如何正确认识绩效管理(满分试题答案)

如何对的结识绩效管理 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 在绩效管理中，管理者应当扮演的角色是： A 教练 B 警察 C 教师 D 评委 对的答案： A2. 绩效管理的作用除了制造差别、制造鼓励之外，尚有一种作用是： A 进行员工奖金发放 B 对员工进行考核 C 进行目的掌控和过程管理 D 履行裁减制 对的答案： C3. 在KPI制定过程中，公司要特别注重的KPI制定思维方式是： A BSC B OEC C 平衡计分卡 D 核心成功因素的分解 对的答案： D4. 对于绩效管理的四个环节，人们一般用PDCA来概括。在这里，P指的是： A 辅导 B 筹划 C 鼓励 D 评估 对的答案： B5. 绩效筹划重要分为两个环节，第一环节是目的的分解，第二环节是： A 从目的到筹划 B 质询 C 员工与管理者的沟通 D 面谈 对的答案： A6. 在进行过程辅导时，公司人力资源部门重要的任务是： A 对员工进行考核 B 检查员工的工作业绩 C 制定出有关流程、程序 D 制定筹划 对的答案： C7. 诸多人之因此在情感上不能接受裁减制，重要是由于觉得： A 裁减就是降薪 B 裁减就是开除 C 裁减就是惩罚 D 裁减导致公司无人 对的答案： B8. 实行绩效管理的科学措施是： A 制定一套严谨完整的KPI B 对员工进行严格考核 C 对核心事项进行分解 D 从简朴入手，从局部入手 对的答案： D9. 强制性分布的本质是： A 制造差别 B 轮流坐庄 C 划分级别 D 考核员工 对的答案： A10. 所谓绩效面谈，就是： A 管理者与和员工随便聊天 B 管理者对员工进行批判 C 公司管理者与员工之间的沟通 D 管理者对员工进行考核 对的答案： C11. 公司在进行量化评估时，面临的一种很普遍问题是： A 员工不配合 B 数据难以收集 C 管理者素质不高 D 成本太高 对的答案： B判断题12. 在绩效考核上，国内公司的做法是以A、B、C、D的形式来划分考核成果。此种说法： 对的 错误 对的答案： 错误13. 绩效考核是人力资源中的一种管理程序，而绩效管理则是一种独立的管理程序。此种说法： 对的 错误 对的答案： 对的14. 绩效考核关注的是将来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法： 对的 错误 对的答案： 错误15. 绩效考核是个评价表，而绩效管理是过程控制。此种说法： 对的 错误 对的答案： 对的窗体底端