劳动关系学阶段测验④

一、单选题 1、国内劳动争议的现状不涉及（）。A.调解委员会受理案件的数量及成功解决争议数量逐年增多B.集体争议数量及波及人数明显上升C.仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度上升D.劳动者申诉比重大，胜诉比率高 【对的答案】：A 2、工会最重要的作用在于（）。A.使劳资冲突得以制度化，使劳动争议可以以一种成本最低的方式得到解决B.解决了工人的结社自由问题，拟定了工会代表维护职工权益的地位C.解决了工会代表如何维护职工合法权益的问题D.解决了国家对工会的保护支持问题 【对的答案】：A 3、（）此前，劳动关系的发展对资方绝对有利。A.20世纪30年代B.20世纪40年代C.20世纪70年代D.20世纪90年代 【对的答案】：A 4、提高争议预见能力，掌握应诉技巧不涉及（）。A.规章制度措辞要精确，条款要严谨B.解决员工要以事实为根据，预先准备好证据C.依法保护权益，增强仲裁时效意识D.规章制度一旦确立，就要保持不变 【对的答案】：D 5、（）制度强调劳资双方在合同期内的绝对和平义务，实际从制度上严禁了罢工和争议行为。A.日本B.美国C.德国D.瑞士 【对的答案】：D 6、仲裁程序不涉及（）。A.备案B.裁决C.结案D.调解 【对的答案】：D 7、仲裁人在查明事实、分清是非的基本上，对双方当事人进行说服教育，促使双方自愿达到合同。这属于（）阶段。A.调解准备B.主持调解C.结束调解D.制作调解书 【对的答案】：B 8、提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.15日B.30日C.60日D.90日 【对的答案】：C 9、劳动争议调解的原则不涉及（）。A.强制原则B.民主协商原则C.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利D.当事人合用法律一律平等原则 【对的答案】：A 10、劳动争议解决的原则不涉及（）。A.“和稀泥”原则B.着重调解、及时解决原则C.在查清事实的基本上依法解决原则D.当事人在合用法律上一律平等原则 【对的答案】：A 11、为使三方协商机制运营畅通有效，保证政府、工会和雇主组织在平等的基本上充足发挥作用，必须建立一定的规则，遵从一定的程序。下列不属于三方机制的运营规则和程序的是（）。A.协商的准备 B.召开协商会议 C.缔结协商合同 D.及时反馈 【对的答案】：D 12、下列不属于三方协商的职能的是（）。A.磋商和征询职能B.谈判决定职能C.仲裁和协调职能D.控制职能 【对的答案】：D 13、三方协商发端的直接动因是（）。A.国际劳动立法运动的兴起B.工会力量的壮大C.经济全球化趋势D.生产力的进步 【对的答案】：A 14、三方协商机制是市场经济条件下解决劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实行中的一种重要程序，在制定劳动法规、调节劳动关系、解决劳动争议和参与国际劳工会议方面，不需要（）代表参与。A.政府B.雇主C.工会D.仲裁机构 【对的答案】：D 15、集体合同规定具体规定，集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A.7B.10C.15D.30 【对的答案】：B 16、下列选项中不属于有条件的薪酬制度的是（）。A.团队奖金制度B.获利共享制度C.利润分享制度D.固定薪资制度 【对的答案】：D 17、工会追求资历条款重要有三方面的因素，不涉及（）。A.觉得资历较深的工人，通过其长期努力工作，有权获得与其资历相联系的权利，她们不应当紧张自己在年老之后被年轻工人所替代B.资历条款为晋升、解雇和其她有关雇佣的决策，提供了一种客观的、不受人为因素影响的基本原则C.资历是自有了劳动分工之后就存在的老式观点D.如果缺少合理的、强有力的资历规定，工人会发现她们将受制于管理者的高压统治和政策 【对的答案】：C 18、集体合同的签订、变更和终结是具有重要意义的法律行为，一般规定以（）形式签订。A.书面B.口头C.电子版D.法律 【对的答案】：A 19、集体合同中与雇主或雇主团队相相应的一方当事人只能是（）。