一般口头辞退举证怎么做？

一般口头辞退举证怎么做？ 首先根据我国法律规定，用人单位在进行辞退员工的时候，必须要出示辞退员工的相关证据，不能进行口头辞退。如果用人单位进行口头辞退，员工可以用相关的证据来证明用人单位和员工发生过劳动关系，然后要求进行赔偿。 一、一般口头辞退举证怎么做？可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局印刷并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。二、解除劳动关系的相关法律知识用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合劳动合同法46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合劳动合同法第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1;你存在劳动合同法39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。一般针对于口头辞退用人单位，无非是想不担保责任拒绝支付劳动赔偿金来让员工进行离职。但是用人单位如果无故开除员工的话，肯定是要支付员工相关的劳动补偿的，所以员工可以直接向劳动仲裁委员会提起相关申诉，要求劳动仲裁委员会给予赔偿。