。 本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 确认本合同部分无效的，如不影响其她部分的效力，双方应继续履行有效部分。 未列入本合同内容的其她事项，均按公司无意制度办理。 凡本劳动合同或有关公司规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：有限公司 乙方： 法定代表人： 签字： 签约日期：年月日 签约地点：