教育体育农村特岗教师计划实施七年来的现状及对策农村教师特岗计划条件

教育体育农村特岗老师方案施行七年来的现状及对策 农村老师特岗方案条件教育体育农村特岗老师方案施行七年来的现状及对策“农村义务教育阶段学校老师特设岗位方案”，是创新老师补充机制，吸引优秀人才从事农村义务教育事业的重要改革；也是扩大高校毕业生就业渠道，促进青年人才安康成长的有效途径；更是进步农村教育质量，促进社会新农村建立的有力举措。所谓特岗老师是由教育部、财政部、人力资与社会保障部、中编办共同组织施行的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，在不改变老师管理事权的前提下，在现有老师编制内设立特别岗位，采取中央推动、省级统筹、公开招募的方法，吸收优秀高校毕业生担任特岗老师，聘期为_年，所需资金由中央和地方共同负担，以中央为主。_年以来，_区为加强农村老师队伍建立，促进_地区农村义务教育平衡开展，施行了农村特岗老师方案。此方案今后将继续在我区施行。一、主要做法_位于素有“塞上江南”之称的_平原北部，是山水园林新型工业城市_市的核心区。现辖_个自治区级经济开发区和_个街道办事处，总面积_平方公里，总人口_._万人。共有中小学校_所，在校学生_人，在编中小学教职工_人。其中位于星海湖畔的_地区学校现有在职在编老师特岗老师不计_人，小学_所，中学_所，共计在校学生_名。周边有_所中小学，在校学生_人，在编老师_名。农村及周边学校师资力量相对薄弱，教育事业开展远远落实后于_城区。_年开场招募特岗老师至今六年共招募特岗老师_人。在上级主管部门的详细指导下，_区认真贯彻落实有关特岗老师方案的文件精神，在工作中始终做到“四个到位”： 一是加强领导，组织到位。高度统一思想，积极争取区委、区政府的重视和支持，把这项工作作为事关教育事业开展的一件大事来抓，成立了特岗老师方案招募工作领导小组，由区教育局牵头，区财政、区人社、区编办等部门亲密配合，认真履职。二是创新形式，宣传到位。做好宣传发动工作，吸引优秀毕业生应聘是做好“特岗方案”施行工作的有效手段。为不断扩大特岗老师的影响力，逐步进步公众的关注度和知晓率，努力尝试新的宣传方式，采取一般宣传与重点发动相结合的方式，将特岗老师招聘工作与引导和鼓励高校毕业生面向基层就业结合起来。区人才交流效劳中心更是抓住学生档案托管的契机，超前考虑，主动提供优质效劳，鼓励和发动符合条件的优秀毕业生参与招聘。 三是标准操作，把关到位。特岗老师的招聘质量是做好“特岗方案”施行工作的关键环节。由于报名、笔试均由自治区统一组织，因此在详细施行过程中，始终严格把好体检、面试和考察关，坚持“公正、公开、竞争、择优”的原那么，主动邀请区人大、区政协、区纪委全程参与，自觉承受社会各界的监视。四是以人为本，效劳到位。真诚关心特岗老师的安康成长是做好“特岗方案”施行工作的根本方法。首先是在思想上注重引导。有针对性地加强师德教育和职业道德教育，多给一些信任和鼓励，使他们树立正确的价值观和人生观，坚决理想信念；其次是在工作上注重帮扶。严密组织施行岗前培训方案，坚持先培训后上岗，每一批特岗老师都扎实参与了为期_天的岗前培训，帮助他们尽快实现了角色转变：第一在教学中，由学科带头人和骨干老师每人结对_名特岗老师，实行导师式“一对一”指导，广泛开展教学经历交流和互动式听课活动，在业务上多一些指导和帮助，使他们可以早日胜任教育教学工作，完成好各项工作任务；第二是在生活上注重关心。严格执行相关政策，认真落实各项福利待遇，按时发放工资，想尽一切方法为他们创造必要的工作生活条件，解决一些实际问题和困难；第三是在管理上注重效劳。积极创造条件，创新机制，实行标准管理，制定了_区特岗老师管理工作施行方案，并签订了聘用合同，将特岗老师纳入正式老师日常管理范围，在年度考核、职称评聘、评先评优上和其他老师同等对待。此外还注重搞好跟踪效劳，加强特岗老师业务成长档案的建立和管理。二、获得的成效(一)补充了大批高素质农村老师。“特岗方案”有效缓解了_农村地区学校老师紧缺和构造性矛盾，为进一步稳固“两基”成果、推进义务教育平衡开展提供了师资保障。(二)增强了农村教育的活力活力。特岗老师年龄都在_岁以下，极大地改善了农村中小学老师年龄老化的状况，为很多农村学校及时输送了新颖血液。特别是集中补充了英语、信息技术、音乐、体育、美术等紧缺学科老师，缓解了农村学校因缺乏专业老师，无法开足开齐规定课程的矛盾。