职员入职离职管理制度

职员入职-离任管理制度工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册; 2、价值在30元以上的办公用品; 3、公司分配使用的车辆、住房; 4、其他属于公司的财物。以下是WTT为大家推荐的职员入职离任管理制度参考资料，提供参考，欢送参阅。职员入职离任管理制度一被聘用人员应按照公司员工入职程序进展入职;入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续;填写员工正式入职表并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续)验证各种证明文件(学历证明、身份证、安康证明等)领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;到上岗部门报到离任管理程序辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提早30天以书面形式提出离任申请，经批准后办理离任手续，未申请擅自离任者，按照劳动合同及劳动法相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限长短，缺乏一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上缺乏二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金，并逐年累计。未签劳动合同的员工没有申请擅自离任者，扣发当月工资。有特殊情况没有提早申请离任的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离任并办理离任手续后按实际出勤结算工资。试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。员工持离任申请表及离任交接清单至综合部及财务部等部门办理相关离任手续;员工将办理完毕的离任申请表和离任交接清单报综合部核准并备存，同时结算工资;审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写离任申请表和离任交接清单报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写离任申请表和离任交接清单报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;辞退、劝退因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写辞退/劝退通知书并报综合部核批。被辞退、劝退员工持辞退/劝退通知书到综合部办理离任手续，员工办理完毕离任交接清单后报综合部核准并备存。综合部根据辞退/劝退通知书和离任交接清单结算工资和奖金;审批权限:经理以上级员工(含经理级)填写辞退/劝退通知书和离任交接清单报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写辞退/劝退通知书和离任交接清单报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;除名/开除因触犯法律或违背公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送综合部，综合部负责人报总经理和董事长审批后由综合部通知其本人办理离任手续。离任手续的办理参照辞退/劝退人员离任程序。(如违背公司规定造成损失的可扣发工资和奖金，严重者追究其相关责任)自动离任员工未经批准离任称为自动离任。按照劳动合同及劳动法相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限，缺乏一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上缺乏二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金，并逐年累加。公司有权不发工资和奖金等，对公司造成经济损失等情况，公司将保存依法追究补偿的权利。临时聘用人员管理方法各部门有临时性工作，需聘用临时人员时，需提早10天填写岗位需求申请表，经上级主管批准后，送综合部备案，综合部凭此表招聘。临时人员到岗时，须到综合部提交身份证等相关证件并填写应聘人员登记表存查。临时员工在职期间，除工伤例外，其请假一律不发工资。对经管财务、有价证劵、仓库、营销及会计等重要岗位不得聘用临时人员。临时人员在工作期间，如不能胜任工作或工作欺瞒，聘用部门应予终止聘用，终止聘用的临时人员应填写(离任通知书)，经主管审核签署后，交综合部作为计发工资的根据。临时员工聘用期满，如工作尚未完成，必须继续聘用时，应依程序重新办理聘用手续，经综合部核准前方可聘用。职员入职离任管理制度二流 程工作内容说 明1 辞职申请报告提早1个月向部门负责人书面提出2 沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，讨论改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3、辞职申请表本人填写4获准辞职本部门负责人、主管副总经理、总经理批准;部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准;5工作移交本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户6清还用品行政管理员向辞职者收回:1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册; 2、价值在30元以上的办公用品; 3、公司分配使用的车辆、住房; 4、其他属于公司的财物。7离任谈话人力资管理员协同行政部经理进展，谈话内容包括: 1、审查劳动合同;2、审查文件、资料的所有权;3、审查其理解公司机密的程度;4、审查其掌管工作、进度和角色;5、审查员工的福利状况;6、说明公司和员工的权利和义务;7、答复员工可能有的问题;8、征求对公司的评价及建议。谈话要做记录，并由行政部经理和离任人签名，分存公司和员工档案。8财务结算凭行政部开出的离任结算通知单进展入职、离任、劝退制度一、入职1新员工入职程序公司保存查证所有资料的权利，如有虚假，公司可马上辞退该员工。员工有责任向公司办公室报告有关个人资料变更的情况。如未能将有关证件、资料详尽告知公司办公室，而引起日后应有权益的损失，公司概不负责。2试用程序新入职员工试用一般为2个月。试用期内可根据工作表现，酌情缩短不少于1个月或延长不超过6个月试用期。试用期和转正后工资不变3转正程序试用期满，由直属领导根据员工在试用期内的工作表现，填写员工考核表，主管以下人员由部门经理签署批复意见，交公司办公室备案。在试用期间内工作表现不符合公司要求者，公司有权立即辞退而不给予工资外的任何补偿。二、离任1辞职程序a员工在试用期内辞职，须提早7天以上书面形式递交辞职申请，管理处主任签署批复意见，主管级以上人员需经过公司办公室签署意见后办理离任手续。B员工在正式录用后辞职，须提早7天以书面形式递交辞职申请，或以一个月工资作为补偿，离任程序同上。C离任人员须办清一切手续，经公司办公司批准前方可离任。已递交辞职申请报告的员工，必须尽心效劳到最后工作日为止。d公司不承受任何经 、同事或亲友转达的辞职申请，通知期缺乏，但经公司批准，可提早离任。员工入职后工作未满一个月辞职者，不发放工资。2、劝退、辞退程序a员工因考核不合格或其他原因达不到要求被公司劝退，试用期达不到要求劝退，且不作工资外的任何补偿。b员工在工作期间违背重大纪律或造成重大影响或损失，公司有权立即辞退，且不作工资外的任何补偿。c退劝、辞退员工可即日交接工作的，应即日进展工作交接。在公司统一发放工资日财务发放其薪金，辞退员工应即日分开公司。辞退员工拖延逾期不办者，公司有权作出单方面处理。d劝退、辞退员工须在公司办公室通知的离任日期前，交还所有公物，结清所有帐目，方可完毕工作离任。否那么，公司有权追究责任。3自动离任以下情况视作自动离任：a 提出辞职者，任意缺勤而无合理解释。b 连续旷工3天含以上。c 自动离任后停顿一切工资待遇。公司如有疑问，将保存追究员工法律责任的权利。湾沚徽商城物业管理处2022-7-5即日起执行离任人员返聘管理制度中心员工入职、离任管理备忘录离任规章制度企业管理制度职员心得员工岗位职责管理制度第 6 页 共 6 页