急诊科护士长岗位说明书

精心整理急诊科护士长岗位说明书一、根本资料岗位名称护士长所属部门急诊科岗位编号ZHZOl二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作。(副护士长帮助护士长工作)(二)工作职责管理职责1.依据护理部及科内护理工作质量标准、工作打算，负责制定急诊科详细工作打算，组织实施、检查与总结。2.催促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德标准和技术操作规程，加强护理平安管理。3.检查、指导急诊护理工作，帮助护理人员提高管理与业务实力，充分调动其主观能动性，踊跃支持护士履行职责。4.负责急诊护士的排班及.T二作安排，制定各班工作流程，急诊科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和安康教育内容。5.驾驭本急诊护理人员的思想动态和工作表现，关怀护士的生活及学习状况，增加凝合力，提高工作效率。6.教育护理人员树立以患者为中心的观念，突出一个急字，刚好、快速、正确地诊断和抢救急、危患者。7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，削减消耗材料的奢侈，降低本钱，提高效益。8.加强窗口科学管理，改善急诊环境，简化急诊工作流程，便利患者就诊，优化急诊效劳质量。9.负责管理好急诊留观病房，为患者供应干净、静谧、舒适、平安的环境，催促检查卫生员工作，并向主管部门做好反应。业务职责1.驾驭急诊护士的工作状况，参与留观病区危重、抢救、特别检查及重点患者的护理。2.亲自执行或指导护士操作困难的技术，严防过失事故发生。3.对本急诊困难的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参与实践。4.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。教研职责1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经历、有教学实力的护理人员担当带教工作。2.组织急诊科护士进展业务学习，谨慎落实各级护理人员标准化培训与接着教育打算。3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成果。5.了解急诊科护理新进展，踊跃开展护理科研及组织技术革新工作，总结经历，撰写学术论文。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监视带教N0-N4级护士请示上报科主任、护理部主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)根本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士工作经历：具备三年以上的主管护师工作经历和必须的管理经历(二)学问技能要求根底技能要求1.驾驭急诊科护理学专业理论。2.驾驭急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.驾驭整体护理和护理程序理论，熟识急诊科常见疾病的护理程序。专业技能要求1.驾驭急诊科专业疾病相关的根底护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关学问。2.熟识与急诊科护理学亲密相关学科的理论。3.熟识诊断学相关理论学问、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1.能维护与执行医院的重大决策，并发动和带着急诊护理人员共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理实力。3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判定实力和应急处理实力。4.兼顾职业开展与个人生活，鼓舞安康的生活习惯，良好的家庭关系，并担当社会责任，为急诊护理人员树立典范。(三)应知法规中华人民共和国护士管理方法、护士条例、护理文书书写标准与管理规定、医院感染管理方法、医疗卫朝气构医疗废物管理方法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理方法、突发公共卫生事务应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)根本素养要求1.身体安康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、谨慎负责、细心周到，有必须的创新性，具有强的效劳意识和奉献精神。3.较强的组织管理实力、决断实力，良好的沟通、协调实力和人际关系。(五)培训要求1.护理学学问与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理效劳技能及沟通技能培训。4.相关法律法规学问培训。5.心理学学问培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监视检查权。3.急诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予急诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的协作与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行状况，各种护理规章制度执行、检查与落实状况。2.本科室护理_丁作量、护理质量与工作效率，护理过失与护理事故发生状况。3.工作规划实力，工作综合协调实力，院领导及员工对本人管理实力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价状况，本护理组总体工作效率，任务目标完成状况。5.较全面了解急诊科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学探究的实力。6.本人的业务技术水平和效劳实力，对急诊科护理学专业学问和操作技能的驾驭程度。急诊科N4级护士岗位说明书一、根本资料岗位名称N4级护士所属部门急诊科岗位编号ZH02二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责指导并参与急诊科的护理、预防、教学和科研工作。(二)工作职责管理职责1.催促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德标准和技术操作规程，加强护理平安管理。2.负责帮助制定护理过失、事故的防范措施，并对已发生的过失提出鉴定看法和持续改良措施。3.参与护理部组织的对主管护师、护师、护士的效劳看法、业务技术、护理质量、教学实力等的考核工作。4.总结管理经历，帮助护理部加强护理队伍的建立。业务职责1.主持全院或急诊科护理大查房。2.负责检查、指导本科危重患者的护理及护理程序的应用，组织并参与对危重患者的抢救和疑难病例的护理睬诊，提出解决护理问题的建议或看法。3.了解国内外护理学科的开展动态，努力引进先进护理技术，提高护理专业水平。教研职责1.负责指导下级护理人员进展“三基”训练；踊跃开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，担当全院学术讲座。2.