就业宣传工作总结

就业宣传工作总结 赴台温地区人才交流中心所感随着社会发展的不断需求，以及高等教育质量的不断提高，从社会和高校自身等多层面都规定在加强对学生就业工作指引由“高数量到高质量”的逐渐转型。高校作为人才的培养基地和输送各类建设人才服务社会的阵地，必须全方位、深层次、多角度摸索途径，特别是在拓宽就业信息渠道，加强同各地人事局以及人才交流中心的沟通与联系方面，更系统地为学生特别是应届毕业生搞好信息储藏。我们浙江万里学院近年来十分注重毕业生就业指引工作，始终把它作为一项基本工作常抓不懈，为了加大就业指引工作的推动力度，更杰出地作好毕业生的就业工作，由各个二级学院的院长、书记带队，各个学院就业指引工作的重要负责同志构成的“就业宣传指引小组”于本月6日奔赴浙江省各地市人事局、人才交流中心，为我们浙江万里学院12月就业洽谈会吹响第一声嘹亮的号角。我们组一行五人由生环学院吴书记、商学院谢书记、楼副院长带队奔赴台温地区各地市人事局、人才交流中心。本次走访，我们获得了许多信息，特别是对于第一次从事学生就业工作的我来说，更是获益匪浅。走访过程当中，我们与本地人才交流中心负责同志细致地交谈，建立了此后继续联系的良好开端，各地人才交流中心接受了我校“12月16日”人才供需洽谈会的邀请，在协助我们大力进行宣传的同步，表达故意组织本地公司届时参与。台温之行，也使我们获取了某些珍贵的需求信息，为我们此后的人才培养明确了目的和方向。接下来，我就此行收集到的有关信息以及用人单位对我校人才培养的建议总结如下：一、市场对人才的总体需求旺盛，需求指向各不相似，个别专业的优秀人才有少量需求，同类专业的人才大批量引进的也许性不大。在台州地区，我们先后走访了市人事局和黄岩、椒江、路桥区人才交流中心，各部门的领导对万里学院在“学生素质”、“学校管理”方面予以了高度评价。谈到相应届毕业生人才的需求这一问题，台州市人才交流中心的张兆勇主任谈到：1.在行政部门的公务员岗位上，对计算机专业的人才需求已相对饱和，同步对于理工科其她专业的人才还存在部分需求，相应的文秘、法律专业的人才还存在一定的突破口。在公务员考试方面，对专业对口，专业技能方面的规定也有相应提高。2.学生们的就业观念应当转变。事实上，台州的各大型公司对于管理、医药、电信等专业的一线人才还是相对需求的，本地生源具有“易沟通、适应快”的优势。然而，学生们往往不乐意回家乡就业，特别是去和自家公司规模相称的单位去工作，存在“在自家门口打工，难为情”的观念，高校在人才培养过程中，对于学生良好就业观念的培养业是相称重要的，还需此后能在就业观念的定位方面予以学生进一步的对的引导。3.专业课程与用人单位的工作技能规定相匹配，即“订单式”培养模式的履行。学校可以根据用人单位的需求，导航专业课程设立的方向，使学生们所学的专业知识有用武之地的同步也能满足用人单位的需求，一举两得，实现人才高质量就业与公司招贤纳士的“双赢”。二、学校搭建平台，用人单位和在校学生共唱一台戏。通过对各公司人力资源等有关部门进行讲座培训的契机，使万里的人才有更多的展示机会。在走访椒江区人才交流中心的过程当中，商学院的楼院长与刘主任提及邀请本地大型公司的人力资源部门的同志到万里考察学习、进行团队培训这一方案，特别是像“一化基地”、“海城药业”、“九州”、“华海”等大公司公司，不仅仅可以通过对企管、财务方面的培训交流提高业务技能水平，同步也可以有机会与万里学子有个面对面接触的机会，使医药生物、电子信息、文秘法律等各类人才可以在倾听用人单位心声的同步，明确其对自身下一步培养的方向，以便把自己打导致为具有自身特色和竞争实力的优秀人才。这项建议得到了座谈与会人员的一致好评，本地人才交流中心的刘主任也表达乐意为公司和学院多建立这样的沟通平台，更好地推动公司的发展和对人才的推介。三、注重学生的动手能力，强化“应用型人才培养”当中的应用性能。“中国第一家股份有限公司就诞生于路桥”。这是路桥区人才交流中心李菊林主任在和我们进行座谈时抛砖引玉的一句话，路桥地区的制造业比较发达，中小型公司比较多，民资丰厚，而中小公司需要机械制造、农业机械、塑料加工等专业的一线技工，规定专业能力，特别是学生的动手能力要强，规定能对公司的生产效益有立竿见影的提高效果，这一点对渴望“白领生涯”的应届毕业生来说，特别是管理人才，比较难于适应当地区公司需求，这里的公司急需的人才不必投入公司太长的培训周期和成本，就可以发挥员工效能的高档技工。这一点，在走访温州地区人才交流中心的过程当中，也多次被提及。四、“热门专业，冷门就业；冷门专业，热门就业”，高校人才培养普遍存在专业构造不合理，不能适应社会对人才的需求。在温州市人才交流中心，我们的谈话是在参观中进行的，面对人才供需大厅的用工需求信息，陈朝晖主任开门见山讲到：在温州地区财务管理、计算机、文秘、法律等专业的人才相对过剩，而机械制造、医药化工、旅游管理、酒店管理方面人才需求旺盛，但人才相对难于寻找。相对来说，只有大公司比较容易吸纳应届毕业生，而冲在生产一线的操作性较强的人才，在应届毕业生当中供应量局限性，随着学校专业构造设立的逐渐优化，大批应用型人才的脱颖而出，高校人才培养因专业构造不合理导致的就业困难局面会得到逐渐缓和。在走访台温地区的人才交流中心的几天里，我深感获得的信息和学到的知识远比以上文字所述的多余许多。针对目前严峻的就业形势，作为一名毕业班辅导员，我身上的责任不可推卸，要使学生在如此剧烈的竞争中短时内贯彻岗位，还需我们的就业指引工作要有预见性，要打提前量，要善于积累资料、总结经验，摸索规律。特别是注意挖掘上升势头猛，发展势头快的新兴行业、新星公司，使我们的就业指引具有前瞻性，只有这样才干为我们的学生当好参谋。我们此后要继续着眼掌握公司用人的最新动态信息，理解用人单位的迫切需求，加强公司需求同窗生优势的结合，把走访所收集到好的案例及时的整顿和更新，做好学生们的择业导向，这些都是增进学生提高就业质量的重要工作内容，同步也可以协助教务工作、学务工作做好参谋，使下一步的就业指引工作可以更具针对性。春节前后一段时间是就业安排的高峰期，就业指引工作是一项任重道远的系统工作，还需要我们人们齐心合力，做好准备，加强信息沟通，团结各方面力量迎接新的挑战。 文化与传播学院 张明茗 12月10日