求职面试灵活应对面试官的技巧

官的技巧.CAL-FENGHAL-(YICAI)-Company One 1 类型一：带有攻击性的面t用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及而对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为而试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用良机。类型二：有矛盾的而试官在一些小组而试时，其中有的面试官表现 无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，其至与前者“针锋相对”看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“口脸”意图制造混乱，扰乱应聘者心态。遇上这种情况，应聘者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”根据自己的判断，稳妥表达。类型三：态度散漫的而试官有时而试官会装出一副漫不经心的样 子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应聘者是否易受别人干扰.应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很 忙，绝对不会拿你开玩笑！类型四：临场考查应聘者技能的面试官一些面试官喜欢“攻其不 备”当场考试，测试应聘者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，而试官就会拿出 他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，面试者事先应 有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有 据”，切忌“信口开河”吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能 力失去信心。不同类型的而试官，有不同的应对方法，那么，面试官大多喜 欢什么样的应聘者呢应聘者应该表现出哪些品质，或者特点呢面试 官会喜欢什么样的应聘者谦虚谨慎：面试和面谈的区别之一就是面 试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不 懂装懂，不明口的地方就要虚心请教或坦口说不懂，这样才会给用 人单位留下诚实的好印象。机智应变：虽然说而试也是双向选择，但应聘者与面试官相较 而言，还是处于“弱势地位” 所以应聘者的心理压力会比较大。 而试的成败大多取决于应聘者是否能机智果断，随机应变，能当场 把自己的各种聪明才智发挥出来。潜能巨大：而试的时间通常很短，应聘者不可能把自己的全部 才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。文化认同：目前越来越多的企业在面试阶段会引入性格测验或 心理测验这一单元，凸显出企业对于应聘者性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量应聘者是否认同企业文化、能否 顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众， 更要认同企业文化。