A.单个劳动者B.工会C.多种劳动者D.雇主团队 【对的答案】：B 20、1981年通过的（）和同名的建议书，是专门规定集体谈判的国际劳工公约和建议书。A.增进集体谈判公约B.费城宣言C.集体合同建议书D.组织权利和集体谈判权利公约 【对的答案】：A 二、 多选题1、在中国，目前一般把劳动争议分为（）。A.权利事项争议B.集体争议C.个别争议D.一般劳动争议E.“因签订、履行集体合同发生的争议 【对的答案】：DE 2、国内协调劳动关系三方会议遵循的工作原则有（）。A.合法、公正、及时原则 B.互相理解、信任、支持、合伙原则 C.兼顾国家、公司、职工三方利益原则 D.平等协商原则 E.互惠互利原则 【对的答案】：ABCD 3、成立三方性协商机构是三方机制顺利进行的组织保证，三方机制的组织形式有（）。A.由三方代表构成常设机构B.采用劳动大会形式C.成立政府劳动行政部门专业委员会D.设立三方劳动争议解决机构E.设立综合性的三方联系制度 【对的答案】：ABDE 4、从三方协商机制的构成和运营实践看，具有（）特点。A.主体独立 B.权利平等 C.不定期协商D.民主协商E.充足合伙 【对的答案】：ABDE 6、商定条款一般涉及（）。A.补偿合同B.退休雇员的退休金福利C.工资D.利润分享筹划E.工会标签的使用 【对的答案】：ABE 7、一般觉得，完整的集体合同应当由（）构成。A.法定条款B.工资条款C.安全条款D.商定条款E.福利条款 【对的答案】：AD 8、工资和福利始终是集体谈判中最具有争议性的问题，在谈判单位内部，有关（）都会引起争论。A.工资和福利水平B.工资分派C.工资调节条款D.有条件的薪酬制度E.合适的工作时间 【对的答案】：ABCD 9、市场经济国际集体合同的重要条款有（）。A.工资和福利B.工作时间和加班C.工作规则D.工作场合E.工作内容 【对的答案】：ABC 10、集体合同具有的意义（）。A.是劳动力市场机制运营的必要条件B.建立了平等协商谈判机制C.是雇主谋求工业和平和工业利润的目的之一D.是协调劳动关系的手段E.是法律、法规的重要补充 【对的答案】：ABCDE 一、单选题 1、国内劳动关系的发展趋向不涉及（）。A.劳动关系逐渐趋于国际化B.劳动关系更加市场化C.劳动关系多极化D.劳动关系冲突易激化 【对的答案】：C 2、转型时期国内劳动争议的特点不涉及（）。A.集体争议的数量增多B.对抗性增强C.利益性矛盾突出D.集体争议的数量减少 【对的答案】：D 3、劳动保护制度是保障劳动者在劳动过程中获得合适的劳动条件而采用的各项保护措施，不涉及（）。A.工作时间和休息时间B.休假制度C.保障劳动安全与卫生的措施D.病假、事假工资的发放 【对的答案】：D 4、下列有关劳动诉讼案件当事人的说法错误的有（）。A.用人单位与其她单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人C.用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人D.原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，不可以列劳动者为第三人 【对的答案】：D 5、劳动争议具有的特点不涉及（）。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的范畴是限定的C.劳动争议内容的特定性D.不同的劳动争议合用相似程序解决 【对的答案】：D 6、劳动关系面临的问题不涉及（）。A.工会密度减少，会员人数减少B.失业率下降C.经济全球化的冲击D.知识员工的浮现 【对的答案】：B 7、（）此前，劳动关系的发展对资方绝对有利。A.20世纪30年代B.20世纪40年代C.20世纪70年代D.20世纪90年代 【对的答案】：A 8、人民法院应当根据案情拟定举证期限，举证期限不得少于（）。A.15日B.30日C.60日D.90日 【对的答案】：B 9、同级仲裁委员会之间，对审理劳动争议案件的职权划分属于（）。A.地区管辖B.级别管辖C.移送管辖D.指定管辖 【对的答案】：A 10、调解委员会应在（）内作出受理或不受理申请的决定。