(三)创新了老师补充机制。“特岗方案”解决了_地区受财力影响有编难补的困难，打破了我区长期不补充新老师的场面。采取自治区统筹、公开招聘的方法，严格用人标准和程序，从头上保证了老师队伍整体素质。(四)发挥了引领示范作用。自_年“特岗方案”施行工作在我区开展以来，区教育局经过精心组织、周密部署、严格施行、标准管理，把好了“入口关”、“培训关”，形成了从区政府、区教育局到设岗学校，从教育干部到一线老师全面关心照顾特岗老师的良好场面。三、存在的主要问题 七年来，由于工作目的明确、工作方法得当，_名特岗老师积极投身教育天地，很多本来无法开的音乐、体育、美术、英语等课程都开了起来。他们工作作风严谨，任劳任怨，以优异的工作业绩赢得了_地区和周边学校群众、社会的认可。总之，从全区的特岗老师队伍现状来看，主流是好的，成绩有目共睹。但也客观存在着一些问题和缺乏，主要表如今：_、局部特岗老师思想认识不高。特岗老师虽然思想活泼，创新意识强，热情高，但也有不成熟的一面，尤其是受外界大环境的影响，面对物欲横流的现实社会，局部特岗老师极易产生不良心态，思想的困惑导致了他们对老师职业的倦怠，在政治上缺乏热情，业务上不求上进，经济上讲究实惠，始终把特岗老师这份工作当成跳板，有的甚至出现了弃教改行等让人难以承受的现象，到目前止，我区先后有_名特岗老师在中途分开了教学岗位。_、招聘人数过少，供需矛盾仍然突出。尽管七年来，共招募了_名特岗老师，但由于_地区和周边_所学校地广人稀，中小学分布散，按此平均计算，分到每个学校的特岗老师还缺乏_人截止今年_月_年已退休老师_人，按教育厅提早退休的政策，_月底还有_名符合政策的老师已报名申请退休。针对我区的实际情况而言，招聘人数显得过少，供需矛盾仍然较突出，远远不能满足现代化教育开展的需要。_、硬件设施滞后，降低了工作的影响力。近年来，随着国家对教育事业的高度重视，财政投入不断加大，使农村学校的教学环境和办公条件有了明显改善。但专业老师所需的硬件设施还是相对滞后，特岗老师年轻、有知识、有活力、有想法，他们想把自己的全部所学先进的教育理念和教学方法带进农村，但在现实工作中很多农村中小学校还没有钢琴、实验室、舞蹈室等最根本的教学设备。面对这样的教学环境，往往会让人产生英雄无用武之地的感觉，影响了特岗老师的工作积极性和主动性，在一定程度上降低了特岗方案的影响力。_、工作机制有待完善。对于特岗老师，_区教育体育局严格执行政策，在思想上稳住阵脚，在生活上嘘寒问暖，尽最大力量解决他们在生活、学习和工作方面遇到的困难和问题，使他们可以安心工作。但_地区经济根底薄弱，外来人口较多，且财力非常有限，除认真落实上级规定的各项待遇外，相关的鼓励政策不多，工作管理机制还不完善，特别是在落实特岗老师住房、福利待遇、相关社会保障等方面的长效机制还不健全。 四、建议与对策均需要市一级层面解决 _、进步认识，抓好落实。特岗方案是新惹事物，要从以人为本的高度，充分认识这项工作的重要性和紧迫性，以强烈的政治责任感和使命感，积极投身于这项方案的施行中。要进一步明确政府和教育、财政、人社、编办等部门的详细职责，细化工作目的，积极搞好协调沟通，确保特岗方案稳妥推进。_、加大投入，强化根底。硬件建立是学校教育信息化实现的根底，是学校教育技术开展的物质保障。要把加强农村学校硬件根底设施建立摆上重要议事日程，结合_区实际情况，制定好规划，抓好落实。要以农村标准化学校建立为契机，逐年加大财政投入比例，以“学校建立标准化、学校管理标准化”为目的，实在改善农村学校的教学条件，进一步优化资配置，为广阔特岗老师打造一个温馨、舒适、充满现代化气息的教学环境，使他们安心从教、乐于从教、教有所获。_、完善机制，添加活力。特岗方案是个系统工程，涉及方方面面，每个环节都有大量的工作要做。因此，在详细施行过程中，各主管部门要及时总结各地经历，加大创新力度，建立健全农村老师补充的长效机制，尽快完善特岗老师招聘、管理、使用、考核等方面的工作机制，实现特岗老师管理工作的制度化、标准化和程序化。尤其要出台更具操作性的工作落实政策，明确办理条件和程序，在操作上有章可循，有据可依。来自全国各地的_名特岗老师“励志结情_ 青春汗洒星海湖”，相信“特岗老师”这股新颖血液一定可以充分盘活农村教育这盘棋，为教育事业的开展不断谱写出新的乐章。第 8 页 共 8 页