帮助制订或实施本科护理科研、技术革新打算，探究护理管理理论、总结经历，写出具有较高水平的科研论文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的接着教育学分。3.参与评审护理论文和科研成果。(-)工作关系岗位工作关系内部关系监视带教N0-N3级护士请示上报护士长外部关系各业务科室及相关的职能科室_一、任职资格(一)根本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士工作经历：具备五年以上的主管护师工作经历和必须的管理经历(二)学问技能要求根底技能要求1.驾驭急诊科护理学专业理论。2.驾驭急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.驾驭整体护理和护理程序理论，熟识急诊科常见疾病的护理程序。专业技能要求1.驾驭急诊科专业疾病相关的根底护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关学问。2.熟识与急诊科护理学亲密相关学科的理论。3.熟识诊断学相关理论学问、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1.具备相应的管理学问与技能，有较丰富的教学和科研经历。2.熟识护理学专业国内外现状及开展趋势，不断吸取新理论、新学问、新技术，并用于医疗实践和科学探究，了解相关学科近年来的进展。(三)应知法规中华人民共和国护士管理方法、护士条例、护理文书书写标准与管理规定、医院感染管理方法、医疗卫朝气构医疗废物管理方法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理方法、突发公共卫生事务应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)根本素养要求1.身体安康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。2.工作踏实肯干、谨慎负责、细心周到，有必须的创新性，具有强的效劳意识和奉献精神。3.较强的组织管理实力、决断实力，良好的沟通、协调实力和人际关系。(五)培训要求1.急诊科护理学问与操作技能及相关法律法规学问的培训。2.医院和护理管理及心理学学问的培训。3.护理效劳技能及沟通技能培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监视检查权。3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的协作与协调。2.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.能全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。2.独立处理急诊科护理较困难重大的技术问题的实力，取得较大价值的临床或探究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作的实力，是急诊科学术、技术带头人。3.有组织、指导急诊科全面业务工作和造就特地人才和下一级卫生技术人员的实力。4.较娴熟运用一门外语获得医学信息和进展学术沟通。5.具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德标准，谨慎履行岗位职责。急诊科N3级护士岗位说明书一、根本资料岗位名称N3级护士所属部门急诊科岗位编号ZH03二、工作内容(一)工作概述在护士长领导下，负责急诊科必须范围内的护理、教学、科研工作。(二)工作职责管理职责1.负责催促检查留观病房护理工作质量，发觉问题刚好解决，把好护理质量关。2.帮助护士长做好行政管理和队伍建立工作。业务职责1.帮助科护士长组织全科护理查房、会诊、参与并指导各病房的护理查房和护理睬诊，对护理业务赐予详细指导。2.解决急诊科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者的护理打算的制订和实施。3.对各病房发生的护理过失、事故进展分析、鉴定，并提出防范措施。教研职责1.在护士长的指导下组织护师、护士进展业务学习。2.负责护理进修人员和护士的临床实习的带教、讲课和评定成果。3.帮助科护士长制订急诊科护理科研和技术革新打算，并组织实施写出必须水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监视带教N0-N2级护士请示上报护士长、N4级护士外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)根本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士工作经历：具备五年以上的护师工作经历(二)学问技能要求根底技能要求l_娴熟驾驭急诊科护理学专业理论。2.驾驭急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.驾驭整体护理和护理程序理论，熟识急诊科常见疾病的护理程序。专业技能要求1.驾驭急诊科专业疾病相关的根底护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关学问。2.熟识与急诊科护理学亲密相关学科的理论，如护理管理学、心理学、养分学、社区护理学等。3.熟识诊断学相关理论学问、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1有必须的教学和科研经历，对病情有较敏锐的视察实力和较强的应急处理实力。2.熟识急诊科专业在国内外及本地区的现状及开展趋势，了解新理论、新学问、新技术，并用于护理实践和科学探究。(三)应知法规中华人民共和国护士管理方法、护士条例、护理文书书写标准与管理规定、医院感染管理方法、医疗卫朝气构医疗废物管理方法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理方法、突发公共卫生事务应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)根本素养要求1.身体安康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养。2.具有良粤子的团队合作精神，工作细心、周到、耐性，具有较强的效劳意识和奉献精神。3.较强的组织管理实力、决断实力，良好的沟通、协调实力和人际关系。(五)培训要求1.护理学学问与操作技能培训。2.医院和护理管理培训与相关法律法规学问培训。3.护理效劳技能及沟通技能培训与心理学学问培训。四、工作权限1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监视检查权。3.领导交给的其他的权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的协作与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员关系的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行状况，各种医疗规章制度执行、检查与落实状况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理过失及护理事故发生状况和任务目标完成状况，医生和护理人员的评价状况。3.对急诊科护理学专业学问和操作技能的驾驭程度并用于护理实践和科学探究的实力。4.对下级护理人员的带教状况，论文发表状况。