A.2日B.3日C.4日D.5日 【对的答案】：C 11、当事人应当自懂得或应当懂得其权利被侵害之日起（）内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。A.10日B.15日C.30日D.60日 【对的答案】：C 12、劳动争议调解的原则不涉及（）。A.强制原则B.民主协商原则C.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利D.当事人合用法律一律平等原则 【对的答案】：A 13、（）是解决劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议解决全过程。A.调解B.仲裁C.协商D.斡旋 【对的答案】：A 14、劳动争议解决的原则不涉及（）。A.“和稀泥”原则B.着重调解、及时解决原则C.在查清事实的基本上依法解决原则D.当事人在合用法律上一律平等原则 【对的答案】：A 15、为使三方协商机制运营畅通有效，保证政府、工会和雇主组织在平等的基本上充足发挥作用，必须建立一定的规则，遵从一定的程序。下列不属于三方机制的运营规则和程序的是（）。A.协商的准备 B.召开协商会议 C.缔结协商合同 D.及时反馈 【对的答案】：D 16、工会追求资历条款重要有三方面的因素，不涉及（）。A.觉得资历较深的工人，通过其长期努力工作，有权获得与其资历相联系的权利，她们不应当紧张自己在年老之后被年轻工人所替代B.资历条款为晋升、解雇和其她有关雇佣的决策，提供了一种客观的、不受人为因素影响的基本原则C.资历是自有了劳动分工之后就存在的老式观点D.如果缺少合理的、强有力的资历规定，工人会发现她们将受制于管理者的高压统治和政策 【对的答案】：C 17、一般公司越小，集体谈判的频率越（），但建立共同协商体系的比例越（）。A.高，高B.高，低C.低，低D.低，高 【对的答案】：B 18、集体合同的签订、变更和终结是具有重要意义的法律行为，一般规定以（）形式签订。A.书面B.口头C.电子版D.法律 【对的答案】：A 19、1981年通过的（）和同名的建议书，是专门规定集体谈判的国际劳工公约和建议书。A.增进集体谈判公约B.费城宣言C.集体合同建议书D.组织权利和集体谈判权利公约 【对的答案】：A 20、如下不属于集体合同的意义的是（）。A.是劳动力市场机制运营的必要条件B.有助于维持社会的稳定C.是雇主谋求工业和平和工业利润的目的之一D.是协调劳动关系的手段 【对的答案】：B 二、 多选题1、用人单位在建立劳动关系时非法收取的名录涉及（）。A.集资款B.风险基金C.培训费D.抵押金E.保证金 【对的答案】：ABCDE 2、在当今世界各国中，通行的解决集体争议的措施，虽然不尽相似，但大体不外乎（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.起诉E.自行交涉 【对的答案】：ABE 3、人民法院审理劳动争议案件遵循的原则有（）。A.以事实为根据、以法律为准绳原则B.独立行使审判权原则C.回避原则D.着重调解的原则E.密切与有关单位配合的原则 【对的答案】：ABCDE 4、根据规定，仲裁委员会构成成员或仲裁人应当回避的是（）。A.是劳动争议的当事人的B.与劳动争议有利害关系的C.是劳动争议当事人的近亲属的D.与劳动争议当事人有其她关系，也许影响公正裁决的E.是劳动争议当事人的邻居的 【对的答案】：ABCD 5、劳动争议的一般调节措施可以具体分为（）。A.协商B.斡旋C.仲裁D.调解E.紧急调节 【对的答案】：ABCD 6、一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议分为（）。A.个别争议B.集体争议C.权利事项争议D.调节事项争议E.工资报酬争议 【对的答案】：AB 7、政府作为三方协商机制的一方，一般说来，政府的作用重要体现为（）。A.服务作用B.组织作用C.平衡协调作用D.监督作用E.仲裁作用 【对的答案】：ABCD 8、从三方协商机制的构成和运营实践看，具有（）特点。A.主体独立 B.权利平等 C.不定期协商D.民主协商E.充足合伙 【对的答案】：ABDE