影响力对人才的重要性-坚持己见 提高素质

影响力对人才的重要性:坚持己见 进步素质进入7月，世界杯的比赛正酣畅淋漓，一别4年的大力神杯再度亮相，整个世界陷落在球场的热烈气氛中。与此同时，央视二套绝对挑战特别节目?巅峰营销?也进入最鼓励的竞争阶段。7月2日，在播出的?巅峰营销?第7集中，选手们也要顺应潮流，抓住时机，以世界杯为主题，创意并制作10份套餐，并把它们销售出去。和以往节目有所不同的是，本期节目没有过多地涉及到团队协作的问题，更多反映的是个人影响力的问题。 作为一次招聘企业营销总监的活动，本次任务是与当前世界杯相结合的一次营销活动，要求选手们创意并制作10份套餐，并把它们销售出去。企业方将仅剩的5名选手分做两队，通过三局之后，没有人员优势的黄队却出奇制胜。这次红队失败的原因，让我们更加明晰地看到了个人影响力在团队决策过程中的重要性。 本期节目的点评嘉宾人力资源专家杜葵说，红队在整个任务中做了很多的市场调研活动，调研的人有没有影响力去说服队友，根据这些有用的信息来制定方案，这是他们本次竞争的根本所在。而实际过程中，有着良好创意的队员没有影响力，没能去说服其别人，有用的市场调研信息就这样被压制了。 参与本次压力面试评委的企业方代表东风日产乘用车公司市场销售总部陈斌波部长指出，作为一个营销总监，他需要去说服指导、同事，以及协同作战的部门去承受自己的意见，那么，个人影响力和沟通才能、技巧就显得尤为重要了。针对缺乏一定影响力的选手，陈斌波进一步指出，当良好的意见面临被压制的情况时，需要的是继续坚持自己的意见。 人与人的交往，常常是影响力之间的比赛，只有影响力大的人才有可能成为强者，才有可能成功。因此，如何塑造个人影响力、如何通过个人影响力而创立一个超级团队，那么是现今企业班组管理者们必须修炼的课程之一。在我们的工作中，难免会有好的建议、创意被压制的情况，可以说这种现象已经成为了很多失败团队的共同特征。出现这种情况，一方面是建议者没有足够的影响力和自信，另一方面那么是策略决策者的固执。但是，假如建议者可以坚持自己良好的意见，也许会有不一样的结果出现。一个处在指导位置上的人要想充分进步自己的影响力，就必须在自身素质上下工夫，通过自己的优秀品质、表率作用对团队的其别人起潜移默化的影响，到达赢在影响力的高度。