急诊科N2级护士岗位说明书一、根本资料岗位名称N2级护士所属部门急诊科岗位编号ZH一04二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责急诊科必须范围内的护理、教学、科研工作。(二)工作职责管理职责帮助护士长拟订留观病房护理工作打算，参与留观病房管理工作。业务职责1.参与留观病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发觉问题刚好解决。2.参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。带着护士完成新业务、新技术的临床实践。3.参与本科室护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例探讨。4.对病房出现的护理过失、事故进展分析，提出防范措施。教研职责1.帮助护士长负责本科室护士和进修护士的业务培训，制订学习打算。2.负责护士临床实习的带教，对护士进展技术考核。3.帮助上级护师制订本科室的科研、技术革新打算，并组织实施。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监视带教N0-N1级护士请示上报护士长、N3-N4级护士外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)根本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士工作经历：本科学历具备一年以上的实习临床经历大专学历见习一年期满并具备二年以上的临床经历(二)学问技能要求根底技能要求1.驾驭急诊科护理学专业理论。2.熟识急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.熟识整体护理和护理程序理论。专业技能要求1.熟识急诊科专业疾病相关的根底护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关学问。2.了解与急诊科护理学亲密相关学科的理论。3.了解诊断学相关理论学问、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1.对病情有较好的视察实力。2.有较好的判定实力和应急处理实力。(三)应知法规中华人民共和国护士管理方法、护士条例、护理文书书写标准与管理规定、医院感染管理方法、医疗卫朝气构医疗废物管理方法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理方法、突发公共卫生事务应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)根本素养要求1.身体安康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐性，具有较强的效劳意识和奉献精神。3.必须的组织管理实力、决断实力，良好的沟通、协调实力和人际关系。(五)培训要求1.护理学学问与操作技能培训。2.护理管理培训与相关法律法规学问培训。3.护理效劳技能及沟通技能培训与心理学学问培训。四、工作权限1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监视检查权。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的协作与协调。2.与相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行状况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理过失与护理事故发生状况和任务目标完成状况。3.本人的业务技术水平和效劳实力，医生和护理人员的评价状况等。急诊科N1级护士岗位说明书一、根本资料岗位名称N1级护士所属部门急诊科岗位编号ZH05二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的详细工作。(二)工作职责管理职责在护士长的领导下，作好科室管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。业务职责1.谨慎执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，精确刚好地完成各项护理工作，做好查对和交接班工作，防止过失、事故的发生。2.热忱主动接待患者，精确分诊，帮助指导患者就诊。对传染病例要隔离并报告疫情。3.做好根底护理和心理护理工作，经常巡察留观病房，亲密视察留观患者状况，发觉异样刚好报告。4.对危重患者实施必要的抢救措施并参与抢救工作。5.娴熟驾驭各种抢救技术和常见急性病抢救流程，快速而精确的帮助医生进展抢救。作好急诊手术患者术前打算并通知手术室。6.帮助医师进展各种治疗工作，负责采集各种检验标本。7.办理入出院、转科、转院手续及有关登记工作。8.定期组织患者学习，传播卫生学问和住院规那么。经常征求患者看法，改良护理工作。在患者出院前做好卫生保健传播工作。()工作关系岗位工作关系内部关系监视带教N0级护士请示上报护士长、N2-N4级外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)根本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下擞育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士工作经历：一年以上护理临床工作经历(二)学问技能要求根底技能要求1.熟识急诊科护理学专业理论。2.了解急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.了解整体护理和护理程序理论。专业技能要求1.熟识急诊科专业疾病相关的根底护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关学问。2.了解与急诊科护理学亲密相关学科的理论。其他要求1.对病情有较好的视察实力。2.有较好的判定实力和应急处理实力。(三)应知法规中华人民共和国护士管理方法、护士条例、护理文书书写标准与管理规定、医院感染管理方法、医疗卫朝气构医疗废物管理方法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理方法、突发公共卫生事务应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)根本素养要求1.身体安康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐性，具有较强的效劳意识和奉献精神。3.必须的组织管理实力、决断实力，良好的沟通、协调实力和人际关系。(五)培训要求1.护理学学问与操作技能培训和相关法律法规学问培训。2.护理效劳技能及沟通技能培训。3.心理学学问培训。四、工作权限1.分管病房和患者的管理权。2.护理教学和科研的参与权。3.合理化建议权。五、协调关系1.与病员及其家属关系的协调。2.与内部员工关系的协调。3.与相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行状况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理过失与护理事故发生状况和任务目标完成状况。3.本人的业务技术水平和效劳实力，医生和护理人员的评价状况等。